согласен с тем что вести бизнес в России , а уж в татарстане тем более из месяца в месяц становится всё сложнее и сложнее. предприниматели действительно отчаянные и рисковые авантюристы в хорошем смысле этого слова, но к сожалению всё чаще стали встречаться предприниматели и они же работадатели с преступным авантюризмом, оно и понятно кризис, но господа хорошие кризис он на то и кризис чтобы поумерить и свои аппетиты тоже!!!!!!!!!!!!!!!!!!! и маржи это тоже касается!!!!!!!!!!!!!. работодателям и работникам нужно понять что друг без друга по отдельности они никто вообще и полные нули. когда найду адекватного работодателя то ей Богу я буду с ним прямо до пенсии и как говорится и в радости и горе и в бедности и в достатке.
Гость
5 октября 2012, 15:25
вы из какого города Ильдар?
Гость
26 сентября 2012, 14:48
У меня небольшой стаж работы - 6 лет, последний год работаю в российской компании в сфере фин услуг. И очень ценю это место работы и понимаю, что руководство ценит своих сотрудников. Никто не контролирует время прихода-ухода на работу, дресс-код и пр, потому что, руководство уверено, что мы адекватные люди и замотивированы на высокие показатели. Мы все проходили строгий отбор. Никто не ограничивает нас жесткими рамками стандартов, инициатива всегда приветсвуется. Ведь наша оценка - это прибыль которую мы принесли компании. Хорошая прибыль - хорошая премия. А кто не показывает результы, но при этом от звонка до звонка на работе, долго с нами не задерживается.
Работадатели и работники, будьте ближе друг к другу и объективно оценивайте друг друга!
Гость
26 сентября 2012, 16:11
Интересно, что это за компания, в сфере фин. услуг? Деньги у граждан изымаете, законным путем?
Гость
26 сентября 2012, 17:42
6 лет это прилично
Гость
27 сентября 2012, 15:08
в хантах москали все под себя подмяли.з.п как в в челябе-15-25т.чтоб поднять зо и более-я должен по 10-12ч.без выходных вкалывать.вот думаю-может в "бригаду"пойти давно зовут...вот и думайте
Гость
26 сентября 2012, 14:09
Встречал как-то вакансии в одной компании Саратовской:
1. Сисадмин - 45т.р.;
2. Старший сисадмин - 35т.р.;
3. Руководитель отдела ИТ - 25-30т.р.
Даже не верится, что тому, кто выполняет самую сложную работу и от его действий зависит стабильность ИТ-структуры платят больше чем его руководителю. :-)
Гость
26 сентября 2012, 14:43
если рукль не может заменить каждого в малом предприятии то это не рукль, а на среднем уровень ответственности перекрывает объем работы
Гость
26 сентября 2012, 16:19
Вы не отличаете программера-гуру от сисадминов всяких? смешно.
и речь в тексте шла о том, что работа по профессии (особенно творческой) и руководство-управление - две разные вещи. Расти хочется всем, но не всем хочется расти до руководителя; есть люди, которые не хотят из мастерства перескакивать в управленцы - они хотят дальше оттачивать свое мастерство (в создании программ, например, как в данном конкретном случае).
И вообще - ситуация, когда ценного профи переводят в управленцы из-за роста по карьере - российская беда. На западе как раз понимают разницу между менеджером и профи-специалистом (гуру).
Гость
26 сентября 2012, 16:20
Гость
26 сентября 2012, 14:43
если рукль не может заменить каждого в малом предприятии то это не рукль, а на среднем уровень ответственности перекрывает объем работы
вы различайте предприятия-то. Завод и программерская компания (или редакция, или дизайн-студия) - разные вещи кагбе.
Гость
28 сентября 2012, 03:40
Идеальная работа, эта та, с которой вы не уйдете, даже если в другом, в остальном таком же, месте, вам предложат ЗР больше на тех же условиях))
Гость
5 октября 2012, 17:02
Августина, солидарна с Вами! Не вкалывая иметь доход - это хорошая цель. Думаю, высший пилотаж - найти надежный источник дохода, который работает на тебя (акции, отлаженный бизнес, банковские проценты и т.д.). И тогда сам можешь работать не потому, что надо, а за интерес.
