241 комментарий к публикации

Аврал в личное время

Гость

12 апреля 2016, 11:26

Гость

16 апреля 2016, 18:09

Гость

12 апреля 2016, 11:21

Гость

12 апреля 2016, 12:01

Как всегда, руководители компаний или очень наивные, или очень хитрые. 1. Работать в выходные? Да не вопрос, только оплатите рабочее время. И не в конце года, так как к тому времени забудется, кто и сколько работал и сделал на выходных, а в следующей зарплате. 2. Нужно поработать в выходные, а потом получить отгул? Тоже интересное предложение, только отгул не через год, а в ближайшее время. А то опять же, все забудется. 3. Нужно не забывать, что рядовые сотрудники мотивированы не так (сравните доход владельца и рядового сотрудника), как топ-менеджеры и владельцы компании и ожидать, что будет такой же энтузиазм, глупо. 4. Если в компании постоянные авралы, и нужно работать на выходных, то тут явно начальник не на своем месте, так как не умеет планировать работу своих подчиненных. В итоге: если в компании человечные отношения между начальником и подчиненными, то идти навстречу нужно. А если уж строгая дисциплина, то пусть она проявляется во всем.

Гость

13 апреля 2016, 09:11

Гость

13 апреля 2016, 11:02

Начальник имеет власть и больше денег, но больше загружен и на нем больше ответственности. А работник имеет небольшую ЗП и ответственность только за свой труд, а не всей компании. Все логично. Отработал 8 часов и пошел домой. А про кризис пусть начальник думает, ему за это деньги платят.

Гость

13 апреля 2016, 12:37

Давайте! за разный уровень ответственности работяга и его начальник получают разную оплату труда- это раз . Разницей в оплате труда компенсируется разница в уровне ответственности за принятые решения. А два- работяга (исполнитель) не отсидеть приходит, а реально работу делать, тогда как деятельность руководителя-давать задания работяге и контролировать исполнение, но не делать ручками ничего самому. Как маленький, но руководитель , который когда-то был и рядовым специалистом, скажу ,что делать самому сложней, трудней и муторней, чем поставить задачу вменяемому исполнителю (а какой он еще, мы ж сами себе подчиненных набираем, конечно, трудолюбивый и грамотный) и потом спросить исполнение.

Гость

13 апреля 2016, 17:02

Гость

12 апреля 2016, 16:39

Гость

17 апреля 2016, 10:12

Гость

12 апреля 2016, 19:14

Работаю монтажником,тоже начальство один раз предложило поработать в праздничный день,обещали в табель поставили как двойной день. Ну рабочие пришли,поработали,в табель поставили,а на зп это никак не отразилось. С тех пор практически никто по праздничным и выходным не пашет)) Всех не уволишь,сроки сдачи подходят к концу,а увольнять,искать,нанимать - это лишняя неделя простоя) В общем сейчас большая проблема кого-то вытащить в праздничный или выходной.

Гость

12 апреля 2016, 11:47

Гость

12 апреля 2016, 11:30

Сверхурочная работа, говорите? ТК РФ, статья 152. Не вопрос. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

Гость

12 апреля 2016, 13:08

Гость

12 апреля 2016, 15:11

Гость

12 апреля 2016, 17:49

Хотите Вы этого или нет, но сейчас работодатель обычно прав. Вы можете быковать и качать права сколько угодно, особенно, сидя дома на диване без работы, доказывая свою правоту. Только что от этого изменится? В Европе если что-то не устраивает, люди вышли на забастовку и все, а у нас только здесь помычат, побухтят и дальше работать. Так что идите и работайте! Не нравится - уступите место безработным их сейчас ой как много!

Гость

12 апреля 2016, 13:57

Гость

12 апреля 2016, 21:46

Гость

12 апреля 2016, 13:14

"Бывают исключения, когда неурочный звонок руководства или просьба поработать в свободное время воспринимаются сотрудником как поощрение, способ его признания, служат символом положительного изменения его неформального статуса в коллективе. В этом случае реакция сотрудника положительная, а звонок вызывает прилив энтузиазма" Да неужели? Как говорит мой знакомый: когда мне гадят на голову я не собираюсь говорить "Спасибо за теплую шапку"

Гость

12 апреля 2016, 15:15

Гость

12 апреля 2016, 10:44

Гость

13 апреля 2016, 16:51

Гость

14 апреля 2016, 08:05

Гость

12 апреля 2016, 15:21

Гость

13 апреля 2016, 10:35

Можно за 6 часов сделать то, что у нас за 8 и еще 4 после работы. Но по зарплате работодатель и за 3 часа в день не платит. Смысла пыхтеть как на Западе нет. Все переработки оплачиваются копейками, потерял полдня, приехал на работу полчаса работал - минус выходной или ночь - а оплата за полчаса...фиг вам, а не ответы на личный телефон после работы...

