Надо просто быть собой.
И вообще для кого эта статья? Это каким надо быть хомяком, чтобы думать о том, как о тебе подумают и как тебя воспримут.
p.s. Верьте в себя.
Если тебя взяли на работу,значит положительное впечатление ты уже произвел.
Гость
6 октября 2011, 15:54
Случай Сергея Громова напомнил мне историю с Автомиром, где я работаю.
В автомире есть начальник цеха- молодой паренек, занял свое место, потому что "такой миленький парнишка, свой в доску такой...ух..зайчик одним словом", а принял его под крылышко такой же зайчик, но по-храбрее, который может даже иногда свою мордочку с очками высунуть из норки! )) Но и этот зверек тоже непросто так там сидит, их обоих приютил гендиректор из какого-то Архангельска, или Мурманска (Что он делает в Челябинске???). И он тоже этакий старый зайчонок, который всем хорош, всем улыбается, но боится зайти в цех, встретиться глазами с работягами, которым он постоянно срезает зарплату. И вот такие зайчата всегда сидят на своих местах и плодят свои идиотские решения из своих норок-кабинетов, боясь потом довести до работяг лично. Не везет нам пока.
Гость
6 октября 2011, 19:33
А до тебя лично никто и не обязан доводить решения. Кто ты такой что бы к тебе лично пришел директор и все тебе разживал что да как зачем и почему.
Гость
7 октября 2011, 12:45
Гость
6 октября 2011, 19:33
А до тебя лично никто и не обязан доводить решения. Кто ты такой что бы к тебе лично пришел директор и все тебе разживал что да как зачем и почему.
УДАЧИ ТАКОМУ ДИРЕКТОРУ ОНА ЕМУ ПОНАДОБИТСЯ)))))))))
Гость
7 октября 2011, 18:25
Гость
6 октября 2011, 19:33
А до тебя лично никто и не обязан доводить решения. Кто ты такой что бы к тебе лично пришел директор и все тебе разживал что да как зачем и почему.
"Мозг" не обязан доводить до "тела" решения заняться спортом, например. И не довёл. "Тело"-же само "нажралось в хлам" и спать легло.
А на "тело" потом смотрят и говорят: "Хрен в голове, медицина бессильна"
Гость
8 октября 2011, 00:09
"на ВСЕ вопросы отвечайте: «Мне нужно время, чтобы во всем разобраться»" - хороший совет, сразу увидят что я компанейский и професиональный.
Гость
10 октября 2011, 09:15
Это в 1 месяц,а потом у виска будут крутить или станите изгоем или особистом.
Гость
16 октября 2011, 16:17
Что вы к русским привязались? И работать-то не хотят и не умеют, и инициативы не проявляют, и бизнес, такие-сякие, выстроить не могут. Хочу напомнить, что и в тех странах, на которые вы постоянно киваете (а там выстраивают такой бизнес - зашибись, что потом главы концернов либо под поезда бросаются, либо в тюрьмы садятся лет на сто), тоже экономические проблемы - мама не горюй! - УЖЕ перешедшие в системный кризис.
Вы всё ещё мыслите категориями XX века, подобно тому, как в каждой новой войне генералы рассчитывают стратегию, словно бы довоёвывая в прошлой. Поймите же, наступает время новой экономической модели, при которой ваши старые рецепты так называемой успешности не работают.
Признаться, меня поражает, как руководство разных уровней отрицает столь очевидный факт исчерпанности прежней модели (отношений работника и работодателя это тоже касается!), предпочитая придерживаться удобной линии поведения. Но ведь это бесполезно - новые условия всё равно заставят измениться! В противном случае, старое, исчерпавшее себя просто не выживет.
И напоследок. Не вижу ничего плохого в том, чтобы "устраиваться". Интересно, если бы все были генералами, без солдатов - кто бы тогда побеждал в войнах? Всегда кто-то делает самую тяжёлую работу, и именно она и влияет на конечный результат. А "тайный советник" с его пренебрежением к "русскому менталитету" (да-да, потомков крепостных - и что в этом постыдного? Скорее должно быть стыдно потомкам аристократов, выродившихся в бездельи до неспособности постоять за себя) напоминает мне нынешних "эффективных менеджеров". Им дали возможность "порулить", и все мы видим, что из этого вышло. Это неспособность видеть дальше собственного носа.
Гость
23 октября 2011, 10:51
Сколько Вам лет? Если не секрет, конечно.
Гость
23 октября 2011, 15:36
Гость
23 октября 2011, 10:51
Сколько Вам лет? Если не секрет, конечно.
Я - глупенькая блондинка (натуральный цвет волос - пепельный, цвет глаз - зелёный), а у блондинок о количестве прожитых на свете лет не спрашивают. (И, по-моему, не важно СКОЛЬКО, важно КАК прожить жизнь до самой смерти). Впрочем, по внутреннему ощущению мне все 200. Если Вас покоробили мои убогие рассуждения - "Не стреляйте в пианиста - он играет, как умеет". Или мне всё же лучше заткнуться раз и навсегда? Типа "В мои года не нужно сметь своё суждение иметь!" Предлагайте, дорогой, заочно нежно любимый Виктор, - я впечатлительностью не страдаю.
Гость
23 октября 2011, 20:53
Гость
23 октября 2011, 15:36
Я - глупенькая блондинка (натуральный цвет волос - пепельный, цвет глаз - зелёный), а у блондинок о количестве прожитых на свете лет не спрашивают. (И, по-моему, не важно СКОЛЬКО, важно КАК прожить жизнь до самой смерти). Впрочем, по внутреннему ощущению мне все 200. Если Вас покоробили мои убогие рассуждения - "Не стреляйте в пианиста - он играет, как умеет". Или мне всё же лучше заткнуться раз и навсегда? Типа "В мои года не нужно сметь своё суждение иметь!" Предлагайте, дорогой, заочно нежно любимый Виктор, - я впечатлительностью не страдаю.
