ИНН нужен? Какие документы у вас могут требовать при приеме на работу

Стоит ли нести целый пакет всяческих документов при приеме на новую работу? Для начала неплохо бы узнать, что вообще нужно. В законодательстве есть список обязательных документов, но что делать, если работодатель просит принести то, чего там нет? Да еще и угрожает, что не возьмет на работу? Разбираемся, какие документы работодателю нельзя требовать у кандидатов на должность (и что делать, если все-таки требует).

Общий пакет обязательных документов, которые нужно предоставить для приема на работу, указан в статье 65 ТК РФ. К ним относятся:

• документ, удостоверяющий личность (паспорт);

• трудовая книжка. Предоставлять ее не нужно, если вы заключаете трудовой договор впервые или отказались от ведения бумажной трудовой книжки на предыдущем месте работы (в этом случае нужно предоставить сведения о трудовой деятельности);

• СНИЛС. Если у вас еще нет индивидуального лицевого счета, работодатель сам передаст в Пенсионный фонд РФ сведения, которые нужны для его открытия;

• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву);

• документ об образовании или о квалификации/наличии специальных знаний (нужен при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки);

• справку об отсутствии судимости (при поступлении на работу, куда не допускаются граждане с судимостью).

— Если у вас нет трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по вашему письменному заявлению оформить новую трудовую книжку, — отметила руководитель исследовательского и аналитического центра компании по поиску работы Наталья Голованова.

Работодатель имеет право требовать у вас только те документы, которые предусмотрены законом — Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами. Соответственно, если какой-то из документов не указан в законе, у вас не вправе просить его во время приема на работу. К таким документам относятся:

• ИНН;

• рекомендации с предыдущего места работы;

• документы, содержащие сведения о составе семьи;

• социальные документы (удостоверения, свидетельства и прочее);

• фотографии;

• прочие документы, не указанные в законодательстве РФ.

— Документы, которые не определены законом в качестве обязательных, работодатель может лишь попросить у вас. Но требовать их или отказывать в заключении трудового договора, если вы их не предоставили, организация не вправе. Соискатель по своему желанию может предоставить дополнительные документы или отказать в их предоставлении без каких-либо последствий, — пояснила Наталья Голованова.

По словам юриста Артема Страшнова, если работодатель требует какие-то документы сверх списка, указанного в кодексе, то можно жаловаться в Госинспекцию труда, прокуратуру или оспаривать отказ в суде.

— Но нужно будет доказывать, что отказ связан не с профессиональными качествами, а с нежеланием предоставить документы. Доказать это будет не так уж просто. Работодатель может указать в причине отказа, что соискатель не подошел по каким-либо качествам или был кандидат, который подходил лучше, — объяснил юрист.

Необходимость предоставления других документов будет зависеть от того, на какую работу или должность трудоустраивается соискатель или к какой категории относится. К дополнительным документам могут относиться:

• медицинские заключения (для работы с вредными условиями или в районах Севера);

• документы, разрешающие трудовую деятельность на территории РФ (для иностранцев);

• полис ДМС (для иностранцев);

• согласие родителей и органов опеки (для несовершеннолетних);

• индивидуальная программа реабилитации (для инвалидов).

Кроме того, по словам Артема Страшнова, дополнительные документы могут потребовать, если вы устраиваетесь на работу по совместительству:

• разрешение уполномоченного органа юридического лица, где работник является руководителем (если вы — уже руководитель и устраиваетесь на руководящую должность по совместительству);

• справка о характере работы с основного места (если вы устраиваетесь на работу с вредными и опасными условиями труда по совместительству).

• 6 «безобидных» привычек, из-за которых вы возненавидите свою работу;

• пенсии в ноябре вырастут — кто получит больше денег;

• что делать мобилизованным при нарушении трудовых прав (например, если уволили задним числом или принуждают написать заявление).