Гость

13 апреля 2016, 15:37

Чем отличается рабовладение от крепостного права? При крепостничестве, барин получает с людей, прикрепленных к его земле, фиксированный оброк, а что там происходит внутри, его мало касается. Ценность имеет земля, а не люди, их русские бабы еще нарожают. При рабовладении, особенно по типу американского, раб является товаром, средством производства, которого надо купить, потом содержать, как тот же трактор в наше время. И от его здоровья и настроения зависит его производительность и цена. Следовательно, сэкономив на еде/одежде, или перегнув с наказаниями, можно потерять свои вложения и прогореть, оставшись без земли, которую отберут за долги. Таким образом, еще с тех времен и по сей день, восприятие раб.силы у нас и у них в корне отличается, их система вынуждает рабовладельца эффективно управлять своим имением, иначе он сам "пойдет по миру", у нас же выкручивались всегда "низы", пытаясь и прибыль барину выдать, и самим не помереть.

Гость

12 апреля 2016, 13:54

Гость

13 апреля 2016, 00:34

Гость

13 апреля 2016, 09:15

Гость

13 апреля 2016, 11:50

Гость

13 апреля 2016, 12:57

И начиналась работа! с 17.30. Срочные задания, срочные проверки того, что мы там наколбасили самостоятельно за день. К тому времени я уже окончила универ, а обе мои коллеги , 2 рядовых, еще учились. Они задерживались, компов у них не было, с патриотическим огнем в глазах под видом ударной работы втихаря ваяли на компах курсачи. А мне чего делать? инет через модем тогда был. Вставала , уходила, вслед несся визг начальницы на тему "уволю, ты не хочешь работать ,столько несделанного, где твоя лояльность" и тд и тп. Досидела 2 года ,чтобы стаж был , опыт получила и благополучно свинтила оттуда. И с тех пор в 100% случаях: если есть завал, причина одна из трех: 1) реально апокалипсис типа выездной проверки в отчетный период; 2) дура либо я сама, что где-то профилонила, вовремя не сделала, 3) дурак мой руководитель, которому нужны таблички/задачки/служебки и прочие финтифлюшки (а нанять специальную девочку жаба душит)

Гость

13 апреля 2016, 19:49

Гость

13 апреля 2016, 22:46

Гость

13 апреля 2016, 23:40

Гость

12 апреля 2016, 11:47

даже в гос учреждениях не соблюдают трудовое законодательство! например, когда заменяешь другого человека, когда тот в отпуске, пишется приказ о замене и дается надбавка в %, в зависимости как решит руководство. а на деле - просто заменяешь и все! и когда выходишь работать в отпуск свой. многие работники на это закрывают глаза! соблюдайте работодатели трудовое законодательство! а то везде не только коррупция, но и бесправие полное.

Гость

12 апреля 2016, 14:10

Гость

12 апреля 2016, 17:56

Ну дык, покажите пример, как надо работать: организуйте свой бизнес - станьте душевным и гениальным начальником, не принимайте к себе на работу лицемеров и платите всем такую зарплату, чтобы наши депутаты подавились от зависти :) Поныть-то каждый может, а вот как что-то сделать - так желающих нет, увы :)

Гость

13 апреля 2016, 11:52

Гость

12 апреля 2016, 17:56

Гость

14 апреля 2016, 18:34

Гость

12 апреля 2016, 12:39

Человек работает - чтобы жить, а не живет для того, чтобы работать. Исключение - люди творческих профессий, и даже им время от времени требуется отключаться от работы. Если сверхурочные - постоянное явление, то никакая денежная компенсация не мотивирует, ибо деньги эти некогда будет тратить. правильно написано в статье: "Выгорает работник", появляется отвращение к работе. ИМХО.

Гость

13 апреля 2016, 20:16

А данная статья может являться основанием для официального заявления в Трудовую инспекцию о несоблюдении прав работников в компаниях, которые озвучены в вышеуказанной статье? Т.к. в статье указаны не только компании, но и официальные представители, дающие комментарии, которые прямо противоречат и нарушают Трудовой кодекс.

