433 комментария к публикации

«Ленивые и немотивированные»: работодатели объяснили, почему не любят брать на работу выпускников

18 мая 2017, 09:24

Гость

18 мая 2017, 22:08

Гость

18 мая 2017, 21:17

Забавляют комментарии типа "Работодателю нужны рабы, за 15 тр И так далее ". Хорошего работника (умного, мотивированного, с знаниями , пусть и без опыта) днём с фонариком готов искать. И платить нормально , и ипотеку оплачивать ему, и обучение. Только вот проблема : 9 из 10 кандидатов не знают ничегоо своей специальности , каждый второй не умеет считать ( не может взять 15% от 40), не знает что Омск и Томск разные города. Управленцев на зп 100-200 то не могу найти, глав буха на 70 тр, помощника руководителя на работу 30 тр. Конкуренция очень высока за умных и способных (пусть и без опыта), их ищут и удерживают.

Гость

19 мая 2017, 10:35

Гость

18 мая 2017, 17:00

196508095

18 мая 2017, 16:51

Дело не в маленьких зарплатах. Работодатель готов удерживать хорошими деньгами работника, приносящего доход... или хотя бы перспективного. Дело именно в знаниях и отношении к работе. К нам в подразделение набрали молодых инженеров с дипломами ВУЗов. Работают по году-два (даже не за 20 тысяч!, а больше), и никакого стремления к чему-либо. Даже базовых знаний нет! Они не понимают, что такое планограмма работ!)))

Гость

18 мая 2017, 17:44

Гость

18 мая 2017, 15:07

Я работодатель. Совершенно согласна, что молодежь сейчас зачастую реально необоснованные деньги ждут. При этом благодаря современной системе образования очень часто встречается проблема отсутствия гибкости мышления, умения находить решение вопросов, даже с инструкциями. Всегда слышно -я не должен, а Вы мне должны))! Безусловно, здоровые амбиции -это круто! Это возможность и к саморазвитию. НО ОБОСНОВАННЫЕ АМБИЦИИ- это не про диплом, а про стремления. Хотя диплом точно важен, люди с высшим образованием точно чаще в коммуникациях выглядят презентабельно (без ихние и ивоные). Но учитывая рынок труда в городе, например, странно желать сразу зарабатывать по 30000 рублей в месяц. На рынке труда сейчас средняя зп 18-20 если что, к сожалению. и дело не в том, что работодатель "наживается" на работниках. А в том, что сейчас реально падают и объемы производства и платежеспособность заказчиков и налоги накручивают каждые пол года...

Гость

18 мая 2017, 14:32

Да, сейчас появились предприятия с современным оборудованием, теплыми цехами. Эти места стоит рассматривать однозначно. И да, нашим компаниям нужно очень хорошо поучиться у западных коллег. Их уровень невообразимо выше. ИТ-компании очень хорошо перенимают опыт у западных компаний. А вот остальные застряли в прошлом веке... Так что все очень сложно. Но здесь каждый пытается донести свою точку зрения как единственно верную и свой опыт как доказательство всей ситуации в целом.

Гость

18 мая 2017, 14:28

Как себя поведет в данном случае человек, когда ему придется прилагать огромные усилия для повышения по карьерной лестнице, а у его товарища все как по маслу, благодаря связям? Как себя вести, когда у многих уже есть квартиры, машины благодаря родителям и их связям? Ему всю жизнь работать на ипотеку и кредиты, а других это все уже есть. Как вам вариант такого развития событий? А ведь он встречается очень часто. Далее, если говорить о мотивации: вы почему-то не учитываете тот факт, что у людей интересы могут меняться. Человек может закончить вуз уже без интереса к выбранной специальности и даже сфере в целом. И что каждый раз переучиваться? Нет, он попытается найти что-то, что сможет хоть как-то его заинтересовать. Пусть без страсти, но хотя бы какой-то интерес. не нравится - не будет мотивации. Агитаторы работы на заводах вообще должны помолчать. На многих предприятиях древняя техника, холодные цеха, гопота среди коллег. Какой нормальный человек пойдет туда работать.