Уважаю людей, которые могут себе позволить не работать ради выживания, а творить и не бояться завтрашнего дня!
Гость
27 сентября 2012, 08:26
Идеальная работа – та, на которой человек реализует все потребности по пирамиде Маслоу.авторы статьи когда прекратите писать этот научный бред?Какая идеальная работа?о чем вы? 80% людей работают на нелюбимой работе, потому что надо просто что то завтра жрать,платить коммуналку и т.д.Наши работадатели не просто скупы, жадны,плюшкин отдыхает.где хотя бы рост зарплат, как была зарплпата на уровне 15-20 т так и осталась по челябинску.
Гость
27 сентября 2012, 13:42
браво. но уровень даже 20 не считаю соответствующим пирамиде - на них на семью из 3 человек, женеа с ребенком не работает получается по 6.33 круб, это архимало для удовлетворения даже физиологических потребностей. Что говорить об удовлетворении даже скромных эстетических? билеты в кино на семью непозволительная роскошь если кто болеет или есть проблемы с автомобилем - приоритеты сдвигаются, народ выживает.
Гость
27 сентября 2012, 14:26
Гость
27 сентября 2012, 13:42
браво. но уровень даже 20 не считаю соответствующим пирамиде - на них на семью из 3 человек, женеа с ребенком не работает получается по 6.33 круб, это архимало для удовлетворения даже физиологических потребностей. Что говорить об удовлетворении даже скромных эстетических? билеты в кино на семью непозволительная роскошь если кто болеет или есть проблемы с автомобилем - приоритеты сдвигаются, народ выживает.
Думаете работодателям легко? На одном и том же внедеорожнике по три года ездят! Вон как страдают кормильцы наши!! )))
Гость
28 сентября 2012, 12:09
Гость
27 сентября 2012, 14:26
Думаете работодателям легко? На одном и том же внедеорожнике по три года ездят! Вон как страдают кормильцы наши!! )))
Ага! От голода пухнут! Как ни посмотришь на начальника, так и думаешь - такому только внедорожник! В обычную уже не влезет!
Гость
25 сентября 2012, 17:05
Обо всем и ни о чем
Гость
26 сентября 2012, 11:10
Для Kriss вчера 12:02 1
Вывод - идеальных компаний не существует!
Вы не правы. У Вас просто не было опыта. СУЩЕСТВУЕТ. Попробуйте, например, поработать в TOTAL или любой другой крупной иностранной компании. К сожалению, наши российские компании, в основном не заинтересованы в соблюдении ТК и лояльном отношении к работникам. Отсутствует культура взаимоотношений по горизонтали руководитель-работник.
Для руководитель вчера 19:58 2
Резюме требований или то, что сотрудники хотят на работе:
- чтобы мало работать и много зарабатывать, в т.ч. общественное признание
- чтобы удовлетворять по-максимому все потребности
- полная мед. страховка, с протезированием зубов
- оплаченный фитнесс, бассейн, тренажерный зал, английский, мобильная связь, транспорт, обеды, кофе
-бесплатное обучение
-корпоративы за границу
-пусть компания будет достаточно крупной - для моих амбиций, и достаточно маленькой, чтобы не чувствовать себя винтиком
-чтобы руководитель не возвышался, не требовал работать, а спрашивал у сотрудников мнение, насколько удовлетворены их потребности
-крутой дизайн офиса и туалета
-свободный график работы, короче, когда хочу, тогда прихожу, и разнообразие чтобы было
-и вообще, если мне все равно станет скучно, то это руководитель виноват, что не смог меня заинтересовать своей тупой работой и организовать меня
-ну и конечно чтобы зарплату за все это высокую платили и индексировали вовремя.
а вы, работники, требующие все это, стоите столько?
ДА. ЕСТЬ ТАКИЕ, КОТОРЫЕ ОБЪЕКТИВНО СТОЛЬКО СТОЯТ. А тех, которые столько не стоят нужно подтягивать до такого уровня. Работника нужно растить, а не гондобить, не хлестать плеткой промеж ушей. Мир давно живет в 21 веке. А Вы, простите, застряли где-то в средневековье...
