перейти к публикации 
33 комментария к публикации
HR-директор рассказала о подарках сотрудникам-юбилярам
15 января 2026, 15:30
Гость
22 января, 16:50
Категорически не согласен с этой бабой, рассуждает как дилетант, скорее всего никогда не была ни в США, ни, тем более, в Японии. Всегда удивляла ее должность в компании, приходит человек с глубоко специфическим профессиональным образованием, например, химическим, в котором она вообще ничего не понимает и задает какие-то глупые некомпетентные вопросы, с такими людьми надо сразу встречу организовывать с непосредственным руководителем, чтоб пообщались по работе на одном языке, в котором она - полный 0. Поэтому ценность "HR-специалистов" вызывает большие сомнения.
Гость
20 января, 22:47
С какого перепугу. Вы работает. Я Вам плачу денег. Всё.
"...должен ли начальник дарить подарки сотрудникам-юбилярам..."
Почему все считают, что кто всегда ИМ что то должен. Это ваши мысли и держите их при себе.
Гость
20 января, 09:49
В некоторых компаниях старые сотрудники получают часть акций компании
Гость
20 января, 09:42
HR-директор просто вкатывает мысль, что работяги - это товар, который не надо ценить. И забывает главную деталь - работодатель зарабатывает в разы больше, а не совместно с работягой. Тогда если за равенство отношений, то и прибыл делите
Гость
20 января, 09:41
HR-директор - худшее творение корпоративной культуры.
Гость
19 января, 12:42
личный сайт во вконтакте - да за этим директором вся Америка следит... и Япония отправляет сотрудников опыт перенимать
Гость
19 января, 12:38
прочел по диагонали - нет необходимости вникать, ибо кто такая эта Ольга, которую прдставляют как эксперта - не ясно, а засим и все ее рассуждения - это сотрясание воздуха. забавно, когда какая-то девочка рассказывает как там в Америке и Японии.
Гость
18 января, 21:44
Чёт дискредитацией пахнуло.
Гость
16 января, 15:17
отобрали все хорошее у людей ,бесплатные путевки в санатории,лечение ,премии (хорошие ,а не эти подачки),тур путевки по стране.Сидят и рассуждают как мелкие купчишки и хозяйчики,все мне, а вы побоку ,хоть умрите на работе.Сами то, как что , так золотые парашюты в несколько мильонов, а что сделал то,нечего,кроме пустой болтовни и закрытия компании.
Гость
16 января, 12:26
проработала в одной компании более 16 лет на разных позициях, начиная с рядового до руководителя среднего звена, ушла, т.к. начали "закручивать гайки" до невозможности- за это время никаких благодарностей за стаж, вклад в работу и т.д. вот именно только никому ненужные значки и грамоты........уходишь-иди, на завтра уже никто не вспомнит..... и всё это я к чему- это просто работа, не надо ей отдаваться полностью, задерживаться до поздна, лишая внимания свою семью, детей...., не надо о ней переживать, не спать ночами- это того не стоит. Исключение только собственный бизнес. Никто ничего никогда не оценит ваших стараний, задержек до поздна, работу на дом, работу в праздники и выходные....на следующий день о вас никто уже не вспомнит как уйдете! поэтому относитесь ко всему спокойнее, не берите на себя лишнего и побольше "забивайте болт" на все
Гость
16 января, 09:01
Алина
Материальное поощрение работников организации за заслуги, стаж и т.д. - хороший тон для руководителя. Тем самым он показывает, что видит в работнике не только рабочую лошадь, но и хорошего человека, с которым приятно иметь дело. А работник, со своей стороны, понимает, что руководство его ценит. Ты меня уважаешь, я тебя уважаю - мы с тобой уважаемые люди )))
Гость
16 января, 08:51
HP директор путает свою конторку и конторки "Рога и Копыта", где каждого можно заменить без проблем, с другими предприятиями, где человека бывает очень проблемно заменить и чтобы стать готовым специалистом в спецификации уйдет не один год.....
Никому ничего никто не должен - так не пройдет, ни со стороны работодателя ни со стороны работника.
Гость
15 января, 19:06
В СССР любили значки давать, типа победителю соцсоревнования и пятилетки.
Гость
15 января, 19:12
Даром не надо!
