Отсутствие опыта и конкуренция: с какими трудностями сталкивается молодежь при устройстве на работу

Позади бессонные ночи, зачеты и лекции. В голове — четкий план: ворваться в профессию, с ходу применить крутые навыки на практике и начать зарабатывать те самые «большие деньги», о которых пишут сайты вакансий. Но рынок труда оказывается не таким гостеприимным: чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. А чтобы устроиться на работу, нужен опыт. Замкнутый круг. И в этот момент многим кажется, что все усилия были напрасны, а мечта о финансовой независимости так и останется мечтой.

В новой серии проекта «Поколение Че» разбираем главные страхи новичков и рассказываем, какие бесплатные инструменты службы занятости помогут запустить карьеру. Проект реализуется при содействии Фонда поддержки СМИ Челябинской области.

Выход на рынок труда для молодого специалиста — это почти всегда стресс. Часто, когда ребята ищут свою первую работу или просто подработку, красивые картинки из интернета о легком старте разбиваются о суровую реальность.

Работодатели хотят видеть готовых специалистов с багажом кейсов. Но где взять этот багаж вчерашнему студенту, никто не объясняет. Теория в колледже или вузе часто не совпадает с тем, что требуют реальные компании. В итоге из-за частых отказов у молодых людей может появиться синдром самозванца и неуверенность в своих силах.

— Молодые люди часто теряются на собеседованиях, стесняются хвалить свои учебные проекты и просто не знают, как составить цепляющее резюме. Многие не представляют, как грамотно совмещать работу с учебой, и не имеют представления о реальных возможностях на рынке труда, — рассказал начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Александр Шегуров.

В областной Службе занятости создали систему поддержки, чтобы подстраховать начинающих специалистов на старте. Здесь не просто выдают список вакансий, а работают с каждым человеком индивидуально:

— Мы предлагаем молодым людям индивидуальный подбор работы и комплекс мер поддержки. В том числе адаптацию на рынке труда и в коллективе, помощь в составлении резюме, подготовку к собеседованию, временное трудоустройство, профессиональную ориентацию, тестирование, тренинги и другие мероприятия.

Для тех, кто хочет повысить свою ценность в глазах работодателей и быстрее найти хорошую работу, Служба занятости предлагает бесплатно освоить новую профессию или пройти курсы повышения квалификации.

— Обучение проводится по квалификациям, востребованным на рынке труда для повышения конкурентоспособности соискателей.

Параллельно в стране действует национальный проект «Кадры». Он открывает доступ к перечню актуальных учебных программ.

— Чтобы стать участником этого проекта, необходимо подать заявку на обучение через портал «Работа России» (trudvsem.ru) и пройти профориентацию в центре занятости населения. Специалисты помогут выбрать наиболее подходящее направление подготовки с учетом личных качеств и профессионального потенциала заявителя. Если возникают трудности с самостоятельной регистрацией на портале, можно обратиться за помощью к специалистам центра занятости населения, — отмечает Александр Шегуров.

Важно, что перечень доступных образовательных программ регулярно обновляется и расширяется.

— Наиболее востребованными среди молодых людей являются такие направления, как IT и технологии, креативные индустрии и медиа, психология. Также востребованы инженерные профессии, электрик, сантехник, сварщик, администратор, флорист, продавец-консультант, — отмечают специалисты Главного управления по труду и занятости региона.

Чтобы помочь молодым людям уверенно выйти на рынок труда после получения диплома, Служба занятости по Челябинской области сотрудничает с колледжами, техникумами и вузами.

— Информирование выпускников о потребностях работодателей происходит через публикацию актуальных вакансий на сайтах учебных заведений и проведение рекрутинговых мероприятий на предприятиях.

Эксперты центров занятости и вузовских центров карьеры проводят для студентов полезные интерактивные встречи, на которых объясняют студентам основы трудового права, знакомят их с самыми дефицитными профессиями региона и помогают вовремя разобраться, к какой именно сфере у них есть склонность.

— Также организовываем профориентационные туры и экскурсии на заводы и в крупные офисы, где можно своими глазами увидеть рабочие места и пообщаться с будущими коллегами.

Специалисты раскладывают по полочкам, какие требования предъявляет современный бизнес к молодым кадрам и какие дополнительные навыки, кроме базового диплома, нужно успеть подтянуть во время учебы. А также объясняют, что после окончания учебы начинать стоит не с погони за большими деньгами, а со стартовых позиций в профессии.

— Главное на этом этапе — набраться опыта, поэтому в приоритете работа по специальности, а не высокий заработок или легкие деньги.

С развитием интернета мы привыкли решать любые вопросы в пару кликов. Кажется, что достаточно открыть популярный сайт с вакансиями, раскидать резюме и ждать звонка. Однако специалисты Управления по труду и занятости говорят: ярмарки вакансий остаются одним из самых эффективных способов найти работу.

— Для молодых соискателей это отличная возможность пообщаться с представителями различных компаний, задать вопросы об атмосфере в коллективе, задачах, графике и бонусах, о которых обычно не пишут в объявлениях. А также пройти экспресс-собеседования и обменяться контактами.

На ярмарке вакансий за один день можно пройти собеседования с 30 работодателями. В интернете на такое количество встреч ушли бы недели. По данным Службы занятости, с января по июнь этого года в регионе прошли 65 специализированных ярмарок для молодежи.

Кроме того, в Челябинской области запущена долгосрочная программа «Содействие занятости молодежи на период до 2030 года». Главная цель — сделать так, чтобы каждый молодой человек на Южном Урале мог найти классную работу, открыть свой бизнес и уверенно чувствовать себя на рынке труда.