Мой босс — дурак

Если бы вы сравнивали своего начальника со сказочным персонажем или героем фильма, на какого он был бы похож? Брать в расчёт нужно не внешнее сходство, а управленческие компетенции и личностные характеристики. Служба исследований Зарплата.ру задала этот вопрос подписчикам портала и выяснила, что самый распространенный типаж — Вилли Вонка («Чарли и шоколадная фабрика»). Хотя были варианты и Гитлер, Толстопуз из «Чип и Дейл», Мистер Бин и даже просто «дебил». Есть расхожее мнение, что сотрудники приходят в компанию, а уходят от начальника. Конечно, руководитель не пятак, чтобы всем нравиться, но почему-то у одних начальников счастливые подчинённые, а у других сотрудники то и дело думают о смене руководства. Служба исследований Зарплата.ру решила выяснить, насколько подписчики портала довольны своим текущим руководителем. Из 5784 человек, участвовавших в опросе, у большинства (39%) разница в возрасте с руководителем 10 лет и больше. У каждого пятого босс старше на 5–10 лет. А 15% респондентов и сами взрослее собственного начальника. Только 14% респондентов заявляют, что нынешний руководитель для них совсем не авторитет. 55% признаются, что уважают босса и не испытывают на себе давления с его стороны. Вот так выглядит топ-5 самых важных качеств, которыми должен обладать хороший руководитель: 1. Профессионализм и компетентность (84%). 2. Умение налаживать взаимоотношения в коллективе (67%). 3. Адекватность (65%). 4. Лидерские качества и целеустремленность (55%). 5. Честность (44%). А вот что писали респонденты в свободных ответах (здесь и далее орфография и пунктуация сохранены): «Работать самому тоже, а не орать о работе и как её нужно работать!», «Не воровать и баб своих безмозглых на работу не устраивать!!!», «Уважать людей и не бояться начальства до паралича мозга», «Иметь чувство юмора», «Умение не создавать напряженную обстановку в коллективе и аврал там, где можно обойтись без спешки». Интересно, если бы эти руководители узнали, какое мнение о них сложилось у подчинённых, предприняли бы они какие-либо меры по изменению ситуации? Нередко негатив у подчинённых возникает из-за недостатка информации. Например, сотрудник не может понять мотивов руководства и делает выводы, основываясь на личном опыте. «Сказочный дурак» Также респондентам предлагалось сравнить своего босса с известным персонажем. И выяснилось, что большинство российских руководителей похожи на Вилли Вонка из фильма «Чарли и шоколадная фабрика». Сегодня он в отличном настроении: его подчинённые самая лучшая команда, а любые неудачи — такие пустяки. А завтра он не в духе и грозится всех уволить за любую оплошность. Вторая позиция у Альбуса Дамблдора из фильма «Гарри Поттер». Мудрый наставник, авторитет для любого сотрудника в компании. Умеет разглядеть нечто ценное в любом сотруднике. На третьем месте — Дейенерис Таргариен из сериала «Игры престолов». Грамотный управленец, прошедший путь от неопытного подчинённого до руководителя целой армии сотрудников. Достигла успеха благодаря лидерским качествам и уму. Замыкает список Грегори Хаус из сериала «Доктор Хаус». Деспот. Авторитарный, жёсткий, преувеличенно строгий. Твёрдо уверен в том, что лучше других знает, что именно хорошо для компании, от подчинённых ожидает одобрения и принятия всех своих идей. Зато харизматичный. Один из комментаторов уточнил, что его босс — гремучая смесь: «Грегори Хаус, подверженный настроению, как Вилли Вонка». Несмотря на большой поток нелицеприятных сравнений (мой босс похож на героев фильма «Тупой еще тупее», Принц Джулиан из мадагаскара))) Вупсень из «Лунтика»), 62% респондентов ответили, что скорее согласятся, что их начальник — компетентный специалист.