Наконец то правильная статья ......По поводу "зарплата договорная"-обычно 99% ,что это обман и кто с кем договаривается так и не понятно.Вакансии ,которые размещены больше двух недель-99 % обман(как можно искать главного бухгалтера полгода,ребята это нонсенс).
Если соискателя "валят" на собеседовании вопросами типа супервысшего образования,"ваши положительные и отрицательные качества","назовите ФИО ,адреса и телефоны ваших родственников" в ответ говорите -назовите мне сумму официальной заработной платы,сумму отпускных-этот вопрос ставит всех HR и директоров предприятий "на место" и вопросов к вам не будет никаких и сами всё поймёте ,что контора!!!
PS.КМ 500- сам крупный работодатель
Гость
6 августа 2013, 09:22
вот всегда мне не понятно было: зачем надо указывать адреса-телефоны родственников
Гость
6 августа 2013, 10:09
Гость
6 августа 2013, 09:22
вот всегда мне не понятно было: зачем надо указывать адреса-телефоны родственников
вдруг с вами что случится, чтоб знать, кому сообщить ))
Гость
6 августа 2013, 14:03
Любой грамотный HR вам скажет, что искать топ-менеджера/руководителя/главного бухгалтера от полугода и больше - это норма. Тем более, что рынок труда сейчас не на высоте. Адреса, явки, пароли вы вправе не называть (это и не требуется), а вот если кандидат на руководящую позицию сам себя проанализировать не может, то о чем тут может быть дальнейший разговор.
А если кому-то удается за две недели подобрать даже типового специалиста - это показатель ОЧЕНЬ высокого профессионализма в подборе.
Гость
6 августа 2013, 11:27
мне вот тоже интересно, что ждут вообще работодатели за 12 тысяч в месяц...
от себя добавлю еще одну типичную "разводную" формулировку: "готовность работать на результат". на практике это значит, что никаких предпосылок и условий со стороны компании к этому результату нет: сам делаешь работу от а до я, и отдаешь 98 процентов дяде, который 2 плюс 2 сложить не может.
Гость
6 августа 2013, 14:42
На 12000 тоже нужно наработать. Понятно, что хочется всегда больше. Но если не за что больше платить, то где взять деньги?
Гость
6 августа 2013, 16:25
А может они ждут, что соискатели зарботают хотя бы эти деньги? В смысле не просто придут и отсидят рабочий день, а хотя бы окупят себя?
Я уж не говорю, что содержать рабочее место тоже каких-то денег стоит и гос-во не плохую часть от ЗП сотрудника хочет получить (я не только про 13% налога, я про то, сколько денег надо отдать гос-ву, что бы Вам на руки дать 12 тысяч, там далеко не 13%).
Если человек себя окупает + приносит прибыль, то такого сотрудника работодатель будет держать руками и ногами. А если просто как затычка, чтоб место не пустовало, то и 12 тысяч дороговато (маникена на этоместо посадить дешевле - шутка).
Все ж просто, если Вы приносите прибыль, то за вас дуржутся, если не приносите, то 12 тысяч платят, не нравится - уходи.
Вам не интересны проблемы работодателя (включая те которые я написал), так и работодателю не интересны Ваши проблемы, что 12 мало, что комуналка дорожает, что Вы хотите хорошо кушать и т.д.
Если Вы приносите прибыль - Вас держат, в т.ч. соглашаются на Ваши условия (ЗП, или уходить раньше, или болеть почаще... последние актуально для родителей совсем малышей), а если Вы что есть что нету, то зачем Вам вообще платить? За то что пришли и сидите ровно?
Если Вы уверены на 100%, что стоите больше чем Вам платят (что кстати, не часто вижу, ибо все хотят получать деньги, а не зарабатывать их), то подойдете к работодателю с конкретной суммой, сколько Вы хотите. Не рискуете? Не хотите конфликта? Может не Ваша ЗП и так больше чем должна бы быть? Нормальный начальник нормльно отнесется к такому предложению от человека работа которого стоит того чтоб повысить ЗП, хуже будет если и так много платит (относительно того как Вы рабтаете), а Вы еще больше захотели.
Гость
6 августа 2013, 17:25
Гость
6 августа 2013, 16:25
А может они ждут, что соискатели зарботают хотя бы эти деньги? В смысле не просто придут и отсидят рабочий день, а хотя бы окупят себя?
Я уж не говорю, что содержать рабочее место тоже каких-то денег стоит и гос-во не плохую часть от ЗП сотрудника хочет получить (я не только про 13% налога, я про то, сколько денег надо отдать гос-ву, что бы Вам на руки дать 12 тысяч, там далеко не 13%).
Если человек себя окупает + приносит прибыль, то такого сотрудника работодатель будет держать руками и ногами. А если просто как затычка, чтоб место не пустовало, то и 12 тысяч дороговато (маникена на этоместо посадить дешевле - шутка).
Все ж просто, если Вы приносите прибыль, то за вас дуржутся, если не приносите, то 12 тысяч платят, не нравится - уходи.
Вам не интересны проблемы работодателя (включая те которые я написал), так и работодателю не интересны Ваши проблемы, что 12 мало, что комуналка дорожает, что Вы хотите хорошо кушать и т.д.
Если Вы приносите прибыль - Вас держат, в т.ч. соглашаются на Ваши условия (ЗП, или уходить раньше, или болеть почаще... последние актуально для родителей совсем малышей), а если Вы что есть что нету, то зачем Вам вообще платить? За то что пришли и сидите ровно?
Если Вы уверены на 100%, что стоите больше чем Вам платят (что кстати, не часто вижу, ибо все хотят получать деньги, а не зарабатывать их), то подойдете к работодателю с конкретной суммой, сколько Вы хотите. Не рискуете? Не хотите конфликта? Может не Ваша ЗП и так больше чем должна бы быть? Нормальный начальник нормльно отнесется к такому предложению от человека работа которого стоит того чтоб повысить ЗП, хуже будет если и так много платит (относительно того как Вы рабтаете), а Вы еще больше захотели.
судя по такой каше в голове вам более 12 тыщ, действительно, чересчур много
Гость
5 августа 2013, 14:41
А еще надо поинтересоваться у потенциального работодателя, почему появилась вакансия. С хороших мест никто не уходит, причины ухода могут быть самыми интересными.
Гость
5 августа 2013, 16:08
можно подумать они правду скажут))
Гость
6 августа 2013, 09:36
Гость
5 августа 2013, 16:08
можно подумать они правду скажут))
50% что скажут правду
Гость
6 августа 2013, 10:03
Гость
6 августа 2013, 09:36
50% что скажут правду
у них на все стандартный ответ : ушла на повышение, переехала в другой город....кто же скажет что место плохое или ЗП не платят
Гость
9 августа 2013, 11:36
Я много лет учился на свою специальность,хорошо учился!Я хочу работать по своей специальности,хорошо работать(все данные есть)!Опыта более 5 лет,мне 27!У меня техническая,так нужная всем специальность!НО...я прихожу на собеседование и мне говорят зп 20.000,и это потолок!Сейчас я вынужден искать работу менеджера(консультанта,пустозвона),то есть быть ни кем по факту,чтобы просто зарабатывать более или менее достойные деньги!А везде плачут что им специалистов не хватает!Дак платите специалистам...и они у вас сразу появятся!Недавно удивил один случай-прихожу на вакансию мастера,оклад 10+ премия,в итоге 20 выходит!Как можно руководить коллективом из 32х человек за 20 тысяч,ну как!??!?!!?!!?Объясните мне пожалуйста!Грузчики столько,а то и больше получают!Работодатели чем вы думаете??!?!?!?!?!!?
