Каждый четвертый промышленник Челябинска стал жертвой сексизма

Одна из проблем в трудовой сфере, с которой часто сталкиваются соискатели, – это дискриминация по половому признаку. Этому подвержены как мужчины, так и женщины. Зарплата.ру решила выяснить у челябинцев, приходилось ли им и их коллегам сталкиваться с проявлениями сексизма на работе.

Почти половина жительниц Челябинска (45%) отмечают, что сталкивались с проявлениями сексизма на работе. Каждая вторая (64%) – на текущей работе, треть – при выполнении специальных заданий, а 10% –во время премирования. 40% женщин, принявших участие в опросе, работают в финансах и бухгалтерии, 13% – в сфере услуг, 10% – в недвижимости. Многие замечали сексизм по отношению и к другим коллегам. Чаще всего это оказываются финансовые дискриминации – снижение зарплаты и премии (43%), 37% слышали двусмысленные высказывания в свой адрес на работе, а каждая пятая оказывалась жертвой или свидетелем приставаний со стороны коллег.

20% женщин обращали внимание, что сексизм в их компании проявляется и по отношению к мужчинам тоже. Причем, ни одна из специалисток не признается в том, что ее поведение на работе было не всегда корректным. В отличие от мужчин – каждый пятый признался, что позволял себе подобные проявления на работе: высказывания, приставания и дискредитацию рабочих навыков.

Каждый пятый житель города говорит, что на работе стал жертвой сексизма. 70% из специалистов сталкивались с этим на текущей работе, а остальные – во время выполнения специальных заданий. Большинство из тех, кто ответил утвердительно, работает в сфере промышленности (42%). Четверть мужчин замечали, что к женщинам на их работе тоже проявлялся сексизм. 30% специалистов, принявших участие в опросе, работают в промышленности, по 9% в логистике, маркетинге и юриспруденции.

«Несмотря на смещающийся тренд в сторону унификации профессий по половому признаку, на работе люди сталкиваются с проявлениями сексизма чаще, чем можно представить. Часто такое происходит в «мужских» отраслях работы – промышленности и строительстве. Но мужчины тоже попадают в ситуации дискриминации по половому признаку в сферах образования, услуг и продаж. Многое зависит от внутренней политики компании и компетентности руководства – позволяют ли они подобное поведение себе и своим подчиненным», – говорит руководитель отдела брендинга и массовых коммуникаций Зарплата.ру, Иван Чирков.