Профилактикой заболеваний и формированием ЗОЖ займутся южноуральские работодатели

На предприятиях Челябинской области будут проводиться мероприятия, направленные на формирование здорового образа жизни и профилактику социально значимых инфекционных заболеваний, в том числе ВИЧ-инфекции. Сегодня соглашение о таком взаимодействии подписали минздрав Челябинской области, Роспотребнадзор, федерация профсоюзов и областная ассоциация работодателей «Союз промышленников и предпринимателей», сообщает пресс-служба минздрава региона. «Стратегия формирования здорового образа жизни, разработанная до 2025 года, даст наибольший эффект, в том числе экономический, не ранее 5–10 лет его активной реализации, – отметил министр здравоохранения Челябинской области Сергей Кремлев. – Первичные затраты со стороны бюджетов всех уровней, а также работодателей на информирование и на обеспечение условий для ведения здорового образа жизни полностью окупаются и обеспечивают возврат инвестиций государству за счет сохранения рабочей силы и сокращения затрат на медицинскую помощь при заболеваниях, а бизнес-структурам – за счет улучшения здоровья и повышения производительности труда работников». Комплексный стратегический подход к первичной профилактике заболеваний требует особенного внимания. Профилактика сегодня – это медицинские осмотры работников раз в два года, диспансеризация взрослого населения раз в три года, ежегодные комплексные осмотры в Центрах здоровья, медицинские осмотры при поступлении на работу или учебу, вакцинация и др. Подобные мероприятия дают не менее 50% в успеха в снижении смертности населения. К их проведению и будут привлекаться работодатели Южного Урала. Так, выгода от вакцинации для работодателей очевидна. При гриппе среднетяжелого течения непривитый человек находится на больничном примерно 25 дней. В 2014 году ущерб государства от одного случая гриппа достиг 22 900 руб. При этом стоимость одной вакцины – всего 250–350 рублей. Учитывая, что в период эпидемии высококонтагиозным гриппом заболевают до 30% сотрудников «закрытых» коллективов, потери для работодателей, связанные с временной нетрудоспособностью работников, не сопоставимы с затратами на организацию прививок для сотрудников. Также в рамках соглашения планируется расширять первичную профилактику ВИЧ-инфекции на рабочих местах. Добровольное и конфиденциальное консультирование и тестирование на ВИЧ на рабочих местах – новая форма профилактической деятельности на предприятиях. Принцип добровольности и конфиденциальности полностью соответствует российскому законодательству. Помимо выяснения своего ВИЧ-статуса работники получают полную информацию о личных рисках заражения. А раннее выявление ВИЧ дает возможность своевременно приступить к лечению и гарантирует человеку 20 и более лет полноценной жизни с сохранением трудоспособности.