перейти к публикации 
61 комментарий к публикации
HR-эксперт объяснила причины бегства новых сотрудников из офиса в первый день
13 октября 2026, 07:30
Гость
19 октября, 20:13
Многие компании пишут одну вакансию, а по факту ты будешь работать как на нескольких. Например, ищут оператора станков с ЧПУ, но по факту ты будешь ещё и наладчик, а ещё слегка киповец/электрик, плюс механик, а ещё немножко грузчик, ну и чуточку уборщик. А ещё неплохо иметь компетенции инженера-конструктура и спеца по металлообработке, просто чтобы эта куча металлолома не развалилась окончательно. Далее складываем зарплаты всех вышеуказанных спецов, сравниваем со своей и удивляемся разнице. Вот поэтому и уходят.
Гость
13 октября, 21:53
Работодатели сами не знают, кого им надо. Выдвигают взаимоисключающие требования. Нужен молодой сотрудник, но очень опытный, с несколькими образованиями и опытом работы 10+ лет. Если это женщина,то ещё сложнее. Ищут до 30, максимум 35, все остальное для них слишком старое. При этом у нее должны быть взрослые дети, желательно студенты, чтобы по больничным и декретам не бегала. А ещё у нее не должно быть личной жизни, чтобы вечно перерабатывать и получать копейки. На недовольство зарплатой говорят, тебя, мол, должен муж содержать. Круг замкнулся.
Гость
13 октября, 21:21
Не задерживается молодежь по двум причинам: 1. у них нет своего жилья, 2. у них нет детей. Если зумера что-то не устраивает, он пакует чемодан и едет в другой город - его здесь ничто не держит. По крайней мере, на нашем заводе все именно так и работает: молодежь работает 1-2 года, видит, что ничего не меняется (работа неинтересная, зарплата низкая, руководство неадекватное) и уезжает, кто в Москву, кто в Санкт-Петербург.
Гость
13 октября, 13:24
Что главное для вас при трудоустройстве?
- Отсутствие HR
Добавьте в опросе, и картина станет ясна)
Гость
13 октября, 12:41
Грейды? Таки скажу, компании которые их используют как правило в конце года повышают их и не в сторону сотрудника. Проще говоря, объем работы и запросов будет увеличен, а поднятие грейда планку % снизит. Например до 500 000 не считался %, с начала года он не будет считать до 1 000 000. Причина постоянный рост затратности у компании. А быть батраком не каждому хочется.
Гость
13 октября, 12:35
Хотя бы не врите на собеседовании про обязанности и зп! Идеально - когда кандидатов отбирает и собеседует непосредственный начальник. И честно рассказывает, какой объем работы будет. А то по словам хр делать вообще нечего, на деле - куча своих обязанностей, о которых узнаешь только при получении разноса почему не выполнено (да, должностной инструкции тоже нет), так еще и появляется - "а это всегда делали девочки, кто до тебя был, нет, дополнительно не оплачивается"
Гость
13 октября, 10:45
Статья как будто ИИ написана. Поток слов и ни одной внятной мысли. Или сейчас тренд такой- платят за объем статьи а не за смысл приводимой информации?
Гость
13 октября, 09:59
До известных событий у нас повсюду работали зарубежные компании. Так вот в эти компании люди шли. Не только потому,что платили, но и потому, что предлагали нормальные условия труда,человеческое отношение, комфорт и безопасность. Даже бывшие закисшие организации оживились, пошла молодежь, появились профсоюзы,которые хотя бы что-то решали, а не одобрямсы для галочки, как остается сейчас на госслужбе. Зарубежное руководство оказалось человечнее наших, которые только и могут мнить себя боярами (это старшее поколение) и успешными успешниками ( молодое поколение, которое только пародировало западным руководителям, но само не хотело ни в чем разбираться).
Гость
13 октября, 10:48
Красивая сказка, вы Андерсен?
