Половина челябинцев лишилась работы из-за начальства

Около половины челябинцев когда-либо увольняли с работы по решению работодателя. Соответствующие данные опроса среди зарегистрированных пользователей обнародовал сервис Зарплата.ру.

– Мы попросили вспомнить жителей Челябинска последний случай их увольнения с работы, чтобы узнать, кто чаще его инициирует: сами сотрудники или их работодатели, – рассказали 74.ru представители сайта по поиску работы и персонала. – Также мы узнали, какое количество горожан когда-либо были уволены по статье за преступление против компании.

В онлайн-анкетировании на Зарплата.ру с 11 по 18 апреля приняли участие 970 горожан. Из них 45% увольняли с работы по решению работодателя. Еще 20% расставались с работой из-за сокращения должности или штата и закрытия предприятия. По собственной инициативе уволились 35% горожан.

Самой популярной официальной причиной увольнения стало несоответствие занимаемой должности. Из-за нее работу потеряли 46% челябинцев. Не прошли испытательный срок 36% опрошенных. Ещё 14% были уволены из-за прогулов и алкоголя, 8% – из-за грубого нарушения трудовой дисциплины: хищение, раскрытие коммерческой тайны и тому подобное.

Истинной причиной расторжения трудового договора, по мнению опрошенных, в 52% случаев стал конфликт с начальством. Ещё 33% опрошенных считают, что их «подсидели», 18% признаются, что не справились с трудовыми обязанностями, 12% не соответствовали корпоративной культуре, а у 9% не сложились отношения с коллегами.

Хотя инициатором увольнения в большинстве случаев был работодатель, 70% челябинцев написали заявление по собственному желанию. Четверть оформили это как соглашение сторон, и только 5% уволены по статье.

Из числа нарушивших трудовую дисциплину по статье уволили только 16%. Большинству (62%) позволили написать заявление по собственному желанию.

Для 63% просьба покинуть компанию стала неожиданностью. Справедливым свое увольнение считают только 13%. Хотя это не стало для них поводом для войны с бывшим местом работы: 46% отзываются о нем нейтрально, а 13% позитивно. При этом денежную компенсацию получили лишь 42% челябинцев. В четверти случаев работодатель ограничивался выплатой одного суммарного месячного дохода.