HR-специалисты: спрос и требования возрастают

Высококвалифицированные, правильно мотивированные сотрудники – залог успеха любой компании, а потому профессия HR-специалиста в настоящее время получает все большее распространение. Грамотный эйчар во многом определяет эффективность работы компании. Поэтому очевидно, что он должен хорошо разбираться как в людях, так и в специфике работы самой организации.

Спрос и предложение на рынке труда HR-специалистов

Грамотных специалистов по подбору кадров в Челябинске сегодня ищут крупные промышленные и пищевые компании, а также торговые сети, которые в связи с постоянным расширением активно набирают персонал. За последний месяц, по данным проекта «Работа» сайта 74.ru, наиболее востребованными вакансиями в данной сфере стали: менеджер по набору персонала (28 вакансий), руководитель отдела кадров (10 вакансий), менеджер по обучению и адаптации персонала (семь вакансий), стажер-практикант (шесть вакансий).

Процентное соотношение спроса на HR-специалистов в Челябинске по данным проекта «Работа» 74.ru

«Сегодня действительно наблюдается увеличение спроса на данных специалистов, – комментирует ситуацию менеджер по подбору персонала компании «АлександриД-Карьера» Яна Кривошеева. – В жесткой конкурентной среде руководителям приходит понимание, что именно сотрудники представляют собой потенциал для эффективной деятельности организации, и именно персонал обеспечивает развитие, конкурентоспособность и интеллектуальную собственность компании. Найти таких сотрудников или способствовать выращиванию внутри компании может грамотный HR-специалист. На сегодняшний день наиболее востребованы следующие позиции: менеджер по персоналу, внутренний рекрутер, HR-менеджер generalist».

Предложение в сфере HR также имеет тенденцию к увеличению. «Уровень предложения от соискателей достаточный, чтобы качественно закрыть вакансии для компаний, – говорит Яна Кривошеева. – Порой на вакансию менеджера по персоналу претендуют специалисты с опытом и образованием, а также люди без них, но желающие что-то изменить в своей работе. Например, сотрудник работал менеджером по продажам, сделал карьеру до коммерческого директора, понял, что ему интереснее работать с персоналом. Пройдя специальные курсы, он может претендовать на вакансию менеджера по персоналу».

Текучесть кадров в сфере HR достаточно невысокая и, по словам специалистов, зависит в большей степени от личности человека. «Если эйчар не находит что-то для себя в конкретной компании, то кто-то уходит, а кто-то, напротив, создает, – рассуждает Яна Кривошеева. – Решение остаться или уйти также зависит прежде всего от быстроты роста специалиста и компании».

Требования к кандидатам

Большинство компаний предпочитают найти эйчара с опытом работы и широким профилем. Большую роль играют и личные качества кандидата. Прежде всего HR-специалист должен обладать умением разбираться в людях, поэтому предпочтительным является психологическое образование. Коммуникабельность, гибкость характера, умение находить выход из конфликтных ситуаций также являются неотъемлемыми качествами HR-менеджера.

Эйчару необходимо помнить, что именно он – лицо компании. Клиенты часто делают выводы о корпоративной культуре организации, ориентируясь на поведение специалиста по подбору кадров. Поэтому доброжелательность, аналитический склад ума, стрессоустойчивость и ответственность должны быть обязательными качествами профессионала. «Большинство наших заказчиков хотят видеть специалистов с опытом работы и большое внимание уделяют широте компетенций в области HR, – говорит Яна Кривошеева. – Нам как рекрутерам очень важно разобраться с корпоративной культурой и ценностями компании, чтобы найти сотрудника, подходящего для данной конкретной организации. Основная мотивация для успешного HR-специалиста – профессиональный рост. Только тот эйчар, который постоянно развивается, может профессионально вырасти и будет всегда востребован, и именно у таких сотрудников есть наивысшие шансы сделать карьеру».

Функциональные обязанности HR-специалиста

Специалисты отмечают, что если раньше в компаниях малого и среднего бизнеса основными задачами HR-специалиста были кадровое делопроизводство и подбор персонала, то сегодня уделяется внимание и другим компетенциям. Прежде всего это развитие персонала, обучение, аттестация и оценка.

Основные должности в сфере HR, представленные сегодня на рынке труда, имеют набор своих функциональных обязанностей. Непосредственно поиском и подбором кандидатов занимается внутренний рекрутер компании. Должность менеджера по персоналу включает такие функции, как подбор, адаптация, мотивация, аттестация. Обучение персонала, а также различные тренинги внутри компании проводит менеджер по обучению.

Перспективы и карьерный рост

Для успешной карьеры в сфере HR необходима ответственность и готовность к постоянному развитию. Карьера эйчара может быть как вертикальной, так и горизонтальной. Вертикальный путь эйчара начинается с младшей позиции менеджера по персоналу. Со временем, осваивая новые функции и вырастая профессионально, HR-менеджер может стать руководителем отдела персонала, а после – и директором по персоналу.

Горизонтальная карьера заключается в расширении имеющихся компетенций специалиста. Так, менеджер по подбору персонала может расширить круг своих функциональных обязанностей, начав заниматься обучением либо адаптацией персонала. В крупных компаниях, как правило, существуют программы для профессионального роста сотрудников, что позволяет специалисту узнать о своих перспективах развития.

Статистика зарплат

Зарплатные ожидания соискателей, по статистике проекта «Работа» сайта 74.ru, в целом соответствуют предлагаемому уровню оплаты труда HR-специалиста. В Челябинске средняя зарплата HR-специалиста (указаны средние значения зарплат по данным раздела «Работа» сайта 74.ru) составляет: у менеджера по подбору персонала – 25 000 рублей; менеджера по обучению – 30 000 рублей; специалиста по кадровому делопроизводству – от 20 000 рублей.