Плюсую. Сначала говорят во всех СМИ, что нужны инженеры, а труд этих инженеров оплачивать забывают. Конечно, себестоимость товара тоже не должна быть сильно высокой (конкуренция), но надо, значит, пересматривать структуру себестоимости - возможно, грамотные технические специалисты в этом даже помогут. Когда выбрал для себя экономический факультет, руководствовался тем, что, несмотря на официальную пропаганду (а тогда ещё мэр Юревич кричал, что экономисты не нужны, а нужны технари), часто инженеры идут получать второе высшее экономическое (а т.к. результаты ЕГЭ позволяли получить экономическое сразу, я так и решил) ... впрочем, я до кризиса ещё поступал, понимаю, что в 2008-2009 на предприятиях технарям лучше было - им хоть что-то платили
Гость
9 августа 2013, 11:50
Я вот не понимаю только одного сейчас занимаюсь поском работы, отсидела в декретном отпуске 2 года, и оказалось целой проблеммой устроится на работу, при том что у меня есть опыт работы по специальности на которую я притендую. До наличия детей ты не можешь устроится, потому что скоро они у тебя будут, потом потому что они у тебя уже есть. Есть огромное желание работать, после такого длительного отпуска. При том не я одна столкнулась с этой проблемой, а многие мамочки в такой же ситуации. Поэтому эти статьи про Работников которые сидять и протирают штаны просто смешны, может эти работники занимают чужие рабочие места?
Гость
9 августа 2013, 13:54
Поддерживаю, зажрались работодатели, им и дешевого и суперспециалиста подавай и без детей и с огромным опытом....
Гость
9 августа 2013, 16:02
Гость
9 августа 2013, 13:54
Поддерживаю, зажрались работодатели, им и дешевого и суперспециалиста подавай и без детей и с огромным опытом....
+
а ещё и помоложе чтоб была и внешность как с глянцевой страницы журнала
Гость
9 августа 2013, 21:29
При такой грамотности точно проблемно будет устроиться... Ну, детишки в школу пойдут, с ними правила русского языка выучите и - вперед, на работу...
Гость
7 августа 2013, 13:40
а что они, по-вашему, еще могут написать? ненормированные рабочий график с переработками под предлогом "ваши косяки-разгребайте задаром"? "склочный коллектив, полный стукачей"? "тупое неадекватное начальство ищет наивных дурачков"?
не пойдет же никто на правду...
В таком случае проще вообще ничего на эту тему не писать, поставить "ненормированный рабочий день" и просто умолчать про коллектив
Гость
5 августа 2013, 15:24
Так же, обращайте внимание на контакты компании. Если указан только сотовый, да ещё и без адреса - с 95% долей вероятности перед вами "шарашкина контора" :)
Вообще, народ - идите в военные, на крайняк в полицаи. У курсантов стипендия 18 т.р. в мес начиная с первого курса, затем квартира, зарплата под 70 к 30ти годам. Вот это нормич ваще!)
А сидеть с утра до вечера в офисе на телефоне и предлагать купить мыльце, шампуньчик... По-моему проще в лес уйти охотиться рыбачить), хоть какая-то философия.
Гость
5 августа 2013, 15:49
Оно всё бы так. Но не каждому по душе по солдафонским порядкам жить и в полицаях ходить, плюс ко всему, далеко не каждый комиссию туда пройдет, как для космонавтов.
Гость
6 августа 2013, 11:04
Гость
5 августа 2013, 15:49
Оно всё бы так. Но не каждому по душе по солдафонским порядкам жить и в полицаях ходить, плюс ко всему, далеко не каждый комиссию туда пройдет, как для космонавтов.
Да какой порядок) к 8:30 на работу, в 17:30 построение и домой)
Гость
6 августа 2013, 11:33
вот не соглашусь про ментов: на предыдущей работе много общался с ними: следаки и опера работают 6 дней в неделю, часто с 8 до 20. хотя зарплата, соглашусь, более чем достойная.
Гость
6 августа 2013, 00:16
Месяц назад срочно искала для своего отдела продавца-консультанта. Я просто была в шоке от тех, кто ищет работу. Осталось впечатление, что большинство хотят на работе ничего не делать и получать большую зарплату. Очередной мой звонок девушке, которая написала резюме настолько меня удивил:
она: какая у вас минимальная зарплата?
я: оклад 12 тыс за 15 смен, свыше месячного плана + 10%
она: как это?
я: ну, если вы будете ходить на работу 15 дней в месяце и ничего не делать, то я всё равно заплачу вам 12 тыс.
она: у-у, что-то мало, мне не подходит.
Вот так, многие заранее решают, что на работе ничего делать не будут.
Слава Богу, у меня вакансисия уже закрыта. Просто мой личный опыт...
Гость
6 августа 2013, 08:12
Ну так все верно на 12 тыс сами поживите)) а ничегонеделанье кстати еще больше утомляет и выматывает морально и физически
Гость
6 августа 2013, 09:29
зачем же вы платить, если она ничего не будет делать?!
Гость
6 августа 2013, 09:33
Гость
6 августа 2013, 08:12
Ну так все верно на 12 тыс сами поживите)) а ничегонеделанье кстати еще больше утомляет и выматывает морально и физически
ещё одна ничего не хочет делать, получая 12
Гость
8 августа 2013, 21:18
Мебельное производство начинали с 3 человек. Зарплата 25000 оклад плюс процент. Хорошие условия, доставка(один из рабочих на служебной машине), плюс питание, комната отдыха, пенсионные отчисления , доп - медицинская страховка, отпуск 30 дней. Высокие требования к работе, качество только на 100%. Обучение. Иногда переработки - специфика небольшого производства персонал всего 15 человек. Оплачиваются по договоренности или от стоимости заказа процент. Средняя зарплата варьируется от 35000 - до 50000 (в наплыв заказов). Работа тяжелая, но каждый знает за что он работает. Не гласное правило, уволен - если - опоздал более трех раз по не уважительной причине ( не уважительная причина это "извините поздно лег проспал", "отмечал день рождения еще не ложился", уехал в гости назад приехать не смог) - увольнять приходилось несколько раз много лет назад с полной выплатой отроботанных дней, но без процента(премии). Не брежное отношение к работе, качество только 100%. Брак допукается, но не грубый и не постоянный, делается все что бы свести его к минимуму, в разумных пределах.
