«Здесь можно хорошо зарабатывать»: сколько платят сотрудникам предприятия ОПК в Челябинске

В СССР высоко ценились представители рабочих профессий — станочники, сварщики, слесари.. Нередко обычный трудяга в месяц зарабатывал больше, чем его начальник. Но ценности меняются, и сегодня в стране выросло поколение, которое работе на заводе предпочтет комфортный офис с кофемашиной. К счастью, в последнее время уважение к людям рабочих специальностей возвращается. Трудиться на заводе, а тем более на предприятии с госзаказом, становится престижно. И, как оказалось, выгодно.

По данным экспертов, средняя зарплата в вакансиях машиностроительной отрасли в России составляет 76,2 тысячи рублей. А в Челябинске и того больше. Так, большинство рабочих промышленного предприятия «Электромашина» получают в среднем 80 тысяч рублей. Дефицитным токарям и фрезеровщикам с высоким разрядом и хорошим опытом платят от 100 тысяч рублей и выше. Разберемся, стоит ли идти на завод и какие преимущества скрываются за заводской проходной.

Инновационное научно-производственное предприятие «Электромашина» выпускает более 500 наименований изделий для оборонной промышленности, грузового, железнодорожного и общественного транспорта. Некоторые виды продукции не имеют аналогов и с успехом замещают импортные изделия, что открывает предприятию широкие перспективы. Сегодня здесь трудятся более 3000 человек, а производственный парк оборудования насчитывает 1887 единиц техники. И это вызывает у заводчан гордость.

— Мне довелось поработать над корпусом для нашего нового боевого модуля, — рассказывает токарь механического цеха. — Начальство ценит и доверяет работу над новыми изделиями. В свое время я проходил практику на «Электромашине». Сразу после армии вернулся сюда насовсем, мне тогда было 20 лет. На работе и с супругой познакомился. Жильем обзавелись. Сейчас благодаря хорошей зарплате ипотеку досрочно закрываем. Здесь можно хорошо зарабатывать, особенно если ты трудолюбив и не отказываешься от дополнительной работы. Но и раньше, до того как выросли планы и оплата за них, я получал хорошую зарплату.

Прошли те времена, когда заводчанам задерживали выплаты. Сегодня работа на заводе — это залог своевременной зарплаты и стабильности.

Недавно на «Электромашине» повысили заработную плату рабочим. И теперь некоторые из них получают даже больше, чем их коллеги по всей машиностроительной отрасли в регионе. Так, слесарям-электромонтажникам, только что прошедшим обучение на базе собственного Учебного центра предприятия, платят от 50 000 рублей, опытным — от 80 000 рублей. У сотрудников всегда есть возможность заработать больше, ведь сверхурочные часы и работы в выходные дни оплачиваются в двойном размере и оформляются официально.

Вместе с зарплатами рабочим увеличили и ежедневную компенсацию за питание. Теперь больше половины стоимости комплексного обеда в заводской столовой оплачивает предприятие.

— Своей зарплатой я довольна, — подтверждает фрезеровщик цеха подготовки производства. — Сейчас работы стало больше, иногда выходим в выходные, но вся сверхурочная работа оплачивается дополнительно. У нас все стабильно. Я и у частников успела поработать: отпусков нет, больничных нет, задержки зарплат. А здесь ты уверен, что зарплату получишь вовремя, можешь планировать и отпуск, и свой завтрашний день. Моя карьера на «Электромашине» началась в 2007 году с работы в механическом цехе. Пришла на завод с образованием секретаря-референта. Станок увидела впервые, но меня всему научили коллеги, прикрепили наставника, поэтому адаптация прошла незаметно. И так постепенно через Учебный центр повысила свой разряд до третьего.

Сотрудники «Электромашины» имеют официальное трудоустройство, белую зарплату, медицинское обслуживание по полису ДМС и различные виды материальной помощи. Так, предприятие помогает отдельной категории сотрудников выплачивать проценты по ипотеке.

— Большое преимущество работы на «Электромашине» — это зарплата, — считает старший мастер участка заготовительного цеха. — Кстати ее еще и подняли недавно. Также мне завод компенсирует проценты по ипотеке, а это хорошая поддержка семейному бюджету.