Гость
26 сентября 2012, 12:35
Ох как вы правы, есть такие, но пока найдешь месяцы проходят, а "расти" хотят единицы, за уши силой ведь не будешь тянуть...
Гость
26 сентября 2012, 14:33
В бедных странах всегда присутствуют средневековые принципы. Когда мы пытаемся защищать свои права и ставить жирных работодателей на место, им выгоднее выставить это нытьем! Когда мы говорим соблюдай Трудовой Кодекс, они отвечают "не стоишь того".
Это просто выгода и ничего больше.
Гость
26 сентября 2012, 15:33
вы сами то этого заслуживаете???
Гость
26 сентября 2012, 13:23
читаю сообщения руководители и прям ненависть у них такая к сотрудникам, а почему человек не может мечтать о хорошем отношении к себе, о высокой зарплате и т.д.
просто в некоторых фирмах сами руководители отбивают все желание работать качественно(
Гость
26 сентября 2012, 14:17
А я вот работаю в такой организации, и руководитель замечательный и коллетив потрясающий, и фитнес и бассейн и т.д и т.п, но я бы не сказала, что она идеальная на 100%, потому что мы всегда стремимся к лучшему (под словом мы я подразумеваю всех рабоников и наших руководителей)
На линейку утром строитесь? (под словом мы я подразумеваю всех рабоников и наших руководителей). Вы руководитель наверное "такой организации")))))))
Вовсе нет, не руководитель и линейки нет, рядовой сотрудник. Просто наглядно видно как компания заботится о каждом сотруднике, начальник с пониманием и уважением относиться. Все замечательно, поэтому и нам, сотрудникам хочется идти на работу и РАБОТать. А вы завидуйте молча.
Гость
27 сентября 2012, 13:50
Гость
27 сентября 2012, 10:03
Вовсе нет, не руководитель и линейки нет, рядовой сотрудник. Просто наглядно видно как компания заботится о каждом сотруднике, начальник с пониманием и уважением относиться. Все замечательно, поэтому и нам, сотрудникам хочется идти на работу и РАБОТать. А вы завидуйте молча.
вы хамите во всех комментах . Это норма для вашего предприятия?
Гость
25 сентября 2012, 14:02
Вывод - идеальных компаний не существует!
Гость
26 сентября 2012, 19:08
Плох тот работодатель, который не стремится стать рабовладельцем. Многие навешивают обязанности 3-х должностей (например, водитель. Он же экспедитор, он же грузчик), а платят только за 1. Зарплата не индексируется. Или такое чудо: "бухгалтер с функциями кадровика". Работодатели! Вы не хотите платить, люди не хотят работать. Да ещё и приворовывают, наверное, понемножку (хочется ведь ЖИТЬ, а не пытаться прожить). Жадность к бедности ведёт!
Гость
27 сентября 2012, 23:31
Если я не буду работать на своей малооплачиваемой работе преподавателя за 10 тыс. в месяц, то последние десять дней каждого месяца мои дети будут есть суп без мяса и кашу без молока. Вот Вам и идеальная работа.
Гость
28 сентября 2012, 09:04
Вам скоро повысят заработную плату в два раза.
Гость
28 сентября 2012, 12:50
Гость
28 сентября 2012, 09:04
Вам скоро повысят заработную плату в два раза.
Ну с какого перепугу Вы это взяли? Ни о каких в два раза нет и речи!!! Уже объявлено было у нас в универе, зп повысят преподам на 9% с октября, т.е. в ноябре я получу в среднем на 1000 руб больше! Ну так кандидат наук и доцент)))) а просто препод вообще....тысяч 6,5 за ставку получит теперь!
Гость
28 сентября 2012, 14:28
Гость
28 сентября 2012, 09:04
Вам скоро повысят заработную плату в два раза.
У нас в ЮУрГУ уже объявили, что нисколько не повысят. Дескать, мы итак больше остальных получаем по вузам. У нас у старшего преподавателя 11 тысяч в месяц, а везде - по 8. Зажрались мы.