Гость

12 апреля 2016, 15:03

Гость

12 апреля 2016, 15:23

Гость

12 апреля 2016, 15:38

Гость

12 апреля 2016, 15:48

Это ты будешь сидеть без работников ! Продуктивный труд и сверхурочные - это два абсолютно несовместимых понятия ! Сверхурочные - это по своей сути систематическое доделывание регламентных работ в нерабочее время, возникающее из-за недостатков в системе управления (низкая эффективность бизнес-процессов, низкая квалификация управляющих менеджеров, низкая мотивация линейных специалистов). Измени систему сначала - и не надо будет никаких сверхурочных!

198358420

12 апреля 2016, 11:10

Гость

12 апреля 2016, 21:07

Обратите внимание, кто поучает, что надо перерабатывать - руководители финансовых фирм. Там люди особо и не надрываются, это же не на заводе смену отпахать. А так-то да, тенденция статей интересная: "работай много - получай мало - будь счастлив, что тебе разрешают надрываться на работе".

Гость

13 апреля 2016, 19:39

Гость

13 апреля 2016, 20:14

Ошибаетесь. Работая головой устаёшь не меньше чем работая физически. Попробуйте в выходной,с утра до вечера порешайте математические задачки,а я на вас вечером потом посмотрю. В своё время на заводе начинал работать с обычного монтажника - уставал так,что не было сил даже ложку держать т.к скакал по эстакадам а потом ещё до раздевалки через пол завода шёл,потом стал инженером-наладчиком - стал уставать и физически и морально,т.к целый день на ногах,раключаешь шкаф,уставал так,что вообще ничего не хотелось,спать ложился в 18:00,просыпался в 20:00 ел и опять ложился и просыпался 6:00,сейчас я ИТР,постоянные переутомления,постоянные головные боли,перенапряжение,вынос мозга,контроль за закреплённым за тобой участком,после рабочего дня вынужден сидеть на оперативки и слушать отчёты начальству которые по работе меня вообще не касаются,в то время как рабочие отпахавшие смену уже дома сидят.

Гость

13 апреля 2016, 21:44

Гость

13 апреля 2016, 12:41

Короче, весь посыл статьи - работайте, рабы, солнце ещё высоко. Соблюдение рабочего графика? Личная жизнь? О чем вы? Это же великое счастье - работать в выходные и нерабочее время. Забесплатно, ясен пень. Ведь внимание руководителя - само по себе достаточная награда. Уважаемые руководители, если у вас "вдруг" в пятницу вечером образовалась куча неотложных поручений, которые нужно было выполнить "еще вчера", то грош вам цена. И не надо кризисом прикрывать свое неумение руководить.

Гость

13 апреля 2016, 22:06

Гость

13 апреля 2016, 13:44

У нас в компании могут возникать моменты, когда необходимо выходить в выходные или задерживаться на работе, но оплачиваются только выходы в выходные, и только оклад, и еще безумно неохотно!!! Руководство предпочитает не подписывать приказ о выходе в рабочее время. Если ты в выходные или праздничные дни в командировке - это не оплачивается, задержки на работе не оплачиваются отгулы официально не предоставляются. Однако, у руководящего звена есть надбавка за ненормированный рабочий день и прибавка за это же дней к отпуску. Что же это получается наш с букваря известный лозунг: "Мы не рабы, рабы не мы!"? Конечно, раб достояние хозяина, о нем заботиться нужно, а свободный наймит - выкачал-высосал и шкурку на помойку! Кто сказал, что надрываясь по 12 часов на работе вы обезопасите себя от увольнения или сокращения в одночасье - и какие-такие бонусы вы будете получать в конце квартала или года - да о вас в тот же миг забудут, как об использованном отходе не подлежащем восстановлению(((