Спасибо за ответ, хотя и несколько "урезанный" по своей информативности. Сразу скажу: я далек от "мужского шовинизма" и "наклеивать Вам ярлыки" не собираюсь-Ваше суждение интересно, хотя и небесспорно, поэтому имеет право на существование. О возрасте я спросил не просто так-мне хотелось знать, сколько времени Вы прожили при "советской власти", насколько смогли проникнуться духом того времени, чтобы адекватно оценить его плюсы и минусы. Согласитесь, чтобы иметь собственное мнение по какому-либо событию, надо быть его участником или, по меньшей мере, современником. Во всех остальных случаях мы можем только разделять (не разделять) точку зрения людей, сопричастных к этим событиям. Вы пишите: "Вы всё ещё мыслите категориями XX века..." Разве это плохо? Разве всё из 20 века надо однозначно отбросить, забыть, признать устаревшим? Здесь я не могу с Вами согласиться! Можно долго перечислять то, что годиться из 20 века в веке 21, 22 и т.д. и спорить-не это главное. Главное-не торопиться с выводами.
А в общем-то, приятно читать Ваши высказывания-зрелые, сдержанные, с хорошими грамматикой и слогом-это не комплимент, а моё искреннее мнение. (Только почему такой ник-Лента Мёбиуса? От него веет какой-то замкнутостью, вечной необходимостью "бега по кругу").
могут быть, особенно в крупных организациях, я с крупняком "завязала",предпочитаю небольшие фирмы,с хорошей репутаций .
Гость
12 октября 2011, 12:12
Устоилась я однажды в женский коллектив. Все уже дружат, сработались давненько, а тут я нарисовалась новенькая....Ох и устраивали же они мне. То это я не так , то это не то... Я терпела, так как хотела там остаться. На просьбы их старалась не раздражаться и обязанности на отлично исполняла. Короче, все испытания меня на прочность, длились месяц. А потом....... Они уже и не могли представить себя в рабочей обстановке без меня. КОРОЧЕ, ЖЕЛАЮ всем терпения))))))))
Гость
7 октября 2011, 16:55
Я вот вообще не думала о том, как меня примут в коллективе.)) Ни с кем не дружу на работе и нисколько не страдаю, приятнее пообедать в столовой в одиночестве, чем выслушивать сплетни сотрудников или или повествования о той же работе.
вашу точку зрения конечно поддерживаю, но гораздо приятнее проводить 40 часов в дружеской атмосфере, особенно если есть человек с такой же точкой зрения по многим вопросам.
Гость
10 октября 2011, 13:54
Хочу в добрый коллектив, надоели удавы, хапуги, подлизы, лешие, дикоообразы. Люди отзовитесь!
Гость
12 октября 2011, 17:39
Не обстановка делает людей, а люди её... Очень много зависит от коллектива и её основного настроения.
Гость
12 октября 2011, 21:01
Я тоже хочу в такой коллектив, а он интересно, существует???
Гость
13 октября 2011, 09:19
Гость
12 октября 2011, 21:01
Я тоже хочу в такой коллектив, а он интересно, существует???
я в таком работала до кризиса. это было самое лучшее время! А потом директор нас всех кинул по зп и нам пришлось разойтись по разным организациям, но с бывшими коллегами мы часто созваниваемся
Гость
7 октября 2011, 10:36
есть компании которые берут людей на испытательный срок ,а потом увольняют ,хоть ты и выполнял все требования, в одну из таких компаний и я попал, проработал полгода и вышвырнули без объяснений.
Гость
9 октября 2011, 04:01
Скорее всего вы просто сделали свою работу и больше в ваших услугах не нуждались или просто руковод понял, что содержать второго специалиста не нужно, так как первый и так справится.
Тут вы сами виноваты, вы знали на что идёте и что вас могут тупа кинуть, а теперь писать о том что вы и так прекрасно знали - испытательный срок в полгода уже о многом говорит, а несмотря на ЭТО! верить в то что добрый дядя, оставит вас за то что вы такой хороший - глупо.
Скорее всего вы просто сделали свою работу и больше в ваших услугах не нуждались или просто руковод понял, что содержать второго специалиста не нужно, так как первый и так справится.
Тут вы сами виноваты, вы знали на что идёте и что вас могут тупа кинуть, а теперь писать о том что вы и так прекрасно знали - испытательный срок в полгода уже о многом говорит, а несмотря на ЭТО! верить в то что добрый дядя, оставит вас за то что вы такой хороший - глупо.
У нас в коллективе недавно появился новый сотрудник. С первых же дней мы только и слышим о том, как у нас всё плохо и какой бардак. К сожалению, руководство никаких мер не предпринимает, да и вообще вряд ли расстанется с таким кадром, ведь как сотрудник она прекрасна, знания и опыт превосходят ожидания.. А вообще, есть еще такой типаж новичков, которые, видимо, думают, что до них-то тут дураки работали, а вот теперь пришел ОН - и всё, жизнь наладится. Начинают совершать революции, пытаться поменять всё и вся, проявлять всевозможные инициативы к месту и не к месту. Считаю, что новичкам первое время лучше не махать шашкой, а осмотреться и понять, что к чему, а потом уже, заслужив доверие, начинать продвигать свои взгляды. У нас есть филиалы в др. городах, иногда там меняется руководство, так вот каждый новый руководитель приходит с желанием под корень разрушить что есть и выстроить по-своему, однако уже через месяц пыл утихает, потому что компания это сложившаяся система, и вот так переть против целой системы не так-то просто, не всегда эффективно, а иногда и вообще не реально, как у нас (к сожалению..).
