Какие же они суровые? Челябинские металлурги задали тренд на игры и квесты для школьников

Рабочие специальности более престижны, чем офисные. В этом уверены 40% школьников и подростков, которые приняли участие в социальном опросе на платформе «Россия — страна возможностей». Выбор объясняется рыночной зарплатой и запросом бизнеса на таких специалистов. Кроме того, и сами предприятия, заинтересованные в молодых мотивированных сотрудниках, занимаются профориентацией, используя при этом креативные подходы. Какие решения работают на Урале? Подробности — в материале.

Скучные лекции о работе заводов больше не актуальны. Тренд — на геймификацию и активность. Челябинские предприятия мотивируют школьников и знакомят их с рабочими специальностями через интерактив. Например, проводят профориентационный квест «Трубный день с ТМК», который стал частью проекта «Инженерный класс».

Летом квест организовали для ребят из челябинских школ № 130, 32, 75, 46 и лицея № 77. Командам предстояло перемещаться по разным станциям, где их ждали тематические задания. Например, собрать пазл с изображением цеха «Высота 239» или отгадать профессии. На прохождение каждой станции отводилось не более 5–7 минут.

За выполненные испытания участникам выдавали материалы, из которых на последнем этапе команде нужно было собрать трубу и презентовать ее. Победителей определили в нескольких номинациях: «Самая быстрая», «Самая наблюдательная», «Самая креативная» и другие.

— Этот квест — не просто развлечение для школьников, это мощный инструмент профориентации, возможность получить первое представление о деятельности завода и рабочих профессиях, — рассказывают в Трубной Металлургической Компании (ТМК).

Подростковый возраст — время активного самоопределения. Подстроиться под динамично меняющийся рынок ребятам помогают челябинские металлурги.

— Совместно с подростковым центром «Оранжевый верблюд» мы проводим для воспитанников игры, информационные встречи, консультации и многие другие активности, — делятся на предприятии.

Большой интерес у ребят вызвали настольные игры. Одна из них — «#Яназаводе». Игроки становятся командой производственного предприятия: принимают заказы на изготовление металлоконструкций, распределяют персонал, материалы и бюджет, а также решают тактические и стратегические задачи. В ходе игры они знакомятся с разными сферами производства: инженерией, финансами, продажами, управлением персоналом.

— Во время разработки настольной игры мы постарались взять элементы, которые связаны с реальным производством и задачами, и применить их в игровом мире, — поделилась создательница игры Мария Гнедкова.

Чтобы заинтересовать молодежь работой на промышленных предприятиях, специалисты не только придумывают новые подходы, но и расширяют круг сотрудничества — взаимодействуют с детскими оздоровительными лагерями и трудовыми отрядами.

Так, для отдыхающих в лагерях «Смолино» и «Уральская березка» промышленники провели квесты «Трубный день с ТМК» и «Работа на промышленном предприятии: миф против реальности». А для трудовых отрядов при администрации Челябинска устроили экскурсии.

— По программе проекта «Билет в будущее» мы проводим еженедельные профориентационные экскурсии в цеха, на ТМК Стальные Технологии. Кроме того, этой весной первые 20 экскурсантов школы № 13 Копейска посетили завод «Соединительные отводы трубопроводов», — рассказали организаторы.