На Южном Урале санитарка скорой помощи оспорила перевод в уборщицы и отсудила у больницы 700 тысяч рублей

В Челябинской области санитарка сельского пункта скорой помощи оспорила перевод в уборщицы и через суд взыскала с больницы всю недополученную зарплату и положенные ей по должности перечисления — в общей сложности больше 700 тысяч рублей. Рассказываем, как ей это удалось и что об этом говорят региональном Минздраве и прокуратуре.

Людмила Савушкина пришла работать в скорую помощь в 2007 году, тогда в селе Степное Пластовского района открыли новый пункт экстренной службы для оказания помощи пострадавшим в ДТП на трассе Челябинск — Магнитогорск.

«В штатном расписании при открытии было четыре диспетчера, четыре водителя, врач, 4,75 ставки фельдшера и 4,5 ставки санитарки выездной бригады — это младший медперсонал, — рассказывает медик. —  Работали, все было хорошо. Потом, чтобы не есть хлеб даром, нам вменили оказывать помощь населению, за нами закрепили Степное, Степнинское, Верхнюю Санарку, Радиомайку, Светлый, Воронино и Светлинский ГОК. Самая отдаленная точка — 50 километров. Но мы справлялись, ни разу не было, чтобы в машине человек умер».

В качестве санитарки Людмила принимала вызовы по телефону, выезжала на них вместе с фельдшером, помогала при транспортировке больных, накладывании шин, подаче кислорода, в ее обязанности также входило мытье и дезинфекция автомобиля, многое другое. Первый раз ее попытались разжаловать в уборщицы в 2018 году.

«Тогда в поликлиниках начали убирать санитарок, переводить их в уборщики, так как там нет режимных помещений. Естественно, в нашей больнице быстро сообразили, на чем можно сэкономить. Они переводят и нас. Я не согласилась, пошла в прокуратуру. Прокуратура провела проверку, меня вернули в санитарки, сделали перерасчет зарплаты, и я работала так до 2021 года», — продолжает Людмила.

В июле 2021 года главный врач городской больницы Пласта подписал приказ об изменении штатного расписания и сократил должность санитарки в Степном.

«Меня снова переводят в уборщицы. Я тогда не стала на рожон лезть, — объясняет Людмила. — Мы числились уборщиками, получали минималку, были лишены дополнительного отпуска, доплат за вредность, но нам оставили 100% ночных. На полторы ставки получалось 27-29 тысяч».

Еще через полтора года, весной 2023-го, в Степном и вовсе сократили всех уборщиц. А в прошлом году, когда прокуратура в очередной раз проводила проверку соблюдения прав медработников, выяснилось, что в санитарки в 2021-м ее перевели только на бумаге.

«В выписке из электронной трудовой книжки у меня оказалось только две записи: „Принята в 2007 году санитаркой скорой помощи“ и „Уволена в 2023 году санитаркой“. Я по бумагам была уборщицей, а по электронной трудовой — санитаркой. При этом я не получала федеральную доплату как младший медперсонал — 4,5 тысячи рублей. Мы числились уборщиками, а функционал был санитарский — мы выезжали на вызовы, мыли автомобиль скорой помощи, в том числе с биологическими отходами, но не получали за вредность, так как класс вредности вообще был не установлен», — возмущена Людмила.

Прокурорская проверка, а потом и суд, подтвердили, что с сентября 2021-го по апрель 2023 года за зарплату уборщицы Людмила выполняла функции санитарки. Выяснилось также, что санитарские ставки сократили в больнице лишь в сентябре 2023-го. Медработник обратилась в суд и потребовала признать приказ о ее переводе незаконным, а также взыскать недополученную зарплату, компенсации за неиспользованный отпуск, за работу во вредных условиях труда, проценты за несвоевременное перечисление зарплаты, а также компенсацию морального вреда, который оценила в 200 тысяч рублей.

В суде за Людмилу Савушкину вступились представители областного профсоюза работников здравоохранения, которым сотрудница больницы очень признательна. Они указали на многочисленные нарушения ее прав, в том числе на то, что за время ее работы больница ни разу не проводила аттестацию и специальную оценку труда на рабочем месте (то есть не была установлена степень вредности труда и не назначены компенсации). Оказалось, что за годы работы сотруднице было положено за вредность без малого две тысячи литров молока, в деньгах это 176 тысяч рублей, не считая других выплат.

