Трое из четырех работодателей сокращают испытательный срок новичкам

Челябинские работодатели положительно относятся к практике досрочного окончания испытательного срока у новых сотрудников. Как показал новый опрос службы исследований Зарплата.ру, в котором приняли участие 192 челябинские компании, 77% работодателей закрывали испытательный срок раньше, если их устраивал сотрудник.

Положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок ранее положенного срока, 58% челябинских компаний, еще 14% работодателей готовы пойти сотруднику навстречу, если он сам попросит их об этом. При этом, конечно, остаются и те, кто не видит необходимости в послаблении для новичков, таких оказалось 20% работодателей, а 8% работодателей и вовсе считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции сотрудника.

Почти половина работодателей (48%) считают, что сотрудник становится более инициативным после прохождения испытательного срока, впрочем, 26% работодателей утверждают обратное.

Чаще всего сотрудники не проходят испытательный срок потому, что не справляются со своими трудовыми обязанностями – так считают 89% респондентов. 26% опрошенных причину неудачи видят в том, что новый сотрудник не смог вписаться в корпоративную культуру компании, 19% говорят о пробелах в коммуникации с коллегами, еще 16% отмечают, что причиной неудачи может быть конфликт с руководителем, а 18% склоняются к тому, что причиной отказа в должности может быть нарушение трудового договора. При этом программы адаптации для новых сотрудников есть только в 46% челябинских компаний.

«Длительность испытательного срока длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей – не более шести. Что интересно, испытательный срок не является обязательным условием приема на работу и должен быть прописан в трудовом договоре», – напомнила руководитель пресс-службы Зарплата.ру Ольга Павлюченко.