104 комментария к публикации

«Печаль на рынке труда»: на что идут компании, чтобы найти сотрудников, — одних сайтов уже не хватает

3 февраля 2025, 11:30

5 февраля 2025, 23:03

Устройте меня пожалуйста на хорошую ЗП на три месяца куда нибудь.( можно конкурентам)Больше трех месяцев не выдерживаю и что интересно, сами просят уволиться.Но потом у них то начальство меняется, то еще какая та чертовщина случается. Мне 62 года , правда выгляжу моложе, не пью вообще, вот слишком ответственный и инициативный, что плохо.

Гость

5 февраля 2025, 09:26

Агрохолдинг Равис, дочернее предприятие совхоз, зарплата сварщика 5 разряда МРОТ. Не нравится иди увольняйся, никто не держит. Работают одни пенсионеры, замены нет и естественно не будет. Зато жалуются что нет спецов, Профучилища закрыты, а если работают, то обучают айтишников и крутых менеджеров, а в полях ЧОТА они не хотят работать

Гость

4 февраля 2025, 15:39

Я профессиональный логист со стажем более 20 лет в логистике. Работаю руководителем отдела логистики на заводе, но раьота меня не устраивает, поэтому присматриваюсь к вариантам. По моему резюме крайне мало откликов от потенциальных работодателей. Их отпугивают мои зарплатные ожидания ( Опыт такой, как мой, интересен, но никто зп от 100.000 предлагать не спешит, всем надо за копейки грамотного сотрудника. Господа, одумайтесь, о чем вы? Не такой уж и дефицит кадров, если требования нормального, подходящего по всем критериям кандидата, не рассматриваются. Обидно (

Гость

4 февраля 2025, 15:31

Возможно, я ошибаюсь, но один из минусов предложений - рабочий день. Администраторы салонов красоты, парикмахерских, учебных центров, ПВЗ, медицинских клиник, продавцы магазинов непродуктовых товаров - меньше 10 часов смена практически нет. Чаще - 12 часов. Да, два дня рабочих и два дня выходных. Но в любом случае получается 15-16 рабочих смен по 12 часов. В итоге - 180-192 часа в месяц. А по закону все-таки положено 160 часов. То есть изначально заложена переработка. Но зарплату предлагают даже ниже, чем при нормальной длительности рабочего дня. Что для женщины такой график? Когда ей заниматься семьей, детьми? Когда, простите, их рожать и воспитывать, когда реально на это просто нет времени. Даже если женщина уже родила, вырастила потомство... все равно такой график - это же издевательство. А потом говорим про выгорание и нежелание молодого поколения работать. Почему тотально отказываются от 8-часового рабочего дня? Почему раньше получалось организовать управленческие процессы по сменам, а сейчас, при современных технологиях, - нет. Все это очень сильно похоже на современное рабовладельчество.

Гость

3 февраля 2025, 20:48

Гость

3 февраля 2025, 20:38

Гость

3 февраля 2025, 20:27

Гость

3 февраля 2025, 15:55

Гость

3 февраля 2025, 15:54

Дмитрий Самый

3 февраля 2025, 15:46

Гость

3 февраля 2025, 15:25

Гость

3 февраля 2025, 15:07

К сожалению ситуация к лету кардинально поменяется, во многих отраслях пройдут массовые сокращения. Вряд ли это существенным образом повлияет на привлекательность вакансий на заводах, но, в целом, все будет грустно для персонала, тренд на ближайшие пару лет поменяется. Не многие это пока понимают.

