29 января суббота
СЕЙЧАС -12°С

«Битва за кадры» – новый подход к подбору людей

Поделиться

Конкуренция компаний за специалистов сегодня все больше набирает обороты. В связи с этим стандартные вакансии постепенно теряют свою актуальность, и работодатели ищут новые методы привлечения сотрудников. Видеовакансия – это современный подход к подбору персонала, который способен не только повысить интерес к компании, но и существенно сэкономить время поиска. Проект «Работа» предлагает всем работодателям принять участие в конкурсе видеовакансий и сразиться в битве за лучший видеоролик.

Почему видеовакансия эффективна?

Одно из главных преимуществ данного метода – это визуализация. Каждый соискатель имеет возможность не просто ознакомиться со стандартным текстом и набором требований в вакансии, а увидеть внутренний климат компании, познакомиться с руководителем и потенциальными коллегами. Все это поможет кандидату сделать предварительные выводы и быть более подготовленным к собеседованию.

«Видеовакансия – это один из элементов набора инструментария, который помогает эффективно закрывать вакансию, – говорит HR-эксперт Владимир Якуба. Это неклассический подход, поэтому он более удачен, чем стандартная вакансия. Однако чтобы видеовакансия работала, важно сочетать различные методы. Показать можно все, что угодно. Наиболее актуальные показы в видеовакансиях – это, во-первых, сама компания и суть ее работы с сотрудниками, во-вторых, – юмор, в-третьих, – это набор текстовых фрагментов».

Неоценимый плюс видеовакансии заключается и в том, что видеоролик может быть использован неоднократно в самых различных каналах поиска. Социальные сети, вирусная реклама, размещение на специализированных порталах – все это в разы повышает узнаваемость бренда компании и служит эффективным инструментом привлечения специалистов.

HR-специалистам важно помнить, что для наиболее эффективной работы видеовакансии и притока соискателей необходимо обеспечить достаточное количество просмотров. Конкурс «Битва за кадры» – это отличная возможность показать свои преимущества заинтересованной аудитории, а, следовательно, без труда привлечь необходимых специалистов.

«Поток нужен в любом деле, – говорит Владимир Якуба. – Видеовакансии прекрасно работают, если их увидит аудитория от 2000 человек и больше. Сегодня тренд идет на ролики до одной минуты, наиболее удачны вакансии продолжительностью 15-30 секунд. В будущем данное направление непременно будет развиваться, и видеоролик станет неотъемлемой частью вакансий наравне с текстом и картинкой».

Конкурс «Битва за кадры» – это отличная возможность для каждого работодателя выйти на новый уровень привлечения аудитории и повысить свою узнаваемость! Мы ждем ваши видеоролики до 31 октября 2014 года. Все видеовакансии можно посмотреть здесь.

*Участие в конкурсе бесплатное. Участвуют компании из любых отраслей. Организатор оставляет за собой право отказать в участии без объяснения причин компании любого масштаба.

Автор

оцените материал

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter