«Пьянство и прогулы»: аналитики выяснили, сколько челябинцев увольняли по статье

Почти половина опрошенных челябинцев — 48% — признались, что их увольняли с работы по статье. Ещё 16% могли получить такой опыт, но руководство позволяло уйти «по собственному желанию». По словам работодателей, самые популярные нарушения, которые становятся причиной для расставания с сотрудником, — это пьянство и прогулы.

Портал по поиску работы «Зарплата.ру» провёл исследование о причинах увольнения челябинцев, опросив 860 работников и 330 представителей местных компаний. Только 36% горожан никогда не сталкивались с требованием освободить рабочее место.

— 17% из тех, с кем случалось расторжение договора, рассказали, что их увольняли по причине сокращения штата, 19% — из-за ликвидации организации. Для 9% трудовой договор утратил силу, 4% не соответствовали занимаемой должности, 8% — появлялись на работе в состоянии алкогольного опьянения, — рассказали авторы исследования. — С 3% трудовой договор расторгли из-за нарушения требований охраны труда, с 12% — из-за прогулов. 28% челябинцев уверены, что начальник от них просто избавился из-за личной неприязни — объективной причины не было.

Большинство опрошенных считают, что работодатель в любом случае должен давать шанс уйти по своей воле — об этом заявляют 58% участников. Четверть челябинцев полагают, что в случае необходимости всё-таки нужно оформлять по статье. 17% отметили, что им всё равно.

Работодатели считают примерно так же: 43% высказались, что нужно давать шанс написать заявление даже в случае нарушений, треть руководителей уверены, что необходимо оформлять расторжение по Трудовому кодексу. Ещё четверть считает, что каждый случай должен рассматриваться индивидуально. При этом в каждом пятом случае причиной для увольнения становятся прогулы, в 16% случаев — состояние алкогольного опьянения.

Ранее портал «Зарплата.ру» выяснил, что треть челябинцев считают, что дело по душе важнее размера зарплаты, и признались в любви к своей работе.