Найти спецов была проблемма. Потому спецов готовили сами. Плюс договор, если специалист хочет уволится - качественно подготавливает новичка за небольшую доплату. Плюс обучили работников новым специальностям, сварщики, водители и тд. Последние пять лет ни одного увольнения, ни одного прогула. Стабильно работает предприятие. В трудные времена поскольку обучили доп - специальностям, занимались монтажем заборов, установкой теплиц, проводкой водоснабжения и тд, лишь бы была работа и ни кто не сидел без дела. Рабочие довольны, здоровы, ездят на иномарках, ростят детей. Полность упаковали свои собственные квартиры и квартиры друзей и знакомых, делая для себя со скидкой. Прачка на предприятии, стирают сами после работы. Движения по карьерной лестнице нет, есть поднятие квалификации и курсы по основным рабочим специальностям. Менеджерский состав сведен к минимуму. В последние годы отпала необходимость в кадровике как постоянной единице.
Вот бы у всех отпала необходимость в кадровиках,вернее в манагерах по персоналу,которые беседы проводят и резюме отбирают (без ведения трудовых книжек,оформления договоров и приказов ясное дело не обойтись,но для этого действительно можно совместителя пригласить) - насколько бы лучше жизнь могла стать..по себе знаю,что ежели б была возможность напрямую с руководителем беседовать,давно бы уже нашла работу в соответствии с характером и привязанностями... а заполнять каждому вот эти тупые анкеты про родственников и наличие невыплаченных кредитов -кто их читает-то вообще, а самое главное - как это может сказаться на моем отношении к работе и непосредственным обязанностям,хоть бы кто объяснил.
Вот бы у всех отпала необходимость в кадровиках,вернее в манагерах по персоналу,которые беседы проводят и резюме отбирают (без ведения трудовых книжек,оформления договоров и приказов ясное дело не обойтись,но для этого действительно можно совместителя пригласить) - насколько бы лучше жизнь могла стать..по себе знаю,что ежели б была возможность напрямую с руководителем беседовать,давно бы уже нашла работу в соответствии с характером и привязанностями... а заполнять каждому вот эти тупые анкеты про родственников и наличие невыплаченных кредитов -кто их читает-то вообще, а самое главное - как это может сказаться на моем отношении к работе и непосредственным обязанностям,хоть бы кто объяснил.
Обычно все эти анкеты, нужны в крупных предприятиях, где на одно вакантное место претендуют более 10 человек. То есть поговорить на прямую со всеми, что у кадровика, что у руководителя нет ни времени, ни желания. Согласен что некоторые пункты в анкетах просто не нужны, но они показываю насколько открыт человек.В большинстве случаев эти пункты остаются не востребованными, но в хороших конторах на эти моменты обращают внимание, что бы лучше узнать, что хочет человек, какие у него жизненные обстоятельства, совпадают ли его стремления и желания. возможности и тд с политикой предприятия и его возможностями. К примеру вы мать одиночка имеющая кредит, не имеющая богатых родствеников и тд. Значит скорее всего вы срочно ищите работу, и нужда вас гонит на любые условия. Отсюда вывод вас можно если что нагрузить, если что где то ущемить, ведь рот вам открывать не выгодно - это одна сторона. Другая. Значит вы нуждаетесь в работе и будете добросовестным работником ибо у вас обстоятельства. В случае если вы выложитесь и проявите себя - вам и карты в руки, быть может у вас есть стремление повысить свою квалификацию, приобрести опыт и заработать себе и преприятию, вам создают условия и возможности. Все зависит от совести работодателя в каждом отдельном случае. Анкета это нейтральная вещь, а как ее используют во благо или во зло зависит от человека. Анкета хорошая вещь, ведь что не всегда легко сказать - легче написать, не смотря прямо в глаза будующему руководству и тд.Самому работнику нужно быть внимательным инициативным перед устройством на работу, все хорошенько разузнать о компании, поговорить с работниками. Знать себе честь и иметь добрую городость. Не унывать и не делать из себя жертву обстоятельств. Высоко подняв голову говорить о своих талантах даже если они не имеют место ничего общего с будующей работой. В анкете писать правду, коротко, без деталей и подробностей для общей картины.
Вот бы у всех отпала необходимость в кадровиках,вернее в манагерах по персоналу,которые беседы проводят и резюме отбирают (без ведения трудовых книжек,оформления договоров и приказов ясное дело не обойтись,но для этого действительно можно совместителя пригласить) - насколько бы лучше жизнь могла стать..по себе знаю,что ежели б была возможность напрямую с руководителем беседовать,давно бы уже нашла работу в соответствии с характером и привязанностями... а заполнять каждому вот эти тупые анкеты про родственников и наличие невыплаченных кредитов -кто их читает-то вообще, а самое главное - как это может сказаться на моем отношении к работе и непосредственным обязанностям,хоть бы кто объяснил.
А по-вашему у руководителя нет других забот, кроме как беседовать с соискателями? Про родственников спрашивают для того чтобы разузнать где Вы в случае чего, а про кредиты - если не выплачиваете вовремя - значит человек не пунктуальный, не заслуживающий доверия!
Гость
5 августа 2013, 14:01
хорошая статейка
Гость
10 августа 2013, 00:20
Всем привет) Недавно хотел устроиться на работу. Написал резюме, мне перезвонили, договорились о встрече. Пришел на собеседование, дали анкету на листов 10 наверное, написал. Само собеседование длилось около часа с расширенным кругом вопросов: начиная от что для Вас главное в жизни и заканчивая вопросами по профилю. Сказала подумаем перезвоним. Звонит через пару дней - приходите на собеседование с непосредственным руководителем. Опять тьма вопросов, причем тех же. Так вот на вопросы по специфике она мне говорила (девушка с отдела кадров) - Я не поминаю о чем речь, Я не могу уловить Вашу мысль и тд. Сам же руководитель все время спрашивал: - А как бы Вы сделали в такой ситуации или какие новшества могли бы внести в процессы). Сложилось такое впечатление, что я почувствовал себя в роли учителя, наставника и тд. На работу меня не взяли. Может просто устраивают собеседования, чтобы привлечь кучу новых идей?? Или не хотят брать слишком умных?? Спасибо за внимание.
Гость
12 августа 2013, 12:13
Я тоже ищу работу, пригласили на собеседование, заполнила кучу анкет, результат:"Если вы нам подходите, мы вам перезвоним"...
Гость
12 августа 2013, 12:49
просто менеджер по персоналу делает вид, что работает. Сталкивалась с подобным, так мне звонили из той компании ни один раз! я отвечаю, что была уже у них на собеседовании, они: да???, а извините тогда...
Помоему, чтоб в жены взять вопросов меньше сейчас задают чем при устройстве на работу
Гость
6 сентября 2013, 00:17
Точно!!! значит не я один такой! у меня тоже было 10 встреч с представителями перспективного работодателя - потом непонятный отказ, потом все мои идеи и предложения, высказаные в приватных беседах - всплыли, но уже от лица крупной строительной компании. Иногда, объявленая "заманчивая" вакансия - попытка привлечь новые мысли и свежие идеи свободных профессионалов на данном рынке труда. Затем выдав их за свои достижения - можно удержаться на занимаемой должности! Во как сейчас бывает!!!
Гость
5 августа 2013, 15:14
"больше девяти тысяч никто никогда там не получал, а 18 можно заработать, наверно, только если месяц не видеть выходных."