Гость
15 января, 20:09
Раньше и грамоты вручали + денежные средства, врученные грамоты записывались в трудовую книжку, обучение в университете входило в стаж, и много ещё чего у нас забрали, мало того что забрали, ещё и вынуждают оформлять самозанятость.
Гость
15 января, 18:50
Вообще без разницы, подарил - спасибо, не подарил - ни кто не обидится.
Гость
15 января, 17:09
Ну в принципе логично, что компания не обязана. Но и сотрудник интересы компании тоже соблюдать не обязан, "корпоративный дух" там и прочее "мы вместе".
Гость
15 января, 17:34
Все обязательства прописаны в трудовом договоре, больше ничего придумывать не надо, максимум можешь подыграть, если не сложно, про корпоративный дух.
Гость
15 января, 18:46
Гость
15 января, 17:34
Все обязательства прописаны в трудовом договоре, больше ничего придумывать не надо, максимум можешь подыграть, если не сложно, про корпоративный дух.
Зачем мне это делать, и подыгрывать 9урачкам?
Гость
15 января, 16:59
Опять плагиат на оригинальную фразу: "На каждый значок есть свой дурачок".
А по существу, на дворе "капитализьм", поэтому все поощрения (выплаты) работнику (рабу) зависят от желания работодателя (хозяина). Какие могут быть обиды. Не нравится, ищи работу у другого..
Гость
15 января, 16:17
HR-директор написаала в лучших традициях номенклатурщиков. Ничего она компании не должна, кроме добросовестной работы. А вот компания обязана заботиться о своих сотрудниках.
Гость
15 января, 16:54
Отношения между компанией и сотрудником регулирует трудовой договор и не более того. И "добросовестная" работа вряд ли там прописана, как и обязанность компании "заботиться". Пока платят - работаем, перестают - уходим. Всё просто.
Гость
15 января, 17:32
Гость
15 января, 16:54
Отношения между компанией и сотрудником регулирует трудовой договор и не более того. И "добросовестная" работа вряд ли там прописана, как и обязанность компании "заботиться". Пока платят - работаем, перестают - уходим. Всё просто.
Хороший и правильный ответ! А то тут некоторым всё мерещится, что кто-то о них заботиться обязан, так и живут всю жизнь...
Гость
15 января, 18:11
Мужчина писал, слышно, если не мужчина, то она нахваталась где-то такого сленга, как попугай.
Гость
15 января, 15:57
С одной стороны з/п платил как полагается, какая ещё премия за стаж, с другой стороны, десять лет в компании - достойны срок, можно и поощрить премией. Решение будет зависеть от собственника бизнеса. Поощрение не только хорошо повлияет на работника, но и на коллектив в целом, ибо остальные будут иметь желание трудится в такой компании, желая также быть когда-то награждённым, а возможно и не только за большой стаж, но и другие достижения на рабочем поприще.
Гость
15 января, 16:17
Всё зависит от задач компании и руководителя. Когда набирают людей на сезонный сбор винограда - да, надо расплатиться, как и договаривались, и распрощаться.
Но если работа постоянная и долгосрочная, разумный руководитель позаботится о создании коллектива - звеньев, бригад. Чтобы не ходить далеко: зачем тогда солдатам по выслуге присваивают более высокие звания? А чтобы отметить высокую квалификацию и реальное умение.
Вот этому директору кадровой службы серьёзную работу доверять нельзя - ОНА МИГОМ РАЗВАЛИТ КОЛЛЕКТИВ
Гость
15 января, 18:47
За почти 50 лет жизни, выслуга лет встречалась только на ржд.
Гость
15 января, 15:55
У нас медальки из серебра в капсулах выдают за 10, 20 и 30 лет работы (чем больше стаж, тем крупнее медалька) . Приятненько!!!
Гость
15 января, 15:52
Мама не так давно ушла на пенсию. Проработала в одном университете с 1967 по 2024 год, 57 лет. Ветеран труда, поздравляют к датам... На День рождения подарки...
Гость
15 января, 15:46
"должен ли руководитель отмечать сотрудников за юбилеи в компании" - переведите на русский язык пожалуйста. А то текст дальше даже читать страшно)
Гость
15 января, 17:33
Читай свой трудовой договор, там всё написано.
Гость
15 января, 15:32
По второму кругу погнали новостную ленту?)))
Гость
15 января, 15:43
да вроде уже по 4