В кадровые резервы госорганов попали свыше 900 человек

На 1 января 2016 года в кадровые резервы госорганов Челябинской области попали 922 человека. Власти внедряют методику комплексной оценки деятельности госслужащих. Об этом губернатор Борис Дубровский сообщил на заседании Совета по реализации кадровой политики в Уральском федеральном округе под руководством полпреда президента в УрФО Игоря Холманских, сообщили в пресс-службе главы региона в пятницу, 26 февраля.

Всего по УрФО в кадровый резерв на госслужбе включено более 7000 человек, на муниципальной службе – 9310 человек.

Игорь Холманских отметил, что основной задачей современного развития государственной и муниципальной службы является повышение качества формирования кадрового состава и его непрерывное профессиональное развитие. По его словам, ключевое значение имеет работа по формированию кадровых резервов на государственной и муниципальной службе, их подготовке и активному практическому использованию.

Борис Дубровский сообщил, что в Челябинской области проводится системная работа с кадровым резервом госслужащих. 58% кадрового резерва составляют гражданские служащие и 42% – заявившиеся граждане. Резерв постоянно обновляется – в 2015 году по результатам конкурсов в него включено 495 человек. На должности назначены 210 резервистов – четверть от общего числа назначенных. Обновился и резерв управленческих кадров. На сегодня он составляет 145 человек. В 2015 году 23 человека из резерва заместили должности руководителей высшей группы (69% от общего числа назначений).

«Особенностью 2015 года стала разработка и внедрение комплексной оценки деятельности госслужащих, – сказал Дубровский. – Ее мы начали непосредственно с руководителей органов исполнительной власти. В положении об оценке четко сформулированы критерии – от эффективности реализации госпрограмм до качества кадровой политики. В этом году еще более глубоко внедрим эту методику в практику, получив результаты оценки».