Сумасшедшие деньги))) А тем временем - "Средняя заработная плата по Челябинску на начало 2013 год составила 28 тыс. рублей."
И вот казалось бы, кому верить?
Гость
6 августа 2013, 09:25
нук это наверное старые данные, 3-4 года назад случай был
Гость
6 августа 2013, 14:26
А где столько платят, в среднем. Мне всегда интересно было?
Гость
7 августа 2013, 22:26
Это средняя температура по больнице
Гость
5 августа 2013, 16:09
Вот Порванный пиджак +100500 конечно :) И Инди тоже. Везде нае..ть пытаются. Проще огород и коровку заиметь. Сама тоже работала в новой компании, карьерный рост типа... Ага... Своим (родственники, друзья) они платили больше. Вот поэтому наверное и распалась их коморка. :)
А если компания ищет чёткого кладовщика, всеохватного кассира, эпохального логиста и сочного-спелого кладовщика,обещая з/п до миллиона..может,руководство незрелое в таком случае или мозг опух от креатива? Можно ли в такой компании долго проработать,если вакансии годами висят ...
Гость
8 августа 2013, 14:41
Знаю эту контору, внутриорганизационные порядки еще веселее.
Очень неудобное расположение магазина + апатия руководства (дохлая реклама и оформление сайта), ну и дирека по маркетингу менять надо со всем штабом спящим. Всё застыло, ноль движений.
Гость
8 августа 2013, 16:41
Гость
8 августа 2013, 14:41
Знаю эту контору, внутриорганизационные порядки еще веселее.
Очень неудобное расположение магазина + апатия руководства (дохлая реклама и оформление сайта), ну и дирека по маркетингу менять надо со всем штабом спящим. Всё застыло, ноль движений.
Точно))) Очень застоявшееся болото..... Всё не высохнет никак магазин)))
И приходят же в голову этой Марии такие красочные гиперболы)))))))))))))))))
Гость
9 августа 2013, 08:59
Вы еще всех приколов не знаете в этой организации)))
Гость
9 августа 2013, 09:57
продолжение...
Думаю в совесткие времена то что видел на Дальнем Востоке было нормой везде в Союзе. Ничего нового ни кто не придумал.
С развитием рыночной экономики, появилось множество хапуг как среди работодателей, так и среди работников. Одни насмотрелись, что можно спокойно грабить работяг, другие что можно халявить и получать деньги. Сегодня законодательство нашей страны позволяет поставить на место, хотя бы частично, что нерадивого работодателя, что работника. Но среди работников не все и не всегда пользутся имеющимися средствами. Реально встречал опустивших руки работников обманутых прожженным в совести работодателем и не предпринимающих ни каких действий. Хотя из личного опыта знаю, обращаясь в трудовую комиссию иногда достаточно одного звонка - инспектора, и буквально через пол часы дело бывает решено(штрафы сейчас очень приличные). В любом случае даже элементарные действия могут доставить нерадивому работодателю головную боль, а есть еще более действенные методы давления если ущемляют ваши права. Нужна простая гражданская ответственность , обманули меня - обманут других потому я принимаю соответствующие меры. А вообще очень страдают простые человеческие отношения. Где слово данное - лишь воробей который улетел в неизвестном направлении, где нет заинтересованности друг в друге и тд. Тенденция сегодняшнего дня. Потому внимательными и проницательными нужно быть и одной сторне и другой, обезопасив себя имеющимися законными методами. И просто оставаться порядочными и честными людьми, что сейчас большая редкость...
Гость
5 августа 2013, 18:17
везде враньё...аднинистратор-это сетевики......курьер- продавец книг,косметики....везде нужны только продавцы и охранники
В основном везде нужны работяги, чтобы делал много и мало просил.
Тут более 75% вакансий именно на рабочие специальности. Хорошую работу надо заслужить или самому создать!
А в Кембридже сразу учат своих студентов, что работу надо не искать, работу надо создавать!
Чтобы создавать работу, нужен первичный капитал - чтобы вложить в уставный капитал будущего предприятия. То есть, молодой человек сначала должен работу, всё же, найти. В возрасте постарше, если есть силы и желание, можно и бизнесом заняться, хотя на самом деле бизнесом могут заниматься лишь 5% населения
Чтобы создавать работу, нужен первичный капитал - чтобы вложить в уставный капитал будущего предприятия. То есть, молодой человек сначала должен работу, всё же, найти. В возрасте постарше, если есть силы и желание, можно и бизнесом заняться, хотя на самом деле бизнесом могут заниматься лишь 5% населения
тогда он всю жизнь будет работать, зарабатывая на этот "капитал".
Кредит надо брать в этом случае.
тогда он всю жизнь будет работать, зарабатывая на этот "капитал".
Кредит надо брать в этом случае.
Ни один адекватный банк не даст студенту без копейки денег кредит на развитие бизнеса! Так что, первые хоть небольшие, но деньги надо именно заработать, то есть, продать свой труд, в дальнейшем возможно увеличение капитала в малом бизнесе с низкими первоначальными вложениями, а потом уж кредит и серьёзное дело
Гость
7 августа 2013, 10:41
Конечно всякое бывает как с одной стороны так и с другой.За рынком труда слежу постоянно и удивляюсь,как правило фирмы здесь постоянные и хронически ищущие себе специалистов,т.к. они здесь не держатся-100%-можно сюда не ходить и время не тратить. А молодежь в основном(сейчас более мудрая-не стирает мозги на чужого дядю и работает на себя) изучает программы в строительстве,набирают работы по свободному графику или на дому и работают дома-самое главное ни за что не отвечают и з.плата в целом хорошая.Как правило руководители этих фирм потом разгребают по полной эту дешевую работу или берут дешового работника потом рагребают убытки после этой дешовки.После увольняют и берут специалиста,котрому уж точно разгребать придется,если выдержит это болото. И еще: работодатели ищут себе "дураков"-специалистов высшего класса,но платить хотят три копейки,при этом мин.зарплаты-официально,а остальная в конверте и это сплошь почти у всех-вот где работы ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ-не початый край,вот вам пенсионная реформа. С таким подходом ничего и неполучаестя. Конечно про всех так не надо думать ,но в основном на практики получается так.Молодежь в основном приходит получать деньги,а не зарабатывать,работодатели ищут дурачков.Общим кто кого...
Гость
8 августа 2013, 17:06
Вы о чем???? следите за рынком труда- не смешите народ, причем здесь Трудовая инспекция и серые конверты, образованный вы наш???? Работодателям нужны компетентные сотрудники, стремящиеся к целям своим и компании, амбициозные, смелые, рисковые....а пока что только прохиндеи и нытики попадаются...ПОСМОТРИТЕ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ НА САМИХ СЕБЯ, если вы получаете 3 копейки , извините, значит ваши знания стоят 3 копейки!!!! ни к чему не стремитесь..если только в туалет и за 15 кружкой корпоративного кофе!!! Стыдно!!! У кого есть цель, тот не сидит на таких сайтах!!!
Гость
8 августа 2013, 19:16
вот например предприятие ромкор постоянно ищет себе программиста, уже несколько лет, они их на мясо набирают что ли?
