На Урале санитарка скорой оспорила перевод в уборщицы и отсудила у больницы 700 тысяч
14 марта 2026, 06:00
Гость
14 марта, 21:21
Вот на таких людях и держится страна!
Гость
14 марта, 17:04
Молодец
Гость
14 марта, 15:26
Молодец!!!
Гость
14 марта, 14:44
Не удивительно.Полный бардак везде.
Гость
14 марта, 14:02
всё это от нищеты и бездарных управленцев
спасибо гаранту за стабильность и мудрое руководство
Гость
14 марта, 12:53
в этот раз прокуратура сработала хорошо и мы все рады решением суда
Гость
14 марта, 12:53
у них и так работа конская та к еще такие унижения терпеть (((
Гость
14 марта, 12:52
тот момент когда не нужно терпеть и реально защищаться себя и отстаивать свои права
Гость
14 марта, 12:13
Электронные книжки возможно и более прозрачны
Гость
14 марта, 10:47
Перевести санитарок в уборщицы - гениальный по цинизму ход реформаторов медицины.
Гость
14 марта, 10:32
Главврача в уборщики перевести
Гость
14 марта, 10:48
Лучше в завхозы, там им самое место.
Гость
14 марта, 10:32
молодец это творится не только в области но в Челябинске Минздрав проверять надо
Гость
14 марта, 10:20
Я в Германии 15 лет отработала санитаркой
в одной реаклинике после окончания медучилища с красным дипломом по специальности фельдшер и 25 лет российского трудового стажа в сельской местности.Диплом не признали,т.к.в трудовой мой работодатель был указан как,,совхоз Озёрный,,.
Работа была тяжёлой,зарплата хорошая.
И называют санитарок ассистентами медицинской сестры.Внешне и по обязанностям не всегда можно было узнать или определить,кто тут медсестра ,а кто ее ассистентка.Меня часто пациенты спрашивали,,вы старшая медсестра?""
Гость
14 марта, 09:15
Это ещё чинуши от медицины до аутсорсинга не додумались. На железке сначала уборщиц вывели за штат, затем водителей, с потерей всех льгот. Ну а потом очередь дошла и до механиков с инженерами... Оптимизация, понимаешь...
Гость
14 марта, 10:50
Если называть честно, то это никакая не оптимизация, а жадная экономия на всем.
Гость
14 марта, 08:38
Надо просто проверить на коррупцию главного врача Пласта и сразу станет ясно куда деньги уходили.
Гость
14 марта, 08:25
Ничё больница не вымутит. Суды последние годы крайне лояльны к истцам. Восстанавливают на работе да при увольнении по соглашению сторон. А уж в этом -то случае. Женщина выполняла те же обязанности, что и раньше, а денег получала меньше. Пусть больница свою кадровичку лучше уволит. Косяк-то с электронной книжкой её.
Гость
14 марта, 08:14
Молодец. Слов нет.
Гость
14 марта, 08:12
Т.е. для работника срок исковой давности 3 месяца, а для организаций 3 года ? Интересное кино, точнее, цирк...
Гость
14 марта, 08:17
Сроки разнятся в зависимости от категорий дел. По трудовым спорам самые короткие. Юристка доказывает, что срок истек, потому что истица не обратилась в суд в до истечения трех месяцев. А суд, руководствуясь фактами, установленными в судебном заседании, пришел к выводу, что юридически итсицу никто никуда не переводил, а лишь ввёл в заблуждение записью в приказе, обязав выполнять ту же работу, но за меньшие деньги.
Три года - это общий срок исковой давности. На трудовые споры не распространяется.
Гость
14 марта, 07:55
Лично наблюдал, как бывшие санитаркой, а теперь уборщицы, врачей посылали подальше, при пациентах. Типа, я теперь тут полы мою и все. Сам санитарь. В эту игру вдвоём можно играть.
Гость
14 марта, 07:57
Ну а чё? Алаверды. Уборщица ведь по статусу имеет право хамить. Негласное право, но оно есть.
Гость
14 марта, 07:48
Эта старая схема ещё существует :) в Челябинске вроде так тоже делали. По документам уборщица - по факту санитарка. И люди ведь согласны были
Гость
14 марта, 07:23
Битвы одноклеточных.
