48% работодателей запрашивают рекомендации у кандидатов

Почти половина работодателей запрашивают у кандидатов рекомендации с предыдущего места работы. Таковы результаты опроса, которое провела служба исследований Зарплата.ру среди 1360 российских компаний, в том числе 158 челябинских.

Выяснилось, что почти половина работодателей (48%) запрашивают рекомендации либо контакты руководителей на этапе собеседования, 52% предпочитают проверять письменные рекомендации. Однако сами кандидаты собирать их не спешат. На вопрос «Как много кандидатов к вам приходят с рекомендациями с прошлых мест работы?» работодатели ответили: меньше половины (44%), не было таких кандидатов (44%), почти у всех были рекомендации (7%), были у каждого второго (5%).

Принимая окончательное решение о приеме специалиста, 35% работодателей обычно учитывают рекомендации, 13% – только если закрывают позицию топ-специалиста. Для 52% опрошенных рекомендации не имеют решающей роли при выборе кандидата.

Больше половины HR-специалистов (62%) признались, что иногда рекомендуют к рассмотрению коллег определенных кандидатов, 27% никого не рекомендуют, так как считают это слишком большой ответственностью; 11% часто советуют кого-либо на конкретную должность.

Четверть опрошенных работодателей (25%) часто трудоустраивает людей по рекомендации знакомых. 45% отметили, что берут кандидатов по рекомендации, только если не удается найти персонал другим способом. 25% не рассматривают кандидатов по знакомству, 5% прислушиваются к мнению только успешных коллег, а также предпочитают дополнительно проверять квалификацию человека.

При этом только 20% работодателей считают, что рекомендации для человека готовят сами руководители, 74% уверены, что они лишь ставят подпись под написанным кандидатом текстом. 6% опрошенных отметили: кто бы ни писал рекомендацию, они предпочитают брать их сами, чаще всего по телефону.