Вы о чем???? следите за рынком труда- не смешите народ, причем здесь Трудовая инспекция и серые конверты, образованный вы наш???? Работодателям нужны компетентные сотрудники, стремящиеся к целям своим и компании, амбициозные, смелые, рисковые....а пока что только прохиндеи и нытики попадаются...ПОСМОТРИТЕ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ НА САМИХ СЕБЯ, если вы получаете 3 копейки , извините, значит ваши знания стоят 3 копейки!!!! ни к чему не стремитесь..если только в туалет и за 15 кружкой корпоративного кофе!!! Стыдно!!! У кого есть цель, тот не сидит на таких сайтах!!!
А если я стремлюсь? К саморазвитию,например,постоянно обучаюсь чему-то новому,но меня уже не интересуют великие цели компании и карьерный рост в ней,тогда как? Я не прохиндей и не нытик,но извините,уважаемый,когда предлагают 300 руб за выход и % с продаж,то нетрудно посчитать,сколько можно заработать за 15 смен при графике 2 через 2. Как вы не поймете,что уже далеко не всем ласкают слух слова о карьере,корпоративном духе и светлом будущем, людей вполне устраивает реальный (но не 5 тыс руб конечно) оклад в настоящем,тогда можно и завлекать клиента,и знать, за что и сколько ты получишь своих процентов...разговоры про амбициозность,смелость и риск в последнее время воспринимаются как пустой звук,потому что ими разбрасываются просто так,потому что при наступлении конкретного случая эти слова легко трактуются в свою сторону по принципу "слово дал - слово взял"
Гость
6 августа 2013, 10:55
Работодатель (00:16), Вы до сих пор живёте по чисто российским, устаревшим и неэффективным правилам устройства рабочего процесса. 12 тысяч в месяц? видимо Вы трудитесь в упадочном предприятии, раз не можете обеспечить вакансию.
Принцип "минимальный оклад + %" = "отжать сотрудника за короткий срок" = "текучка достойных кадров" = "упадок предприятия". Это всё синонимы. Любой руководитель, уважающий свой бизнес, обязан организовать рабочий процесс таким образом, чтобы сотрудники работали, а не сидели в ожидании ЗП. И если он этого не может сделать, то грош цена такому руководителю. Также очень важна работа HRа при приёме сотрудника, напринимают людей, не соответствующих вакансии, а потом ручками разводят.
А всё потому, что большинство руководителей и HR-ов такие же лоботрясы, как и их сотрудники, желающие только получать, а не выполнять.
Решение же простое: 1) наймите грамотного кадровика и пусть он будет в ответе за соответствие кадров занимаемым должностям, 2) обеспечьте правильную организацию рабочего процесса, обучайте своих сотрудников, 3) дайте людям фиксированный оклад без ежемесячных процентов - это обеспечит работнику стабильность в фин.плане (премия либо индексация ЗП по итогам работы раз в квартал, в год).
Таким образом у вас будут высококлассные специалисты, которые будут держаться за свою работу и развивать ВАШ бизнес.
Гость
6 августа 2013, 11:28
"Решение же простое: бла бла бла...."
Всё плохо на самом деле, везде. Развиваться можно только в крупных организациях.
Гость
6 августа 2013, 17:03
как много теории, да с практикой нестыковка.....
Гость
6 августа 2013, 17:19
Гость
6 августа 2013, 11:28
"Решение же простое: бла бла бла...."
Всё плохо на самом деле, везде. Развиваться можно только в крупных организациях.
тоже лоботряс? )
Гость
7 августа 2013, 16:57
Почитала комменты.... Так грустно стало(((((
Гость
7 августа 2013, 18:14
Утю тю, не печалься женщина!
То ли еще будет оё ёй (с)
Гость
11 августа 2013, 12:50
Почему все путают "соцпакет" с "социальными гарантиями, предусмотренными ТК РФ"? Соцпакет может содержать: оплату сотового телефона, проезд до места работы и обратно, льготное питание в столовой, билет в фитнессклуб и т.п.
Всем добрый день!
Для меня в вакансиях непонятно одно, зачем писать то, чего нет на самом деле. Как варианты: 5- ка по 8 ч., з/ п договорная. По факту: ненормированный рабочий день, по финансовой мотивации уже готовые цифры. Вопрос: господа Hr-ы думают, что прядя на собеседование человек изменит свои приоритеты? И на все согласится?
Гость
8 августа 2013, 09:52
Что такое "прядя"???? Не, не надо таким "придить" вообще)))))
Гость
8 августа 2013, 13:04
Гость
8 августа 2013, 09:52
Что такое "прядя"???? Не, не надо таким "придить" вообще)))))
Ошибся человек кнопочкой, что вы привязываетесь к пустякам?
Гость
8 августа 2013, 17:08
Гость
8 августа 2013, 13:04
Ошибся человек кнопочкой, что вы привязываетесь к пустякам?
Ошибся ноликом в счете и работодатель исправляет ваши косяки за свой счет....а как зарплату получать, так я 100% выкладываюсь на работе..сидя в соц.сетях!!
Гость
12 августа 2013, 11:31
закончила институт в этом году и что?я не понимаю на работу не берут по специальности,говорят опыта нет,а где мне опыт взять когда я 5 лет училась на очном,летом проводником работала без выходных.дабы оплатить обучение и одеться в институт.на 5 курсе работала барменом не официально.просто за копейки опять же чтобы хоть немного денег в кармане было и можно было бы машину заправить,хожу на собеседование где мне предлагают не реальные условия: оклад 8000 + %,что за х---ня, я квартиру за 12000 только снимаю,а ведь еще нужно что то кушать и как то жить,а % в обще хрен знает как начисляют,спрашиваю у работодателя сколько составляют проценты от выполненных мной задач,на что мне отвечают ой ну мы не знаем это как вы работать будете.так вы поставьте фиксированный процент,что вы народ то загоняете в рамки!Если будет хорошая БЕЛАЯ ЗАРПЛАТА без всяких может если,как бы,то и народ будет хорошо работать,естественно нам не подходят ваши условия,как жить то если у тебя з/п 12000,сейчас ели квартиру найдешь за 12000!!!!!!!!!Так что товарищи руководители думайте!!!!!!!Я вот лично хочу устроится на работу с карьерным ростом.а не быть продавцом в отделе сумочек,я не для этого 5 лет училась чтобы продавцом бегать,так же можно было на заочке отучится и работать,но нет же все нужно ОЧНОЕ образование!!!!Задумайтесь где взять выпускнику института опыт работы если его НИГДЕ НЕ БЕРУТ БЕЗ ОПЫТА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Гость
12 августа 2013, 12:16
Полностью согласна, не берут после института по специальности, то опыта нет, то возраст слишком молодая, то детей взрослых нет(но вы же скоро их захотите, если притом еще и замужем).так вот сидишь дома и думаешь, зачем вообще в институт поступала, если после его окончания все равно никому мы не нужны...
