Они летают в отпуск в Доминикану за счет работодателя. Уверенно идут вверх по карьерной лестнице. Бесплатно учатся и при этом неплохо зарабатывают. Вы тоже так можете. Сегодня в челябинском филиале компании, которая входит в топ-10 крупнейших мировых производителей углеграфитовой продукции, открыто 19 перспективных вакансий. Работу можно получить, даже не имея опыта: на базе предприятия открыт образовательный центр, где бесплатно научат всему, что от вас потребуется. Как говорят в местном отделе кадров, главное — быть трудолюбивым, активным, общительным и амбициозным.
О том, как проходят трудовые будни на производственной площадке Эл 6 Челябинск, рассказали ее сотрудники — айтишник, специалист по охране труда, старший мастер и рабочий.
ООО «Эл 6» — ведущая российская компания, которая обеспечивает углеграфитовой продукцией крупнейшие предприятия сталелитейной, алюминиевой, ферросплавной, кремниевой, химической и машиностроительной отраслей. География поставок — более 60 стран мира. В компанию входят три производственные площадки: Эл 6 Новосибирск, Эл 6 Новочеркасск и Эл 6 Челябинск.
Карьерный рост, горячий стаж и премии
Сегодня словосочетание «работа на заводе» не звучит ни скучно, ни бесперспективно. Наоборот, такая деятельность обещает хорошие деньги, желанную стабильность и довольно быстрый карьерный рост для самых активных и предприимчивых.
Радик Раджапов пришел на производственную площадку Эл 6 Челябинск загрузчиком третьего разряда. Без опыта и понимания, что нужно делать. Сегодня он уже бригадир участка, в подчинении которого трудится восемь человек.
Секрет стремительного роста прост. Как признается Радик, самой мощной мотивацией для него всегда было желание больше зарабатывать.
— Чем выше разряд, тем больше зарплата, — говорит руководитель группы, — так что мне всегда было к чему стремиться. Сразу как устроился, прошел бесплатное обучение. Работая, постепенно повышал квалификацию. Сейчас у меня пятый разряд — самый высокий у загрузчиков.
Радик говорит, если бы не любил свою работу, давно бы ушел с производства. Так что на службу каждый день идет с удовольствием. Кстати, бригадир уже выработал горячий стаж*, благодаря чему может выйти на пенсию в 50 лет.
— Атмосфера в коллективе теплая, начальство хорошее, меня уважает, — делится Радик. — На праздники дарит подарки — и на Новый год, и мужчинам на 23 Февраля, и женщинам на 8 Марта.
Эл 6 Челябинск формирует команду профессионалов, оказывает поддержку талантливым сотрудникам, нацеленным на достижение высокого производственного результата. Сегодня на предприятии открыты вакансии с перспективой карьерного роста:
*Чтобы выработать горячий стаж, достаточно трудиться на предприятии мужчинам — 10 лет, женщинам — 7,5 лет.
Молодежи — особое внимание
На предприятии ждут молодых специалистов, желающих научиться новому и набраться практического опыта. Сотрудничать с производственной площадкой можно еще на этапе обучения в вузе. С 2022 года на предприятии действует соглашение с ЮУрГУ о проведении практической подготовки студентов. В рамках знакомства с металлургическим производством для обучающихся 1–4-х курсов ежемесячно будут проводить ознакомительные экскурсии. Также Челябинская производственная площадка Эл 6 планирует финансово поддерживать студентов, которые выберут темой диплома производство углеграфитовой продукции.
На базе предприятия работает учебный центр, в стенах которого можно бесплатно освоить новую профессию всего за три месяца. Новичков не бросают — на предприятии очень развита система наставничества.
Максим Антропов — айтишник, или, по-научному, инженер по АСУТП, — работает на челябинской площадке Эл 6 всего шесть месяцев.
Молодому человеку 31 год, и на углеграфитовое производство его привел интерес к современным технологиям.
— На момент трудоустройства у меня уже был опыт работы в смежной сфере. Тем не менее в течение всего испытательного срока мне постоянно помогал более опытный коллега, — вспоминает Максим. — Атмосфера у нас в коллективе трудовая. Каждый знает: есть задача, и ее нужно выполнить. Именно за сложные и разнообразные задачи я и люблю свою работу.
Эл 6 Челябинск постоянно совершенствует все операционные процессы на предприятии, которые в век информационных технологий нужно оперативно переводить в цифровую плоскость. Вот тут-то и подключаются айтишники.
Так, в обязанности Максима входит разработка систем мониторинга технологических процессов графитового производства, создание автоматизированных рабочих мест и другие важные задачи.
Сегодня на рынке труда наблюдается огромная потребность в инженерах. В компании Эл 6 Челябинск открыто сразу несколько инженерных специальностей:
Кликайте на вакансию, чтобы узнать подробные условия.
Теплая атмосфера в коллективе и крутые подарки от руководства
Соискателям важна обстановка в коллективе, где им предстоит работать. Хочется, чтобы никто за спиной не сплетничал, а коллеги были добрыми друзьями, с которыми можно и потрудиться на славу, и на корпоративе покуражиться.
