33 комментария к публикации

Работодатели возвращают удаленщиков в офисы

23 февраля 2026, 09:00

Гость

25 февраля, 06:06

Гость

24 февраля, 16:42

Гость

23 февраля, 20:19

Гость

23 февраля, 13:41

Вот и заплакали, значит не так плохо на удалёнке, а вот ситуация, идём в отдел кадров взять выписку из приказа, а они на удалёнке и начинается , звонки сотруднику, объявления что нужно, способ как это получить т.к. интернет хромает и всё это растягивается на день, а то и два хотя кабинеты рядом и всё это должно занять с ходьбой минут 5, а сменя то спрашивают и мне это надо, деньги получаешь будте любезны на рабочее место

Гость

23 февраля, 12:10

Однозначно отдача от сотрудников в офисе выше по правильной организации работы, подтверждено практикой. В офисе больше взаимодействия, прямое общение для решения вопросов, и то, чтобы переписке может занять целый день, при личном контакте решается за 10 минут. Поэтому - как минимум, гибридный график работы. Понятно, что, в зависимости от конкретной ситуации, могут быть те или иные особенности графика присутствия и т.д. На удалёнке можно только узкие функции оставлять, типа конвейерных операций по обработке документов и т.п. Развитие работника однозначно лучше при очном графике работы. И ещё плюс: работа - на работе, а дом - дома, человек не висит в состоянии, когда "постоянно на работе".

Гость

23 февраля, 13:27

Лет десять наверное работаю 2/2, и не собираюсь менять весь свой уклад жизни, ради какого либо работодателя, на пятидневку, ещё и очно, и часто за три копейки, на другом конце света, куда даже транспорт не ходит. Меняются условия, которые обещали изначально при трудоустройстве, работодатель не соблюдает условия трудового договора, любые, увольнение, и до свидания! Если нарушается закон в отношении работников, то в трудовую инспекцию, к стати трудовая инспекция не рассматривает споры, по договорам гпх (это Филькина грамота).

Гость

23 февраля, 13:54

Гость

24 февраля, 09:35

Гость

23 февраля, 13:27

Гость

23 февраля, 11:38

Гость

23 февраля, 13:10

197362694

23 февраля, 11:33

Гость

23 февраля, 12:27

Гость

23 февраля, 13:31

197362694

23 февраля, 21:52

Гость

23 февраля, 13:31

Специальная программа, блокирует доступ, если сотрудник заходит в свой выходной день, либо вне рабочее время, все дополнительные часы, и дни согласовываются заранее, с руководством. То что вы описываете, это колхоз! И к нормальным компаниям отношение не имеет.

Гость

23 февраля, 11:04

Гость

23 февраля, 11:02

Гость

23 февраля, 12:05

Гость

23 февраля, 13:20

Это любители в принципе рамок, различного корпоративного бреда, в духе (не будем в именах) петь каждое утро песни, подыгрывать такому бреду и нести корпоративный бред в массы, в рамках компании, и приходящим новым сотрудникам. И это только один бред, если вдруг потом люди оттуда увольняются, то они как будто из секты вышли, психологическое состояние очень плохое.

Гость

23 февраля, 13:56

Гость

23 февраля, 10:59

Гость

23 февраля, 17:34

Гость

23 февраля, 10:28

Гость

23 февраля, 10:28

Гость

23 февраля, 11:03

Гость

23 февраля, 10:04

Гость

23 февраля, 13:11

Гость

23 февраля, 14:06

Гость

23 февраля, 15:09

Гость

23 февраля, 09:38

Гость

23 февраля, 09:15

Роскомнадзор усилил ограничения зашифрованного трафика – после замедления Telegram у части пользователей перестали работать корпоративные сети и доступ к офисным системам из дома. Из-за сбоев в VPN и туннелях компании уже обсуждают возврат сотрудников в офисы, потому что стабильная удалёнка у многих просто «легла».

Гость

23 февраля, 12:52

Гость

23 февраля, 13:06

Причина всегда в головах, без интеллекта и дилетантах! А всё почему, а всё потому, что все вот такие горе конторы рога и копыта, своих удалёнщиков не трудоустраивают нормально, через договор, помимо трудового ещё и договор на оборудование, хоть от компании, хоть личное устройство работника, ничего (!!!), я называю это колхоз дилетантский, и в случае чего, присядет работник. У нормальных контор, всё оформляется чисто, прозрачно, законно, оплачивается связь, предоставляется оборудование, а на многих устройствах, есть функция «режим предприятия» и уже много разных фишек, которые позволяют многое, не нужны никакие сторонние сервисы с сомнительной безопасностью, и какой либо ещё шмурдяк, подключение к офису прозрачное и законное для обоих сторон. Остальные никакого отношения к удалёнке не имеют, достаточно прочесть описание к вакансии, они считают себя таковыми, но это не так.

Гость

24 февраля, 16:40