Гость
12 августа 2013, 12:57
с высшим образованием и с опытом не берут, берут только если рабочий день до самого вечера, на больничный ходить не будешь и в отпуск тебе не надо и все это максимум за 20000, а у меня семья и 2 детей, когда же и на что их воспитывать? водить в кружки... получается и детей не увидишь и денег не заработаешь... зачем я отдала столько денег за образование, мне их просто жаль теперь
а на собеседованиях везде один вопрос: а вдруг 3 захотите? так и хочется послать...
Гость
13 августа 2013, 10:22
Гость
12 августа 2013, 12:57
с высшим образованием и с опытом не берут, берут только если рабочий день до самого вечера, на больничный ходить не будешь и в отпуск тебе не надо и все это максимум за 20000, а у меня семья и 2 детей, когда же и на что их воспитывать? водить в кружки... получается и детей не увидишь и денег не заработаешь... зачем я отдала столько денег за образование, мне их просто жаль теперь
а на собеседованиях везде один вопрос: а вдруг 3 захотите? так и хочется послать...
Я полностью согласна с вышесказынным. Также получила высшее образование, работала по специальности, родила ребенка сейчас ищу работу и просто не могу ее найти. На все собеседования, которые ходишь разговариваешь с менеджером по подбору персонала, а он задает больше просто психологические вопросы, а в твоей профессии не понимает совсем, как будто ты пришел психологом устраиваться. Очень мало собеседований где разговариваешь напрямую с работодателем или начальником отдела куда желаешь попасть. Что за дурацкая система? Все нормальные рабочие места занимают "свои" люди, которые иногда просто бывают занимают чужие рабочие места.
Гость
7 августа 2013, 11:58
статья хорошая, еще бы про вакансии-"пустышки" высказались
Гость
9 августа 2013, 09:37
(Мебельное производство)
Лет 10 назад жизнь занесла на Дальний восток. Там работала одна Американо - турецкая строительная фирма. Мест свободных особо не было. Но очень хотелось поработать с иностранцами, потому устроился работать разнорабочим. Официально зарплату предлагали 14000 руб, смешная зарплата, но из - за отсутствия в городе вообще какой бы то ни было нормальной работы и эта казалась нормальной, плюсь сама зарплата волновала не сильно. По факту она оказалась выше раз в 5. Итак условия работы. Официальный трудовой договор, все соответствующие отчисления. Доставка, питание два раза. ГРафик работы 6 - ти дневка с 8 - 19. Обеспечение спец - одеждой вплоть до футболок и носков. Регулярное обновление рабочего инструмента. Каждый час перекур с чаем и бутербродами. Оплачиваемый отпуск, плюс оплата проеза в любую точку России и обратно за счет предприятия. Карьерный рост. " месяца в разнорабочих, затем столяр - 3 месяца спустя - мастер строительного участка.
В-общем, ситуация прямо как в анекдоте: девушка жалуется: "где же нормальные парни, как найти такого, который бы не требовал ничего, а просто был рядом и принимал меня такой, какая я есть". Парень ей: "вот я, я люблю тебя такой, какая ты есть, и хочу, чтобы мы были вместе всегда". Девушка: "нет, ты страшный!" Вот так и работодатели как эта девушка: жалуются, что работники с чрезмерными амбициями и работать не хотят, а тех, кто работать хочет и у кого амбиции соответствуют их реальному положению, работодатели даже на собеседование не приглашают, отсекая по резюме (на мой взгляд, вместо резюме должно быть достаточно прислать скан диплома и приложения, тоогда работодателям проще отбирать будет, не заморачиваясь на пунктах резюме). Сначала им нужны молодые, но с опытом по специальности, плюс к этому ещё куча критериев - а, когда соответствующий всем этим критериям кандидат приходит на собеседование, удивляются его амбициям - а откуда им не быть, если он критериям соответствует. Может, если бы меньше смотрели в резюме (на мой взгляд, умение хорошо писать резюме является тестом только для продажников и маркетологов, всем остальным умение продавать, в т.ч. себя, совершенно ни к чему - я хочу хорошо работать и совершенствоваться в этом, а не в умении красиво писать резюме), а сразу всех при наличии требуемого образования приглашали на собеседование - быстрее бы нашли подходящих людей
Гость
8 августа 2013, 09:59
На нашем предприятии з/п не платят,а другую работу невозможно найти.Похоже везде такая же бодяга!((((((((((
Гость
8 августа 2013, 12:50
А Вы уважаемая кем работаете. Работу сейчас найти очень легко а вот персонал найти сложно. Так что если реально хотите найти другую работу готов рассмотреть вашу кандидатуру.
Гость
8 августа 2013, 16:54
Гость
8 августа 2013, 12:50
А Вы уважаемая кем работаете. Работу сейчас найти очень легко а вот персонал найти сложно. Так что если реально хотите найти другую работу готов рассмотреть вашу кандидатуру.
А Вы уважаемая кем работаете. Работу сейчас найти очень легко а вот персонал найти сложно. Так что если реально хотите найти другую работу готов рассмотреть вашу кандидатуру.
Андрей, Вы из Челябинска? Если да, то такие исходные данные: образование "экономика и управление в строительстве" (квалификация "экономист-менеджер", ЮУрГУ), имеется небольшой опыт работы в генподрядной организации, связанный со сметной документацией и расчётами, при этом знания собственно строительного производства, в-основном, теоретические, но готов развиваться. Так же имеются знания бухгалтерского и управленческого учёта (при этом опыта работы экономистом нет, но немного с этим сталкиваться по работе приходилось, так что такую вакансию готов рассмотреть), некоторые знания делопроизводства. Компьютер на уровне уверенного пользователя всего, чего угодно (в школе ещё научили программировать, в ВУЗе работал с конфигуратором 1С, знаю так же Lotus Notes, сметные программы, естественно в совершенстве MS office, включая макросы). Если есть что предложить - готов рассмотреть, но по возможности Челябинск - переезд в Москву или Ямало-Ненецкий автономный округ в настоящее время затруднителен. Ах да, чуть не забыл: если Вам интересно, диплом, естественно, красный.
Гость
9 августа 2013, 18:45
Ага, зажрались... Сегодня собеседовала девицу с амбициями, говорю- на работе строгий начальник, пить чай и бегать курить не даст, поставит четкие задачи и жестко спросит - вы готовы в таком режиме работать? На что ответ -" ...я подумаю о вашей вакансии". Зажались и обленились работники а не работодатели. Хотят сразу 100 тырей и ничего не делать ( и в белую и соц.пакетом и с карьерным ростом!)
Я не распиваю чаи на работе и не курю...возьмите меня ))) только я уже не девица..женщина немного за 40, и когда про возраст услышат - сразу вежливо отказывают. осталось только вакансии в разделе "для пенсионеров" смотреть
Гость
10 августа 2013, 12:39
А то, что работодатели "зажрались" я не говорила, просто я так понимаю конкурс огромный на мою специальность. Я и на строго начальника согласна, но и на уважительное к себе отношение.
