RU74
Погода

Сейчас-3°C

Сейчас в Челябинске
Погода-3°

переменная облачность, без осадков

ощущается как -6

0 м/c,

748мм 68%
Подробнее
3 Пробки
USD 96,10
EUR 105,49
Образование Поиск работы «опытным» путем

Поиск работы «опытным» путем

Этим летом тысячи выпускников вузов ищут работу. Как показал опрос одного из исследовательских центров, принять сотрудников без опыта работы готовы 70% компаний. Тем не менее в вакансиях стаж является одним из главных критериев отбора.

Наиболее лояльное отношение к выпускникам вузов демонстрируют крупные компании со штатной численностью более тысячи сотрудников. 82% из них готовы рассматривать молодых специалистов в качестве соискателей. Чем меньше компания, тем реже ее представители говорили о возможности принять на работу вчерашних выпускников. Однако и в небольших организациях вероятность добраться до собеседования у молодых специалистов есть: таких кандидатов готовы рассматривать 60% предприятий с численностью сотрудников менее 50 человек. Эта ситуация закономерна: именно компании крупного бизнеса могут позволить себе инвестиции в образование – содержать целые отделы, специализирующиеся на обучении персонала, оплачивать наставничество.

Основной претензией к молодым специалистам от работодателей, не желающих их трудоустраивать, является низкий уровень образования: «В головах выпускников царит повальная безграмотность...» Категорически отказываются рассматривать соискателей без опыта работы 21% компаний.

Работодатели также отмечают высокий уровень амбициозности у молодых сотрудников и завышенные ожидания в заработной плате. Все это приводит к тому, что вчерашние выпускники вузов плохо выполняют свою работу и постоянно недовольны условиями труда, что влияет на микроклимат в коллективе.

При этом у молодых специалистов есть положительные качества. Прежде всего целеустремленностью, трудолюбием, готовностью к обучению и развитию: «Если есть у человека реальный потенциал, то лучше взять даже студента на работу, чем «специалиста» с десятилетнем стажем, который неспособен ни на что без подсказок и объяснения мотивации»; «На рядовые позиции… лучше взять грамотного целеустремленного студента без опыта, чем человека с опытом, но без желания развиваться, от таких людей очень сложно добиться каких-либо действий, выходящих за рамки обычной работы».

В исследовательском центре отмечают, что сегодняшним выпускникам вузов устроиться на работу легче, чем выпускникам посткризисного 2009 года. Пять лет назад молодых специалистов принимали на работу лишь 54% компаний.

«Я начал искать работу еще во время учебы, – говорит выпускник факультета лингвистики ЮУрГУ. – Подрабатывал в языковых центрах, брал заказы на переводы. После получения диплома устроился в компанию менеджером, узнал систему работы, затем было повышение. Сейчас я работаю переводчиком в крупной международной компании».

Какие должности открыты для вчерашних выпускников? 25% компаний набирают молодых специалистов прежде всего на должности менеджеров по продажам и специалистов по работе с клиентами. Позиции ассистентов различных специалистов предлагают выпускникам вузов 19% работодателей. Это один из наиболее удачных карьерных стартов – устроиться на должность помощника по профилю полученного образования.

В 13% компаний для молодых специалистов открыта должность диспетчера. 11% работодателей принимают выпускников вузов на позицию продавца-консультанта. Каждый десятый работодатель определил для таких кандидатов «начальные, стартовые позиции». 9% компаний предлагают выпускникам должность секретаря, 8% – инженера, офис-менеджера и бухгалтера, 6% – квалифицированного рабочего. 4% компаний ждут выпускников технических и IT-вузов на позицию программиста. Должности HR-менеджера и дизайнера доступны для молодых специалистов в 3% компаний. Выпускникам юридических и медицинских вузов открыта дверь в 2% организаций.

Однако далеко не всегда работодатели всерьез относятся к вузовским «корочкам», предлагая вчерашним студентам должности, не требующие пятилетнего обучения в университете. 4% работодателей готовы принять вчерашних студентов на позиции обслуживающего персонала и разнорабочих: официантов, барменов, грузчиков и кладовщиков, 2% – в качестве курьеров, кассиров, специалистов по оформлению кредитов.

В любом случае работодатели отмечали, что вузовская «корочка» по-прежнему является необходимым атрибутом карьерного роста и на руководящие позиции без диплома пробиться практически невозможно.

Среди критериев эффективности работы вузов появился такой показатель как трудоустройство выпускников. Теперь учебные заведения обязаны отслеживать судьбу специалистов, получивших диплом, и в сложных ситуациях содействовать трудоустройству.

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
0
Пока нет ни одного комментария.
Начните обсуждение первым!
ТОП 5
Мнение
«Последний раз я смеялся, когда цены на Lada объявляли». Журналист — о веселье в 2024 году
Анонимное мнение
Мнение
50 тысяч на четверых: как семья провела бюджетный отпуск на озерах Казахстана — инструкция
Анонимное мнение
Мнение
«Будто там коровы стоят». Известный дизайнер и блогер Артемий Лебедев — о том, почему на работе так важен туалет
Артемий Лебедев
дизайнер, блогер
Мнение
«Если не готов к сверхурочной работе, стоит ли устраиваться в школу?» Молодой учитель из Челябинска ответил жалующимся коллегам
Анонимное мнение
Мнение
Проехали вдвоем 9000 км на авто. Подруги три недели колесили по Монголии и потратили всего 150 тысяч рублей
Анонимное мнение
Рекомендуем
Объявления