Молодые металлурги честно рассказали про работу на заводе

Каждое последнее воскресенье сентября в России отмечается День машиностроителя, учрежденный еще в СССР Указом Президиума Верховного Совета № 139-VII от 15 августа 1966 года. В 2025 году профессиональный праздник сотрудников машиностроительной отрасли пришелся на 28-е число. Принято считать, что заводской труд — занятие, не особо популярное у молодежи. Однако, по словам специалистов, в последние годы наметился новый тренд — в рабочих и инженерных профессиях молодые люди находят осмысленность и возможность видеть осязаемые результаты своего труда.

Несколько молодых уральцев рассказали, почему решили устроиться на завод вопреки стереотипам и в чём нашли там свое вдохновение.

Сейчас Александр Кирханов — ведущий инженер по поддержанию производственной системы на заводе «Соединительные отводы трубопроводов». А тринадцать лет назад начинал слесарем-ремонтником на «Высоте 239».

Александр рассказывает, что уже тогда его заинтересовали принципы бережливого производства. Через три года после трудоустройства, при запуске нового цеха ТМК, у молодого специалиста появился шанс проявить свои знания в этой сфере. Перспективного сотрудника сразу же отметили повышением.

Сегодня один из ключевых проектов Александра — увеличение производительности линии гнутых отводов вдвое, чтобы сделать работу коллег проще, а процессы — эффективнее.

— Меня мотивирует видеть результаты проделанной работы, когда я улучшаю и упрощаю процесс, повышаю эффективность производства, и когда я вижу это всё в цифрах, — делится Александр.

Молодой человек не только повышает качество рабочих процессов, но и уровень собственных знаний. Недавно Александр получил квалификацию «Оранжевый пояс» по методологии «Лин Шесть Сигм» — теперь он консультирует коллег и двигается дальше к «Зеленому поясу». В планах — попробовать себя в роли бизнес-тренера.

— Я начинал с позиции наждачника, самой что ни на есть рабочей специальности, — вспоминает начальник смены ТМК Стальные Технологии Кирилл Александров. — Там было важно не только мастерство, но и терпение, внимание к деталям. Затем, благодаря поддержке наставников, я стал бригадиром. Здесь научился не только работать сам, но и организовывать команду, отвечать за результат.

Его историю можно назвать наглядным подтверждением тому, что на современных заводах карьерный рост — реальность. За 10 лет на предприятии он прошел путь от рабочей специальности до руководителя. Коллеги говорят, что командный дух и стремление к общему результату чувствовались в его характере с первого дня. И сейчас, будучи начальником, он высоко ценит возможность работать с опытными специалистами и вносить вклад в общее дело.

Сейчас у Кирилла в планах — развиваться дальше и улучшать навыки руководителя, чтобы успешно вести команду за собой и создавать позитивную рабочую атмосферу.

Несмотря на свой молодой возраст, 25-летний Никита Ренев — уже ведущий инженер-конструктор в инжиниринговом центре Челябинского трубопрокатного завода. Головокружительную карьеру молодой специалист сделал всего лишь за три года — на предприятие он пришел в 2022 году, сразу же после учебы. Активность, инициативность и желание создавать что-то новое проявил буквально с первого дня.

— Меня вдохновляют проекты, за которые никто не брался, поскольку, если ты не имеешь перед глазами готового образца, фантазию приходится включать на максимум, — делится инженер.

И если раньше молодой и талантливый специалист работал только по техзаданиям, то сейчас у него — полная свобода действий. Он самостоятельно разрабатывает сложные и уникальные продукты для тяжелого машиностроения.

А еще Никита продолжает учиться — получает уже третье высшее образование по специальности «Информационные системы и цифровые технологии в металлургии». Активно участвует в корпоративной жизни, в том числе, в конференции «Горизонты». Всегда прислушивается к советам старших коллег. И успевает поиграть в тактический страйкбол — говорит, здесь он применяет стратегическое мышление и видит сходство со своей работой.

Производственные предприятия — это площадки, где можно не просто получить работу, но и построить полноценную карьеру. При этом даже отсутствие диплома не помеха для людей, готовых учиться на практике и проявлять инициативу.

В Челябинской области сосредоточены десятки предприятий металлургической, машиностроительной, горнодобывающей отраслей. Быстроразвивающиеся производства нуждаются в квалифицированных кадрах и предлагают возможности для освоения новых профессий и карьерного роста.