Гость
6 октября 2011, 13:04
что ж так старперов то задевает активная умная молодежь? да сотни раз приходил в конторы где все всех устраивало, говорил что полная апож у них, но естественно все переделывал САМ , ревоолюцию устраивал - конторы выходили на новый уровень, все КРИКУНЫ обычно увольнялись - орут больше всех те кто меньше всех работает.
Гость
6 октября 2011, 14:02
Иногда критика продуктивна. Например сменился как то раз у нас главбух проработала она порядка 10 лет на данном предприятии. ПРишел новый сотрудник молодой парень окончивший недавно универ по специальности экономист. И начал критиковать ее работу на основе законов и его собственных расчетов. Оказалось что парень прав ОРГАНИЗАЦИИ ГРОЗИЛИ БОЛЬШИЕ ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ со стороны налоговой, пенсионного фонда. Свежий взгляд на стоящие перед предприятием задачи всегда полезен.
Гость
6 октября 2011, 14:10
чел порой глядит на стареньких незамыленным взглядом. И видит то, что не видят другие. Кроме того этот новенький возможно работал раньше в более успешной организации, где по-другому было всё налажено, более продуктивно. Очень часто принимают людей по знакомству, по просьбе тех, кому шеф не в силах отказать. Такие сотрудники чувствуя за собой покровительство, не особо выкладываются. Бывает что со временем исчезают былые покровители и даже меняется шеф, но сотрудник остается. Вроде компанейский такой, на вечеринках хорошо поёт, в курилке байки травит, то что не хочет работать - все знают, но столько лет работает - ))) И кто ж его (их, таких бездельников) выгонит?! Вот и приходится новому руководителю за других мусор выметать. И все, сочувствуя выгнанным, в глубине души рады что освободились от бездельников.
А вы пишете "присмотреться", ничего не предпринимать...
На всех работах вылетала со свистом, естественно с нарушеним трудового законодательства, т.к. меня просто просили писать заявление на увольнение или "подводили" к этому различными ситуациями, хотя у меня на тот момент ребёнку не было 3-х лет и воспитывала я его одна. Вот так пришлось 5 лет мататься по разным работам, со слезами на глазах порой уходить, т.к. обидно было, что не по справедливости со мной так. Но толи Бог меня возблагодарил, толи сама сделала для себя каке-то выводы и начала себя по другому вести. Пару лет назад подвернулась неплохая работа с неплохой з/п. Решила - надо терпеть, чтобы не случилось. Терпела год и вот результат: если в начале моей работы мне устраивали всякие казусы и разговоривали со мной на повышенных тонах, зато сейчас без моей консультации и совета никто обойтись не может. Так что тоже желаю всем терпения)))
Гость
12 октября 2011, 15:18
Дык простите, оно всегда так, вначале ты просто человек с улицы, поэтому должен жить по законам этого жилища, а потом ты становишься правоправным "своим в доску" + твоя квалификация и повышенная оценка в глазах сотрудников,начальников, и по истечении полугода работы тебя уважают, знают по имени отчеству. Хм, я думала об этом знают все. Главное в самом начале: Сиди,молчи, терпи нападки начальников, оры и сплетни коллег - терпи ешкин кот, ровно 3 месяца, головы не поднимай от работы, задерживайся, не критикуй то что тебе не нравится, не высказывай своего мнения - это никого не интересует ты же "чужой" ) Далее будет все проще....
Гость
12 октября 2011, 15:43
Сейчас терпеть нельзя. Съедят как козлика. Нужно доказывать всё время свою правоту, тогда с тобой может быть и будут считаться!
Гость
12 октября 2011, 17:02
Гость
12 октября 2011, 15:43
Сейчас терпеть нельзя. Съедят как козлика. Нужно доказывать всё время свою правоту, тогда с тобой может быть и будут считаться!
Ну тогда вылетишь, если будешь доказывать свою правоту. А с Вами, Светлана, я абсолютно согласна.
Гость
6 октября 2011, 19:55
У нас ситуация не в тему, но типичная для многих. Есть руководитель и не большое количество штатных подчиненных. В числе этих подчиненных родственник, причем кровный. Он делает сотую часть от общего объема, а заработная плата на высоте, у него льготный режим, к нему нет пристального внимания, результаты его труда никого не интересуют. Ложаясь, он отгребает от себя, виноваты все. Возникает масса желаний, но приходиться терпеть, т.к. до последнего деньги еще платили. Ну а вообще раздражает! Как-то так!
Гость
7 октября 2011, 09:38
Привыкайте! Такая ситуация абсолютно ВЕЗДЕ! И в гос., муниципальных организациях, и в частном бизнесе. Мне доводилось работать в нескольких компаниях, так АБСОЛЮТНО ВЕЗДЕ ТАК! Родственники, друзья, любовники - им всё можно, и ничего за это не будет! А нам, пахать-пахать-пахать...
Гость
8 октября 2011, 14:34
Гость
7 октября 2011, 09:38
Привыкайте! Такая ситуация абсолютно ВЕЗДЕ! И в гос., муниципальных организациях, и в частном бизнесе. Мне доводилось работать в нескольких компаниях, так АБСОЛЮТНО ВЕЗДЕ ТАК! Родственники, друзья, любовники - им всё можно, и ничего за это не будет! А нам, пахать-пахать-пахать...
Не везде, бывает и такое, что твой отец любит свой коллектив больше тебя, потому что там лесть и самолюбие.
Гость
6 октября 2011, 11:35
"твердо пресекайте все попытки узнать подробности вашей личной жизни" -это как, например"?)
Гость
6 октября 2011, 14:16
ну вот спрашивает у тебя начальник, как сын/дочь, а ты ему - "Пошел в..."
Гость
7 октября 2011, 14:12
Гость
6 октября 2011, 14:16
ну вот спрашивает у тебя начальник, как сын/дочь, а ты ему - "Пошел в..."
