Челябинск — обитель трудоголиков. В топ-5 он уступил лишь трем городам

В пятерку самых трудолюбивых городов России вошел Челябинск. Он уступил лишь Москве, Санкт-Петербургу и Новосибирску. Рейтинг составили специалисты сервиса «Работа.ру». При этом треть опрошенных назвали трудоголизм характерной особенностью челябинцев. Мы спросили экспертов, насколько такой энтузиазм поощряется работодателями и компенсируется зарплатами.

Больше всего склонными к трудоголизму оказались москвичи — об этом заявили 49% участников опроса «Работа.ру». А подталкивает жителей столицы к трудовым подвигам динамичный ритм жизни, хорошие возможности для заработка и построения карьеры.

Пятая часть опрошенных считают настоящими трудоголиками жителей Санкт-Петербурга. Среди критериев выбора называли высокий темп жизни и возможности для заработка, а еще большое количество предприятий.

Тройку самых трудолюбивых городов замкнул Новосибирск. А четвертое и пятое места разделили Челябинск и Тюмень. Основными критериями также стали динамичный ритм жизни, большое количество возможностей для заработка и карьеры, плюс наличие крупных предприятий.

— Говоря о трудоголизме как о характерной особенности местного населения, респонденты чаще всего отмечали жителей Москвы — 48%, Челябинска — 30%, Екатеринбурга — 25%, Новосибирска — 24% и Тюмени — 22%, — сообщили аналитики сервиса «Работа.ру».

Стоит отметить, что только 29% россиян, участвовавших в опросе, назвались трудоголиками. Почти половина — 48% — время от времени считают себя таковыми. Из тех, кто назвался трудоголиками, 43% отметили, что часто задерживаются на работе, 28% часто работают в отпуске, 27% берут рабочие задачи на выходные, а 25% имеют одну или несколько подработок.

В последние годы работодатели стали меньше требовать трудоголизма от сотрудников. Зато каждый третий менеджер по персоналу уверен, по данным SuperJob, что в их организации все должны гореть работой.

— Весь кадровый рынок в Москве, и самый высокий уровень зарплаты там. У столичных жителей есть возможность выбора, причем серьезного выбора. А Челябинск — это промышленный регион, у нас не забалуешь, работать надо! — отметила директор агентства «Бизнес и кадры» Людмила Соколова. — В Челябинске много крупных предприятий, трудовых династий, у нас сильны традиции, которые вольно или невольно передаются следующим поколениям. Предполагаю также, что на отношение к работе влияют климатические условия. На юге, где всегда тепло, большинство людей более расслабленные. В жаркую погоду достаточно сложно трудиться. А у нас, на Урале, жара не так часто бывает и длится не так долго, как в южных регионах, так что мы не успеваем расслабляться. Для того чтобы обеспечить себе приемлемый уровень жизни, в том числе нормальные жилищные условия, челябинцам нужно много работать.

Сейчас рабочий персонал — самые востребованные у работодателей специалисты, на их долю приходится 28% всех вакансий. При этом «синих воротничков» реально не хватает. На одну активную вакансию приходится всего 1,5 резюме, хотя еще год назад было 2,2, а нормой у рекрутеров считается не менее четырех.

— Дефицит рабочей силы в России привел к аномально низкому уровню безработицы и росту зарплат в большинстве отраслей экономики. Но не обошлось и без побочных эффектов. В условиях подорожания труда многие компании, главным образом малый бизнес и растущие стартапы, ожидают от каждого нового сотрудника большей вовлеченности, в том числе в те рабочие процессы, к которым обладатели той или иной профессии раньше не имели отношения, — указала руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анна Осипова.

Лидерство Москвы как города трудоголиков объясняется, по мнению экспертов, тем, что в городе очень много приезжих.

— У них нет бабушкиной квартиры, которую можно сдать и спокойно жить на эти дивиденды. Чтобы оплачивать аренду жилья, приезжим приходится интенсивно работать. Вообще Москва любит провинциалов — они менее избалованы, — добавила Людмила Соколова. — Точно могу сказать, что челябинских специалистов, профессионалов своего дела, в Москве любят. И не только в столице. Очень много челябинцев уехало в Екатеринбург и продолжают уезжать, мы своего рода донор для уральского соседа. В целом же климат, традиции, уровень зарплаты — вот что определяет настрой сотрудников.

А в самой области крупный и малый бизнес жалуется на кадровый голод. После начала СВО оборонка резко увеличила объемы и, как пылесос, высасывает работников с других предприятий и компаний. Фрезеровщики, сварщики, токари, наладчики станков — всем им с ходу предлагают зарплаты от 100 тысяч в месяц.

Меж тем в рейтинге регионов России по уровню заработных плат, опубликованном в середине ноября, Челябинская область заняла лишь 38 место из 85. Так, 7,4% работающих в регионе получают выше 100 тысяч рублей в месяц, а 12,7% — ниже 20 тысяч. При этом диапазон типовых зарплат на Южном Урале составляет 27–58 тысяч рублей. По нынешним меркам это совсем немного.

По мнению экспертов, не каждый фанат работы — эффективный сотрудник. На самом деле у трудоголизма есть плюсы и минусы.

— На трудоголизм надо смотреть с разных сторон. Это может быть сильной вовлеченностью в работу, когда человек «в потоке», дело становится очень интересным и захватывает настолько, что уже трудно остановиться. Бывает вариант зависимости, когда человек чувствует себя достойным отдыха, только когда он чрезвычайно устал и почти изможден, — объяснила врач-психолог медкомпании СберЗдоровье Дарья Якуба.

Ранее мы рассказывали, что такое профессиональное выгорание и кто подвержен ему больше всего.