27 комментариев к публикации

Человек-бренд. Как создать суперрепутацию

3 июня 2013, 10:54

Гость

16 июня 2013, 20:44

Читаю эти опусы и никак в толк взять не могу. Все отличные работники одни бренды! все предприятия успешно работают под управлением отличных директоров. Но почему ВВП падает? Почему в регионе дол 10 ярдов рублей? Сомнение у меня вызывают все эти "супер-пупер " специалисты по подбору кадров...... Был в одной фирме... услышал: вы замечательный специалист, но наш руководитель не сможет с вами РАБотать. Нужны специалисты которые подходят под уровень образования руками водителя. Из=за чего так происходит? Наверное некоторые директора тмногое не понимают в своей деятельности! Хочешь зарабатывать? Открывай свое ремесло или свой бизнес! РАБотать на дядю РАБы. Пока еще время когда дяди( или их детки) по скотски относятся к людям....

Гость

15 июня 2013, 13:02

Хватит уже засорять своей "профессиональной" саморекламой тему. "Занимаюсь профессионально подбором и оценкой персонала". "Профессионализм" чувствуется только в клепании в различных темах однотипных пустопорожних предложений своих сомнительных услуг. А то такие картинки представляются: "сбитый летчик с горящим глазом" - жуть (сами то поняли, или нет?). Так что отделите, пожалуйста наши "зерна" от ваших "плевел".

Гость

13 июня 2013, 12:33

Занимаюсь профессионально подбором и оценкой персонала. Работаю по заказу работодателя. Был у меня один 'перспективный' кандидат на собеседовании. Весь из брендов и манер... А копнула чуть глубже - он себя не видит в этом направлении бизнеса, куда активно рвется и ради чего все цапки нацепил. А вроде и компетенции соответствующие, и опыт есть, и тема знакома, и внешний вид. Так и не дошел кандидат до работодателя. А другой - 'сбитый летчик', но отличный маркетолог в прошлом. Опустился до уровня охранника, когда я ему предложила хорошо оплачиваемое место в развивающейся компании. Сейчас его не узнаете: бросил пить, глаз горит, работодатель его хвалит: многозадачный, упорный, результативный, всегда имеет свою аргументированную точку зрения. Надо быть профи, чтобы отделять зерна от плевел.

Гость

12 июня 2013, 19:10

«Перспективного кандидата видно еще на собеседовании, – говорит менеджер по развитию Наталья Смирнова. – Это и манеры, и прическа, и выдержанность единого стиля в одежде, аксессуарах, поведении. Человек предстает как некий законченный образ, что бросается в глаза». Имитаторы в почете.

Гость

10 июня 2013, 14:17

Да, вот именно об этом я и говорю! "Нефамильярные" наши миллиардеры с "небоскребными масштабами" забыли, что они не одни живут на земле и ЕСТЬ ТЕ, которые, к сожалению, оказались менее эффективными, те которые должны учить их детей, лечить их родителей, кормить и одевать их самих, решать за них элементарные задачки в школе, составлять и переводить (грамотно, заметьте) их перлы для иностранцев. И обратите внимание не "время от времени", а ПОСТОЯННО и за копейки. И в итоге, действительно, оказаться ВНЕ ИГРЫ. Только одного наши рулевые не учли: скоро совсем не останется врачей, которые грамотно вырежут аппендицит (а не селезенку - по ошибке), научат детей в школе ДОБРОТЕ И ПОРЯДОЧНОСТИ, а не эффективному вытеснению конкурентов (которыми, кстати, могут оказаться и их родители), приготовят продукт, который можно смело и с удовольствием употреблять в пищу, не опасаясь, что съел что-то съедобное, а не горсточку пестицидов и химикатов в очень красивой и блестящей упаковке и пр. пр. пр. И вот будет сидеть в конце своей славной карьеры такой миллиардер в своем небоскребе, есть "химию", и вспоминать может менее эффективную, но НАСТОЯЩУЮ свою жизнь и может тогда поймет, что что-то в ЕГО и НАШЕЙ ОБЩЕЙ ЖИЗНИ пошло не так ...

