Работодатели предпочитают проверять кандидатов через соцсети

Самым популярным инструментом поиска дополнительной информации о кандидате для работодателей являются социальные сети. Таковы данные опроса, проведенного исследовательской службой Зарплата.ру.

За последние полгода 71% работодателей искал дополнительную информацию о кандидатах. Действовать через соцсети предпочли 75%, 71% брал рекомендации с прошлых мест работы, а 53% искали данные в поисковых системах.

Опрос проводился с помощью онлайн-анкетирования с 7 по 14 июня 2016 года, в нем приняли участие 1118 российских компаний.

Насколько рекрутеры доверяют полученной информации, может ли она повлиять на решение о приеме на работу? 44% работодателей хотя бы раз отказывали соискателю в работе из-за неподобающей странички в соцсети. Уровень доверия рекрутеров в этом случае 100%, так как кандидат полностью ответственен за свою страницу.

85% работодателей частично доверяют информации из Интернета, при этом 61% рекрутеров когда-либо отказывал кандидату из-за полученных в поисковых системах данных.

При этом 78% работодателей доверяют рекомендациям с прошлых мест работы, правда, только собранным самостоятельно.