Как выбрать работодателя и не прогадать — 9 важнейших потребностей будущего сотрудника

Каждый сотрудник хочет знать, что его компания стабильная и устойчивая к переменам. Что даже в условиях экономического кризиса его не сократят, не задержат и не урежут зарплату. Что работодатель не уйдет с рынка, потому что прочно стоит на ногах.

Руководствуясь этим требованием, соискатели приходят работать на предприятие «Чебаркульская птица». Продукция под знакомым брендом известна в стране. Яйца, мясо, полуфабрикаты и готовые деликатесы любят в регионах Урала, Татарстане, Башкирии, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком округах, Оренбурге. 2022 год для компании — знаковый. «Чебаркульская птица» отмечает 50 лет с момента основания.

Несмотря на перемены, цеха всегда работали без сбоев. Имея дело с живым производством, не нажать на кнопку и не выключить фабрику, как лампочку. Разве скажешь птице «извини, у нас каникулы или локдаун»? Производство останавливается лишь раз в году на глобальную плановую генеральную уборку — 1 января.

У «Чебаркульской птицы» пять площадок: в Чебаркуле, Тимирязевском и Пустозерове. Запущен большой комплекс растениеводства — уникальный по сравнению с другими земледельческими предприятиями в Челябинской области. Фабрика имеет свой семеноводческий центр — единственный среди коммерческих предприятий региона. Посевные площади в 20 тысяч га позволяют мощно и полноценно развивать отдельное направление бизнеса.

Сегодня коллектив «Чебаркульской птицы» — более 2000 человек. Здесь трудятся большие семьи и династии: ремесло передают из поколения в поколение. Сегодня компания растет и развивается, поэтому люди требуются во многие подразделения: как в птицеводство, так и в переработку.

Большая белая зарплата строго по графику — это приятно. Но никакие доходы не будут в радость, если ты не чувствуешь удовлетворения от работы и изо дня в день идешь в цех через силу. На предприятии «Чебаркульская птица» создают такую атмосферу, чтобы каждый работник чувствовал свою ценность и мог раскрыть свой потенциал.

Почетных сотрудников за их старания и рекорды премируют, награждают медалями и грамотами по итогам квартала, полугодия, года, выписывают благодарности от имени руководства, размещают портреты лидеров на досках почета, публикуют интервью в корпоративной газете.

Работать в такой атмосфере легко и приятно, когда ты можешь по-человечески отпроситься у начальника в больницу или по семейным обстоятельствам. Коллега по-дружески подменит. В коллективе принято поддерживать друг друга в сложных ситуациях.

Каждому хочется работать на цивилизованном современном предприятии, где цеха модернизированы, а техника обладает высоким уровнем интеллекта. На всех промплощадках «Чебаркульской птицы» установлено дорогостоящее прогрессивное оборудование, а реновации участков — это норма. Чтобы специалисты могли освоить инновационную технику с сенсорными панелями управления, в учебном центре проводится обучение.

«Чебаркульская птица» — компания с приставкой eco-friendly. Одна из целей цифровизации производств — энергосбережение и экономия природных ресурсов. Предприятие придерживается принципа экологического ведения сельского хозяйства. Специалистам холдинга удалось разработать органическое удобрение на основе гуминовых кислот «Биоресурс». Очень много внимания уделяется перерабатываемой упаковке товара, что тоже отражает стремление «Чебаркульской птицы» к экологичности и радует сотрудников.

Достойная заработная плата — входит в топ-5 запросов соискателя. На «Чебаркульской птице» размер доходов высокий по отрасли. За 50-летнюю историю предприятия выплаты в компании не задерживали ни на один день. Так, в 2022 году, выйдя на работу 10 января после новогодних каникул, каждый получил зарплату.

Кроме окладной части, предусмотрена премия, размер которой зависит только от тебя — на некоторые специализации распространяется сдельная система оплаты труда. Выполнил план — и твои заслуги оценят по достоинству, перевыполнил — и премию еще увеличили. На птицефабрике внедрена система коэффициента трудового участия. Есть премии за выслугу лет ветеранам производства. Попав на предприятие простым рабочим со средним доходом, можно продвинуться по карьерной лестнице до главного по цеху с уровнем оплаты труда топ-менеджера. Всё стабильно и прозрачно.

