Управляющий директор ЧМК заявил о дефиците квалифицированных кадров

Перед руководством Челябинского металлургического комбината поставлена задача оптимизировать производство, довести его уровень до прежних объемов. О массовых увольнениях рабочих речи не идет. Более того, предприятие наблюдает дефицит квалифицированных кадров, заявил 27 сентября на совещании рабочей группы с участием руководителей профильных министерств и ведомств управляющий директор ЧМК Анатолий Щетинин, информирует пресс-служба минэкономразвития региона.

По словам Щетинина, перед комбинатом поставлена задача нарастить объемы производства, изменить сортамент выпускаемой продукции, в том числе за счет развития видов продукции, выпускаемых на универсальном рельсобалочном стане.

«ЧМК – главный актив металлургического дивизиона группы “Мечел”, – напомнил замгубернатора Руслан Гаттаров. – Предприятие работает с прибылью, в этом году заплатило более 1,2 млрд рублей налогов только в бюджет региона. Отмечу, это больше, чем за аналогичный период прошлого года. Налоговые отчисления ЧМК растут за счет увеличения налога на имущество: предприятие реализовало крупный инвестиционный проект – строительство универсального рельсобалочного стана. Он сейчас загружен на 70%, в следующем году загрузка должна увеличиться».

По информации начальника главного управления по труду и занятости региона Владислава Смирнова, уведомлений в службу занятости области о предстоящем массовом высвобождении на ЧМК не поступало. В частности, в Центре занятости Челябинска на учете состоит всего 76 человек – бывших работников комбината – при среднесписочной численности трудового коллектива в 15,9 тысячи человек.

Кроме того, по словам Смирнова, ЧМК участвует в госпрограмме по переобучению работников, находящихся под риском увольнения. По ней до конца года порядка 400 работников предприятия смогут получить новую высококвалифицированную профессию или повысить квалификацию. При этом затраты государства на каждого переобучающегося составляют порядка 30 тыс. рублей в месяц. Также в рамках сотрудничества с областной службой занятости ЧМК планирует трудоустроить до конца года порядка 50 выпускников учреждений профобразования.

«Можно переобучить сотрудников на фактически новую высокотехнологичную специальность. Плюс есть возможность получать доплату по так называемым наставникам, то есть человек получает возможность не только пройти дорогостоящее обучение, но и получить наставника, который также фактически будет субсидирован за счет государства. Это все предусмотрено, и мы готовы работать с комбинатом в рамках этих мер», – сказал Владислав Смирнов.

Напомним, сотрудники ЧМК в начале недели сообщили о готовящемся масштабном сокращении персонала. Руководителям подразделений комбината разослано письмо с просьбой до 27 сентября подготовить списки на увольнение. На ЧМК заверили, что проводят реорганизацию и массовых сокращений не планируется.