Гость
27 сентября 2012, 02:28
Прежде чем искать работу в компании мечты, надо ответить для себя на вопросы.
А чем лично я буду хорош в этой компании? Что я могу сделать для своего работодателя? Чем я лучше тысяч таких же...
И как только вы ответите на эти вопросы компанию мечты вам искать долго не придется...
Гость
29 сентября 2012, 14:33
Верно говорите.
Гость
2 октября 2012, 10:09
"А чем лично я буду хорош в этой компании? Что я могу сделать для своего работодателя?" - декларирование пустое. Сначало стулья, потом деньги.
Никогда не обещайте при трудоустройстве "манны небесной". Лучше: вот мой результат, реально что , где я сделал, вот телефон бывшего моего работодателя, либо зама, либо акционеров, они подтвердят. И если вы действительно достигли реальных результатов, вам честь и хвала (желательно деньгами), но не болейте после этого "звездной болезнью", (последнее касается и работников и работодателей). Это очень мешает дальнейшим отношениям между ними и сотрудниками. У меня эйфория наступает, это когда тебя поздравляют с днем рождения бывшие твои сотрудники и начальники, хотя ты уже в той компании сколько лет не работаешь, а они о тебе помнят, помнят твои (как вы говорите хорошие) дела.
Гость
4 октября 2012, 17:39
Гость
2 октября 2012, 10:09
"А чем лично я буду хорош в этой компании? Что я могу сделать для своего работодателя?" - декларирование пустое. Сначало стулья, потом деньги.
Никогда не обещайте при трудоустройстве "манны небесной". Лучше: вот мой результат, реально что , где я сделал, вот телефон бывшего моего работодателя, либо зама, либо акционеров, они подтвердят. И если вы действительно достигли реальных результатов, вам честь и хвала (желательно деньгами), но не болейте после этого "звездной болезнью", (последнее касается и работников и работодателей). Это очень мешает дальнейшим отношениям между ними и сотрудниками. У меня эйфория наступает, это когда тебя поздравляют с днем рождения бывшие твои сотрудники и начальники, хотя ты уже в той компании сколько лет не работаешь, а они о тебе помнят, помнят твои (как вы говорите хорошие) дела.
Почему это?
Именно вам выгодно "продать себя подороже". Не вашему бывшему начальнику, или еще кому либо.
Не вижу причин, почему бы явно самому не назвать свои достижения и навыки в полной мере при собеседовании у рассматриваемого работодателя.
Естественно с неба брать ничего не надо. Надо описывать свои реальные качества или заслуги.
В том числе, это поможет работодателю более адекватно оценить вас и ваши знания.
====
К большому сожалению, многие кто уже неплохо устроился не неплохую работ и имеют неплохие заслуги и ценимые навыки, имеют сходную с вашей точку зрения.
сколько раз приходилось разбирать резюме из трех строк. или резюме состоящее из пары реализованных проектов (про которые я ничего не знаю) и по мнению соискателя, я должен сразу этим впечататься и взять именно его. Да может и в итоге возьму его.... Но в начале мне нужно узнать что и себя человек представляет. А если каждое слово на собеседовании клещами приходится вытягивать..... Такие люди имеют шансы застрять на одном месте..
Так что.. во многом вы правы! именно ваши заслуги, реальные, определяют ваш вес перед работодателем. Но ради бога, не скрывайте свои заслуги! Хвалите себя перед работодателем. Это выгодно и вам и им!
Гость
27 сентября 2012, 14:57
Да все просто: зарплата не зависит от величины маржинального дохода компании, зачем платить больше, когда работники работают и за эти крохи, а если и платить, то лучше работники работать не станут (Проверено). Назовите мне работодателя, который до сих пор не упрекнул своих работников в том, что "за забором моего предприятия, много безработных", и эти работники готовы работать за символическую плату. Призжие сбивают цену (оплату труда) коренным челябинцам.
Гость
28 сентября 2012, 03:41
Чтобы такого не было, ответьте для себя на вопрос - чем вы лично лучше тысяч таких же, ищущих работу.
