Чистка берегов рек и забота о пожилых людях вошли в привычку сотрудников
Такие результаты зафиксировали на платформе «Добро.ру», где с начала 2025 года в рамках программы корпоративного волонтерства сотрудники Объединенной металлургической компании (ОМК) могут регистрироваться и получать верифицированные волонтерские часы. За первое полугодие почти 5,5 тысячи добровольцев, в том числе с челябинского завода «ОМК Трубодеталь», приняли участие в различных акциях. Из них почти 4,8 тысячи человек стали донорами крови.
Волонтеры ОМК представляют все возрастные группы — от энтузиастов 25 лет до опытных специалистов старше 45 лет. Это доказывает, что искреннее стремление помогать не знает ни возрастных, ни профессиональных границ.
Такая детализация позволяет быстро реагировать на запросы местных сообществ, координировать акции и оперативно распределять ресурсы там, где в них нуждаются наиболее остро.
Сотрудники ОМК участвуют в самых разных инициативах: убирают прибрежные зоны и очищают леса, что способствует сохранению природы и формирует правильные экопривычки; помогают пожилым людям, детям и взрослым с инвалидностью, многодетным семьям в небольших городах, где социальная поддержка особенно востребована; а также организуют образовательные и досуговые проекты для школьников и студентов, которые зачастую не имеют возможности развиваться вне учебной программы; участвуют в поисковом движении. Каждое такое мероприятие фиксируется, что делает волонтерскую деятельность ОМК более прозрачной и позволяет делиться успешными практиками между подразделениями.
— Переход на «Добро.ру» кардинально изменил подход к учету добровольческих инициатив в ОМК. Мы получили единый инструмент, который открывает полную картину волонтерской активности по всем предприятиям. Это позволяет нам не просто вовлекать людей в одноразовые акции, а формировать культуру постоянной помощи: современные механизмы учета и обмена успешными практиками дают возможность любому подразделению компании масштабировать свою инициативу и привлекать партнеров из числа некоммерческих организаций и органов власти. Мы гордимся активной позицией сотрудников и убеждены, что вместе с ними можем делать жизнь в регионах нашего присутствия более комфортной и устойчивой, — сообщает начальник управления по корпоративной культуре, социальным и специальным проектам ОМК Екатерина Кощиенко.