Гость

13 апреля 2016, 17:56

Гость

15 апреля 2016, 12:52

«С таким подходом сотрудник будет заменен через год, а возможно, и раньше, так как скорость перемен в бизнесе настолько стремительная, что его функции и образ мыслей просто будут никому не нужны, – говорит управляющий директор фонда FUTUR CAPITAL Алексей Поспехов. – В нашей компании ни разу не звучала фраза «это же выходные», так как все сотрудники и руководители отдают себе отчет в том, что на дворе кризис. Это не значит, что нужно исполнять любое глупое поручение начальства, приходить в офис и просиживать штаны. Но оформить коммерческое предложение к понедельнику, провести анализ, «допилить» различные мелочи – абсолютно нормальное явление». А вспомнит ли данный руководитель об этом когда кризис закончится и ему захочется попилить прибыль во внекризисное время ??? Получается если кризис то это проблемы коллектива а если прибыль то это только прибыль учредителей

Гость

15 апреля 2016, 13:49

Гость

12 апреля 2016, 21:44

Работаю в бюджетной организации в администрации, работы навалом, в конце дня учредитель часто дает срочные задания. Приходится работать и в свое личное время, часто до 21-00, 22-00 несколько дней подряд и в выходные. Никак это не оплачивается и отгулы не даются, просто должен работать и баста! И статья эта - тоже советы по нарушению трудового законодательства.

Гость

13 апреля 2016, 19:41

Гость

13 апреля 2016, 21:42

Гость

15 апреля 2016, 13:59

Гость

12 апреля 2016, 14:50

Гость

12 апреля 2016, 18:15

Гость

13 апреля 2016, 01:01

Если человек сам не успел, при этом он ответственный сотрудник, то он задерживается на работе и вопросов не имеет. Но куда более частые случаи, когда начальник любит по несколько раз в неделю появляться в отделе в 17.55 со словами: "У меня тут для тебя (вас) новая задача нарисовалась".

Гость

13 апреля 2016, 09:19

А руководитель и не должен организовывать рабочее время подчинённого. Руководитель поставил задачу - исполняй. Не успеваешь - твои проблемы. Считаешь, что работы дают слишком много - увольняйся. Всё просто: ты пришёл в компанию и согласился на определённую работу. Выполняешь её и получаешь деньги. С чем-то не согласен, либо идёшь к руководителю, либо увольняешься, либо соглашаешься. Всё!

Гость

12 апреля 2016, 15:40

Такая ситуация - со сверхурочной работой и без оплаты на самом деле много где процветает, есть компании, где встать в 18.00 и уйти домой - дурной тон, т.к. все до единого сидят до 20.00 и позже. И к сожалению работодатель об этом не предупреждает при приеме на работу. А вообще конечно, у руководителя мотивация может и существенная, т.к. себе премию по результатам работы ВСЕГО КОЛЛЕКТИВА выпишет в размере годового дохода рядового сотрудника, а сотруднику так, на билеты в кино на семью, рот заткнуть, что б не смел роптать.

Гость

12 апреля 2016, 18:25

Гость

12 апреля 2016, 19:24

Это компании как правило,где преимущественно молодой коллектив,этим и пользуются. Молодые (по своему опыту сужу) вообще понятия не имеют про ТК РФ и не читая подписывают трудовой договор или вообще ничего не подписывают. Где присутствует хотя бы 50-60% старшего поколения (от 30 и выше),там домой разбегаются по раньше. Сейчас отзывы о работодателях читаю в одной из соц.сетей,большинство молодёжи жалуются на бесплатный испытательный срок,мол работаем-работаем,а потом нам говорят: "Извините,вы нам не подходите..." и испытательный срок не оплачивают.

Гость

13 апреля 2016, 12:53

Гость

12 апреля 2016, 19:24

Гость

13 апреля 2016, 22:51

А вот у меня такой случай.Работал я инженером ПТО,опыт работы 1,5 года был,общий стаж 3 года,на работе "такая вот загогулина" была. Коллектив у нас старший был,всем от 40 и до 60 лет,я там самый молодой. Выполнял функции секретаря,эникейщика,проектировщика и инженера по закупкам. Работал в этой же фирме сначала на монтаже установщиком вентиляции,за 1,5 года не разу не было вечеровок и задержек на работе ибо в 16:00 все строго собирались по домам,получал по разному от 26000 до 30000.Затем перевели в офис,т.к образование высшее,молодой и технически подкован,зарплату снизили,мол ты пока обучаешься тут,стало выходить ровно 20000 в месяц,не больше и не меньше. Иногда задерживали от 3 дней до 1 недели - выкручивался,т.к жил с родителями. Периодически задерживали на работе,в пик сдачи объектов. По началу сам косячил,оставался,переделывал. Но потом пошло полное непонимание начальника. Выполнил порученную работу - доложил,начальник - ладно сиди пока.