Гость
28 сентября 2012, 10:29
Гость
28 сентября 2012, 03:41
Чтобы такого не было, ответьте для себя на вопрос - чем вы лично лучше тысяч таких же, ищущих работу.
Аналогичные пример работает и для работодателей: среднячков полно, каждый второй бизнесмен с тем же уровнем, что и предыдущий.
А вот "компаний-мечты" - единицы, но и спецы туда нужны с соответствующим навыком (кроме низких должностей пожалуй).
Гость
28 сентября 2012, 12:54
Гость
28 сентября 2012, 10:29
Аналогичные пример работает и для работодателей: среднячков полно, каждый второй бизнесмен с тем же уровнем, что и предыдущий.
А вот "компаний-мечты" - единицы, но и спецы туда нужны с соответствующим навыком (кроме низких должностей пожалуй).
Естественно!!
А в итоге - каждому свое
Гость
27 сентября 2012, 16:38
Теперь мне понятно почему такая текучка и нехватка нормальных специалистов. Видимо испытательный срок проходит не сотрудник, а руководитель только...Почитайте вкладку резюме! Как правило: целеустремленный, не конфликтный, обязательный, честный, без ВП, профессионал....таких 90% А почему тогда получается-то ВАЗ, а не Тойота? Почему строятся не красивые дома, а "панельки" серые? Не только потому что руководители гонятся за прибылью и все распилено уже. Что Вы думаете по этому поводу?
Гость
30 сентября 2012, 13:45
работодатели делают вид что платят-мы делаем вид что работаем,я устроился на работу плотником-бетонщиком по обьявлению,а за полгода я практически переработал и плотником -отделочником,и монтажником -высотником,маляром,стропалем,строю мосты в данный момент и чуть чуть плотником бетонщиком,езжу по командировкам 20через 7-9 дней получая зарплату по 26-30,не живу а выживаю
Гость
30 сентября 2012, 19:31
наконец то хоть один строитель появился))))
Гость
25 сентября 2012, 18:15
ни одна компания не сделает вас свободным человеком. поэтому цель работы в компании - прожить как нибудь .
Гость
25 сентября 2012, 21:58
Резюме требований или то, что сотрудники хотят на работе:
- чтобы мало работать и много зарабатывать, в т.ч. общественное признание
- чтобы удовлетворять по-максимому все потребности
- полная мед. страховка, с протезированием зубов
- оплаченный фитнесс, бассейн, тренажерный зал, английский, мобильная связь, транспорт, обеды, кофе
-бесплатное обучение
-корпоративы за границу
-пусть компания будет достаточно крупной - для моих амбиций, и достаточно маленькой, чтобы не чувствовать себя винтиком
-чтобы руководитель не возвышался, не требовал работать, а спрашивал у сотрудников мнение, насколько удовлетворены их потребности
-крутой дизайн офиса и туалета
-свободный график работы, короче, когда хочу, тогда прихожу, и разнообразие чтобы было
-и вообще, если мне все равно станет скучно, то это руководитель виноват, что не смог меня заинтересовать своей тупой работой и организовать меня
-ну и конечно чтобы зарплату за все это высокую платили и индексировали вовремя.
а вы, работники, требующие все это, стоите столько?
Гость
25 сентября 2012, 23:20
А мне достаточно нормальных человеческих условий для работы и стабильной з/п. Крутым дизайном туалета буду восхищаться дома, там же буду бесплатно обучаться, изучая прессссуууу))))) и зубы мне уже протезировать не надо, уже все сделано)))) так что я идеальный сотрудник для идеальной компании!!!!
Гость
26 сентября 2012, 03:23
Нет, куда там. Все мечтают стать такими же как ты недоработодателями. И все это иметь.
Гость
26 сентября 2012, 12:49
Гость
26 сентября 2012, 03:23
Нет, куда там. Все мечтают стать такими же как ты недоработодателями. И все это иметь.
Ева, ты бы хоть раз нормальный пост написала, а лучше бы время потратила на поиски новой работы, с 2 очными , курсами и "большим" ( 2-х летним) опытом ты достайна больше чем "десятки" или не достойна?
проще валить все свои обиды и жизненные неудачи на работодателя, да?