Гость

18 мая 2017, 14:47

Гость

18 мая 2017, 15:00

Как себя вести, когда у многих уже есть ...? Нормально себя вести. Адекватно. Понимать, что не всем рождаться у обеспеченных родителей и надежда только на себя. Ну и пусть это ипотека и кредиты. Зато любимая жена и ребенок (например). Понять, что есть люди, которым еще хуже. Что вся неудовлетворенность возникает из навязанного пресловутого культа потребления. Что для простого человеческого счастья не так уж много и надо. И уж, конечно, быть благодарным своим родителям.

Гость

18 мая 2017, 16:26

Гость

18 мая 2017, 14:20

То, что вы можете сказать или не сказать работнику или кандидату старшего поколения, с молодым не сработает. У всех разное мышление и мировоззрение. Более того, многим вещам нынешние университеты просто-напросто не учат. Ну нет этого в учебных программах. Иногда уделяют пару параграфов и все. По поводу работы с 3 курса - каждый сам для себя решает. Если это работа с гибким графиком, на половину или четверть ставки, тогда нормально. Не в ущерб учебе и общению. В противном случае студент будет работать вместо посещения занятий. Да еще и на общении скажется. Вспомнить будет нечего (воспоминания - один из смыслов жизни). Также стоит упомянуть ситуацию несправедливости, когда человек видит, что его одногруппник удачно устроился на работу, на неплохую должность. Вот только по блату. И зарплата сразу неплохая. А таких ситуаций очень много.

Гость

18 мая 2017, 14:35

Гость

18 мая 2017, 14:08

Давайте разберем по порядку. Если речь о глупых выпускниках с завышенными ожиданиями - тогда, безусловно, правы те, кто пишет негатив. Но смысл говорить о таких? Да, они есть, их немало. Если говорить о желающих работать - разочарую многих, но не являются единичными случаи, когда молодого работника гоняют, как раба. Во только хорошо, если ему это все пригодится. А вот нет! не пригодится. И это человек осознает позднее. Стаж свой он, конечно, приобретает, скорее всего идет на повышение. Но уже в другой компании. Подобных ситуаций очень много. Здесь многие говорят, что молодежь необучаема, ленива и т.д. Так вот поговорим об этом. Глупых мы отсеяли. Остались неглупые, с потенциалом. не поверите, но если работодатель очень хорош в своем деле, то помочь раскрыть потенциал в работнике должен именно он. Сюрприз, да? У меня такой вопрос к некоторым - вы действительно считаете, что ко всем нужен одинаковый подход? А ведь нужен к каждому свой! Особенно разделяйте поколения.

Гость

18 мая 2017, 15:20

Гость

18 мая 2017, 17:28

Гость

18 мая 2017, 18:27

Гость

18 мая 2017, 13:54

Гость

18 мая 2017, 20:47

Гость

18 мая 2017, 13:48

Гость

18 мая 2017, 15:00

Гость

18 мая 2017, 13:37

В людях больше всего настораживает сочетание двух качеств сомнительного достоинства - слабоумия и отваги. Но так понимаю, что современная система именно эти качества и штампует в промышленных масштабах (((( Учат амбициям, учат шаблонами. Еще "креативу" учат, но это уже совсем печально (( Потому что все это - рябь на поверхности, муть. Базы нет. Базы знаний, навыков, опыта, умений. Без хорошей базы амбиции, шаблоны и прочая модная ересь не работает. В лучшем случае не работает, а на практике часто даже вредит ((

Гость

18 мая 2017, 15:02

Гость

18 мая 2017, 21:19

Гость

18 мая 2017, 13:20

Гость

18 мая 2017, 14:18

Гость

18 мая 2017, 15:18

Дочери 23, уже конечно не выпускник, но отработала 3 года после универа за 15 000, никаких завышенных ожиданий у нее нет, но хочется же роста какого-то, в т. ч и зарплаты.У нас 3 года тоже работают два мальчика- инженера. Не нарадуемся.Тоже начинали с 20 т.р., зато сейчас и зарплата и должность на уровне.Все зависит от компаний. Многим очень хочется сэкономить на сотрудниках, а уж если они без опыта- сам Бог велел.