Гость

13 апреля 2016, 12:02

Я как начальник управления считаю, что если мои люди выходят по субботам и воскресеньям - это моя недоработка. Естественно выход по служебной записке с двойной оплатой, я выхожу с ними тоже. Хотя и з/п от 100 тыс. у рядовых сотрудников, никто не отказывается. Никогда никого не заставляю работать по выходным. Если работник полноценно не отдыхает, он не эффективно работает всю рабочую неделю.

Гость

13 апреля 2016, 13:25

Гость

13 апреля 2016, 19:43

Гость

18 апреля 2016, 11:49

Гость

13 апреля 2016, 23:11

Как время подходило к концу рабочего дня,начальник мне вслед:"а ты куда это? А это сделать?".Я:"Так я же просто так сидел,ничего не делал - раньше нельзя было сказать?" В ответ тишина... Приходилось возвращаться и делать. Причём это касалось любого дела,договариваешься делать "так",сделал работут: "так я же тебе по другому говорил"...переделал: "а давай и так и так ещё". Тфу! Или вот ещё: "То-то-то-то" надо сделать до завтрашнего утра кровь из носа:торопишься делаешь,не идёшь на обед,что-бы вовремя уйти с работы,задерживаешься на час. На следующий день,оказывается что работа и не такая уж срочная была. И так,в такой обстановке я и проработал 10 месяцев за свою двадцатку,выкручивался,старался... Заговорив о повышении,мой начальник предложил на 5 тысяч поднять,выторговал на 6 - ударили по рукам,переговорили они с директором,директор поднял на 4,т.к бухгалтерия у него))

Гость

18 апреля 2016, 10:34

а по-моему вы лодырь. Судя по вашим словам, вы были молоды и при этом уже себе позволяли "сидеть просто так, ничего не делать". Если молодой сотрудник заинтересован в деле, его скорее оценят. Вы вели себя как ребенок: мама сказала помыть тарелку - я помыл, а что помыть нужно еще и ложку мама не говорила, значит делать не буду. Есть руководители, которым всегда мало, но из вашего рассказа о вас складывается не очень хорошее мнение. Мне доводилось работать у самодуров, но даже у них плевать в потолок, едва устроившись....по-моему непозволительно. Не в обиду, просто такое впечатление сложилось из вашего рассказа.

Гость

18 апреля 2016, 12:46

Гость

18 апреля 2016, 10:34

А по моему вы на розовом пони,скачите по радуге)) На работе меняют своё свободное время на билеты банка России - всё! Все остальные умозаключения об интересе и прочем - детям рассказывайте (желательно своим),которых родители содержат. Если бы платили ассенизаторам как манегерам газпрома,что по вашему их интересовало больше,интерес к работе или деньги? В мире давно уже капитализм,в стране постоянный рост цен,властям плевать на народ - какой интерес к работе? О чём вы? Молодого парня в "ООО рога и копыта" перевели явно для того что-бы скинуть с себя часть работы (самого в своё время практически так же "повысили") и ему хорошо - опыт белым воротничком и им - избавили себя от муторной работы. Какая оценка труда в монтажной фирмочке? Я вас умоляю!))) Ну может быть директор-куркуль спасибо бы сказал или похвалил бы "молодцом" назвал,а этим сыт не будешь!)

Гость

18 апреля 2016, 12:54

Гость

18 апреля 2016, 10:34

Гость

13 апреля 2016, 12:50

Эх, юность моя златокудрая... Помню, почти 20 лет назад начинала работать рядовым бухгалтером. Фирмочка занималась оптовой торговлей товаром. Менеджеры делали приход товара и отгрузку. Задача бухгалтерии - разнести выписки вовремя, з/п на штат 20 человек, у всех оклады, иногда больничные, отпуска. Сейчас , как главбух с 15 летним стажем, ответственно утверждаю, что работы там реально на 2-х человек: рядовой девочке , чтобы колотила первичку и главбуху:проверять ваять отчетность. Это если работать 8 часов, с законным обедом в час. Но тогда на всю эту беду было 5 (ПЯТЬ) бухгалтеров: главный, зам, 3 рядовых, в том числе, я. И мы были обязаны задерживаться! Ибо у главбуха было 2 дочки школьного возраста. И целый день она их пасла по телефону: как дошли из школы, поели ли, как делают уроки, пошли ли в музыкалку, вернулись ли с музыкалки и тд и тп. Девочки окончательно дома после школ и кружков были в 17.00-17.30. И тогда главбух расслаблялась, что дети дома, можно и поработать.

