Как не расплавиться на работе: на сколько южноуральцам должны сократить трудовой день в жару

На Южном Урале уже несколько дней держится аномальная жара, и если в выходные от нее еще можно найти спасение, например, у водоемов, то работать в +36° C без кондиционера в офисе просто невыносимо, а под палящим солнцем — тем более. Оказывается, при высоких температурах работодатель может отпустить вас пораньше. Если, конечно, соблюдает рекомендации Роспотребнадзора. Рассказываем, как погода может сократить рабочий день на несколько часов.

Основной норматив, в котором прописываются требования к рабочему месту в жару, — СанПиН 1.2.3685-21. Положений о сокращении рабочего дня в нем нет, но работодатель обязан обеспечить на рабочих местах температуру воздуха в пределах допустимых для каждой категории значений. Например, для офисных работников температура воздуха на рабочем месте в теплое время года должна составлять от 23 до 25° C. Подобные диапазоны рассчитываются и для других категорий сотрудников, работающих на улице или в заводских цехах.

В этом вопросе важен каждый градус. Как заявляют в Роспотребнадзоре, если температура в рабочем помещении становится выше 28,5, то работодатель может сократить рабочий день на час, при жаре в 29 градусов — на два часа, а если температура поднялась выше 30,5 градуса — можете отпрашиваться с работы за 4 часа до конца смены.

Если вы работаете на открытом воздухе в жару 32,5 градуса, то Роспотребнадзор рекомендует трудиться не больше 20 минут, после чего идти отдыхать в прохладном помещении на 10 минут. При этом работать советуют не больше 4–5 часов в спецодежде и 1,5–2 часов без нее. Трудиться в таких условиях рекомендуется только сотрудникам в возрасте от 25 до 40 лет. Для младших и старших коллег такая работа может быть опасной.

А если температура поднялась выше 32,5, то работу и вовсе стоит отложить: в ведомстве советуют перенести смену на утро или вечер, так как условия работы в такую жару считаются экстремальными.

На работе под палящим солнцем необходимо организовать доступ к прохладной воде, а также пить минеральную воду, соки и обезжиренное молоко, чтобы восстановить потерю солей и микроэлементов, выделяемых с потом. Пить воду следует часто и понемногу — пол-литра в час или одну чашку каждые 20 минут.

Раньше в СанПиН существовали конкретные нормативные требования, которые должен был выполнять любой работодатель. Но в 2021-м эти требования упразднили, а новых не представили. Хотя по Трудовому кодексу «обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда», — одна из обязанностей работодателя. Так что сегодня рекомендации Роспотребнадзора — лишь рекомендации, но обязанность обеспечить работников адекватными условиями труда и контролировать их состояние никто не отменял. И если работать в жару невмоготу, то сотрудник вправе потребовать остановки рабочей смены, сославшись на нормы СанПиНа.

После того как трудящийся напишет служебную записку о необходимости остановки рабочей смены, сославшись на температуру в помещении, работодатель должен будет сделать замеры и выпустить приказ на основании полученных данных.

Если время работы сокращается не по вине работников, а по инициативе работодателя, то простой оплачивается из расчета не менее двух третей заработка (2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя).

Если он исправно работает и никто из сотрудников не умирает от жары, права работников не нарушаются, соответственно, рабочий день остается стандартным.

Напомним, в выходные читатели 74.RU рассказали, как спасаются в экстремальную жару.

А как у вас обстоят дела на работе? Делает ли вам поблажки начальство? Делитесь в комментариях.