Гость

3 февраля 2025, 14:39

Гость

3 февраля 2025, 20:56

Гость

3 февраля 2025, 14:23

274546110

3 февраля 2025, 14:07

Гость

3 февраля 2025, 13:19

Гость

3 февраля 2025, 16:03

Гость

3 февраля 2025, 13:16

"Состояние богатейших россиян выросло в январе на 14,2 миллиарда долларов" Совокупное состояние богатейших предпринимателей из России выросло в январе на 14,2 миллиарда долларов; больше всех прибавил Алишер Усманов ("Металлоинвест", "Мегафон"), занявший восьмую строчку рейтинга, его состояние выросло на 2,75 миллиарда долларов - до 17,5 миллиардов, подсчитало РИА Новости

Гость

3 февраля 2025, 13:02

Гость

3 февраля 2025, 13:34

Гость

3 февраля 2025, 12:58

Гость

3 февраля 2025, 12:49

Гость

3 февраля 2025, 12:33

Гость

3 февраля 2025, 12:52

Гость

3 февраля 2025, 12:54

Гость

3 февраля 2025, 13:13

Гость

3 февраля 2025, 12:28

А инфляция почему, а потому что прекратилось искусственное затормаживание з/п. Время подошло, они наверху думали вечно будет так, за 3 копейки и инфляция мизерная. А как стали платить то что положено, сразу инфляция, во что значит били баклуши годами, молочко текло по вымячку. Всё, сейчас пришла старуха с клюкой из кадров образно говоря и зовёт, работники, отзовитесь!, ау! и тишина!

Гость

3 февраля 2025, 12:26

Я как бы не ищу работу, но всегда мониторю какие вакансии выставляют по моему профилю. Всегда 5-7 человек смотрят одновременно со мной, и днём и вечером, и даже ночью) Т.е. народ то ищет, заинтересован, читает предложения, отправляет резюме "на эту вакансию уже откликнулось ~43 человека"... Люди хотят работать.

Гость

3 февраля 2025, 16:01

Гость

3 февраля 2025, 12:22

Депутаты Госдумы и прочие власть имущие, пора навести порядок. Нужно, чтобы всё имели стаж работы не менее 30 лет. А то годами... Десятилетиями народ не работает... Типа за детьми смотрят... А дети в садик ходят, в школу... Нужно чтобы как мы работали 1.5 года декрет и потом на работу... Никаких поблажек.. Развели турусы с декретами до бесконечности...

Гость

3 февраля 2025, 12:18

Гость

3 февраля 2025, 12:11

Гость

3 февраля 2025, 13:37

Гость

3 февраля 2025, 14:01

Гость

3 февраля 2025, 15:09

Гость

3 февраля 2025, 12:07

Гость

3 февраля 2025, 15:56

Гость

3 февраля 2025, 18:10

Второй вариант. Начало аналогичное, сайт, обратная связь, на вопрос когда можно подъехать, поступил адекватный ответ, с 8:00 до 12:00, и с 13:00 до 16:00. Сразу же от туда, проехала к ним, меня на ресепшене встретила приятная девушка, из кадров, представилась. Спросила не хочу ли я другую должность, зарплата выше, но другой график, я согласилась, меня проводили к непосредственному руководителю, мы договорились о выходе на стажировку, в количестве 3-х дней, и на следующий день я вышла на работу, через три дня меня трудоустроили, где я и благополучно работаю, есть наставник, ввод в должность отличный. Без всяких кружений головы, непонятных вопросов и ответов, непонятных действий со стороны кадровика, лишних анкет, всё чётко и по делу, за что им много плюсиков. И такое отношение на всех уровнях в данной организации, от сюда и взаимность, от работников. На вопрос не уволят ли после испытательного срока, ответ: мы дорожим своими кадрами. ☝🏻

Гость

3 февраля 2025, 18:18

Гость

3 февраля 2025, 12:05

Гость

3 февраля 2025, 12:46

Гость

3 февраля 2025, 13:06

Гость

3 февраля 2025, 15:59

Гость

3 февраля 2025, 12:03

Гость

3 февраля 2025, 12:41

Гость

3 февраля 2025, 13:04

Гость

3 февраля 2025, 13:31

Гость

3 февраля 2025, 11:56

Гость

3 февраля 2025, 14:03

Гость

3 февраля 2025, 17:24

Гость

5 февраля 2025, 09:28

Гость

3 февраля 2025, 11:55

Данная проблема есть отражение системного упадка , кадры решают всё в условиях "отрицательного роста" , как выражаются "высшие жрецы" (от слова жрать). Смысл этого в том, что "верхи" не обладают достаточной квалификацией, чтобы отбирать, давать оценку качеству специалистов . Ну, а в бесполезных, а порой и вредных сферах, типа маркетинг, сбыт, более-менее есть квалифицированные кадры, а в производстве , в технологиях , (про науку молчу, абсолютно всё на нуле) категорически НЕТ! Короче, "задница".