Или можно сказать: Подождите, "Мне нужно время, чтобы во всем разобраться"
Гость
12 октября 2011, 12:49
Гость
6 октября 2011, 14:16
ну вот спрашивает у тебя начальник, как сын/дочь, а ты ему - "Пошел в..."
+100 баллов!!!!!!
Гость
8 октября 2011, 17:54
""Чаще улыбайтесь, предлагайте свою помощь, благодарите за поддержку и будьте искренни. И тогда новый коллектив очень быстро станет для вас родным."""
Вот и я так работала, улыбалась, предлагала свою помощь если что, была искренна......пока не попросила спустя полтора года повышения з/платы, т.к. объем работы и "помощь" выросла в 3 раза))) и по собственному опыту сделала вывод, что твои профессиональные достижения никакого не интерессуют, никто их не оценит и з/плату не повысит, А сядут на шею, причем как сам директор так и все его РОДСТВЕННИКИ и скажут что ТЫ некомпетентна и работаешь на конкурентов))))))))) в общем обвинят во всех грехах, о которых ты даже и не в курсе))))))))))
Гость
9 октября 2011, 12:18
Совершенно верно. Я вот не предлагаю свою помощь и все равно многие стремятся сесть на шею!!!) Впрочем с другой стороны помогать иногда надо, потому что помощь может понадобиться и тебе, вдруг также откажут.
Гость
7 октября 2011, 12:44
НЕТ ИДЕАЛЬНОЙ МОДЕЛИ ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ, ХОТЬ НА НОВОМ МЕСТЕ РАБОТЫ, ХОТЬ НА СТАРОМ. ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ СЛОЖИВШИХСЯ ОТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВЕ, МЕЖДУ СОТРУДНИКАМИ И РУКОВОДСТВОМ. ОДНОЗНАЧНО РОДСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ ИГРАЮТ БОЛЬШУЮ РОЛЬ.
В разных источниках читала, что человек не должен всю жизнь работать в одной организации , -раз в 5 лет нужно менять работу, и переодически сферу деятельности ,и даже профессию, книжка вот попалась про карму -там тоже самое ,иначе происходит застой.Это при социализме работали всю жизнь в одном месте-из-за стажа,очереди на квартиру.Сейчас человек к этому не привязан.
Гость
11 октября 2011, 11:44
по-вашему: 5 лет он водитель, следующие 5 врач, затем в милиции поработает, потом педагог и т.д ????
Вы Лариса порой такую чушь пишете, что я понимаю приколы вашего пародиста.
Гость
11 октября 2011, 12:32
Ага, а потом на собеседовании эрчары начинают гнусить- вы нам не подходите так как сменили за свои 35 лет ажж 4 места работы -летун!!! Тьфу! сидит такая тупорогенькая девочка которая в производстве то ничего не соображает,и строит из себя Фрейда,а если еще пытается устроить так называемое стрессовое собеседование,вообще цирк идиотов!!!
Гость
11 октября 2011, 15:35
Гость
11 октября 2011, 12:32
Ага, а потом на собеседовании эрчары начинают гнусить- вы нам не подходите так как сменили за свои 35 лет ажж 4 места работы -летун!!! Тьфу! сидит такая тупорогенькая девочка которая в производстве то ничего не соображает,и строит из себя Фрейда,а если еще пытается устроить так называемое стрессовое собеседование,вообще цирк идиотов!!!
тоже знакомо! не прошел такую девочку в одной "солидной" конторе...а в двух других прошел после общения с руководителями...
Гость
25 октября 2011, 13:03
Люди в бабский коллектив не суйтесь сожрут!!! Я два года с бабами проработала ну их, сама уволилась, зато сейчас работаю в окружении мужчин - РАЙ!!!! Тут тебе и внимание и уважение, и цветочки и шоколадки))))))классненько
Гость
26 октября 2011, 16:54
Это классненько, когда карьеру не стремишься делать, в тени мужских спин отсиживаться и пользоваться своми "женскими" привилегиями- позиция не для всех! Для карьерного роста придется быть как все, т.е. никаких тебе привилегий, а мужском коллективе- еще и лучше всех, чтобы быть равным.
Гость
29 октября 2011, 16:17
Гость
26 октября 2011, 16:54
Это классненько, когда карьеру не стремишься делать, в тени мужских спин отсиживаться и пользоваться своми "женскими" привилегиями- позиция не для всех! Для карьерного роста придется быть как все, т.е. никаких тебе привилегий, а мужском коллективе- еще и лучше всех, чтобы быть равным.
Проходили, видели, как дамские угодники из числа начальства обхаживали прелестниц, а как дело дошло до массовых сокращений - их же и сокращали (некоторым и интим не помогал удержаться). По-моему, если человек - профессионал, его пол не важен. А "бабский коллектив" (вне зависимости от пола) - первейший показатель сомнительности его деятельности.
Гость
30 октября 2011, 19:14
Гость
29 октября 2011, 16:17
Проходили, видели, как дамские угодники из числа начальства обхаживали прелестниц, а как дело дошло до массовых сокращений - их же и сокращали (некоторым и интим не помогал удержаться). По-моему, если человек - профессионал, его пол не важен. А "бабский коллектив" (вне зависимости от пола) - первейший показатель сомнительности его деятельности.
А кого еще в расход пускать, когда речь идёт о деньгах)) тут уже не до улыбок и цветочков... тем более её муж вытащит, ну или будущий муж... а нас кто вытащит?))