Гость

18 мая 2017, 15:43

Гость

18 мая 2017, 13:15

Гость

18 мая 2017, 14:13

Гость

18 мая 2017, 15:43

Гость

18 мая 2017, 16:37

Гость

18 мая 2017, 12:55

Сам директор предприятия с 2003 года. Примерно с 2006-2007 гг пошел резкий отток качественных соискателей на рынке труда. Т.е в период первой половины прошлого десятилетия, была масса качественных кандидатов ( 1970-1980 годов рождения), по большинству должностей и профессий, потом началось усыхание реки... Сейчас, зачастую по 6 месяцев ищем людей даже на низшие позиции ( старт зп от 25-35 тыс. руб)... Нет людей уже давно. Выпускниуи ВУЗов , особенно выровшие в семьях матерей- одиночек ( таких примерно треть), абсолютно негодны для требований рынка труда. Еще треть соискателей просто тупо нехочет работать и развивать навыки на своем рабочем месте. Тяжело очень. Начали брать на работу людей в возрасте 40-50 лет, да, частично они тяжело обучаемы, да, ниже мобильность иногда у них, но есть те качества (надежность например), которые устраивают нас, как работодателей... А вообще, непонятно куда катится страна...

Гость

18 мая 2017, 13:28

Гость

18 мая 2017, 13:36

Гость

18 мая 2017, 13:50

Гость

18 мая 2017, 12:36

Приглашал на собеседование выпускников, на зп 50 000 и что? У меня вопрос вы 5 лет чем занимались в своих институтах??? Знаний 0, зато диплом есть! Я естественно не собираюсь заново обучать этих недорослей. Вот они и пополняют ряды администраторов, большего не достойны. Зачем тратить деньги и пять лет??? Общался с преподавателями Юургу, так и есть, молодежи нужен диплом, а учиться не хотят, зачем вам диплом скажите если вы ничего не знаете!!!!

Гость

18 мая 2017, 12:56

197818287

18 мая 2017, 13:41

Знаете, был у меня случай: сдавали на сессии экзамен в тестовой форме, я получил "отлично", но два балла всё же недобрал до максимального. Я пошёл к преподавателю поинтересоваться, где я ошибся - просто чтобы знать, чтобы учесть, чтобы принять к сведению. Кто-то удивился, зачем мне это надо, если у меня и так "отлично", но мне было надо, потому что я в университет пришёл за компетенциями, а не просто красными корочками! Ну и что - не то, что мне как выпускнику ничего не предлагали, но даже сейчас, спустя 4 года работы, не то что на 50 000 - даже на 30 000 что-то не предлагают, пару раз на собеседовании был и на этом всё закончилось, а большинство вакансий максимум на 2-3 тысячи больше, чем у меня, а то и меньше (бывает, диапазон ставят) - смысла нет даже резюме отправлять!

Гость

18 мая 2017, 13:48

Так поговорите с конкретно Вам нужными кафедрами. Наверняка найдутся на 3-4 курсе толковые ребята, готовые с Вами работать за 1/3-1/2 з/п(либо конкретные суммы по выполнению заказа). И им это зачтется за курсовые и Вам будущий сотрудник с опытом. В ЮУрГУ на части кафедр так и работают...