Гость

3 февраля 2025, 13:55

Гость

3 февраля 2025, 11:49

Гость

3 февраля 2025, 15:57

Гость

3 февраля 2025, 11:44

Гость

3 февраля 2025, 12:06

Гость

3 февраля 2025, 11:42

А я не понимаю как это искать работу только на сайте. Всю жизнь проработала с кадрами и всегда и везде в рекламе были указаны телефоны организации для связи с потенциальными работниками. Они сами звонили, задавали вопросы, если заинтересовала работа, приходили , смотрели. И просто по пути шли и заходили в отдел кадров, узнавали про вакансии. Сейчас же, если работодателя заинтересует резюме, то может и перезвонит. А как же живое общение? Не все в резюме напишешь, можешь не разглядеть за ним хорошего работника. Только при встрече можно понять что то о человеке.

Гость

3 февраля 2025, 11:45

Гость

3 февраля 2025, 11:58

Ваше время прошло просто, вот и не понимаете. Прошло время, когда искали не работу по специальности с хорошей зарплатой и перспективами, а любую работу лишь бы была эта работа. Прошло время, когда любая кадровичка с завода общалась с соискателями через губу с позиции "вас таких за забором очередь стоит". Сейчас не соискателю нужно заинтересовывать собой работодателя, а работодателю нужно убедить соискателя почему тот должен устроиться на работу именно к нему, а не на московскую удаленку с зарплатой в 3 раза выше.

Гость

3 февраля 2025, 12:41

Заходить идя мимо, приезжать самостоятельно уже не в тренде, ибо написано, рассматриваем только после резюме, приглашаем по звонку, если вам не перезвонили, то вы незаинтересовали. При том большинство даже не считает нужным, транслировать отказ, а кандидат сиди и жди, когда же вас рассмотрят, кому-то перезванивают даже через три месяца, но уже не надо... Такие руководители пусть и дальше ожидают, у адекватных руководителей, сотрудников в достатке, и их там всё устраивает...

Гость

3 февраля 2025, 11:41

Гость

3 февраля 2025, 12:41

Гость

3 февраля 2025, 12:47

Гость

3 февраля 2025, 11:36

Гость

3 февраля 2025, 12:01

Гость

3 февраля 2025, 13:30

Гость

3 февраля 2025, 13:36

Гость

3 февраля 2025, 11:33

Гость

3 февраля 2025, 11:55

бред не несите, задача "девочки" не проверять профессиональные навыки кандидата. ее задача опубликовать вакансию, прописать требования к кандидату, (эти требования помогает составить знающий дело сотрудник), прозвонить/ответить на звонки заинтересованных лиц, пригласить на собеседование. на собеседовании задача "девочки" понять адекватный вообще перед ней человек сидит это раз, проверить квалификацию кандидата по средствам документов об образовании это два, если документов нет, то путем разговора выяснить какими навыками обладает кандидат и опыт его работы это три. затем всю эту информацию "девочка" несет в подразделение куда требуется сотрудник и обсуждает с главным человеком в этом подразделении подходит им тот или иной кандидат или нет. если для вас каждая проходящая мимо юбка потенциальная жена, то это не значит, что все вокруг мыслят также.

Гость

3 февраля 2025, 11:56

Гость

3 февраля 2025, 11:58

Гость

3 февраля 2025, 11:55

Гость

3 февраля 2025, 11:32

Гость

3 февраля 2025, 15:58