мне даже не жалко таких людей как ты, сидят - пи .."лясы точат" ..сами не поймут что и других жизни учат)))
Гость
28 сентября 2012, 07:16
Вопрос почему все хотят чего то получать от руководителя, может стоит подумать как стать самому руководителем, и что для этого нужно сделать, тогда и работа будет любимой!!!
Ага, и будут везде только одни руководители. Кем руководить будут? Руководителями? Бюрократию устраивать. ИМХО, нужно мечтать не как стать руководителем, а как стать хорошим, грамотным специалистом.)))
Ага, и будут везде только одни руководители. Кем руководить будут? Руководителями? Бюрократию устраивать. ИМХО, нужно мечтать не как стать руководителем, а как стать хорошим, грамотным специалистом.)))
+1.
Потому что даже руководитель должен быть хорошим специалистом-руководителем. Жаль, что большинство этого не понимает (видимо поэтому они не могут платить адекватные деньги и к ним не идут хорошие спецы).
Гость
28 сентября 2012, 12:22
Работа специалиста и руководителя это совершенно разные вещи. Специалист имеет углубленные знания в своей специальности (может даже только в своей - узкий специалист). Руководитель же не имеет глубоких знаний в какой-то одной сфере - тут определяющим является широта знаний. Он должен иметь представление о том, об этом, о специфике работы каждого своего подразделения. Его работа организовать работу специалистов, которые имеют те самые глубокие знания и которые будут решать какую-то конкретную задачу.
Ну а если специалист станет руководителем, то через года 3 - 4 (не, ну руководителем то он будет, и даже хорошим) он уже вряд ли сможет сказать - я хороший специалист, т.к. круг задач руководителей совершенно иной, нежели у спецов.
Вот и получается - если все сами станут руководителями, то хороших специалистов мы потом днем с огнем не отыщем.
Гость
4 октября 2012, 17:19
не существует ни одной компании которая бы платила столько - сколько хочешь! работайте на себя!
Гость
4 октября 2012, 19:13
А сам себе сможешь платить сколько хочешь?
Гость
8 октября 2012, 09:01
Не у каждого ума хватит работать на себя
Гость
26 сентября 2012, 11:08
ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСЕН С РАБОТОДАТЕЛЕМ!
Добавлю только - молодежь еще и псевдо амбициозна
Гость
25 сентября 2012, 23:53
Я полностью согласна с руководителем. Даже в советское время мы так не работали, как работают некоторые сейчас. Хотят слишком много от предприятия, а отдаются работе просто никак. Придешь в офис по делу и ждешь, когда специалист так называемый обратит на тебя внимание: вроде суетиться, бегает, бумаги перекладывает, иногда к компьютеру подходит, что-то смотрит, заодно хлебнет из дежурной чашки чай или кофе, потом выйдет на технический перерыв...... . Но! зато просит вот за это все большую зарплату.
Гость
26 сентября 2012, 07:19
Молодежь инфантильная...Просто акцент при подборе колектива надо делать на зрелое поколение, скажем 50% сотрудников - 35-45 лет, которые уже наигрались в игрушки и понимают, что надо работать, а не изображать бурную деятельность... Молодежь в таком колективе быстрее взрослеет... Однако, судя по требованиям в вакансиях, в приоритете в основном молодые люди до 30 лет... А у кого ж они будут ума то набираться?
Гость
26 сентября 2012, 11:22
Гость
26 сентября 2012, 07:19
Молодежь инфантильная...Просто акцент при подборе колектива надо делать на зрелое поколение, скажем 50% сотрудников - 35-45 лет, которые уже наигрались в игрушки и понимают, что надо работать, а не изображать бурную деятельность... Молодежь в таком колективе быстрее взрослеет... Однако, судя по требованиям в вакансиях, в приоритете в основном молодые люди до 30 лет... А у кого ж они будут ума то набираться?
я не молодежь. но готовы платить ниже чем молодняку - у меня борхоты как у салаг нету. тихий спокойный. нет - ну и не надо.