Гость

18 мая 2017, 12:17

У меня приход в профессию сложился сам собой. По первому своему образованию я инженер-механик, но получилось так, что проектируя металлоконструкции (сначала нестандартку, потом ограждающие, потом малые арх. формы, а потом и большие стройконструкции), постепенно стал работать со строителями. Мой директор (умный был Человек), видя такой расклад, направил меня учиться заочно на ПГС, за что я ему очень благодарен. При этом у меня уже был большой опыт работы+ 2-ое высшее. Самое интересное, что несколько раз подавал резюме в разные компании, но получал только "молчаливые" (не озвученные) отказы. Наверное, возраст (40+)? Ну да ничего, работаю на себя, кручусь, и работаю косвенно с теми, кто отказывал. Привет всем "работоНЕдателям"!

Гость

18 мая 2017, 12:13

Гость

18 мая 2017, 12:48

Гость

18 мая 2017, 14:03

Гость

18 мая 2017, 14:19

Гость

18 мая 2017, 11:59

Гость

18 мая 2017, 12:14

Гость

18 мая 2017, 13:38

Гость

18 мая 2017, 16:40

Гость

18 мая 2017, 11:54

А знаете, ребят. Вот тут все стариканы ноют о том, что молодежь нужно отправить купороссом подышать, и пострадать. И я все никак не пойму, а зачем вы это пишете? Зачем вы продвигаете культ превозмогания за копейки? Потому что всю жизнь так прожили, и желаете прожить ее "проклятой молодежи", которая не хочет жить в том же дерьме, что и вы? Это при вас страна дошла до такого состояния. И это не вина молодежи, что они не хотят заниматься рабским трудом за 15 тысяч рублей, это ваша вина. Вы всю жизнь были пассивными, голову поднять боялись, вы всегда "вне политики", прожили всю жизнь как терпилы и теперь смеетесь над молодежью за то, что она не хочет быть как вы. А знаете, есть вполне себе компании, которые набирают выпускников и платят более чем достойно. И к ним идут и умные и мотивированные. И компания еще и в развитие работников вкладывается. И да, еще дает ДМС и помощь с переездами. И никаких вонючих дресс-кодов и жесткого графика. И молодежь работает с отдачей.

Гость

18 мая 2017, 12:25

Гость

18 мая 2017, 12:33

Гость

18 мая 2017, 12:37

Гость

18 мая 2017, 11:49

Мой знакомый предпенсионного возраста, главный механик предприятия, говорит: будь его воля - поувольнял бы ко всем чертям молодых (лет до 40-45) и набрал бы рабочих-пенсионеров. Потому что молодежь, выросшая в постсоветское время, не умеет и не хочет работать, и учиться не хочет, чтобы уметь. В отличие от рабочих старшего поколения - выпускников профтехучилищ или получивших специальности на производстве. Они с юности приучены к труду, к дисциплине, умеют думать. Глав. мех. даже представить не может, чтобы нынешние работники, даже с вузовскими дипломами, пришли к нему с рацпредложениями. Уничтожив систему профтехобразования в стране, уничтожили престиж труда и высокопрофессионального работника, которому необходим для организации работы под стать ему грамотный инженер или другой специалист с высшим образованием. Вот и идет молодежь в охранники да менеджеры: кушать-то все равно хочется.

Гость

18 мая 2017, 12:36

Гость

18 мая 2017, 13:47

Гость

18 мая 2017, 14:11

Если человек с детства не приучен к труду и ему по жизни всё неохота, хоть замотивируйся его. Такие люди потому и работают " на древнем советском заводе за копейки", что на большее они просто неспособны. Не умеют, не хотят. Увы, таких очень много в поколении, начиная с конца 80-х.