Эволюция инфузорий продолжается.
Гость
14 марта, 07:12
Вот вам и электронные трудовые книжки! Человек даже не знает на какой должности он работает. То же самое с электронными карточками больных. Не знаем , что там вообще пишут(((
Гость
14 марта, 07:18
Не логичный вывод. Именно благодаря записям в электронной трудовой книжке истица и выиграла суд. Согласно электронной трудовой книжке её никто никуда не переводил. Поди, и в бухгалтерской отчетности было тажке, а разницу в зарплате кто-то присваивал.
Гость
14 марта, 07:07
С этими ставками в бюджетных учреждениях конечно не разбериха, уже отдельные комиссии пора создавать по кадровым вопросам, принимают на работу тут же увольняют, ставки крутятся, особенно совмещения, про доплаты начисления за качество работы," стимулирующие" и говорить не приходится
Гость
14 марта, 12:56
а потому что налоговая система начала меняться и все вдруг взялись за оптимизацию
Гость
14 марта, 07:04
У меня приятельница тоже научила Ашан соблюдать процедуру увольнения.
Гость
14 марта, 07:41
Ну и приятельницы у Вас...
Даже в Ашане не задерживаются.
Скажи мне, кто твой друг...
Гость
14 марта, 07:00
Министерство здравоохранения вместе со своими юристами-недоучками просто оборзело. Пардон, обнаглело.
Граждане юристы, вы хоть своему работодателю изредка напоминайте о существовании законов. Ваша обязанность соблюдать законы, а не выискивать лазейки для ушлого руководства.
Да, и это стало современным трендом отношений в коллективах. Но нужно и признать, что испортились люди с обеих сторон. Особенно молодые, требуют особого отношения и капризничают, по поводу и без. Вот какие мы грамотные и красивые. Грамотные и красивые - работать надо и уважением придёт! Может быть, а может и нет. Что то мы утратили в борьбе за денежные знаки. Наверное уважением к себе и коллегам по работе.
Да, и это стало современным трендом отношений в коллективах. Но нужно и признать, что испортились люди с обеих сторон. Особенно молодые, требуют особого отношения и капризничают, по поводу и без. Вот какие мы грамотные и красивые. Грамотные и красивые - работать надо и уважением придёт! Может быть, а может и нет. Что то мы утратили в борьбе за денежные знаки. Наверное уважением к себе и коллегам по работе.
Так я и говорю, что юристы сплошь и рядом недоучки. Грамотный трудовой договор - это их сфера ответственности. А все возможные денежные вопросы оговариваются на берегу, до подписания договора и должностной инструкции.
Да, и это стало современным трендом отношений в коллективах. Но нужно и признать, что испортились люди с обеих сторон. Особенно молодые, требуют особого отношения и капризничают, по поводу и без. Вот какие мы грамотные и красивые. Грамотные и красивые - работать надо и уважением придёт! Может быть, а может и нет. Что то мы утратили в борьбе за денежные знаки. Наверное уважением к себе и коллегам по работе.
Какая страна, такие и живущие в ней люди.
Гость
14 марта, 06:59
обратил внимание, что последнее время появилась тенденция гос.органов в судах биться до последнего. Приезжают даже с других регионов госслужащие в поддержку местным на судебное заседание. по 5-6 человек. Доходят до кассации в основном, до Верховного суда боятся, так как практика если не в их пользу, то сразу прецедент на всю территорию России. Кстати, "бьются" за копейки, но траты на их приезды превышает иски в десятки раз. Видел как подают в суд иски у которых срок давности давно истёк, сумма 3000 р, но платят госпошлины за судебный приказ по 8000 р. И это все послениее года два продолжается.
Гость
14 марта, 07:02
Не вводите никого в заблуждение. В судебном приказе положение об истечении сроков давности не применяется. Только в исковом производстве.
Вот что бывает, если в школе плохо учиться...
Учитесь, дети, хорошо - тогда в старости не придётся судиться за должность санитарки.
Учится конечно нужно. Зря вы так. Все проживают свою жизнь и судьбу и может в старости и не мощи, имено санитарка вам подаст стакан воды и простынь поменяет. Нельзя не уважать труд людей, любой. С временем поймёте.