Приятно, когда компания проявляет заботу о сотрудниках. На «Чебаркульской птице» персонал развозят на корпоративных автобусах. Каждый день 18 служебных маршрутов доставляют работников до пункта назначения и обратно из разных точек области — городов и деревень.

Полный соцпакет дает возможность ходить в отпуск, а в случае недомогания — отправиться на оплачиваемый больничный. Сотрудникам выдают спецодежду и вовремя ее обновляют. На предприятии есть собственные столовые. Стоимость комплексного обеда — 100–110 рублей.

У работников «Чебаркульской птицы» есть возможность покупать фирменные продукты по персональной карте по сниженным ценам в счет зарплаты.

Сотрудники «Чебаркульской птицы» могут открыто и без страха поделиться своими идеями и получить за это благодарность — как моральное удовлетворение, так и финансовое поощрение. На птицефабрике во время планерок принимаются инициативы от всех, будь то рядовой рабочий или руководитель.

В компании внедрены принципы бережливого производства. Любые предложения ценятся и воплощаются: какие-то инициативы улучшают быт, а какие-то совершенствуют бизнес-процессы. Соответственно сотрудники получают бонусные выплаты. При этом каждый рационализатор чувствует причастность к общему делу и удовлетворение от своей роли в судьбе предприятия.

Потребность самореализоваться заложена в каждом из нас. От рутинной работы и отсутствия роста у сотрудников может возникнуть апатия. «И что дальше?» — скажут они. У команды «Чебаркульской птицы» есть множество инструментов для развития кадров: от обучающих программ на базе собственного центра до арсенала курсов повышения квалификации.

Если сотрудник чувствует недостаточность компетенций и хочет получить профильное образование, он проходит целевое обучение в отраслевых вузах по направлению предприятия за счет работодателя. Сейчас в университеты Челябинска и Троицка поступило 42 человека, чтобы вернуться в цеха более подкованными.

Сотрудники «Чебаркульской птицы» обучались по президентской программе, по госпрограммам бережливого производства, всероссийской программе «Лидеры производительности». А те, у кого нет профессии, могут обратиться в учебный центр «Чебаркульской птицы» после 9-го класса и получить специальность, подтвержденную документом об образовании, и готовую вакансию.

Когда «коллеги» и «друзья» — это синонимы, работать особенно приятно. На предприятии «Чебаркульская птица» дружат отделами и цехами. Сотрудники с нетерпением ждут корпоративных мероприятий, которые часты в компании, самостоятельно устраивают выезды на природу, походы в театр, экскурсионные туры.

На создание здорового микроклимата в коллективе влияет большой перечень традиционных спортивных турниров по пейнтболу, волейболу, мини-футболу, регулярно проводится корпоративная спартакиада.

Дети сотрудников вместе отдыхают в загородных летних лагерях. Так, за счет дотации путевка на 1 смену для 1 ребенка в прошлом сезоне стоила 2700 рублей. Частично компенсируются оздоровительные поездки сотрудников, в отпуск дружные коллективы ездят с таким же азартом, как и работают.

При поступлении на работу новички проходят welcome-тренинг. Тут молодые сотрудники в том числе узнают о поводах гордиться предприятием «Чебаркульская птица». В портфолио компании — внушительный объем наград в отраслевых конкурсах и достижений самого разного уровня. В прошлом году производитель награжден дипломами на выставках «Сто лучших товаров России» за линейку продукции «Без Е», на областной агропромышленной выставке «АГРО», а также на престижном всероссийском конкурсе «Золотая осень». На одном из последних конкурсов «Золотая осень — 2021» компанию отметили за эффективное применение инновационной технологии переработки отходов в удобрение при помощи органики «Биоресурс».

У «Чебаркульской птицы» 8 собственных фирменных магазинов. Остальные запущены по франшизе и продолжают открываться — значит, продукция предприятия востребованная. Показательно то, что сотрудники «Чебаркульской птицы» уверенно скажут: «Наше яйцо — самое вкусное, птица — самая полезная, колбасы — самые натуральные, а наггетсы — самые сочные». И только собственной продукцией будут кормить своих детей. Это высокий показатель доверия команды к родному предприятию и залог дальнейшего развития и процветания компании.