Гость
11 октября 2011, 12:44
мне кажется, на работе должны быть хорошие отношения с коллегами (ну или главное, чтоб вам так казалось), дружбе однозначно нет - а вместе перекусить сходить, новости рынка обсудить -это еще можно. на работе мы проводимс времени гораздо больше, чем дома, я не сторонница скакать от одного вида деятельности к другому, но если бы отношения не сложились и я на работу как на каторгу ходила -да нафиг она работа такая нужна? потом нервы дольше лечить. работа-это всего лишь способ получения средств ДЛЯ ЖИЗНИ. может именно благодаря такому отношению, я даже спустя 4 года в одной организации на работу иду с улыбкой, довольна зп и отношениями с шефом и с коллегами. а в таком климате и работа делается легче и интереснее. надеюсь, когда я займу должность мои коллеги мне не испортят это отношение ))
Гость
30 октября 2011, 08:52
я согласна, что если на работе ты испытываешь дискомфорт, то лучше уйти. Я меняла работу за 20 лет 6 раз и мне это совершенно не мешало, причем не только работу - но и сферу деятельности. Что делать, если в жизни случаются разные обстоятельства, а кушать хочется всегда. И университет я закончила не сразу после школы, а в 30 лет и совсем другой, не тот, что 1 образование (медучилище), по вышке я филолог. Ну и что, зато у меня опыт работы разный и я на каждом рабочем месте приобретала новые знания, и с уверенностью сейчас могу сказать, что я занимаюсь тем. что мне нравится. и могу предложить работодателю совершенно разный спектр навыков и умений. Наверное поэтому работу всегда находила быстро и было у меня только 1 собеседование. после которого меня не взяли на работу. все остальные - прошла на отлично, и с коллективом никогда не было проблем - главное, если ты человек ответственный, свою работу стараешься делать хорошо и всегда можешь и хочешь помочь коллегам.
Гость
10 октября 2011, 09:30
Смотря какое руководство,если ему интересно как живет коллектив,тогда (будьте проффесиональным,честным,не лодырем Вас заметят).Если руководству "фиолетово" приспосабливайся (из-за зарплаты)или беги от туда ,коллеги все равно подставят или на шею сядут.
Гость
12 октября 2011, 14:09
Как-то помню к нам в магазин пришла девочка на работу, сразу после училища советской торговли. Как её наши тётки грызли, девочка плакала, но терпела. А потом сменился директор и директором стала одна из этих тёток, так девочку эту попросили уволится. Так что зря она терпела. Скорее надо было себя показать с лучшей стороны, но для этого у девочки опыта не было. Да, тяжело сейчас выпускникам....
Гость
6 октября 2011, 16:23
Советы неоднозначные. Подойдут для какой-нибудь амебы, которая боится, что в новом коллективе её нечаянно примут за крокодила.
Гость
12 октября 2011, 08:06
Не знаю как у офисных работников, а вот у военных новичка воспринимают как родного брата
а если новичок женского полу,типа -повариха ,связистка ,ну не знаю..? но наверное не как сестру..
Гость
8 ноября 2011, 14:41
Тогда откуда дедовщина?
Гость
17 ноября 2011, 03:39
Гость
8 ноября 2011, 14:41
Тогда откуда дедовщина?
Так дедовщина то у солдат, а не у военных.
Гость
6 октября 2011, 12:55
Каждый опытный специалист по подбору персонала знает: искать сотрудника, ориентируясь лишь на его профессиональные качества – значит зря терять время
так подбирают персонал в быдлоконторы. Человек ходит на работу чтобы выполнять трудовую функцию, а недобство его для коллектива ничем не регламентируется кроме борзоты кадровиков и тупых диров что им потакают - проще переделать в определеных рамках конторскую неуставщину чем поощрять хотелки коллектива жить табуном и как это принято в чисто женских коллективах ГАДЮШНИКОМ.
Гость
7 октября 2011, 16:43
Вам вероятно не везло в жизни ни с коллективом, ни с работой, ни с начальством, если корпоративная культура в Вашем понимании ГАДЮШНИК. Только в наше время трудовая функция без лояльности сотрудника, никому не нужна, мы ищем и принимаем на работу не трудовую функцию, а игрока команды, который работает на конечный продукт, являясь единицой в длинной цепи процесса
Гость
10 октября 2011, 08:40
Очень поддерживаю! К сожалению небыдлоконтор очень мало, мне ниразу не удалось столкнуться с иными принципами при отборе кадров. Это мода? Мода на то, чтобы рыться в людях, перебирать как материал. Я уже год без работы, по это причине.
Гость
10 октября 2011, 08:42
Гость
7 октября 2011, 16:43
Вам вероятно не везло в жизни ни с коллективом, ни с работой, ни с начальством, если корпоративная культура в Вашем понимании ГАДЮШНИК. Только в наше время трудовая функция без лояльности сотрудника, никому не нужна, мы ищем и принимаем на работу не трудовую функцию, а игрока команды, который работает на конечный продукт, являясь единицой в длинной цепи процесса
Лояльность сотрудника по вашим меркам - это согласие на то, что тебя "будут иметь во все дыры", а ты будешь мило улыбаться, и делать вид, что ничего не произошло.
Гость
10 октября 2011, 15:26
Самое главное показать себе таким какой ты есть на самом деле! Не надо строить иллюзий! Вот приходят на собеседование все такие белые и пушистые, возьмешь их на работу, а через неделю увольняем либо за пьянку либо за прогулы!!! Я так же как и все прошла собеседование, и показала себя сразу такой какая и есть, в итоге работаю в компании уже достаточно времени, добилась повышения ну и хорошей зарплаты конечно! Ни чего не бойтесь и не стесняйтесь!
Гость
10 октября 2011, 20:26
Я вот тоже так же как и все прошла собеседование, и показала себя сразу такой какая и есть, в итоге проработала четыре почти пять лет добивалась чего то, в том числе повышения з/платы, а потом вдруг выяснилось, что оказывается у меня нет организаторских способностей, чтобы занимать свою должность и меня тупо попросили....кстати вакансия моя до сих пор висит в интернете столько людей пришло и ушло и коллектив весь разбежался или разбежали, зато шеф по-прежнему на коне. Вот тебе не бойтесь и не стесняйтесь.
Гость
10 октября 2011, 22:41
Не бухать - вот она истина. И тогда все будет в порядке.
