RU74
Погода

Сейчас+24°C

Сейчас в Челябинске

Погода+24°

переменная облачность, без осадков

ощущается как +24

0 м/c,

727мм 69%
Подробнее
7 Пробки
USD 87,96
EUR 94,26
Работа карточки Как выбрать работодателя и не прогадать — 9 важнейших потребностей будущего сотрудника

Как выбрать работодателя и не прогадать — 9 важнейших потребностей будущего сотрудника

Что важно кандидату, кроме стабильности, хорошей зарплаты и мотивации

Деньги — это не главный мотиватор для работы, хотя и немаловажный. Если у компании есть большая цель и она приносит пользу людям, это гораздо более ценно для сотрудника

Часто людей при поиске работы интересует совсем не та информация, которую по шаблону печатают в объявлениях о наборе сотрудников. «Обязанности — требования — условия» — вовсе не то, что мы ценим в работодателе. Прежде чем принять оффер, мы хотим знать, сколько лет существует предприятие, какая у компании репутация, когда день зарплаты и можно ли будет расти профессионально. К простым ценностям в нашу эпоху добавляются запросы на диджитализацию, экологичность, бережливое производство и так далее. На примере предприятия «Чебаркульская птица», которое в этом году отмечает полувековой юбилей, разберем самые популярные потребности соискателей.

Узнаем, как выглядит место, где люди мечтали бы работать. И ответим на вопрос, чего хотят кандидаты.

  1. Быть уверенным в завтрашнем дне
  2. Чувствовать свою ценность
  3. Быть в тренде
  4. Быть оцененным по достоинству
  5. Чувствовать заботу в мелочах
  6. Оставить свой след в истории
  7. Расти как профессионал своего дела
  8. Найти друзей и единомышленников
  9. Чувствовать гордость за свою компанию
1

Быть уверенным в завтрашнем дне

Каждый сотрудник хочет знать, что его компания стабильная и устойчивая к переменам. Что даже в условиях экономического кризиса его не сократят, не задержат и не урежут зарплату. Что работодатель не уйдет с рынка, потому что прочно стоит на ногах.

Руководствуясь этим требованием, соискатели приходят работать на предприятие «Чебаркульская птица». Продукция под знакомым брендом известна в стране. Яйца, мясо, полуфабрикаты и готовые деликатесы любят в регионах Урала, Татарстане, Башкирии, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком округах, Оренбурге. 2022 год для компании — знаковый. «Чебаркульская птица» отмечает 50 лет с момента основания.

За полувековую историю фабрика стала многопрофильным птицеводческим комплексом с полным циклом производства яичной и бройлерной продукции

Несмотря на перемены, цеха всегда работали без сбоев. Имея дело с живым производством, не нажать на кнопку и не выключить фабрику, как лампочку. Разве скажешь птице «извини, у нас каникулы или локдаун»? Производство останавливается лишь раз в году на глобальную плановую генеральную уборку — 1 января.

У «Чебаркульской птицы» пять площадок: в Чебаркуле, Тимирязевском и Пустозерове. Запущен большой комплекс растениеводства — уникальный по сравнению с другими земледельческими предприятиями в Челябинской области. Фабрика имеет свой семеноводческий центр — единственный среди коммерческих предприятий региона. Посевные площади в 20 тысяч га позволяют мощно и полноценно развивать отдельное направление бизнеса.

Сегодня коллектив «Чебаркульской птицы» — более 2000 человек. Здесь трудятся большие семьи и династии: ремесло передают из поколения в поколение. Сегодня компания растет и развивается, поэтому люди требуются во многие подразделения: как в птицеводство, так и в переработку.

2

Чувствовать свою ценность

Большая белая зарплата строго по графику — это приятно. Но никакие доходы не будут в радость, если ты не чувствуешь удовлетворения от работы и изо дня в день идешь в цех через силу. На предприятии «Чебаркульская птица» создают такую атмосферу, чтобы каждый работник чувствовал свою ценность и мог раскрыть свой потенциал.