Гость

18 мая 2017, 11:45

Гость

18 мая 2017, 11:45

Гость

18 мая 2017, 13:04

Гость

18 мая 2017, 13:19

Гость

18 мая 2017, 13:39

Гость

18 мая 2017, 11:43

Гость

18 мая 2017, 11:37

Гость

18 мая 2017, 13:44

Гость

18 мая 2017, 13:47

Гость

18 мая 2017, 11:28

Гость

18 мая 2017, 12:35

Гость

18 мая 2017, 11:17

Я получила диплом инженера по специальности металлургия черных металлов в 2005 году, с горем-пополам устроилась на завод, кое-как меня взяли контролером ОТК в доменный цех. Простите, все мои знания и коррозионно-стойких сталях, о МНЛЗ, и кислородно-конвертерном производстве оказалисть просто знаниями, я ходила и считала штабеля с чугуном в железнодорожном графике. Для этого достаточно образования 3 класса. 8 месяцев был этот ад. Ждала чуда и вот мне предложили перейти в прокат-4, там 6 лет отработала за 13-15тр с кучей ответсвенности. Но я так гордилась, что я металлург. И ушла потом с тяжелым сердцем продавать медикаменты. ТАм даже диплом никто не посмотрел. Вот так. Зачем училась? Училась, чтоб ПАХАТЬ!!!!!!!!!!! С медикаментами все проще - пашешь как конь, тебе платят достойно. А на заводе потолок 15тр, хоть ты с какой светлой головой приди туда. На заводе на теплых местах сидят бабки и красят губы целый день, молодежи дороги нет... Мне терпения не хватило...

Гость

18 мая 2017, 13:08

Гость

18 мая 2017, 11:17

Гость

18 мая 2017, 13:40

Гость

18 мая 2017, 11:16

У нас в обычной средней школе после 8-го класса (тогда еще 10 лет учились) всех троечников в 9 класс просто не брали, хотели они этого или нет. Они и шли в техникум или ПТУ. А окончившие 10-летку и то не все в институт поступали. Поэтому высшее образование было престижным, за него боролись. И учиться было в институте нелегко. А сейчас закончили на тройки, пошли на платное обучение в ВУЗ. Все контрольные и рефераты пишутся через интернет, дипломные работы пишутся другими людьми за деньги. Знаний ноль на выходе, а зарплату хочется большую...

Гость

18 мая 2017, 11:15

А чего на выпускников ругаться? Они - последствие эпохи потребления. Их так научили жить. Им не внушали, что надо работать, им внушили, что нужно устроиться))) И это правильно при текущих условиях. К чему гнуть спину на руководящего хама за копейки? Этот хам - вор из 90-х еще и постоянно трындит, как он за 10 тыс.рублей тебя никчемной работой осчастливил. Молодцы выпускники! Ибо неча!

Гость

18 мая 2017, 12:18

Гость

18 мая 2017, 12:30

Гость

18 мая 2017, 15:56

Гость

18 мая 2017, 11:14

Закончила ВУЗ 4 года назад. Брать без опыта не хотели, пришлось пахать год за копейки в бюджетном учреждении (текучка на низших должностях просто огромная, т.к. костяк коллектива - дамы предпенсионного возраста, любящие всю работу спихнуть на молодых). Получила опыт, уволилась, сейчас уже сама набираю сотрудников в свой отдел. Огромные зарплатные ожидания при нулевом опыте работы по специальности, фото декольте, селфи с губками (парни в машине и в черных очках с видом мачо-мэна) и фото из клуба украшают резюме. А на собеседовании еще и удивляются, что, оказывается, работать надо на работе! P.S. з/п выше средней по региону

Гость

18 мая 2017, 16:24

Гость

18 мая 2017, 17:14

Гость

18 мая 2017, 17:32

У нас чем выше должность, тем выше ответственность и сложнее работа. Руководитель кроме организации работы отдела ведет самые проблемные и нестандартные дела. Неопытному такое не поручишь, т.к. он даже не знает, с какой стороны подойти. Приходили уже четверо - сначала долго запоминают, что куда пишется/вставляется и что откуда берется, со скрипом заполняют типовые формы, любое задание, отличающееся от типового и требующее поразмыслить, вызывает панику. Тянут все до последнего, потом жалобно тянут - А я не знаю, как делать! Поэтому приходится делать, по сути, еще и их работу.

