Осень 2009 г. – эра работодателя!

Под влиянием новых экономических условий рынок рекрутинговых услуг снизил свои обороты в целом за период с января по июль 2009 года. Но тенденции последних месяцев очень оптимистичны. Количество запросов на подбор персонала...

" width=

" width=

Поделиться

Под влиянием новых экономических условий рынок рекрутинговых услуг снизил свои обороты в целом за период с января по июль 2009 года. Но тенденции последних месяцев очень оптимистичны. Количество запросов на подбор персонала от ведущих компаний неуклонно растет. На данный момент рынок труда в сравнении с первым кварталом этого года достаточно оживлен. 70% вакансий, которые были заморожены в начале года, летом были актуализированы. Традиционно лидирующее положение занимают рынок продаж и фармацевтика. Количество запросов со стороны таких секторов, как недвижимость и строительство, розничная торговля, уменьшилось.

Докризисный период было принято называть «рынком кандидатов». В то время статистика была такова, что на одно вакантное место в среднем претендовали один-два кандидата. Специалисты могли выбирать лучшее предложение из существующих на рынке, тщательно присматриваться к работодателю. Зачастую, начиная поиск работы, они имели на руках по два-три предложения. С осени прошлого года ситуация кардинально изменилась, и спрос на многих специалистов резко упал. В основном пострадали кандидаты финансовой, экономической, HR-специализаций, а также специалисты в области маркетинга и логистики. Что касается технических, инженерных и административных должностей, то спрос на них остается стабилен. Традиционно высоким спросом продолжают пользоваться технические специальности (инженеры, специалисты по информационным технологиям и другие), специалисты в области продаж. Кризис практически не коснулся и отрасли медицины и фармации, она продолжает активно развиваться.

В целом на кадровом рынке вновь вернулась эра работодателя, условия диктует он. В настоящий момент у работодателей появилась возможность огромного выбора, чего не было последних несколько лет. Если ранее в условиях «кадрового голода» компании при приеме кандидата на работу могли сделать послабление в уровне знания английского или ПК, и специалисту давалось время на то, чтобы подтянуть свои навыки до требуемого уровня, то сейчас об этом не может быть и речи. Работодатели все чаще ужесточают требования к кандидатам.

Изменились не только требования работодателей, но и предлагаемые условия.

На данный момент мы лишь изредка можем наблюдать ситуацию, когда компания-работодатель не отказывается от проведения промоушенов в компании, а иногда и премирует своих сотрудников, а также индексирует заработную плату. Но все же на такой шаг, как повышение заработной платы, как правило, идут редко. Есть отдельные игроки, которые на рынке чувствуют себя достаточно стабильно и провели повышение заработных плат в начале года или проводят сейчас. Но это скорее исключение из правил, большинство компаний продолжает занимать выжидательную позицию. Нанимая новых сотрудников, компании стараются устанавливать заработную плату на данный момент среднюю по рынку, но, безусловно, меньшую по сравнению с докризисным периодом. К стабильным секторам можно отнести разве только медицину и фармацию.

Так, например, несмотря на нестабильную экономическую ситуацию, все представительства иностранных фарм-производителей в начале 2009 г. провели традиционную ежегодную индексацию заработных плат порядка 5-15%. Но сократили статью расходов на персонал по другим параметрам. К примеру, мы наблюдаем, как некоторые компании проявляют сдержанный подход к выделению средств на разного рода программы в HR, например, отказываются от обучения персонала посредством привлечения бизнес-тренеров со стороны.

Подводя итог, можно сказать, что в целом большинство руководителей в текущей ситуации уверены, что их сотрудники ради сохранения рабочего места готовы получать меньше, чем в докризисный период. Мы можем наблюдать, что приоритеты самих сотрудников также изменились – они готовы получать заработную плату среднюю по рынку.

Итак, за этот год произошел разворот от «кандидатского рынка» к рынку работодателя: сегодня при приеме на работу ключевую роль берет на себя работодатель (по требованиям, обязанностям, уровню заработной платы), в то время как раньше, как правило, условия диктовал кандидат.

Рынок труда сейчас заметно стабилизировался по сравнению с ситуацией первого-второго квартала 2009 года. Многие компании провели реструктуризацию и выделяют бюджет на подбор новых специалистов.

Кадровый рынок диктует свои условия, поэтому и запросы соискателей с прошлого года изменились. Специалисты снизили свои требования к работодателю, в том числе и зарплатные ожидания. Кандидаты стали мобильнее и рассматривают предложения с переездом, особенно специалисты среднего и высшего звена.

Эксперты все чаще прогнозируют вторую волну кризиса. Наиболее сильно могут пострадать промышленный (машиностроение) и финансовый секторы экономики Относительно благоприятно ее переживут представители розничной торговли, агропромышленного комплекса, пищевой промышленности, фармацевтики.

По прошествии последних девяти месяцев можно сделать вывод, что мы вошли в новую экономическую реальность, и нам нужно научиться жить в новых условиях!

Мария КОЛОБОВА, кадровый холдинг «АНКОР»
Фото: Фото с сайта Workathomemums.com.au

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter