В Корпоративном университете анонсировали пять лекций о ключевых компетенциях через призму литературы, театра, кино и музыки
Объединенная металлургическая компания (ОМК), у которой в Челябинске находится завод «ОМК Трубодеталь», запустила четвертый сезон нестандартного просветительского проекта «Культурный код».
В Корпоративном университете компании анонсировали пять лекций, на которых эксперты рассмотрят ключевые компетенции сотрудника компании через призму различных видов искусства: кино, литературы, музыки, театра и изобразительного искусства. Проект реализуют совместно с Волго-Вятским филиалом Государственного музея изобразительных искусств им. А. С. Пушкина (Арсенал).
Первая лекция-беседа о мировых шедеврах изобразительного искусства была посвящена амбициозности и собрала около 1200 слушателей на очной лекции и в онлайн-трансляции. Культуролог, ведущий специалист культурно-просветительского отдела Арсенала Римма Газе рассказала, что амбициозность и в металлургии, и в искусстве — это двигатель прогресса и трансформации. Она побуждает человека бросать вызов существующим пределам, будь то законы физики и свойства материалов или условности восприятия и художественные каноны. И там, и там амбиция требует смелости, мастерства, ресурсов и готовности к риску, чтобы воплотить грандиозное видение в реальность. В качестве примера она привела историю создания всем известного шедевра «Мона Лиза». До Леонардо Да Винчи портреты писали исключительно в профиль и «плоскими», а художник рискнул написать портрет вполоборота и сделал изображение объемным.
До конца года для металлургов проведут еще 4 лекции, и каждая из них будет открывать новые грани искусства и знакомить с компетенциями, которые приняты в ОМК. На примере мировых шедевров изобразительного искусства, кино, литературы, музыки и театра сотрудники ОМК узнают, как можно развивать проактивность, ответственность за результат, управление исполнением и сотрудничество. ОМК пригласила ведущих экспертов, чтобы помочь участникам глубже осознать значимость компетенций и их влияние на эффективное взаимодействие в корпоративной среде. Ценность таких встреч еще и в том, что слушатели всегда могут задать вопросы спикерам.
— ОМК предоставляет сотрудникам дополнительные возможности для профессионального роста и развития, в том числе с помощью культуры. Проект «Культурный код» вот уже четвертый год помогает сотрудникам лучше изучить корпоративные ценности через прекрасное. Цифры показывают, что лекции, помогающие развивать бизнес-компетенции через призму культуры, стали востребованными и у них появилась своя активная аудитория. В прошлом сезоне проект собрал почти 9000 слушателей. И после первой встречи в этом году становится понятно, что популярность проекта уверенно растет, — прокомментировала руководитель корпоративного университета ОМК Юлия Городишенина.