Гость
30 сентября 2012, 13:53
Что Вы хотите?Вот к примеру говоря о кинематографе, западные компании-мейджоры открывают филиалы не в России, а в Китае, вот вам и пожалуйста российская культура.Для этого наше государство ни чего не делает, только усложняет....
Гость
1 октября 2012, 11:15
Как руководитель скажу: всё это выглядит школьным форумом для школьников. Все плохие, один я хороший. Уверен на 100%, что хороший специалист, при желании, найдёт работу по достоинству. Если не нашёл или работаешь в плохой компании, то это только твоя вина. Со своей стороны скажу, совершал много ошибок, много совершу. На работе силой никого не держу, если специалист действительно хороший, стараюсь держаться за него. Мне 27, нужно очень многому учиться, но для себя давно решил: лучше сделай так как считаешь, даже если это неправильно, чем не сделай никак и жалуйся на жизнь. Всего хорошего!
Гость
1 октября 2012, 12:27
Сергей Юрьевич, как руководитель, Вам отвечу, что называть себя самого в 27 лет по ИО - это не комильфо.
Обратите свой взор на Запад, будьте проще и хорошие специалисты сами потянутся.
Ни кого и не надо держать силой, создавайте адекватные условия работы и уровень оплаты, индексируйте, идите сами на компромисс, и научитесь прислушиваться к мнению Ваших работников.
Применять тезис "лучше сделай, так как считаешь, даже если это неправильно..." к собственному бизнесу, ну это, как минимум, недальновидно и да, - всего хорошего!
Вам как бы Сергей Юрьевич наверное 32 годика? Уменьшают свой возраст обычно дамы, отсюда вопрос...)))
Гость
1 октября 2012, 14:34
Правильные слова Сергей Юрьевич пишет.
Один из немногих кто смотрит в суть вещей. Для того чтобы найти хорошую работу, нужно начать с себя. Задуматься о своей конкурентоспособности...
Гость
30 сентября 2012, 01:45
Проработала на комбинате питания до пенсии и рада очень,сына подняла на ноги -у него свой бизнес. Получала очень мало,но главное не деньги а отношение работодателя ,он как близкий родственик должен быть.
Согласна, раньше можно было себе позволить работать просто потому что нравится, себе в удовольствие. Да и выбора то особого в плане зарплат не было, не такой большой разбег зарплат как сейчас был. И деньги действительно не все решали. Люди еще знали, что такое доверять, уважать. Но сейчас совсем другое время, к сожалению.
Гость
26 сентября 2012, 10:49
О, эта тема будет посвящена плохим работникам, не стоящим никаких вложений.
А тем временем мс дарят своим спецам смарты и планшеты.
Гость
27 сентября 2012, 10:31
разве можно мечтать об идеальной работе, это все равно что мечтать об идельном муже (жене), теще, детях, об идельной жизни. А сами мы идеальные?
Гость
26 сентября 2012, 12:59
Ну да, Нью Васюки Много всякого видела, а такого - ни разу Ну или для избранных бывает, но предпочитают в коллективе о таких привилегиях не распространяться Вот и хотелось бы посмотреть на такую компанию А то какая-то маниловщина
Гость
28 сентября 2012, 20:01
"Компания мечты, или сбываются ли сказки?"
Смогут ли мечты сбыться в своей собственной компании? Выплывет ли моя подводная лодка или будет потоплена конкурентами или разобьется о подводные рифы.... к сожалению, у меня нет ответа на эти вопросы. Что лучше, проще: работать на работодателя и получать зарплату или крутиться, вертеться и получать прибыль себе в карман, ну..или убыток?
Всё таки сейчас не 90-е....Вопросов у много, нет ответов на них.
Есть сумма денег, на первое время достаточно будет, есть опыт в данной сфере и свои наработки, есть идеи, как мне кажется, замечательные, но есть и сомнения.
Знатоки, которые в теме, скажите стоит ли в настоящее время отрываться от работодателей и выходить на высококонкурентный рынок?
Или сейчас лучше работать по найму в компании, которая уже стабильна, которая свой рынок уже завоевала?