Гость

18 мая 2017, 11:10

Гость

18 мая 2017, 11:35

Гость

18 мая 2017, 11:09

После техникума я устроился на зп в 7 тысяч, проработав там 3 месяца, я нашел работу за 11 тысяч, но уже по специальности, там же мне повысили ее до 17, потом до 30. Закончив институт и получив опыт я нашел 3 работу, тут уже зарплата в 35 тысяч, и это не предел. Вся работа проходит в офисе.

Гость

18 мая 2017, 11:08

Гость

18 мая 2017, 11:45

Часто работодатели отказывают из-за низких компетенций кандидата на работу, а также из-за завышенных требований к оплате труда. Если выпускник без опыта работы, работодатель, по сути, учит его за свой счет. Требовать при этом еще и большую зарплату, вообще говоря, наглость - работодатель и так содержит пока еще малополезного работника, да еще и тратит рабочее время других работников на его обучение.

Гость

18 мая 2017, 11:55

Гость

18 мая 2017, 12:46

Как то ко мне, на собеседование, приходила девушка в рваных джинсах и в тапочках. Я ее не взял... Считаю, что внешний вид имеет значение, так как он напрямую говорит о способностм человека встраиваться в среду, где есть определенные нормы. Девушка приходила на позицию финасового менеджера в отдел финансового контроля ( предприятие - строительство).

Гость

18 мая 2017, 11:01

возраст 32, опыт работы 8 лет, диплом и статус впридачу. Работодатели в принципе оборзели... Работа есть, всё ок, но кроме этого надо ещё в своё личное время и без зарплаты работать - слесарем, дворником, юристом и экономистом. И командировку сгонять (денег нет, но ты выкручивайся) и на луну слетать. И это всё за максимум за 15,000. И то, ещё зарплату задержат, а если уволишься - то их ещё и не заплатят.

Гость

18 мая 2017, 12:00

Гость

18 мая 2017, 12:30

Гость

18 мая 2017, 14:06

Гость

18 мая 2017, 10:54

Гость

18 мая 2017, 11:42

Гость

18 мая 2017, 14:36

Гость

18 мая 2017, 15:47

Гость

18 мая 2017, 10:51

Гость

18 мая 2017, 10:41

Помню интервью юной девы из службы занятости, которая говорила, что она вот только закончила ВУЗ и согласна работать на должности не менее главбуха с зарплатой минимум в 50. Но такого ей не предлагают и более того, отказывают (!), поэтому она вынуждена была обратиться в службу.

Гость

18 мая 2017, 11:34

Гость

18 мая 2017, 11:47

Гость

18 мая 2017, 12:22

Гость

18 мая 2017, 10:38

Молодцы новое поколение. Может, хоть они смогут подвинуть обнаглевших работодателей в сторону улучшения условий труда. В отношении "старичков" массовое нарушение норм ТК, но мы молчим, пашем как лошади на износ, боимся- лишь бы не выперли. А молодежь пусть требует нормальную зарплату и человеческие условия труда.

Гость

18 мая 2017, 11:15

Гость

18 мая 2017, 12:29

Гость

18 мая 2017, 12:50

196508095

18 мая 2017, 10:34

Гость

18 мая 2017, 11:33

Гость

18 мая 2017, 12:48

196508095

18 мая 2017, 16:53

Гость

18 мая 2017, 10:34

Гость

18 мая 2017, 10:34

На чтпз у простого работяги с опытом работы до 3 лет зарплата будет максимум 15 тыс рублей в месяц, а у директора чтпз 1 млн 890 тыс рублей в день... вот в этом вся суть всех современных предпринимателей. А молодым, кто реально чем-то интересуется и разбирается в этом, можно посоветовать только пробиваться в иностранные компании за границей, здесь вам точно ничего не светит.