На предприятии царит особая теплая атмосфера. Завод регулярно организует различные мероприятия для сплочения коллектива.
— Самым ярким был КВН 2020 года, наша команда тогда выиграла путешествие в Доминикану, — вспоминает старший мастер отделения пекопропитки Кирилл Абдракипов. — Мы соревновались с коллегами из Новосибирска, Новочеркасска и Москвы. Цена победы — около полугода репетиций, мы задерживались после работы и даже встречались в выходные. Но и приз того стоил — все шесть членов команды целую неделю отдыхали в роскошном отеле на Карибском побережье. Можно было полететь в любую точку мира, но мы выбрали именно солнечную Доминикану. За второе место дарили семидневное путешествие по России, за третье — пятидневный тур по стране.
Кирилл трудится на предприятии уже девять лет. Пришел на производство в 2014 году, не имея опыта.
— Я бесплатно выучился на смесильщика, это ответственная часть работы, которая включает контроль за состоянием сыпучего материала — шихты, — добавляет мастер. — Все расходы по обучению работодатель взял на себя. Плюс мне как стажеру еще и зарплату платили. За мной сразу закрепили наставника, он рассказал про тонкости, подводные камни, специфику, передал опыт, который наработал за много лет. Но самое настоящее образование ты получаешь не в учебном центре, а на практике — мастерство приходит с опытом. После обучения наставник еще какое-то время за мной приглядывал, подсказывал, если я что-то делал неправильно. А потом я уже и сам начал справляться.
За девять лет работы на предприятии Кирилл прошел большой путь — от простого смесильщика до старшего мастера. Говорит, его успехи всегда замечало руководство.
— Начальство всегда идет навстречу, если предлагаешь улучшения, продвигает по службе, если видит, что сотрудник старается и у него есть желание развиваться. Чтобы получить повышение, достаточно быть целеустремленным, ответственным, пунктуальным и честным, — считает мастер.
Работа на производстве отнимает много сил, но и на хобби время остается. Кирилл не первый год увлекается горным туризмом и даже выиграл классный походный рюкзак на конкурсе писем Деду Морозу, который ежегодно организуют на предприятии. С новеньким рюкзаком Кирилл уже обошел едва ли не все знаковые вершины Южного и Северного Урала, бывал в парке Оленьи Ручьи, поднимался на Таганай, Нургуш и Иремель.
— Для работодателя огромный плюс, если сотрудник не только хорошо исполняет свои прямые обязанности, но и активно участвует в общественной жизни, комфортно чувствует себя в коллективе, проявляет таланты и реализовывает амбиции. Со стороны администрации мы готовы поддерживать и развивать активную молодежь, — отметила директор по персоналу Татьяна Ложкина.
Сегодня на предприятии открыто сразу несколько вакансий, которые в том числе подходят молодым соискателям без опыта:
В 2023 году Эл 6 Челябинск приступил к выпуску опытных партий обожженных анодных блоков для предприятий металлургической отрасли. Предприятие планирует возобновить производство еще одного вида продукции — зеленых анодных блоков.
Акцент на безопасность и улучшение условий труда
На предприятии ведется активная социальная политика, которая регулирует вопросы обеспечения безопасности на производстве, улучшения условий труда, охраны здоровья сотрудников, образования и повышения квалификации персонала, заботы об окружающей среде. Сотрудники имеют доплаты на питание и пользуются бесплатным транспортом. Детям работников предприятие оплачивает путевки в оздоровительные лагеря.
Трудовые обязанности девушка успешно совмещает с любимым увлечением. Днем девушка стоит на страже интересов сотрудников, вечером — поет в рок-группе.
— Я люблю свою работу за интересные и ответственные задачи, — говорит Виктория. — Постоянно появляются новые требования к охране труда и промышленной безопасности, необходимо оперативно на них реагировать, быстро принимать решения, уметь вести диалог с разными людьми — от рабочих до руководства, быть настойчивой, хорошо знать и соблюдать законодательство.
Много усилий прилагается для улучшения условий труда и обеспечения безопасности. Работодатель организует ежегодные периодические медосмотры для контроля состояния здоровья работников. Проводится специальная оценка условий труда и оценка профессиональных рисков, сотрудников обеспечивают спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, обучают безопасным методам выполнения работ, оказанию первой помощи, использованию СИЗ. Меры принимаются в соответствии с видом выполняемых работ и на основании требований нормативно-правовых документов.
Соискателям предлагают официальное трудоустройство по ТК РФ, полную занятость, график работы на выбор — 5/2, 2/2 или Ж/Д, своевременную выплату заработной платы (два раза в месяц), компенсацию питания в заводской столовой, доставку служебным транспортом с С/З, ЧМЗ, ЧТЗ и Ленинского района. На предприятии действует программа кадрового резерва.
Задать вопросы, узнать подробную информацию можно в отделе кадров по телефону: 8 (912) 081-37-25.
Эл 6 Челябинск, www.el6.ru