Гость

13 апреля 2016, 09:58

Да... статьи стали сейчас писать - сплошная пропаганда рабовладельческого строя. Каждая статья доказывает, что работодатель прав, а работник так холоп. Работал я так уже. Не хочу больше. И в 12 ночи мне могли позвонить. Блин, ну право на сон ещё никто не отменял. Тем более за копейки чужой бизнес никто развивать не будет. Человек просто "сгорит на работе" и никто не вспомнит, да что там памятник никто не поставит. Или останется человек один, в полном одиночестве - без друзей, подруг, семьи, ДЕТЕЙ!!!! Ведь ему некогда было жить, он работал на дядю с деньгами властью и прочее. Ну точно раб без чувств, эмоций и ощущения жизни. Сейчас люди как отработанный материал. Нечто неодушевлённое.... куда катиться этот мир... остановите землю я сойду.

Гость

13 апреля 2016, 11:57

Гость

13 апреля 2016, 12:58

Вспомнить, что живём в 21 веке, и люди далеко не рабы. ЧЕЛОВЕК - ЭТО ЗВУЧИТ ГОРДО! Ещё давно классиком сказано. И жить достойно и счастливо, работая не укор свои интересам. Ведт жизнь это не только работа - это семья, друзья. Кто-то спортом занимается в личное время, кто-то хобби. Ну, если ты ТВАРЬ ДРОЖАЩАЯ и лебезишь перед начальником и живёшь в нищете - то грош цена таким отношениям между работником и работодателем.

Гость

13 апреля 2016, 23:24

В общем последние 3 месяца работы,плюнул на всё. Стал приходить на работу позже на 1-1,5 часа иногда и до 2-3 часов,уходил на 20-30 минут раньше. Как ни странно никто ничего по этому поводу мне не говорил. А если бы сказали,готов был высказать всё в лицо. Работы стало меньше,большую часть времени сидел просто так...Рабочие месяцами находились в административном... В один прекрасный момент мне всё это надоело - перешёл в другую фирму. Зарплата значительно выше,работы хватает,полное взаимопонимание с начальником,т.к вменяемым оказался. Что бы не говорили,а всё идёт с начальства...

Гость

14 апреля 2016, 13:01

Если контора раздолбаев,нет дисциплины и каких то договорённостей между сотрудниками - эта контора бардак! Сам в такой работал! Вышел тендер,месяц все просидели,а в последние дни давай шевелиться,готовить документацию,высчитывать...Валить вам с неё надо было определённо ещё тогда,когда вам зарплату снизили и задерживать стали на неопределённый срок. По моему это свинство,снизить зарплату и ещё задерживать! Задержат раз,задержат другой,третий,пятый,восьмой. Если такое пофигистическое отношение к работнику,то пыл свой убавляйте на минимум, ерундовую работу старайтесь растягивать на день так,что-бы успеть её сдать впритык перед окончанием рабочего дня,когда поручат более масштабную работу,то просите время с запасом! Премий я так полагаю у вас не было,работа за оклад-аванс? Ну тогда наказать они никак вас не могли бы) Зато появился опыт,и вы теперь поняли что добровольные переработки никак не поощряются и их никак не надо проявлять,а то заметят - на шею сядут.

Гость

15 апреля 2016, 08:10

Гость

14 апреля 2016, 13:01

Гость

15 апреля 2016, 02:17

Говорите о выгорании на работе? Сами его испытывали? Так вот, кто его на себе испытал ( про себя говорю), они не то что сверхурочно работать не могут, но и вообще работать не в состоянии. Нет верите- работайте сверхурочно дальше!!! Потом не плачьте, никакие деньги не нужны станут! Всю свою жизнь переоцените!!!

