Челябинские работодатели проверяют кандидатов на должность по их соцсетям

Больше трети челябинских работодателей интересуются репутацией кандидата на прошлых местах работы. Это выяснил сайт по поиску работы и персонала Зарплата.ру, опросив челябинцев.

– Чтобы узнать, как трудился соискатель на предыдущем месте, 83% работодателей звонят бывшему начальнику, 17% – пишут письма или сообщения в социальных сетях, – рассказала руководитель пресс-службы Зарплата.ру Ольга Павлюченко. – Интересно, что если кандидат претендует на должность руководителя или специалиста, то рекомендации берут в два раза чаще, чем если на должность служащего или рабочего.

Выполнить кандидатов тестовые задания, связанные с будущей деятельностью, просят 26% работодателей.

– Уже на этом этапе часть соискателей отсеивается сама, отказываясь их выполнить, – отметила Ольга Павлюченко. – Тесты на профпригодность и оценку качеств личности применяют 18% челябинских компаний. А тест на IQ просят пройти только 5% работодателей.

Массовые собеседования с участием сразу нескольких кандидатов и созданием конкурентной среды, по данным Зарплата.ру, проводит каждая девятая челябинская компания.