Челябинские работодатели не хотят принимать людей старше 50 лет

Люди в любом возрасте ищут работу и зачастую сталкиваются с трудностями уже на анкетном этапе. Более половины работодателей Челябинска даже не рассматривают резюме от соискателей в возрасте более 50 лет. К такому выводу пришла Служба исследований Зарплата.ру, проведя опрос челябинских работодателей.

Опрос проводился среди 196 работодателей Челябинска, зарегистрированных на сайте Зарплата.ру..

По мнению 49% респондентов, больше всего шансов у кандидатов в возрасте от 31 до 40 лет, а 39% уверены, что самый выигрышный возраст потенциальных сотрудников – от 26 до 30 лет. Лишь 6% челябинских работодателей считают, что у соискателей в возрасте от 41 до 50 лет больше шансов на трудоустройство, еще меньше шансов у людей старше 51 года (в этом убеждены 0,5%).

При этом 64% работодателей Челябинска, принявших участие в опросе, рассматривали кандидатов старше 40 лет в течение последнего полугода. Несколько меньше – 40% – готовы были трудоустроить людей старше 50, а, соответственно, 60% таких кандидатов не рассматривали вообще.

«Сотрудников старше 45 лет от более молодых коллег отличают такие качества, как ответственность (отметили 47% респондентов) и опыт (30%). Также среди популярных ответов фигурировали “знания”, “рассудительность”, “дисциплинированность”, – отметили специалисты Зарплата.ру, проводившие исследование. – Говоря о минусах кандидатов “в возрасте”, большинство челябинских работодателей указали медлительность – так считают 15%. Также среди распространенных ответов – плохая обучаемость возрастных кандидатов, низкий уровень адаптивности и пониженная скорость восприятия информации».