Гость

18 мая 2017, 10:48

Гость

18 мая 2017, 10:59

Гость

18 мая 2017, 11:06

О наконец-то вылез типичный предприниматель)) Убрать долой всех этих директоров и начальников - никто не заметит пропажи и спустя несколько лет) а убери инженера с большим стажем и все ваше производство моментально встанет. Так что со мной вам говорить не о чем и это факт! вам нужно побеседовать с медицинским работником ну или хотя бы в церковь сходить.

Гость

18 мая 2017, 10:29

Существующее высшее образование- это конвейер по выдачи дипломов, не подкреплённых не интеллектом, не знаниями. Так называемых инженеров развелось больше чем специалистов рабочих профессий. В добрые советские времена диплом вуза вызывал заслуженное уважение, а сейчас это просто широко распространённая корочка.

Гость

18 мая 2017, 11:32

Ты не прав, местный. Сын закончил Энергофак, просто вышел на работу и стал работать. Пришлось самому работу делать и в связи с этим резко уровень поднимать. Ничего, справился. Итог: зарплата копеечная и ту постоянно задерживают. И учат их правильно, тому, что востребовано. Знаю, о чём говорю, второй сын по моей специальности учился. Работодателя волнует только его бизнес, его как выживает работник, вообще не волнует. А государство самоустранилось. Типа "рынок".

Гость

18 мая 2017, 13:30

Гость

18 мая 2017, 11:32

Гость

18 мая 2017, 10:28

Всех работодателей загнали в угол нашей экономикой, налогами и поборами. Если человеку платят зарплату - человек должен ее как-то отработать. Если нет опыта, нужно всему учить, а учиться и работать, стараться - нет желания, то зачем платить зарплату такому работнику? Если есть желание работать, если хочется учиться и это приносит плоды - нужно повышать зарплату, сообразно ценности работника. Но начинают всегда с малого. Даром деньги платят только депутатам и чиновникам от правительства. Их бы на минималку. И налоги с нее еще все содрать.

Гость

18 мая 2017, 11:06

Гость

18 мая 2017, 11:41

Если работник реально приносит хорошую компании прибыль, ему скорее всего будут хорошо платить. Потому что вменяемый работодатель не будет резать курицу, несущую золотые яйца. А выпускники и в самом деле часто толком ничего не умеют и работодатель их доучивает на рабочем месте.

Гость

18 мая 2017, 14:06

Гость

18 мая 2017, 11:41

Гость

18 мая 2017, 10:27

Гость

18 мая 2017, 10:25

Гость

18 мая 2017, 10:46

Гость

18 мая 2017, 10:46

Гость

18 мая 2017, 10:50

Гость

18 мая 2017, 10:25

Гость

18 мая 2017, 13:20

Гость

18 мая 2017, 10:24

Работодатели думают, что зарплата 10000-20000 руб. высокая для работника, но сами же не пойдут работать за эти деньги. Но работодатель рискует собственными деньгами, когда открывает бизнес, это можно понять. Работник понимает, что на низкую зарплату не прожить и помимо основной работы колымит на стороне. Поэтому качество труда снижается. Виновато в этом в первую очередь государство, с антинародной политикой.

Гость

18 мая 2017, 10:45

Гость

18 мая 2017, 11:04

Гость

18 мая 2017, 11:12

только работодатели почему-то забывают повысить зп после повышения образования, а уж как это обосновывать они умеют!! ням! да даже индексировать на размер инфляции забывают. Посмотрите, по статистике самый распространенный способ повысить зп после повышения своей компетенции - переход на новое место работы.

Гость

18 мая 2017, 10:23

Гость

18 мая 2017, 10:43

Гость

18 мая 2017, 13:19

Гость

18 мая 2017, 15:37

Гость

18 мая 2017, 10:22