Гость
28 сентября 2012, 23:02
на мой взгляд высококонкурентные рынки выглядят следующим образом по порядку маржинальной доходности: наркотраффик и торговля оружием, газовые и нефтяные скважины с добычей драг. металлов ну и на конец it и нанотехнологии, а на счёт 90х очень сильно ошибаетесь, они уже вернулись только в ещё более жёстком и циничном варианте. в 90х у людской популяции ещё оставались хоть какие то понятия , рамки и барьеры, сейчас же только суперцинизм и никаких рамок и барьеров
Гость
30 сентября 2012, 17:57
корпоротократия скоро всё под себя подомнёт
Гость
1 октября 2012, 15:00
Зачем нужна компания мечта, если есть вообще мечта- не работать, а деньги иметь?!)))))))))))))))).
К сожалению Вы сейчас озвучили мечту половины нашего населения. Да уж, и что за страна у нас будет с таким подходом(((
Гость
1 ноября 2012, 12:18
ну это как-то не по-марксистски... только труд делает человека счастливым
Гость
28 сентября 2012, 19:32
Раньше дети мечтали стать столяром, плотником, милиционером, "инженеру хорошо,а доктору - лучше,я б детей лечить пошел,пусть меня научат." из стихотворения Маяковского "Кем быть?" Сейчас одна только мечта - быть руководителем.
Девочка ЭМО сидит на трубе,
Мечтает о смерти,скорбит о судьбе.
И вдруг труба взрывается...
Газпром - мечты сбываются!!!
Гость
25 сентября 2012, 14:52
только местные под это не подходят...
Гость
25 сентября 2012, 22:10
А что Вы знаете про местных?
Гость
26 сентября 2012, 14:41
Гость
25 сентября 2012, 22:10
А что Вы знаете про местных?
знаю и подтверждено многократно- это жадные до скупости работодатели, редко платящие налоги и официальную з.п., выводящие из активов денежную массу и воспринимающие РФ как кормушку , а не как дом
Гость
26 сентября 2012, 13:30
Хорошо,конечно,расписали тут..Только в реале такое НЕВОЗМОЖНО!(((
Гость
30 сентября 2012, 22:08
работа моей мечты всю мою жизнь у меня под носом напротив-новая кантора газпромдобычаноябрьск и высшее оброзование непомогает и опыт а так хочу быть акционером ооо газпром ))))а если серьёзно на севере такие мизерные зарплаты стали средняя зп 30тр и многие работают на месторождениях, покаммандировкам.,повахтам.а в самом городе только канторы газпрома блещут своей росскашью и выкидыванием денег на день города хоть что то от них полезное раз в год
Гость
2 ноября 2012, 13:13
главное не в гаи
Гость
25 сентября 2012, 17:13
Кто знает, пожалуйста, расскажите про языковой центр Yes. Меня туда работать приглашают, но там вроде текучка персонала жуткая, потому что атмосфера плохая. Правда или нет?
Гость
26 сентября 2012, 18:53
а кем зовут работать?
Гость
26 сентября 2012, 22:27
Гость
26 сентября 2012, 18:53
а кем зовут работать?
...не кем, а чем?...языком!...)))
Гость
25 сентября 2012, 14:36
Блин, вот надоело - сидят такие "работнички", в носе пальцем ковыряют и в работодателях роются! Напишите лучше про идеальных работников, пусть здешние тролли сравнят со своими достоинствами...
Гость
25 сентября 2012, 22:09
два последних уровня не подписаны в пирамиде. это место для рекламы вашей идеальной конторки? тьфу!!!
Гость
31 октября 2012, 13:37
Да... для большинства людей идеальной работы никогда не будет, тк где платят хорошо не интересно, где интересно коллектив хороший платят плохо, а если все хорошо наш человек никогда не признается даже себе в этом, проще искать недостатки даже на пустом месте (из 20 летнего опыта работы)
Гость
25 сентября 2012, 22:08
пирамида потребностей в начале статьи - идеальная компания как коррелирует с потребностями человека? неужели она определяет его потребности или все же Человек определяет потребности сам без компании той или иной?
Сейчас-1°C
переменная облачность, небольшой снег
ощущается как -6
5 м/c,
ю-з.
743мм 93%Компания мечты, или сбываются ли сказки?