Гость
14 марта, 06:22
Надоели мутить хитрые схемы. Государство решило всех кинуть на деньги, урезав всё финансирование, местные князья решили, что им пояса затягивать негоже, решили "оптимизировать" (это же надо было так испоганить смысл хорошего слова!) всех подчиненных так, чтобы и издалека выглядело все красочно, мол, средние зарплаты не то чтобы падают, но в целом даже растут. Посмотрите на разрывы зарплат начальников бюджетных организаций - любых! - и подчиненных. Ни в одной цивилизованной стране вы не найдете такой дикости, чтобы главврач получал в 10-12 раз больше, чем средний врач по больнице. В Африке - найдете. В Бангладеше найдете. На Филиппинах найдете. Ни в одной цивилизованной стране вы не найдете такого "шикарного" комплектования штатов в региональных центрах скорой помощи (у них нет понятия глубинка, у нас есть). Ни в одной цивилизованной стране вы не найдете такого "шикарного" оборудования карет скорой помощи, когда больного просто физически не на чем телепортировать из квартиры в карету. Ни в Германии, ни во Франции, ни в Штатах человек не побежит просить помощи соседей чтобы донести человека с инфарктом. Специальные каталки, которые и по лестницам перемещаются, санитары, которые носят, оборудование в каждом автомобиле скорой, которое к жизни возвращает. А как так получилось, что мы сейчас оказались на уровне стран Африки по уровню оснащения скорых?
Гость
14 марта, 06:40
Средние зарплаты в больницах Штатов: терапевт 250-280 тыс долларов в год, квалифицированный хирург - 400-600 тыс долларов в год, главврач - 270-480 тыс долларов в год. В Нигерии: обычный врач - 400 долларов в месяц, главврач - 3500 - 4000 долларов в месяц. Кстати, обратите внимание на уровень зарплат мед.работников в Штатах. Это не о частных клиниках (там выше), а о государственных. Еда там дешевле, бензин дешевле, одежда дешевле, автомобили дешевле.
Гость
14 марта, 06:53
Гость
14 марта, 06:40
Средние зарплаты в больницах Штатов: терапевт 250-280 тыс долларов в год, квалифицированный хирург - 400-600 тыс долларов в год, главврач - 270-480 тыс долларов в год. В Нигерии: обычный врач - 400 долларов в месяц, главврач - 3500 - 4000 долларов в месяц. Кстати, обратите внимание на уровень зарплат мед.работников в Штатах. Это не о частных клиниках (там выше), а о государственных. Еда там дешевле, бензин дешевле, одежда дешевле, автомобили дешевле.
Кстати, интересный момент, что зарплаты врача в Нигерии и России вполне сопоставимы.
Поддержу Вас. Сумасшествие которое творится в системе здравоохранения, не подаётся здравому смыслу. Работать без младшего медицинского персонала, больница не может и здравоохранения вообще в целом. Однако, они все выведены из списка медицинских работников и ни какие надбавки не получат. В лучшем случае МРОТ,а иногда и меньше. Хотя также в своей работе сталкиваются и с биологический материалом и отходами класса "в". Отношение к ним с стороны врачей, стало отвратительное, как к прислуги. Особенно это это стало проявлятся после Ковида. Возвеличивание , было поддержено государством в виде пропаганды и огромных выплат. Зачастую, за счёт урезания зарплат тем же санитаркам и другому персоналу, которого в больнице не мало. Платить врачам конечно нужно, но навести порядок с выплатами младшему персооналу тоже нужно. Неможет больница работать без них, и ещё раз хочу остановится на отношении к ним в коллективах. Товарищи, как говорит наш, сами знаете кто, если это будет пролжаться, сами будете мыть за собой и катать каталки, получать ИМН и таскать в отделения и многое, многое то, без чего вы работать не сможете.
Гость
14 марта, 06:01
Молодец!
Гость
14 марта, 07:31
Да уж, боевая тётка.
Наверное, дети у неё на сво родину защищают.
Гость
14 марта, 12:55
Гость
14 марта, 07:31
Да уж, боевая тётка.
Наверное, дети у неё на сво родину защищают.
вот ее и надо в главврачи ставить с таким волевым характером и верности своей работе
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев