Фото пользователя

Хайдар Файзрахманов

предприниматель
Фото пользователя

Хайдар Файзрахманов

предприниматель

«Не смогу вами управлять!»: предприниматель — о (по)пытках устройства на работу в 43 года

Хайдар рассказал о хождении по собеседованиям и о том, что из этого вышло

У Хайдара <nobr class="_">20-летний</nobr> опыт работы, но, как оказалось, это не главный критерий для работодателя при выборе сотрудника

У Хайдара 20-летний опыт работы, но, как оказалось, это не главный критерий для работодателя при выборе сотрудника

Поделиться

Хайдар Файзрахманов — инженер, но по специальности не трудился ни дня. Сразу после университета молодой специалист ушел в торговлю: надо было растить детей и платить ипотеку. В новой для себя сфере он отлично освоился и дорос до руководящих должностей. А когда решил сменить компанию (на тот момент ему исполнилось 40 лет), столкнулся с неожиданными трудностями. Его, опытного человека, не готовы были брать. Хайдар рассказал, как пытался трудоустроиться и что из этого вышло. Приводим его историю от первого лица.

Я учился в ЮУрГУ на инженера двигателей внутреннего сгорания, окончил университет в 2002 году. В то время у таких специалистов, как я, были слишком маленькие зарплаты. Меня это не устраивало, так как уже к тому моменту я был женат, надо было оплачивать квартиру. Пошел в торговлю. Сначала — на вольные хлеба. Работал на рынке, продавал резину. Но потом мой партнер умер, а вокруг стали открывать сетевые магазины по продаже резины и запчастей. Покупательский спрос пошел на спад.

И снова начал с нуля. Устроился в отдел закупа в сеть строительных супермаркетов «Ролис», затем под этим юрлицом открылись магазины «Евроград». Их основатель — Сергей Петрович Студенников, который «Красное & Белое» потом открыл. Когда строительные супермаркеты закрыли, перешел в отдел департамента эксплуатации и строительства «Красное & Белое». Занимался там закупом всех стройматериалов и оборудования для работы магазинов. В результате проработал у Студенникова с 2004 по 2019 год. Уходил с должности заместителя директора по логистике и закупу.

В тот момент я чувствовал себя состоявшимся специалистом и решил открыть собственные продуктовые магазины в формате «у дома». Это был 2020 год, разгар пандемии. Но я рассуждал: люди никогда не прекратят есть, пить и умирать. А закупать продукты или стройматериалы — разницы нет, если знаешь механизм этой работы. Через полгода один магазин закрылся — для него был неудачно подобран район. На ЧТЗ вольготно себя чувствуют дискаунтеры и круглосуточные киоски, а магазин без алкоголя там не очень актуален. Второй магазин на Северо-Западе, он продолжает работать. Я могу открыть еще одну-две торговые точки, но мне это уже неинтересно. Хочу развиваться дальше.

Поэтому составил более-менее привлекательное резюме, разместил на разных сайтах. И что вы думаете? Откликов на такой лакомый кусочек рабочей силы совсем мало. Сначала я указал возможность релокации (без согласования с семьей), и мне начали звонить рекрутеры из Москвы. А после редактирования соответствующего раздела ситуация в корне поменялась. Звонки сократились до одного в неделю, притом что я усиленно продвигал свое резюме на всех площадках.

В Челябинске открывали новый медицинский центр, искали себе человека на закуп. Я пришел, просидел 40 минут в ожидании. А когда зашел в кабинет к работодателю, женщина посмотрела на меня и буквально с порога сказала: «Вы такой возрастной человек (мне 43). Я, скорее всего, не смогу вами управлять!» Судя по виду, она была меня старше лет на 10. На этом я предложил завершить наше собеседование.

Еще был случай: меня на ЧТЗ пригласили перед Новым годом. Только поднялся к человеку, он взял мое резюме и говорит: «Меня вызвали срочно в командировку, вы извините, я вынужден уехать. Извините, что вы меня ждали. Давайте я вам после Нового года, 10-го числа, наберу». Записал мой номер телефона, но никто мне не перезвонил.

Это единичные истории, которые дошли до собеседования. В большей же части случаев я отправляю резюме, а мне никто не отвечает.

Можно было бы подумать, что время сейчас непростое, компании меняют свои планы. Но вакансии-то висят, никуда не исчезают. Что именно пугает работодателей, я, к сожалению, не знаю. Мне-то кажется, наоборот, если человек опытный, если у него уже взрослые дети, это самый привлекательный вариант.

Боже мой, мне всего 43 года, самый расцвет мозговой и прочей активности. Опыт приобретен, дети выросли. Машина, квартира есть. Я в этом возрасте уже не пью, как пил в молодости. Утром прихожу на работу свеж, опрятен и бодр.

До пенсии еще очень далеко, а меня уже будто списали. Видимо, время, когда я отправлял в урну резюме кандидатов 50+, решительно вернулось, продемонстрировав отрицательный рост.

Я решил забросить это дело и прекратил рассылку резюме. Сейчас развиваю другую тему — участие в госзакупках. Теперь я снова сам на себя работаю. Выступаю в роли исполнителя госконтрактов на поставку товара. Уже выиграл четыре аукциона — на поставку вентиляционного и медицинского оборудования в Челябинске, Екатеринбурге и Башкирии. Тут как раз мой опыт в закупе и пригодился.

Это прямо мое, как оказалось. И, может быть, всё было не зря. Нужно было пройти все эти круги. Если вы, как и я, столкнулись с возрастным цензом, остановитесь, оглядитесь вокруг себя. Главное — не опускать руки, как это бы банально ни звучало. Вокруг всегда есть возможность, куда можно приложить свои знания. Моя история — тому пример.

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Станьте автором колонки.

Почитайте рекомендации и напишите нам!

  • ЛАЙК57
  • СМЕХ8
  • УДИВЛЕНИЕ3
  • ГНЕВ4
  • ПЕЧАЛЬ9
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter