Если вы думаете, что в Челябинске невозможно хорошо зарабатывать, самое время развеять этот стереотип. Челябинский цинковый завод, обеспечивающий постоянно растущие потребности отечественной промышленности в ценном металле, набирает сотрудников. Помимо белых зарплат от 40 000 рублей и бесплатного питания, на цинковом заводе есть различные льготы, которые предоставляются согласно коллективному договору компании.
Кстати, коллективный договор ЧЦЗ неоднократно признавался победителем различных конкурсов — как региональных, так федеральных. Хотите узнать почему? Вот лишь некоторые из причин.
Социальные выплаты и отдых за счет предприятия
Кто хорошо работает, тот должен хорошо отдыхать — именно так считают на цинковом заводе. Все сотрудники ЧЦЗ, а также их дети и внуки, имеют возможность отдыхать в заводском оздоровительном комплексе «Лесная Застава» с хорошей скидкой. А детям из многодетных семей путевки и вовсе выделяют бесплатно.
Сотрудники Челябинского цинкового завода получают и все положенные социальные выплаты, в том числе оплачиваемые отпуска, декретные, материальную помощь многодетным семьям, компенсацию оплаты частных детских садов, единовременные пособия молодоженам, доплаты к отпуску, выходные пенсионные пособия. Кстати, пенсионеры, отработавшие много лет на предприятии, всегда могут рассчитывать на дополнительную материальную помощь, бесплатные лекарства и оздоровление в «Лесной Заставе» — этому вопросу завод уделяет особое внимание.
В компании четко налажена и система премирования: выплаты здесь начисляют за многолетнюю работу на предприятии (чем дольше человек отработал на предприятии, тем больше размер ежемесячной выплаты), по случаю юбилейных дат и передовикам производства. Кроме того, многодетные семьи получают деньги на подготовку детей к учебному году. А всем будущим ученикам-первоклашкам дарят школьный ранец с необходимым набором учебных принадлежностей.
Забота о здоровье
Здоровые сотрудники — счастливые сотрудники! На Челябинском цинковом заводе об этом знают очень хорошо, поэтому здесь организована целая система медицинских осмотров.
На территории предприятия есть собственный медпункт, где работники могут бесплатно проконсультироваться у терапевта и узкопрофильных специалистов и даже получить стоматологическую помощь! Также здесь есть кабинет физиотерапии и массажный кабинет. Кроме того, полис ДМС дает право сотрудникам ЧЦЗ записаться на обследование в любую клинику города.
Если же медицинская помощь понадобится детям работников цинкового завода, их можно записать в клинику УГМК в Екатеринбурге на углубленный медицинский осмотр.
Также завод выделяет путевки в санатории, за свой счет закупает лекарственные препараты, проводит бесплатную вакцинацию против гриппа, клещевого энцефалита, дифтерии и коронавируса.
Доступное жилье
Одно из главных преимуществ ЧЦЗ, каким могут похвастаться буквально единицы компаний в нашем регионе,— это заводская программа приобретения доступного жилья. Действует она здесь уже более 20 лет.
Сотрудники могут получить квартиру, которая приобретается за счет средств завода, по договору найма с последующим правом выкупа.
Обучение и возможности роста
Ежегодно предприятие обучает до 80 процентов сотрудников! Это не только обязательное обучение по вопросам охраны труда и промышленной безопасности, но и возможность повысить квалификацию и получить вторую профессию. Кроме того, у работников и их детей есть возможность получить высшее образование в Техническом университете УГМК.
Лучшие из лучших
Но не только материальная мотивация и социальная ответственность составляют основу корпоративной политики ЧЦЗ. Не меньшее внимание здесь уделяют и профессиональному росту сотрудников.
Например, для молодых работников ежегодно проводятся конкурсы «Дебют года» и «Лучший молодой рабочий». Также в компании поощряется развитие новых идей и получение научных степеней — кандидаты и доктора наук получают ежемесячную доплату.
Кроме того, сотрудники могут проявить себя в конкурсе «Лучшие представители рабочих профессий», который ежегодно проводится в честь Дня металлурга. Победители конкурса награждаются дипломами и ценными подарками, ежегодно на победу в конкурсе претендуют более 200 сотрудников.
Не забывают в компании и про здоровый образ жизни — сотрудники ежегодно участвуют в заводской спартакиаде, соревнуясь за звание лучшего по 12 видам спорта!
И это лишь малая часть тех привилегий, которыми могут пользоваться работники предприятия. Челябинский цинковый завод продолжает развиваться, вкладывая много средств и сил в комфорт персонала.
Если вы тоже хотите стать частью дружной команды ЧЦЗ, обращайтесь в отдел персонала по адресу: Свердловский тракт 24, или по телефону: (351) 799-00-63.
Посмотреть список всех открытых вакансий можно по ссылке.
E-mail: kss@zinc.ru;
«ВКонтакте».