Гость
13 октября, 10:53
Гость
13 октября, 10:48
Красивая сказка, вы Андерсен?
Сроду нет. Я не автор коммента, но отвечу. Например, в честь юбилея одной западной компании всех сотрудников с детьми и женами позвали на два дня на базу в Спб, отдохнуть. Просто надо было написать, кто именно, сколько человек, с тобой едет. Так мы съездили в Питер всей семьей.
Для сравнения: устроилась в бюджетную организацию, мне не выдали ключи, чтобы попадать на работу. То есть должна приходить вахтер и меня запускать. А она в отпуске. Или должна приходить начальница и меня впускать. А она опаздывает. Работа на замке. Как зайти?? А никого не волнует, решайте сами свои проблемы((. Взяла ключи у вахтерши - нет, передавать ключи нельзя. Сделала себе дубликат комплекта - нет, копировать ключи нельзя.
И????
Вот и все отношение к людям, про зарплату просто умолчу.
Гость
13 октября, 11:37
Гость
13 октября, 10:53
Сроду нет. Я не автор коммента, но отвечу. Например, в честь юбилея одной западной компании всех сотрудников с детьми и женами позвали на два дня на базу в Спб, отдохнуть. Просто надо было написать, кто именно, сколько человек, с тобой едет. Так мы съездили в Питер всей семьей.
Для сравнения: устроилась в бюджетную организацию, мне не выдали ключи, чтобы попадать на работу. То есть должна приходить вахтер и меня запускать. А она в отпуске. Или должна приходить начальница и меня впускать. А она опаздывает. Работа на замке. Как зайти?? А никого не волнует, решайте сами свои проблемы((. Взяла ключи у вахтерши - нет, передавать ключи нельзя. Сделала себе дубликат комплекта - нет, копировать ключи нельзя.
И????
Вот и все отношение к людям, про зарплату просто умолчу.
А мне сказали ключи делать за свой счет. Никто сумму не возместил.
Гость
13 октября, 09:32
Карьерный рост миф для совсем уж глупеньких, его не существуют, уж лет 20 как никто на эту сказку не ведется. Либо сразу адекватная зарплата, либо сам хозяин и его родственнички на хорошо оплачиваемых должностях пусть сами работают.
Гость
13 октября, 10:50
Правильно не ведитесь, просто нойте и сидите ровно на одном месте, вокруг люди будут развиваться, уходить выше, а вы сидите, все равно рост это враки.
Гость
13 октября, 21:40
Гость
13 октября, 10:50
Правильно не ведитесь, просто нойте и сидите ровно на одном месте, вокруг люди будут развиваться, уходить выше, а вы сидите, все равно рост это враки.
Если человек прикрывает тяжёлый и невыгодный фронт работы, его НИКОГДА не переведут. На должностях получше сидят свои и кормят сказками про карьерный рост. На амбразуру найти нового человека гораздо сложнее. Поэтому того, кто ее прикрывает, будут дурить про повышение до последнего.
Гость
13 октября, 09:25
зумеры и альфы это днище неприспособленное к жизни.
Гость
13 октября, 09:42
Альфы это уже после зумеров?
Гость
13 октября, 09:47
Откуда такие познания? Альфа еще даже трудоустраиваться не начинали.
Гость
13 октября, 09:58
Гость
13 октября, 09:47
Откуда такие познания? Альфа еще даже трудоустраиваться не начинали.
Вы полагает, что особые таланты альфы только при трудоустройстве видны будут? В ОТ и на тротуарах с ними не сталкивались? Счастливый вы, однако.
Гость
13 октября, 09:16
Обычно на собеседовании говорят - мы всё покажем, расскажем, всему научим. А в первый же день тебе вываливают кипу бумаг и говорят - разбирайся, нам некогда, у нас завал. Но я же миллениал, мне трудности не страшны.
Гость
13 октября, 08:38
Эксперт, расшифруйте мне ваше умозаключение "..зумеру важнее смысл и скорость обратной связи". Вы сами-то понимаете, что говорите?