Региональный Минздрав и трудовая инспекция, которые были привлечены в деле в качестве третьих лиц, ни представителей, ни свои мнения в заседание не направили, а юрист больницы попросил отказать истице из-за нарушения сроков давности, но суд пришел к выводу, что пропущены они по уважительной причине.

«Работник не имеет доступа ко всем документам работодателя, она не имела возможности и полномочий для проведения проверки… Узнала о нарушении прав только в 2025 году после проверки прокуратуры, которая показала, что должность санитарки была сокращена только в сентябре 2023 года», — говорится в решении суда.

Суд посчитал, что сокращение ставки санитарки было незаконным. В материалах отмечается, что по трудовому договору истец работала во вредных условиях (подкласс 3.2), и с 2021 по 2023 год, после перевода в уборщицы, выполняла обязанности санитарки, что подтверждается графиками работы, табелями учета рабочего времени, журналами записи вызовов, оплатой ночных.

«При таких обстоятельствах сокращение работодателем штатной должности „Санитарка“ является необоснованным. Довод представителя ответчика о том, что работодатель вправе сам определять штатное расписание, не может трактоваться так, что изменением штатного расписания работники ставятся в положение, при котором вынуждены выполнять работы, не обусловленные новыми штатными должностями и не получать вознаграждение за свой труд. Нарушение прав работников в данном случае является следствием недобросовестного поведения работодателя», — говорится в документе.

В январе суд Пласта частично удовлетворил иск сотрудницы скорой и взыскал с больницы 712 тысяч рублей. Решение еще не вступило в силу. Кстати, ранее Людмиле удалось оспорить и увольнение, сейчас она продолжает работать в скорой помощи.

Решение о компенсации больница теперь пытается обжаловать. От комментариев в медучреждении отказались, но, судя по тексту апелляционной жалобы (документ имеется в распоряжении редакции), юристы планируют и дальше настаивать на пропуске сроков давности.

«В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение месяца со дня вручения приказа об увольнении, либо дня выдачи трудовой книжки; за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат — в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм… Течение срока исковой давности по требованиям Савушкиной началось со дня ознакомления с приказом о переводе — 20.09.2021, таким образом, срок исковой давности истекает 20.11.2021. Однако исковое заявление к ответчику поступило лишь 9.06.2025», — говорится в жалобе.

При этом в документах суда указано, что Людмила обратилась в суд в течение трех месяцев после получения ответа прокуратуры в марте 2025 года.

Есть еще один любопытный аргумент: юрист больницы пишет в жалобе, что с уборщиками дополнительных соглашений к трудовым договорам не заключалось, следовательно, они принимали вызовы, отвечали на звонки и проводили влажную уборку, в том числе с дезсредствами в салоне автомобиля скорой помощи после вызовов, «исключительно по инициативе работников».

Такой аргумент сотрудница больницы считает абсурдным:

«Что значит по инициативе работников, если старший фельдшер делал график сутки через двое? А министерство [здравоохранения] отпускало уборщику служебных помещений 80% ночных, и 20% организация доплачивала! Они настолько погрязли в этом… И где добиться справедливости? Я просто в отчаянии!»

В региональном Минздраве говорят, что держат ситуацию с сотрудницей скорой на контроле, после ее обращения в ведомстве вопрос изучили и проанализировали. Но добавляют, что в бригадах скорой помощи должность санитара не предусмотрена уже больше 10 лет:

«В соответствии с письмом Министерства здравоохранения РФ от 07.02.2018 г. № 16-3/10/2-705 „О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений“ Трудовой кодекс РФ предоставляет руководителю медицинской организации право самостоятельно принимать решение по формированию структуры организации, определять необходимый численный состав работников организации, в том числе вносить изменения в штатное расписание медицинской организации. В связи с этим, в случаях, когда трудовая функция лиц из числа младшего медицинского персонала включает только уборку помещений, могут вноситься изменения в штатные расписания медицинских организаций в части замены должностей „санитар“ на рабочие профессии „уборщик служебных помещений“. Согласно правилам организации деятельности выездной бригады скорой медицинской помощи Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной медицинской помощи, утвержденной приказом Минздрава РФ от 20.06.2013 г. № 388н, должность санитара в составе выездной бригады скорой медицинской помощи не предусмотрена. Таким образом, учреждением структура подразделения приведена в соответствие с действующим законодательством РФ».

При этом за спорное разжалование санитарки в уборщицы главврача больницы Игоря Аристенко привлекали к ответственности. В областной прокуратуре сообщили, что за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП постановлением Гострудинспекции Челябинской области ему назначили штраф в тысячу рублей.