Челябинские работодатели не видят разницы между отличниками и троечниками

Служба исследований Зарплата.ру опросила челябинских работодателей, чтобы узнать, готовы ли они взять на работу выпускников вузов.

Опрос проводился с 23 по 24 мая среди пользователей Зарплата.ру посредством онлайн-анкетирования, в опросе приняли участие 136 челябинских компаний.

Вакансии, на которые готовы рассматривать выпускников вузов, за последние полгода были открыты в 68% компаний, на данный момент они есть у 60% опрошенных работодателей.

По мнению руководителей, основные причины, которые мешают выпускникам найти работу, это завышенные зарплатные ожидания (63% ответивших) и нежелание начать карьеру со стартовых позиций (69%). Треть работодателей считает, что причиной может послужить отсутствие опыта, каждый пятый уверен, что выпускники не умеют презентовать себя. 10% отталкивает внешний вид молодых соискателей. Кроме того, работодатели отмечают низкий уровень знаний, лень, нежелание самостоятельно развиваться в профессии.

Красный диплом или синий – для работодателей значения не имеет, потому что с задачами отличники и троечники справляются примерно одинаково. Так считает 66% опрошенных.

21% работодателей видит, что отличники преуспевают в решении задач, поэтому почти половина из них (48%), принимая на работу выпускника вуза, не смотрит на средний балл в дипломе. Для 27% оценки имеют значение, а для 23% участников опроса все зависит от вакансии.