Я пришел на завод еще в 1988 году и считаю, что сейчас на предприятии лучшие годы — хорошие условия труда, новое оборудование. На современных станках и работать интереснее. Сегодня здесь трудится моя жена и сын. Несколько раз ездил отдыхать по путевкам от завода и от профсоюза. В этом году 35 лет, как я работаю на «Электромашине», и работой своей я доволен.

Если вы думаете, что на заводе все места уже распределены и заняты «возрастными» сотрудниками, то вы ошибаетесь. Во-первых, коллектив «Электромашины» молодой, средний возраст сотрудников — 35–40 лет. Во-вторых, руководство всегда продвигает и поддерживает инициативных работников.

На предприятии созданы условия для развития карьеры. Более 10 лет работает собственный Учебный центр, где можно повысить квалификацию за счет работодателя. Реализуется стипендиальная программа, которая материально стимулирует молодых специалистов и позволяет сотрудникам инициировать и внедрять свои проекты на предприятии. Развивающая программа «Молодой технолог» направлена на раскрытие потенциала новичков и сотрудников до 35 лет.

— Я устроился на «Электромашину» инженером-технологом сразу после практики, — вспоминает начальник технологического отдела. — Несколько лет назад по программе «Молодой технолог» повысил категорию и стал сначала начальником бюро, а затем возглавил технологический отдел. Во время обучения предприятие выплачивало стипендию. Кстати, на место начальника бюро меня назначили, когда предыдущий коллега также получил повышение.

«Электромашина» ведет активную социальную, спортивную и культурную жизнь. Начальство понимает, что на заводе люди проводят большую часть своего времени, поэтому стараются организовать сотрудникам качественный досуг.

— Завод проводит много спортивных и культурных мероприятий, — подтверждает кладовщик-комплектовщик по металлу. — Мой муж, он, кстати, тоже работает на «Электромашине», участвует в турнире по футболу, а я приезжаю болеть за него. Летом с коллегами ездим на сплав или ходим в поход, зимой — на традиционный День здоровья в загородные оздоровительные комплексы. Еще с профсоюзом недавно побывали в Кусе на горнолыжном курорте, в хаски-центре.

Статус социально ответственного предприятия просто так не дается. «Электромашине» удается его удерживать несколько последних лет. Забота о здоровье сотрудников — одно из ключевых направлений социальной политики. Ежегодно «Электромашина» отправляет работников на санаторно-курортное лечение в Крым и Краснодарский край. Дети рабочих отдыхают в детских оздоровительных лагерях на льготных условиях.

На предприятии строго следят за соблюдением норм и правил охраны труда, рабочие получают необходимую спецодежду, инструменты и средства индивидуальной защиты. Горячий стаж, молоко за вредность и другие льготы для отдельных категорий сотрудников — это неизменная составляющая производственного обеспечения.

В связи с расширением производства «Электромашине» требуется новый персонал. Сегодня на предприятии открыты вакансии:

• токарь;

• фрезеровщик;

• станочники широкого профиля;

• наладчик холодноштамповочного оборудования 4–5-го разряда;

• наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс 4–5-го разряда;

• наладчик станков с ПУ;

• оператор станков 4–5-го разряда;

• слесарь-электромонтажник;

• вязальщик схемных жгутов, кабелей и шнуров;

• испытатель деталей и приборов;

• монтажник РЭАП;

• обработчик изделий из пластмасс;

• прессовщик изделий из пластмасс;

• штамповщик;

• инженер (технолог, конструктор, программист, электроник).

Стоит идти работать на завод или нет — личный выбор каждого, но плюсов, безусловно, много. На «Электромашине» ждут кандидатов со специальным образованием, владеющих рабочей профессией, соискателей с горящими глазами, умелыми руками и светлой головой. Сегодня им готовы предложить лучшие условия.

По вакансиям обращайтесь в службу по работе с персоналом по телефонам: (351) 255-26-47, 255-27-31.

Резюме отправляйте на почту personal@npoelm.ru.

Если хотите пройти обучение и трудоустроиться, звоните в Учебный центр по телефону (351) 255-21-74.

АО НПО «Электромашина»:
ул. Машиностроителей, 21, корпус 1;
«ВКонтакте».

_{ППО «НПО«ЭЛЕКТРОМАШИНА» РОСПРОФПРОМ, vk.com/npoelm.}