Гость
11 октября 2011, 14:55
Гость
10 октября 2011, 20:26
Я вот тоже так же как и все прошла собеседование, и показала себя сразу такой какая и есть, в итоге проработала четыре почти пять лет добивалась чего то, в том числе повышения з/платы, а потом вдруг выяснилось, что оказывается у меня нет организаторских способностей, чтобы занимать свою должность и меня тупо попросили....кстати вакансия моя до сих пор висит в интернете столько людей пришло и ушло и коллектив весь разбежался или разбежали, зато шеф по-прежнему на коне. Вот тебе не бойтесь и не стесняйтесь.
раз на раз не приходится!!! Если Вас попросили уволиться вы должны быть только рады этому, значит не стоило столько лет убивать на эту компанию! Либо Ваш руководитель действительно не замечает способностей своих сотрудников либо делает такой вид! Все что не делается все к лучшему, не думаю что сейчас вы безработная!!!)))
Я так считаю,устроился на работу ,значит работай, мне ,например ,самолюбие не позволит спустя рукава к своим служебным обязанностям относиться, а когда устраиваешься,то и ведь ты тоже выбираешь .И кто то здесь про людей в зрелом возрасте написал нелицеприятно,окрестив "старперами",так у них есть очень большое преимущество перед молодежью -жизненный опыт,а не только профессиональный,поэтому зачастую в зрелом возрасте уже нет проблем с устанавлением нормальных человеческих отношений как с коллективом,так и с руководством.Естественно ,всякое может быть,человеческий фактор никто не отменял, тут уже по обстоятельствам.
Гость
9 октября 2011, 04:40
Увы, мир слишком быстро меняется и те кто уже в возрасте просто не успевают за ним следить, так что их жизненный опыт, в новых реалиях как правило оказывается не удел. а для "бытовухи" есть интернет.
С возрастом всё новое познаётся с большим трудом, ну а потом если человек в конец обленится думать, то привет маразм, так что кушайте шоколадки и разгадывайте головоломки.
Гость
9 октября 2011, 04:47
Ну это не про вас конечно... у меня в офисе контингент под 65 работает(если не под 70) - сидят за компами проектируют домики, правда дальше проектировочной программы у них дело не идёт, про интернет они много слышали, но как им пользоваться так и не поняли.))
Ну это не про вас конечно... у меня в офисе контингент под 65 работает(если не под 70) - сидят за компами проектируют домики, правда дальше проектировочной программы у них дело не идёт, про интернет они много слышали, но как им пользоваться так и не поняли.))
насчет того, что мир меняется, я с вами согласна, но как то не думала, что есть офисы ,где контингент ,которому под 65 и 70, тем более есть взять пресловутый возрастной ценз. Хотя с руководством предпенсионного возраста сталкивалась.
Гость
10 октября 2011, 22:32
А я беременная работала без обеда, потом после работы ходила на почту и ещё директору платила за квартиру. Всегда вечерила. Вообще удивляюсь, как выносила ребёнка. Все орали. Кому лень печатать - мне несли. Кому чай, кому кофе. Анализы сдавать и на Узи ходить -не разрешали, грозили уволить... Чё то боьше не тянет секретарём работать. До беременности проработала 4 года в организации. После декрета уволилась от туда Т.к тошнит на всех смотреть. К 8 ч приезжала на такси после сдачи крови в поликлинике, чтобы не опоздать. А то орут -грубо орут!!! Всё время плакала от обиды. За 4 года работы -ни одного дня больничного, а во время беременности месяц лежала на сохранении-чуть не съели. Еле доработала в гадюшнике до декретного!!!
Ну вообще то нужен был декретный и деньги.Не у всех мужья миллионеры......
вас может просто выжить хотели ?
Гость
6 октября 2011, 15:17
С точки зрения коллектива так и выглядит "Начинают совершать революции, пытаться поменять всё и вся, проявлять всевозможные инициативы к месту и не к месту". Но коллектив не всегда в курсе ситуации. Меня на работу директор взял с целью провести революцию. Он чувствовал, что что-то не так, но старые сотрудники умело убеждали его, что все в порядке. Так вот моей целью было выстроить заново работу службы. И полномочия были даны широкие. Я уволила трех сотрудников, всю работу остальных реорганизовала, доработали компьютерную программу, убрали сбор и обработку избыточной информации, которая никогда в управлении не использовалась. Все это заняло около полугода. Да, было страшное сопротивление со стороны старых сотрудников, особенно тех, кто был старше меня на 10 лет. Иногда это была настоящая война. Но потом все-таки признали меня, и мы весьма мило общались и работали. Даже потом они стали прятаться за мою спину. А с точки зрения уволенных, конечно, я последняя гадина, но меня это не волнует. Я свою задачу выполнила, и директор был очень доволен, что избавился от болота, а главное, сохранил свои деньги.
Гость
7 октября 2011, 15:16
Когда у меня был свой мини-бизнес,я пыталась сразу же новеньких адаптировать в новом коллективе,никогда не совопоставляла их,не натравливала...и не зря... эффект от работы был хороший,они помогали друг другу,объясняли если что-то непонятно и тд.Коллектив был дружный,всегда настаивала на том,чтобы меня не называли по имени-отчеству,так как они в основном были старше меня...Много можно хорошего вспомнить... Не понимаю политику многих организаций,где натравливают сотрудников.... люди переругаются, пропадет желание идти на работу... кому в такой атмосфере захочется идти на работу?? никому,верно... вот и начнется текучка... Сейчас работаю в средней по размерам организации простым менеджером,да ребят,я не думала,что люди настолько жадные... чем люди богаче,тем жаднее... менеджеры готовы глотку перегрызть друг другу, хотя начальство это не одабривает и против, пришел новый начальник отдела рекламы и все сразу начали за спиной говорить про него одно, за глазами другое... он и так и так пытается в коллектив влиться, и помогает всем и подстраховывает, а девчонки все равно за спиной гадости, в глаза-улыбку... Очень жаль его....
