Медиатор назвал все способы добиться индексации зарплаты

Если работодатель не индексирует зарплату, это можно исправить. Как добиться перерасчета и что делать, если компания отказывается, рассказал вице-президент Международной ассоциации медиаторов «Сила Диалога» Дмитрий Хрулев. По Трудовому кодексу (статьи 130 и 134) индексация — не добрая воля руководства, а обязательная государственная гарантия. Право на нее возникает в силу закона и не зависит от того, есть ли соответствующий пункт в контракте. Частная организация обязана сама определить сроки, размер и механизм — в коллективном договоре, соглашениях или локальных актах. «Закон не требует единого для всех порядка, но требует, чтобы он был. Верховный суд не раз подтверждал: отсутствие внутренних правил не освобождает от обязанности повышать зарплату с учетом роста потребительских цен. Даже финансовые трудности компании не отменяют эту обязанность — они могут лишь повлиять на выбор механизма», — сказал Хрулев в беседе с «Прайм». Пересчетом можно считать повышение оклада или премию, но только если в документах указано, что они нужны для сохранения уровня оплаты труда. Обычная премиальная выплата за результаты работы такую функцию не выполняет. Если перерасчета не было, стоит начать с проверки правил и расчетных листков. Копии бумаг, связанных с работой, по статье 62 ТК РФ выдают бесплатно в течение трех рабочих дней после письменного заявления. Затем нужно написать руководителю обращение с требованием применить перерасчет за конкретный период, сделать расчет и выплатить доплату. Если в организации нет порядка его проведения, потребуйте его установить. Важно сохранить подтверждение того, что заявление вручили. Когда диалог с руководством не складывается, можно попробовать медиацию — переговоры с независимым посредником. Если обе стороны согласны, он поможет обсудить разногласия и договориться о расчете доплаты и датах. Договоренности лучше сразу оформить письменно. Однако переговоры и жалобы не приостанавливают годичный срок обращения в суд по требованиям о неполной выплате. Его отсчитывают со дня установленной даты. Если вопрос не решается, можно направить жалобу в Государственную инспекцию труда, приложив бумаги и переписку. При выявлении нарушения инспекция вправе выдать предписание об устранении. Когда перерасчет не проводят всему коллективу, есть смысл подготовить общее обращение и подключить профсоюз. В нем нужно указать, за какие периоды выплаты не пересматривались и какие внутренние положения не исполнены. «Если работодатель согласится исправить ситуацию, нужно закрепить договоренность письменно: порядок расчета, сроки индексации и выплаты задолженности. Устное обещание повысить зарплату юридической силы не имеет», — подчеркнул Хрулев.