Ну вот я, например, очень хотел бы работать в плотном режиме, а курить я вообще и не пробовал никогда. Есть, правда, один большой, видимо, недостаток: я не девица, так что меня брать можно и нужно, если вам нужен работник и результат от него, а не "украшение стола" (нет, я, конечно слежу за собой, просто я физически мужского пола). Ну а насчёт 100 тыс. ... не исключаю и такого сценария, но их ещё заработать надо, поначалу столько даже в Москве не платят, а сколько мне надо минимум: на коммуналку (в пределах 5 тыс. в месяц), сотовую связь (200-300 руб/мес), интернет (450 руб/мес), пополнение транспортной карты (около 2000 руб/мес) и немного на еду (т.к. полуголодный человек, питающийся чем попало, не сможет заниматься умственным трудом - думать будет тяжело), одежду (чтобы прилично выглядеть на работе), моющие средства (чтобы, опять же, прилично выглядеть на работе) и изредка на маршрутку, чтобы по выходным ездить к родителям (т.к. автобусы, где действуют транспортные карты, в Сосновский район не ходят). Вот это мой минимум, а максимум - это столько, сколько заработаю и его я для себя не ограничиваю, ограничивать должен работодатель (это была бы революция в экономической теории, если бы максимальное ограничение цены давал бы не спрос, а предлложение - а на рынке труда спрос исходит от работодателя, а предложение от работника)
Гость
8 августа 2013, 09:38
Как-то ходила на собеседование в одну приличную контору, в объявлении было сказано, что вакансия открыта в связи с расширением отдела, обещалось обучение в процессе работы, карьерный рост и всё такое. На деле эйчар сказала, что им требуется человек, готовый выйти чуть ли не завтра, т.к. предыдущая сотрудница ушла в декрет и работать некому (конечно, это же так внезапно случается!).
Функционал был чуть шире моего на тот момент, я поинтересовалась, будет ли в первое время помощь от вышестоящих коллег. Руководитель отдела искренне удивилась: "Вы что, думаете, с вами кто-то сидеть будет?" Вот тебе и обучение...
Гость
9 августа 2013, 10:51
Ни знаю как везде, наверно мне повезло, никогда не обманывали на собеседовании. Или я просто в нормальные компании устраивалась. Но как представитель работодателя могу сказать, что мы пишем правду. И я эту правду доношу до соискателя, потому что нам тоже не выгодно, чтобы человек уволился на испытательном сроке. Со статьей полностью не соглашусь, потому что сами применяем некоторые фразы, например «молодой и дружный коллектив», потому что он у нас действительно такой, а так же «динамично развивающая компания», потому что она действительно такая и мы не только что открывшаяся компании. Но, а про возраст соискателей, возраст вообще запрещено указывать в объявлениях о работе. Ну и нормальные компаниям обычно нечего скрывать, они пишут, если ЗП белая, так белая и пишут действительный доход, а если трудоустройство официальное и есть какие-то соц. гарантии, они тоже обязательно об этом укажут. Поэтому эта статья будет полезна только для тех, кто действительно попадал ни туда. А я считаю, что у каждого человека есть свое место и на собеседование как работодатель, так и соискатель выбирают друг друга, поэтому будьте максимально честными и вы найдете свое место и ни кто Вас не обманет, но и конечно если чувствуете малейший подвох лучше не устраиваться в такую компанию, потому что ваши опасения точно оправдаются. И не стесняйтесь задавать вопросы, про условия и про обязанности, пусть Вам все расскажут, и вы оцените для себя действительно Вам это интересно или нет.
Гость
9 августа 2013, 11:37
Реальные вакансии есть. Причем постоянно. И описан функционал в них честно.
Только почему-то народ работать-то не хочет. Думает придёт и на халяву бабуленции получать будет. В потолок казявки кидать и радоваться звону монет в кармане.
Потому и висят вакансии на сайтах по несколько месяцев.
Гость
9 августа 2013, 13:15
Я выше написал причину Sollers RM!Я технический специалист с большим опытом,молодой,я через пять лет не уйду на пенсию,я знаю как развиваться в современном мире,у меня много новаторских предложений в этой сфере,причем таких спецов ищут очень многие,на этом сайте море вакансий!Готов работать по специальности!НО я знаю сколько я стою,когда я себя сравниваю с продавцом-консультантом,которому особо знать то ничего не нужно, и вижу какая у него зп,я себе задаю вопрос-а где учат на таких,какие такие знания и опыт нужны,чтобы получать больше чем высококвалифицированный работник и вы знаете-ответа не нахожу...Это все Советская гниль,пока вы не поймете,что приходят люди другого формата,которые не буду за копейки даже просто сидеть(ибо это трата времени за копейки),вы будете получать не тех кого хотите или пенсиков,которые привыкли и деваться некуда!Да и еще,я мужчина,мне семью кормить надо!А на моей специальности женщине очень сложно работать,вот и думайте сами-платить нормальные бабки тому кто может и хочет,или получить "не пойми кого"!Выбор за вами уважаемые работодатели))
Гость
9 августа 2013, 16:43
Гость
9 августа 2013, 13:15
Я выше написал причину Sollers RM!Я технический специалист с большим опытом,молодой,я через пять лет не уйду на пенсию,я знаю как развиваться в современном мире,у меня много новаторских предложений в этой сфере,причем таких спецов ищут очень многие,на этом сайте море вакансий!Готов работать по специальности!НО я знаю сколько я стою,когда я себя сравниваю с продавцом-консультантом,которому особо знать то ничего не нужно, и вижу какая у него зп,я себе задаю вопрос-а где учат на таких,какие такие знания и опыт нужны,чтобы получать больше чем высококвалифицированный работник и вы знаете-ответа не нахожу...Это все Советская гниль,пока вы не поймете,что приходят люди другого формата,которые не буду за копейки даже просто сидеть(ибо это трата времени за копейки),вы будете получать не тех кого хотите или пенсиков,которые привыкли и деваться некуда!Да и еще,я мужчина,мне семью кормить надо!А на моей специальности женщине очень сложно работать,вот и думайте сами-платить нормальные бабки тому кто может и хочет,или получить "не пойми кого"!Выбор за вами уважаемые работодатели))
У Вас завышенное самомнение. Если обходятся без Вас, значит не такой уж Вы специалист. И продавец-консультант может знать гораздо больше Вас.
Гость
12 августа 2013, 17:23
Гость
9 августа 2013, 16:43
У Вас завышенное самомнение. Если обходятся без Вас, значит не такой уж Вы специалист. И продавец-консультант может знать гораздо больше Вас.
Да нет,не завышенное...)Приглашают на собеседование много куда и не обходятся без Нас,по 3 раза из одного и того же места звонят!Только Нам это не надо,я сразу говорю:"Можете мне обеспечить такой-то уровень зп?",нет-до свидания...Не может он знать больше меня,потому что я делаю то,что он продает!Я,так сказать,знаю "изнанку" его работы,фундаментальную(теоретическую) основу))))Надеюсь ясно выразился...Когда я учился,то летом подрабатывал продавцом-консультантом!Его работа по сравнению с моей-"детский лепет"!Причем именно "лепет",в прямом смысле!)))
Гость
8 августа 2013, 19:15
часто пишут большой диапазон зарплаты потому, что зарплата зависит от продаж, те. человек сидит на процентах. В сезон это может быть 100 тыс, а вне сезона 10 тыс. Так что этот пункт не всегда обман.