Когда в Вашу компанию приходит кто-то новенький, не воспринимайте его как конкурента и врага, вспомните себя, когда Вы были новеньким... помогите ему, если он не справляется, думаю большинство, со временем отплатят Вам той же монетой.
здесь все таки нужно учитывать характер работы и должность,сейчас на многих работах без коммуникабельности просто никуда,а у людей общительных обычно нет проблем с установлением контактов с коллективом ,да и зачастую приходится осваивать что то новое, и если человек с первого дня огородился от коллектива ,то кто ему будет помогать на первых порах?поэтому с первого дня -ухоженный внешний вид, дорожелательность.Умение поддерживать разговор на любую тему ,даже если она тебе не очень интересна, помогает,а от сплетничества всегда можно "уйти". Короче -пришел в первый день -включай мозги,наблюдай, так как стиль общения в каждом коллективе разный, а вливаться в него нужно. Работа все таки должна приносить не только материальные девиденты ,но и моральное удовлетворение ,а без нормальных отношений с коллективом это не получится.
"Чаще улыбайтесь, предлагайте свою помощь, благодарите за поддержку и будьте искренни. И тогда новый коллектив очень быстро станет для вас родным."
Как может новичок, который не знает предприятия, предлагать помощь, интересно? Улыбаться, конечно, полезно всегда и везде, но зачастую это воспринимается неверно и вызывает обратную реакцию: "че эт он (она) ходит улыбается, смеется (вариант - издевается) над нами, наверное". Это японцы всегда улыбаются, у них это психология на уровне подсознания, нам русским пока далекая, к сожалению...
Рабочий коллектив потому и рабочий - с ним ра-бо-та-ют, а дружба и родство рано или поздно создают хаос - невозможность потребовать качественного исполнения своих обязанностей, склоки и сплетни. Ибо "родной" это коллектив, пока не пересекутся денежные, карьерные интересы - вот тогда "родные" такое начинают творить... Но это уже отдельная песня.
Гость
13 октября 2011, 10:33
Лучше всего устраиваться в новую компанию(подразделение) которая набирает с сотрудников,тогда практически 99% вероятность того что сложатся хорошие отношения даже с теми людьми с которыми в обычных условиях мне тяжело общаться. Поэтому если придется искать работу,постараюсь именно в новую компанию(филиал,отдел). В сложившийся же коллектив мне влезть почти не реально.Это почти всегда временная работа.
Гость
12 октября 2011, 22:52
А мне,вот,только предстоит пережить первый день на новой работе. Что будет?...
держитесь, Алисса! И главное не перечте никому, хотя бы в первый день)))) Удачи Вам на новом месте!!
Гость
14 октября 2011, 01:58
Гость
13 октября 2011, 07:52
держитесь, Алисса! И главное не перечте никому, хотя бы в первый день)))) Удачи Вам на новом месте!!
спасибо! на позитив уже настроилась:-)))
Гость
22 октября 2011, 12:13
офисный плангтон собачится
Гость
22 октября 2011, 20:51
Как бы не так! А впрочем - Si vis pacem, para bellum.
Гость
23 октября 2011, 10:47
Гость
22 октября 2011, 20:51
Как бы не так! А впрочем - Si vis pacem, para bellum.
Чаво-чаво? Тока без ругани, пожалуйста!
Гость
10 октября 2011, 23:08
Вот слюни-то все распустили... Начните работать сами на себя и не надо будет никого обсуждать:)))
Гость
11 октября 2011, 14:49
Чем торгуете, работая сами на себя, Аленушка? Вещами или продуктами питания?
А скажите, как, допустим, крановщику или дворнику работать на себя? Или любому начинающему специалисту, например?
Гость
11 октября 2011, 15:18
Гость
11 октября 2011, 14:49
Чем торгуете, работая сами на себя, Аленушка? Вещами или продуктами питания?
А скажите, как, допустим, крановщику или дворнику работать на себя? Или любому начинающему специалисту, например?
Дворнику можно коноплю выращивать на задворках.
Гость
12 октября 2011, 17:37
Гость
11 октября 2011, 15:18
Дворнику можно коноплю выращивать на задворках.
А почему бы дворнику не предоставлять услуги как ИП? В итоге к бывшей ЗП + примерно 50%. Видел объявление на "проспекте" о вакансии с ЗП 9000, так он тогда мог бы 15000 получать чистыми! + еще одна такая работенка и вот тебе 30-ха.
Гость
10 октября 2011, 20:44
На работе надо РАБОТАТЬ и ЗАРАБАТЫВАТЬ. Чтобы предприятие у руля которого тебя поставили владельцы, приносило прибыль и развивалось. От полученной прибыли увеличатся не только бонусы директоров и доходы владельцев, но и зарплаты сотрудников. Нужных и ценимых сотрудников. Тех кто в команде. И если среди коллектива есть такие, кто с этим не согласен, то руководитель вправе заменить их на тех, кто уже проверен им по старой работе.
Если в разгар рабочего дня люди закрываются в отделе и пьют потому что "у Ирочки день рождения" то это уже повод навести у них порядок.
Если в 18-00 конец рабочего дня, но к 17-30 сотрудники успели поесть-попить чаю, сходить заблаговременно покурить и переобуться, а в 18-01 табуном направились к выходу - тоже не айс.
И наконец, когда есть срочное дело, и ты просишь вчерашнюю именинницу Ирочку доделать работу, задержавшись на час, она отказывается. А на след день утром сидит в соц.сети вместо исправления своего косяка - то тут сам Бог велит гнать взашей.
Это я про метлу.
