Ну не будут публиковать, но брать-то все равно будут тех, кого хотят брать. Просто у кадровых работников меньше безделья станет, и народу на собеседования больше приходить будет.
всё так, с одной лишь разницей: не "народу на собеседования больше приходить будет", а просто больше резюмеЙ))HRам придётся перелопачивать, а приглашать на оные собеседования будут именно тех, кто под их локальные требования (к полу,возрасту,стажу и т.д. и т.п.)будет подходить и всего делов, да: профанация 100%.
Гость
16 июля 2013, 10:16
Все как всегда неоднозначно: человеческого фактора нам в любом случае не избежать, и отделить профессиональные характеристики от личностных, индивидуальных нам никогда не удастся. Даже если мы теперь не будем указывать возраст, пол и другие особенности, присущие каждому соискателю, это не приведет к более объективному решению. Решение принимает руководитель, а он не машина, ему может не нравится внешность, манера общения, стиль одежды, а кроме того соискатель может его просто отталкивать по необъяснимым причинам.Да, это возможно, неправомерно, обидно и досадно, но мы на работе проводим большую часть дня, поэтому наверное целесообразно подбирать персонал так, чтобы было это время проводить максимально комфортно. Относительно Закона: проблем не будет, при публиковании вакансий все сделают так, как велит буква юридического документа, но суть от этого не изменится.
депутатам заняться что ли больше нечем?
опять ерунду придумали, зачем соискатель и кадровик будут тратить свое время на ненужные собеседования?
Гость
16 июля 2013, 11:24
Почему больше собеседований-то будет? Что резюме уже не рассылают? После его рассмотрения кадровик волен пригласить на собеседование либо нет. Или кто-то пойдет в суд на том основании, что его не пригласили после отправки резюме?
Гость
16 июля 2013, 12:16
Очередной идиотизм законодателя. Есть профессии, априори различающиеся по половому признаку, по физическим кондициям, образованию, возрасту и т.п.
Сейчас-6°C
переменная облачность, без осадков
ощущается как -11
0 м/c,
741мм 73%Закон «О занятости населения в РФ»: профанация или справедливость?