Гость
13 октября, 08:42
Какого объяснения про зумеров вы ждете от зумера?
Гость
13 октября, 19:57
Что же тут непонятно? Важно, чтобы отвечали на отклик/задание побыстрее и давали развернутый ответ, почему кто-то не подошел/почему задание выполнено неправильно. Чаще всего просто пишут, что вы нам не подходите, без объяснения причин. И в итоге непонятно по каким критериям они ищут сотрудников
Гость
13 октября, 08:20
Релейные шкафы портить на ЖД - это им по силам.
Гость
13 октября, 07:43
Замечу - бегут из офиса, не из цеха, не со стройки. Давно понятно, что в офисах сидят обычные пасюки, которые кого угодно в первый день до полусмерти покусать могут.
Гость
13 октября, 09:24
ага, а на заводах работают ангелы))))). Не смеши меня, работал везде, так на заводе очень большая часть работников - так себе людишки.......
Гость
13 октября, 09:41
Гость
13 октября, 09:24
ага, а на заводах работают ангелы))))). Не смеши меня, работал везде, так на заводе очень большая часть работников - так себе людишки.......
Я не об ангелах в цехах. Если зумер пошёл работать в цех, то мозги у него точно есть. Хоть зачаточные, да есть. А то что в цехах...ммм...не цвет нации, так это ещё со времен царя гороха известно.
Гость
19 октября, 20:23
Из цехов бегут так, что только шуба заворачивается. Давно на производстве не были, видимо? У нас в цехе за год персонал сменился примерно на 40%.
Гость
13 октября, 07:41
Эта эксперт Кажан сама зумер. Каких внятных объяснений от неё можно ждать?
Гость
13 октября, 07:40
Так ваши называемые "зуммеры" не испытывают потребности в том, чтобы заработать деньги. Они не знают, что такое - что работы вообще нет, задержки по з.п. 4-6 месяцев и работать без оформления, а альтернатива - ходить бомжевать. Сейчас у нынешнего поколения шикарный выбор рабочих мест, вот и бегают от одного работодателя к другому, без того, чтобы сначала адекватно оценить компанию, узнать о ней по максимум и понять, стоит туда идти или нет.
Гость
13 октября, 07:43
100 процентов, а еще у зумеров есть возможность бегать потому, что многим жилье родители снимают или с мамой многие живут
Гость
13 октября, 10:38
Завидуйте молча. То, что вы жили в гне не означает, что и новое поколение должно в нем жить. У нас есть чувство собственного достоинства, а вам если нравится унижаться как собачонка на коленочках перед начальством, то это только ваше дело и не надо других принуждать к этому.
Гость
13 октября, 10:47
Гость
13 октября, 10:38
Завидуйте молча. То, что вы жили в гне не означает, что и новое поколение должно в нем жить. У нас есть чувство собственного достоинства, а вам если нравится унижаться как собачонка на коленочках перед начальством, то это только ваше дело и не надо других принуждать к этому.
Учите историю, хотя бы за 20 век, поймете может быть старшее поколение и вообще жизнь.
Гость
13 октября, 07:37
Как тогда адаптировать рабочие условия для всех поколений?
Гость
13 октября, 07:37
А что, если компания просто не соответствует ожиданиям поколения Z?
Гость
13 октября, 07:35
Интересно, а как HR выявляют истинные мотивы кандидатов?
Гость
13 октября, 11:49
наугад, там образование максимум заочное
Гость
13 октября, 07:32
А как быть с теми, кто ждёт от работы чего-то нереального? Может, ожидания завышены?
Гость
13 октября, 08:27
Не растить принцесс, чтобы дитачка не думала, что всю жизнь все вокруг неё будут плясать
Гость
13 октября, 09:36
Типа зарплата, отпускные, больничные? Задумайся, барыга, курьерами дольше работают чем в твоей шарашке.