Гость

10 июня 2013, 09:40

Гость

9 июня 2013, 23:20

Гость

8 июня 2013, 23:12

Вы все нытики. Вот Вы когда знакомились с девушкой, вы спрашивали до покупки цветов "Будет ли секс?" А когда дачу перекапывали Вы не спросили в "небесной консерватории" погода не высушит землю в этом году, а то может не садить картошку? Переработка, иннициатива, заинтересованность в росте компании - это то, что может и не принести Вам прибыли сразу или вообще не принесет ротса в этой компании, но без этого Вы никогда не получите даже шанса на хорошую зарплату, даже намека на более высокую должность. А за что? За то, что Вас интересует не рост компании, а толщина Вашего кошелька? Да Вас таких пруд пруди!!! А вот Сотрудника компании, дествительно с большой буквы, ответственного, идейного, смелого - руководство компании никогда без внимания не оставит. И пусть не Вашей компании сегодня, так компании-конкурента завтра. Будьте уверены. Чтоб дерево выросло - его надо посадить, оно может и не вырости, но без посадки о росте и речи быть не может. Садите свои возможности и они прорастут! А тем, кто любит спорить по поводу и без, спорьте, спорьте и еще раз спрьте, пока другие уже растут на этой философии.

Гость

9 июня 2013, 11:30

Вы, голубчик, для начала грамоту освойте, а то Ваша репутация может как Вы пишите так и "не вырости", да и в "небесной канцелярии" тоже, наверное, уже всех рассмешили своими "консерваторскими" познаниями. А если по существу, то в этом, кстати, и основная проблема - очень часто и в бизнесе, и в руководстве (а часто и там, и там) "хромают": культура, образование, порядочность. Зато кругом процветает "идейность" (в своих личных интересах) и отсутствие таковой в интересах других людей.

Гость

8 июня 2013, 09:19

Гость

8 июня 2013, 16:49

А вам какая разница , в конвертике получать деньги или нет . Можно подумать по полису работающего вы получаете медицинское обслуживание лучше , чем по полису безработного . И отчисления в пенсионный фонд тоже для тех , кто не хочет включать голову. Вместо того , чтобы становится полезными компании вечное нытье и саботаж.

Гость

7 июня 2013, 20:20

Спасибо за статью - пищу для размышлений. Действительно, некоторые моменты из песни "как должно быть". Неплохо добавить критерии компании, в которой должен работать сотрудник с высокой репутацией. К сожалению, многие компании не могут соответствовать образу такого сотрудника. В настоящих реалиях приходится выживать без правил, или, наоборот, нарушая правила "отличника". Работающая репутация - не мешай никому и репутация будет хорошей, соглашайся со всеми, особенно с топами. Если репутация подпорчена .. Работала с людьми, у которых статья нехорошая в трудовой. Хорошие , кстати, спецы, да и люди тоже. И не на одну работу устроились после статьи. Работодатели больше нарушений ТК допускают, чем сотрудники, им предписаний тоже понаписать можно. Исключение-высокотехнологичные и высокоточные сферы. где надо много учиться и не всякому понятные (техника, наука, медицина, ИТ, технологии чего-то и др.) Там вредный человек хоть может быть редкостным хамом, букой, марсианином, но классным специалистом. Я неудачник- такого на собеседованиях никогда не слышала (я эйчар..). Но лучше, если человек признается в том, что чего-то не знает, если это так. Инициатива - спорный вопрос..Лично я -за, а по опыту часто высунувшись, получаешь гранату) Табу на сплетни - очень полезная вещь, способствует личностному росту. Главное не устроиться в компанию, где многие сплетничают. И помнить - не ты так тебя. Найдутся добрые люди, кто придумает нечто из разряда необъяснимо, но факт. Здесь надо соглашаться намеренно демонстративно - пусть смеются над сплетником.

Гость

7 июня 2013, 00:01

Гость

7 июня 2013, 20:25

Вы польстили "герерам"- не у всех такая квалификация) Манагеры не помогут там, где большинство сотрудников себе не помогают. Появится спрос на уважение, будет и предложение. Люди ведь и профсоюзов уже почти не организовывают. Сами ходят толпами и работу "какую-нить" требуют. Надо расти и подтягивать бизнес.

Гость

10 июня 2013, 10:31

14 июня 2013, 00:18

6 июня 2013, 12:32

6 июня 2013, 12:32

6 июня 2013, 10:43

"Лучшим выходом здесь, как ни банально, является откровенный разговор с новым потенциальным руководителем. Пусть лучше он узнает от вас, по каким причинам вас невзлюбил бывший начальник, чем услышит это от третьих лиц, да еще и в приукрашенном виде." Вот скажите мне те,кто оказывался в такой ситуации - а есть ли возможность встретиться со всеми потенциальными руководителями,если дальше заполнения анкеты и беседы с менеджером по персоналу дело,как правило,не заходит? Кому объяснять-то? И потом,если разговор на повышенных тонах с начальством уже считается "черным пятном" на репутации.... Да хоть разбейся ты - слушать все равно будут его,а не тебя..тот,кто уходит,почему-то всегда плохой, а уж кто дает рекомендацию - ну этот, конечно, вне подозрений.Вот и получается,что кроме трудоустройства по знакомству другого выхода не предвидится - там тебя хотя бы выслушают и,может быть,поймут

