Работодатели предпочитают проверять кандидатов через соцсети

16 июня 2016, 08:14 5 281

Самым популярным инструментом поиска дополнительной информации о кандидате для работодателей являются социальные сети. Таковы данные опроса, проведенного исследовательской службой Зарплата.ру.

За последние полгода 71% работодателей искал дополнительную информацию о кандидатах. Действовать через соцсети предпочли 75%, 71% брал рекомендации с прошлых мест работы, а 53% искали данные в поисковых системах.

Опрос проводился с помощью онлайн-анкетирования с 7 по 14 июня 2016 года, в нем приняли участие 1118 российских компаний.

Насколько рекрутеры доверяют полученной информации, может ли она повлиять на решение о приеме на работу? 44% работодателей хотя бы раз отказывали соискателю в работе из-за неподобающей странички в соцсети. Уровень доверия рекрутеров в этом случае 100%, так как кандидат полностью ответственен за свою страницу.

85% работодателей частично доверяют информации из Интернета, при этом 61% рекрутеров когда-либо отказывал кандидату из-за полученных в поисковых системах данных.

При этом 78% работодателей доверяют рекомендациям с прошлых мест работы, правда, только собранным самостоятельно.

ПО ТЕМЕ

Елена Иванова

Опрос Работа Социальные сети

Лайк

Смех

Удивление

Гнев

Печаль

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Комментарии

Гость

16 июня 2016, 10:07

Помню, искали сотрудника на склад,выкладывали вакансию,и на собеседование пришел идеально подходящий кандидат,который работал на складе фирмы-поставщика.То есть,номенклатуру в совершенстве знал.Когда я позвонила в ту контору и спросила,что случилось, почему человек от них ушел-мне его бывший начальник сказал,что этот мужчина выпивал и приходил на работу с похмелья. Но мы все равно пригласили человека на собеседование и приняли его. Он проработал у нас год и потом ушел сам-нашел место получше).В общем,за год мы НИ РАЗУ не видели его пьяным или с похмелья,и пить он не мог в принципе по состоянию здоровья.Приличный мужчина,за 40,семьянин.Работал тоже четко.А из той фирмы ушел как раз из-за рабочих конфликтов с начальником,который и дал нам такую лестную "рекомендацию". Когда сотрудник увольняется,он сразу становится "плохим" для бывших работодателей.Поэтому не всегда стоит верить их рекомендациям,даже если говорят про кражу или пьянство.

Гость

16 июня 2016, 10:06