Гость
17 октября 2011, 13:32
что работать и зарабатывать в нашей стране разные вещи. Работают одни, а зарабатывают совсем другие - как раз те, кто "в команде", то бишь у руля, так называемый "топ-менеджмент". А все остальные получают фиксированную совсем не большую зарплату. И с какой стати я должна задерживаться после 18 часов???? Если я прихожу за полчаса до начала рабочего дня и весь обеденный перерыв не отрываюсь от компьютера, и остаюсь порой до 12 ночи и никогда, вы слышите, никогда это не оплачивалось. Так чего ради???? Ради прибыли для топов? они на меня положили,ну так и я им не родственник.
Гость
11 октября 2011, 13:49
Люди и коллективы разные и давать новичкам какие то конкретнве советы бесполезно. Професианолизм, внимательность и умеренное чувство юмора (тогда и дураком не будешь выглядить в вопросах, с которыми ты просто никогда не сталкивался) сами сделаю свое дело.
Разные не только коллективы,но и мы сами,и поэтому нужно и самим выбирать, а не идти лишь бы куда.
Гость
12 октября 2011, 17:20
Терпеть бездарное начальство и не очень развитых коллег никогда не могла,поняв,что работать на дядю не смогу,открыла свое дело)Рада безумно.Всем амбициозным и характерным советую)
Гость
13 октября 2011, 01:48
Я вот чета не очень рад... наоборот начал понимать психологию коммерческих директоров... ну конечно так сказать "бизнес" (я бы назвал его моим персональным пособием по безработице)я не свернул, деньги маленькие, но стабильно приносит... развивать это дело не стал, потому что понял что всё таки бизнес это немного не моё...а так спокойно дождался своей редкой вакансии, без подбородок в шарагах с дедовщиной со стороны сотрудников))) и прекрасно устроился, потому что меня ценят за то что я знаю своё дело, а его в городе знают единицы...)
Гость
6 октября 2011, 18:01
ищу работу слесарем - сантехником 4 -разряд могу выполнять а.в.р.
Гость
10 октября 2011, 14:57
Ну вы даете, аж перехотелось идти на собеседование!вдруг пронесут????короче, запасаюсь уверенностью и вперед!
Мы нация, привыкшая к оседлости,а как в той же Америке?читала про одного бизнесмена ,так он свой бизнес организовал уже когда за 70 было и преуспел, а до этого колесили по стране с семьей и кем только он не работал.
Гость
14 октября 2011, 20:58
Люблю менять работу, Больше 3-х лет нигде не работала. Коллективы разные, но плохих нет. Если работаешь в коллективе и считаешь,что коллектив "плохой" - значит ты точно такой же. Если ты специалист, то тебя и буду уважать как специалиста - ты же на РАБОТЕ и пришел РАБОТАТЬ. А если толку нет , ничего не поможет.
Гость
12 октября 2011, 21:25
Терпеть можно,но не нужно.Мы живём в животном мире,выживает сильнейший. Удачи всем.
Гость
13 октября 2011, 23:20
Слушай волчица.... у меня вопрос, а почему не бобриха?)) почему все обычно разбирают всех хищников, мне остаётся тока черепаха, что за несправедливость я может хочу волкодавом быть!?! )))
Гость
13 октября 2011, 23:50
не стоит проводить такую аналогию она изначально провальна... Со зверями разговор всегда был короткий, особенно с волками. А черепашки - они хорошие!
Гость
13 октября 2011, 14:39
Очень печально видеть типичный русский менталитет, который невольно сквозит в словах "идти устраиваться" - это синоним пристраиваться( чиновником от власти или от бизнеса). Нет бы сказать- не нравится хозяин открой начни свой бизнес, сделай его лучше и справедливее того другого, но наш человек раб, потомки крепостных только и могут пристраиваться и только единицы из десятков или сотен тысяч создавать что -либо. Поэтому я за плеть на службе, за жеские правила, за порядок - а может потому, что я немного не русский
Гость
13 октября 2011, 17:22
НУ ТОГДА ТАТАРИН БУДЕШЬ ТЫ РАБОТАТЬ ОДИН
Гость
14 октября 2011, 12:44
Гость
13 октября 2011, 17:22
НУ ТОГДА ТАТАРИН БУДЕШЬ ТЫ РАБОТАТЬ ОДИН
)))))))) Главное, это чувство юмора не терять никогда!!! ))))))))))
Настоящий бич новеньких, это так называемый поднайм. То есть на это место уже есть ведущий специалист , который закрывает это направление и полностью его ведёт, пользуется всеми преференциями, а новенького нанимают просто в слуги, или в качестве подушки для втыкания булавок без малейшего шанса на перспективу укоренения в данной фирме или предприятии.
И единственный путь новенького хоть как то самоутвердится и обрести шанс на будущее , это буквально подставить "старенького". (отравить или подкинуть дурь или ещё как)
Кстати в крупных корпорациях в широком ходу такие фишки как угроза подброса чего то сомнительного и компрометирующего именно в целях устранения опасного конкурента в борьбе за выживание.
...да уж, куда тут бывшим военным, хоть и красивым, хоть и здоровенным?!..)))...
Гость
22 ноября 2011, 00:20
Тайный советник +100
Согласна! На соседней ветке тоже нытье, не берут работать после 40 лет.
Если не нравится, меняй работу, не можешь работать на дядю - работай на себя, не хватает мозгов работать на себя - закрой рот и иди работай, там, где можешь.
Карательные меры и дисциплина должны быть обязательно, в т.ч. и за неуставные отношения ( сплетни, пакости, междусобойчики и т.д.). Эти штучки очень быстро проходят там, где есть жетский личный контроль со стороны руководства: ежедневные персональные отчеты о проделанной работе и видеокамеры на рабочих местах - бесспорные лидеры в методах воспитания работников.
Сейчас0°C
переменная облачность, без осадков
ощущается как -6
6 м/c,
южн.
750мм 64%Здравствуйте, я новенький