Гость

15 апреля 2016, 09:39

Гость

16 апреля 2016, 23:49

Гость

18 апреля 2016, 10:51

я за здоровый подход к работе с обеих сторон. То есть работник не должен абы как отсиживать время и делать все тяп-ляп, лишь бы отстали, но и работодатель должен вникать в рабочий процесс и быть заинтересованным в, как принято говорить, лояльности сотрудника. Затюканный чрезмерной нагрузкой сотрудник не сможет работать как следует, и не понимать этого - верх легкомыслия. Но и лоботрясов надо вычленять, иначе всё запорят. Например, вот пишут про банк: доделать, выйти в выходной, сидеть вечером... простите, в нормальном банке при налаженном рабочем процессе операционный день закрывается не позднее положенной минуты, авралы и форс-мажоры в банке должны быть музейной редкостью, иначе это бардак, за который рано или поздно придется расплачиваться. Работа с клиентами? Редкие клиенты работают до полуночи и без выходных. Стало быть все "авралы" - следствие бездарной организации или безграмотных сотрудников. То же самое в разной степени можно сказать о большинстве организаций.

Гость

18 апреля 2016, 11:36

Гость

19 апреля 2016, 18:30

Гость

12 апреля 2016, 12:27

Гость

13 апреля 2016, 01:44

Или об'ем для троих пытаются закрыть руками двоих. Кратковременно это возможно и выгодно, но долго так продолжаться не будет. У всего есть предел прочности , и у человека тоже. При постоянных переработках производительность и качество труда однозначно снизится. А банки, которые считают нормальным дергать своих сотрудников по выходным, обойду строгой и другим посоветую.

Гость

13 апреля 2016, 14:37

Гость

12 апреля 2016, 16:08

Гость

17 апреля 2016, 16:53

Гость

19 апреля 2016, 12:30

У кого там 10 человек за забором стоят, просятся устроить? Вы попробуйте из 20 одного нормального найти, ответственного, непьющего, не путающего чужого со своим, с соответствующими опытом и квалификацией. И что, много таких? Подходящие под эти требования никогда за копейки работать не будут и перерабатывать за просто так тоже не станут, да собствеено они за забором и не стоят. А лозунги про кризис на дворе оставтьте для всех остальных.

Гость

12 апреля 2016, 16:42

Гость

12 апреля 2016, 17:34

Гость

14 апреля 2016, 15:14

дооо, не должно быть сверхурочных! а еще преступности не должно быть, войн, болезней, злой родни, обжор, хвастунов, лентяев, ловкачей, демагогов, остервенелых политиканов, быдлоидов, стасов михайловых, украины, выключений воды в кране. Не дожно быть ночных крикунов, ну или хотябы не таких убогих, может их американцы присылают, чтоб они своими рааассииия высмеивали иванов? Не должно быть спамеров, партнерки на ютубе не должно быть, торговли траффиком в инете не надо, пусть уж программисты ищут честную работу. Не должно быть торговли "термобельем" в военкоматах, я понимаю что кто-то еще рядовым мечтал о бизнесе, но не за казенный счет же. Орать в больницах не должны не несчастных пенсюков. Животных не должны выкидывать и топить в унитазах, лучше заранее планировать свои возможности. И все должны соблюдать правила дорожного движения.

Гость

14 апреля 2016, 20:39

Гость

14 апреля 2016, 16:34

Гость

18 апреля 2016, 12:55

Гость

12 апреля 2016, 18:14

Нытики! Вы не устали? Что не статья, так куча недовольных. Измените хоть что-нибудь в своей жизни, если чем-то недовольны, а не нойте. Не хотите работать сверхурочно? - так и скажите об этом начальнику! Он грозит уволить за отказ работать сверхурочно? - плюньте ему в лицо и увольняйтесь! Но Вы этого никогда не сделаете, трусливые нытики. Вы лицемерно согласитесь работать сверхурочно. А потом еще будете ныть и жаловаться, что все Ваши коллеги - лицемеры :) А Вы сами-то кто после этого? Вы ничем не лучше их. Хотя, ведь так проще жить, правда?

Гость

12 апреля 2016, 19:08

Гость

12 апреля 2016, 19:16

Свобода стоит дорого :) Рабом быть проще и дешевле. Опять же, у большинства есть семьи и кредиты, а это требует постоянных расходов. Лучше не выпендриваться и быть послушным бараном в стаде таких же неудачников как все - пастух (работодатель то есть), хоть он тиран и душегуб, а пропасть не даст: и от голода, и от волка убережет. А свободного барана любой волк съест.

Гость

12 апреля 2016, 19:33

Гость

12 апреля 2016, 13:46

Гость

12 апреля 2016, 16:08

Гость

12 апреля 2016, 19:26

Гость

12 апреля 2016, 19:30

Гость

12 апреля 2016, 19:39

Гость

12 апреля 2016, 22:18