Ну так и писали бы размер оклада и указывали, что плюс проценты
Гость
10 августа 2013, 14:36
Нет умного начальства сейчас, я всё угораю на свём заводе, "рационализаторы ходят" рационализация- это покраска станка, после их рационализации и сдачи начальству о готовности, подбегает ко мне станочник " мол добавь мне верхний предел подачи", я ему "вон рационализаторы, им то почему не сказал" , а он мне сказал что это не их задача они только покраку и красоту навести для дебильного начальства,
Другая ситуация надо модернизировать станок, левая компания запросила сто тридцать тыс рублей, ну я мол радостный подкатываю я это смогу сделать во много раз дешевле, ну шум поднял они радостные что экономия такая, я у них спрашиваю "сколько премию мне дадите", они мне сказали тыщу, ну я и в ответ проще платите той конторе, в итоге им наверное он не нужен.
Если хочешь заработать, делай всё сам, а дядя если он не родственник, только на корм тебе бросит копеечку.
Гость
12 августа 2013, 10:42
Моя директор тоже сверх умная! Разговорная речь хромает, любит в словах добавлять окончание "ся"( созвонилиСЯ, договорилиСЯ), так и хочется сказать, что нет в русском языке таких слов! В какой деревне вы воспитывалиСЯ? (сарказм).
А еще любит трубки кидать) Сотовый телефон за год, что я работаю, третий раз меняет, ломаются от ударов
Гость
29 августа 2013, 10:25
Опять на сайт вывесили вакансию с моей прежней работы. Зарплата -8 тысяч (ЮУрГУ, никаких премий). Предыдущих работников просто выжили в конце года, "нагрузки для Вас нет". Текучка - по нескольку человек в год, люди бегут с кафедры, зато оставшихся выживают, специалистов, по 5-6 лет уже отработавших, чтобы потом набрать... по объявлению, как кондукторов в трамвае. Притом, что учебный год уже начинается, а чтобы какой-то предмет вести, как минимум надо в нем разобраться. Гениальный просто менеджмент.
Прежде чем устраиваться куда-то, поинтересуйтесь, какова текучка.
Гость
7 сентября 2013, 15:42
А еще часто работодатели-мужчины ищут не работника, а любовницу. В одной конторе на поставленный мною вопрос: "Что будет входить в мои обязанности?", мне прямо ответили: "Юбочку вовремя задирать.".
Гость
8 сентября 2013, 16:22
Точно!!! значит не я один такой! у меня тоже было 10 встреч с представителями перспективного работодателя - потом непонятный отказ, потом все мои идеи и предложения, высказанные в приватных беседах - всплыли, но уже от лица крупной строительной компании. Иногда, объявленная "заманчивая" вакансия - попытка привлечь новые мысли и свежие идеи свободных профессионалов на данном рынке труда. Затем выдав их за свои достижения - можно удержаться на занимаемой должности! Во как сейчас бывает!!!
Гость
11 сентября 2013, 09:14
А еще, не поленитесь посмотреть в интернете отзывы сотрудников об этом работодателе. Уверяю, Вы можете быть неприятно удивлены !
Гость
11 сентября 2013, 09:35
Для того, чтобы были хорошие зарплаты необходимы 2 фактора: чтобы спрос на рабочую силу был как минимум не меньше её предложения; чтобы законы реально защищали права работника.
В настоящий момент этих факторов НЕТ. Работодатели могут недоплачивать работнику и, естественно, активно пользуются этим (законы не защищают работника, спрос на работу превышает предложение и т.д.).
В свою очередь работодатель может получить "ценные кадры" для себя ТОЛЬКО, платя хорошую зарплату, обеспечив работой и соответствующими условиями (условия труда, соцгарантии, обучение работника и т.д.). И этого на сегодня практически нет.
А то, что появляются "залетные" эйчары и так называемые "работодатели" на этом (и др.) сайте - вранье. Напишите свой тел. - и пример хотя бы одной качественной вакансии на вашем предприятии - с реквизитами (зарплатой, условиями и т.д.) - я уверен на 100% такого факта не подтвердится!
Всем здоровья!
Гость
8 августа 2013, 02:55
мало того что что 9 из 10 вакансий не соответствуют объявлению. Теперь из поиска анкеты убрали "ПОЛ" после этого вообще невозможно найти что-то стоящее, одни пустые объявления, которые года 3, 4 висят
А я, например, только за. Вот я экономист, но почему-то несколько лет назад требовались, в-основном, женского пола все, хотя, спрашивается, чем я хуже? Особенно жестоко было искать после 3 курса бухгалтерскую практику (программа была такая - после 3 курса должен был отстажироваться в бухгалтерии, а уже после 4 курса экономистом - я ещё 5 лет учился, до введения "бакалавров") - требовались ТОЛЬКО девушки, хотя пол на профессиональные качества в данной сфере не влияет вообще никак! Ну а если Вы ищете вакансию грузчика - то, думаю, и сами догадаетесь, какого пола грузчики требуются
А я, например, только за. Вот я экономист, но почему-то несколько лет назад требовались, в-основном, женского пола все, хотя, спрашивается, чем я хуже? Особенно жестоко было искать после 3 курса бухгалтерскую практику (программа была такая - после 3 курса должен был отстажироваться в бухгалтерии, а уже после 4 курса экономистом - я ещё 5 лет учился, до введения "бакалавров") - требовались ТОЛЬКО девушки, хотя пол на профессиональные качества в данной сфере не влияет вообще никак! Ну а если Вы ищете вакансию грузчика - то, думаю, и сами догадаетесь, какого пола грузчики требуются
Ты не прав Саша!Женщины не могут быть ,например, экономическими аналитиками или экономистом отдела развития.Причина такая же почему нет женщин полководцев или шахматных гроссмейстеров,известных математиков...-нет стратегического мышления и логики(да я знаю,что есть гроссмейстеры женщины именно среди женщин,но абсолютных-ни одной)!Зато женщина великолепно решает задачи которые находятся "рядом",умеет вдумчиво и внимательно,до мелочей, выполнять мелкие,кропотливые задачи!Отсюда вывод:женщина экономист-это бухгалтер,экономист подразделения (например в цехе,где это не экономист,а скорее бухгалтер),преподаватель экономики!Мужчина экономист-это все остальное))ДА мужик может и бухгалтером посидеть,но зачем???Не верите посмотрите кто становился лауреатами по нобелевской за всю историю по экономике,уверяю-ни одной женщины!Я учился на экономического аналитика и нам преподаватель(женщина,зав.кафедры) на первой паре сказала:"Девочки запомните,вы никогда не станете хорошими экономистами,бухгалтерами это пожалуйста или мелкими экономистами в отделах,где ваши функции будут сводиться к перерыванию бумаг или преподавателями как я!Может даже главой отдела станете и там будете рыть бумаги!Но хорошим экономистом вы НИКОГДА не станете!У нас к сожалению нет логики и стратегического мышления!Подумайте,может поменяете специальность..."По итогу из всей группы только одна женщина работает бухгалтером)))Это сказала мудрая женщина!!!
Сейчас-8°C
облачно, без осадков
ощущается как -13
4 м/c,
зап.
738мм 85%О чем молчат вакансии