Гость

5 июня 2013, 19:42

Гость

5 июня 2013, 15:09

Когда я работал "на дядю" заметил несколько интересных вещей, которые идут в разрез с данной статьёй: 1) Когда начинаешь брать на себя больше ответственности, помогать в экстренных ситуациях, для директора это становится обыденной практикой и вдруг что - Валентин надо, а как дело до зарплаты - ну надо подождать немного, ведь ты зарабатываешь больше всех (оплата у меня была сдельная), сегодня вместо тебя я могу 7-8 работникам выдать. В общем кто везёт на того и нагружают и не считают что помощь с моей стороны это заслуга. 2) были и такие случаи, что обвиняли чуть ли не во всех грехах, трачу время, доказываю что я прав, и поняв что это так никто даже не извинялся, всё как так и надо. Однажды надоело мне терпеть самодурство начальника и поймал я его за ж... заднее место при воровстве, и естественно он попытался очернить, но к счастью люди с которыми я работаю это поняли. Кроме того при конфликтах с начальником (при необоснованных претензиях) надо иметь информацию, на случай того, что он попытается Вас оболгать. 3) Начальство не любит слышать правду. Например говорю что работа сдельная и ждать её весь день я не имею возможности (при том что потратив полчаса можно известить всех работников о времени начала работы), на что получаю недовольную физиономию и попытки преднамеренного издевательства. Или объясняю что не могу нести ответственность за действия самого начальства и за их обязанности (например нести дополнительные риски за неправильное составление договора директором, и наступлением ответственности по этому договору). Когда пытаешься напомнить о договорённостях также недовольная физиономия и противодействие. ну и так далее В статье скорее описано должное взаимоотношение начальства и работника, при адекватности обоих, но так бывает редко.

Гость

5 июня 2013, 14:59

Те, кто пытается читать мне мораль о неизменности фонда оплаты труда и "среднерыночной" зарплате, никогда ничего не добьются, хоть пусть заплатятся эту среднерыночную зарплату. Гибкость работодателя, пожалуй, самое важное качество. Именно в таких форс-мажорных обстоятельствах и становится видно, кому нужен толковый работник, а кому только из лимита ФОТ не выпрыгнуть. Если руководитель не заинтересован в развитии и прибыли компании, а думает только о том, как не переплатить, он навсегда останется на том же уровне. Тогда как более дальновидные конкуренты уйдут далеко вперед.

Гость

5 июня 2013, 09:49

Уважаемые Гость и Хм, вот просто читаете мои мысли :) Вот реально на себе проверено, начинаешь помогать и стремиться к стабильности компании, их развитию с ущербом для своего кошелька, то реально просто садятся на шею и даже не могу догадаться хотя бы премию выдать, хотя бы пару тысяч (я уже не говорю о повышении оклада и т.д.). Но даже если прямо в лицо им сказать, что было бы очень здорово, если они не только говорили бы о том, какой ты молодец, но и в материальном плане стимулировали, то они это все мимо ушей пропускают. Поэтому это палка о двух концах.

Гость

5 июня 2013, 15:08

Гость

4 июня 2013, 23:38

Есть обратная сторона медали. Можно регулярно задерживаться, выручать, выполнять лишнюю работу. И тебе просто сядут на шею, как будто так и надо. И где смысл повышать такого сотрудника? Он и так работает. Повышение же само по себе должно означать не более халявное место, а более ответственное, требующее больше усилий и знаний и соответственно большей оплаты труда.

Гость

4 июня 2013, 21:49

"Те, кто пытается читать мне мораль о трудовом распорядке и восьмичасовом рабочем дне никогда ничего не добьются, хоть пусть заработаются в эти восемь часов. Гибкость сотрудника, пожалуй, самое важное качество. Именно в таких форс-мажорных обстоятельствах и становится видно, кто надежный для компании, а кто приходит просто отсидеться. Если человек не заинтересован в развитии и прибыли компании, а думает только о том, как получить свою зарплату и не переработать при этом, он навсегда останется на том же уровне" А платить такие руководители за переработки не пробовали?? Тогда все с удовольствием останутся и будут преданны фирме. Что за привычка надеяться на халяву....

Гость

4 июня 2013, 21:34