Почетных сотрудников за их старания и рекорды премируют, награждают медалями и грамотами по итогам квартала, полугодия, года, выписывают благодарности от имени руководства, размещают портреты лидеров на досках почета, публикуют интервью в корпоративной газете.

Работать в такой атмосфере легко и приятно, когда ты можешь по-человечески отпроситься у начальника в больницу или по семейным обстоятельствам. Коллега по-дружески подменит. В коллективе принято поддерживать друг друга в сложных ситуациях.

Работать в атмосфере взаимопомощи легко и приятно
3

Быть в тренде

Каждому хочется работать на цивилизованном современном предприятии, где цеха модернизированы, а техника обладает высоким уровнем интеллекта. На всех промплощадках «Чебаркульской птицы» установлено дорогостоящее прогрессивное оборудование, а реновации участков — это норма. Чтобы специалисты могли освоить инновационную технику с сенсорными панелями управления, в учебном центре проводится обучение.

«Чебаркульская птица» — компания с приставкой eco-friendly. Одна из целей цифровизации производств — энергосбережение и экономия природных ресурсов. Предприятие придерживается принципа экологического ведения сельского хозяйства. Специалистам холдинга удалось разработать органическое удобрение на основе гуминовых кислот «Биоресурс». Очень много внимания уделяется перерабатываемой упаковке товара, что тоже отражает стремление «Чебаркульской птицы» к экологичности и радует сотрудников.

Автоматизация упрощает труд персонала год от года
4

Быть оцененным по достоинству

Достойная заработная плата — входит в топ-5 запросов соискателя. На «Чебаркульской птице» размер доходов высокий по отрасли. За 50-летнюю историю предприятия выплаты в компании не задерживали ни на один день. Так, в 2022 году, выйдя на работу 10 января после новогодних каникул, каждый получил зарплату.

Кроме окладной части, предусмотрена премия, размер которой зависит только от тебя — на некоторые специализации распространяется сдельная система оплаты труда. Выполнил план — и твои заслуги оценят по достоинству, перевыполнил — и премию еще увеличили. На птицефабрике внедрена система коэффициента трудового участия. Есть премии за выслугу лет ветеранам производства. Попав на предприятие простым рабочим со средним доходом, можно продвинуться по карьерной лестнице до главного по цеху с уровнем оплаты труда топ-менеджера. Всё стабильно и прозрачно.

За 50-летнюю историю предприятия выплаты во всех подразделениях компании не задерживали ни на один день
5

Чувствовать заботу в мелочах

Приятно, когда компания проявляет заботу о сотрудниках. На «Чебаркульской птице» персонал развозят на корпоративных автобусах. Каждый день 18 служебных маршрутов доставляют работников до пункта назначения и обратно из разных точек области — городов и деревень.

Полный соцпакет дает возможность ходить в отпуск, а в случае недомогания — отправиться на оплачиваемый больничный. Сотрудникам выдают спецодежду и вовремя ее обновляют. На предприятии есть собственные столовые. Стоимость комплексного обеда — 100–110 рублей.

У работников «Чебаркульской птицы» есть возможность покупать фирменные продукты по персональной карте по сниженным ценам в счет зарплаты.

Устойчивое развитие и стабильность во многом обеспечивает многопрофильность компании
6

Оставить свой след в истории

Сотрудники «Чебаркульской птицы» могут открыто и без страха поделиться своими идеями и получить за это благодарность — как моральное удовлетворение, так и финансовое поощрение. На птицефабрике во время планерок принимаются инициативы от всех, будь то рядовой рабочий или руководитель.

В компании внедрены принципы бережливого производства. Любые предложения ценятся и воплощаются: какие-то инициативы улучшают быт, а какие-то совершенствуют бизнес-процессы. Соответственно сотрудники получают бонусные выплаты. При этом каждый рационализатор чувствует причастность к общему делу и удовлетворение от своей роли в судьбе предприятия.

В компании внедрены принципы бережливого производства
7

Расти как профессионал своего дела

Потребность самореализоваться заложена в каждом из нас. От рутинной работы и отсутствия роста у сотрудников может возникнуть апатия. «И что дальше?» — скажут они. У команды «Чебаркульской птицы» есть множество инструментов для развития кадров: от обучающих программ на базе собственного центра до арсенала курсов повышения квалификации.

Если сотрудник чувствует недостаточность компетенций и хочет получить профильное образование, он проходит целевое обучение в отраслевых вузах по направлению предприятия за счет работодателя. Сейчас в университеты Челябинска и Троицка поступило 42 человека, чтобы вернуться в цеха более подкованными.

Сотрудники «Чебаркульской птицы» обучались по президентской программе, по госпрограммам бережливого производства, всероссийской программе «Лидеры производительности». А те, у кого нет профессии, могут обратиться в учебный центр «Чебаркульской птицы» после 9-го класса и получить специальность, подтвержденную документом об образовании, и готовую вакансию.

На предприятии легко получить востребованную, современную и хорошо оплачиваемую профессию
8

Найти друзей и единомышленников

Когда «коллеги» и «друзья» — это синонимы, работать особенно приятно. На предприятии «Чебаркульская птица» дружат отделами и цехами. Сотрудники с нетерпением ждут корпоративных мероприятий, которые часты в компании, самостоятельно устраивают выезды на природу, походы в театр, экскурсионные туры.

На создание здорового микроклимата в коллективе влияет большой перечень традиционных спортивных турниров по пейнтболу, волейболу, мини-футболу, регулярно проводится корпоративная спартакиада.

Дети сотрудников вместе отдыхают в загородных летних лагерях. Так, за счет дотации путевка на 1 смену для 1 ребенка в прошлом сезоне стоила 2700 рублей. Частично компенсируются оздоровительные поездки сотрудников, в отпуск дружные коллективы ездят с таким же азартом, как и работают.

Профсоюз поддерживает любые инициативы по тимбилдингу
9

Чувствовать гордость за свою компанию

При поступлении на работу новички проходят welcome-тренинг. Тут молодые сотрудники в том числе узнают о поводах гордиться предприятием «Чебаркульская птица». В портфолио компании — внушительный объем наград в отраслевых конкурсах и достижений самого разного уровня. В прошлом году производитель награжден дипломами на выставках «Сто лучших товаров России» за линейку продукции «Без Е», на областной агропромышленной выставке «АГРО», а также на престижном всероссийском конкурсе «Золотая осень». На одном из последних конкурсов «Золотая осень — 2021» компанию отметили за эффективное применение инновационной технологии переработки отходов в удобрение при помощи органики «Биоресурс».

Предприятие входит в сотню наиболее эффективных сельхозпредприятий России

У «Чебаркульской птицы» 8 собственных фирменных магазинов. Остальные запущены по франшизе и продолжают открываться — значит, продукция предприятия востребованная. Показательно то, что сотрудники «Чебаркульской птицы» уверенно скажут: «Наше яйцо — самое вкусное, птица — самая полезная, колбасы — самые натуральные, а наггетсы — самые сочные». И только собственной продукцией будут кормить своих детей. Это высокий показатель доверия команды к родному предприятию и залог дальнейшего развития и процветания компании.

Поселок Тимирязевский, ул. Мичурина, 3;
тел.: 8 929 239-10-24, 8 922 014-07-47;
chpt.ru.

На правах рекламы.

ПО ТЕМЕ
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
ТОП 5
Мнение
Почему не надо ехать на Байкал. Непопулярное мнение местного жителя о том, что не так с великим озером
Виктор Лучкин
журналист
Мнение
«Работа учителя — это ад»: педагог — о причинах своего решения навсегда уйти из профессии
Ирина Васильева
тюменская учительница
Мнение
«Орут, пристают и чуть ли за руку не хватают»: журналист — о громком скандале Грефа с бомбилами
Александра Бруня
Корреспондент
Мнение
«Поездка со склизкими, трущимися друг о друга телами»: москвич протестировал челябинские автобусы и высказал резкое мнение
Дмитрий Толстошеев
Мнение
«Мы тоже люди»: сотрудница пункта выдачи — о штрафах за отзывы, неадекватных клиентах и рейтингах
Анонимное мнение
Рекомендуем
Объявления