Челябинцы пожаловались на проблемы с трудовыми и зарплатой после закрытия пиццерии «Папа Джонс»

Сотрудники пиццерии, работавшей в Челябинске по франшизе всемирно известного бренда Papa John's, пожаловались, что после закрытия заведения им не выплатили зарплату, а трудовые книжки вернули без записей об увольнении. По их словам, деньги не получили 15 человек, а общая задолженность превысила 100 тысяч рублей. Работники написали заявления в трудинспекцию и прокуратуру, но стало понятно, что чего-то добиться им будет непросто — компания, в которую были устроены люди, официально зарегистрирована в другом регионе. Подробности — в материале 74.RU.

Пиццерия под вывеской «Папа Джонс» начала работать в Челябинске в конце декабря прошлого года. Заведение разместилось на проспекте Ленина, в здании бывшего кафе «Лаки Смайл» рядом с агроинженерным университетом. Это одно из самых известных и удачных мест для общепита. Вот только сами сотрудники утверждают, что с самого начала всё шло не так гладко.

— Я около 10 месяцев работала там пиццамейкером, — рассказала не пожелавшая себя называть собеседница 74.RU. — Нам часто задерживали зарплату — на неделю, иногда даже больше, но мы никуда не жаловались, потому что знали, отчего так происходит. Изначально они взяли точку, которую сами не потянули. Поток клиентов был маленький, а аренда — большая.

По словам работников, на момент закрытия заведения в штате числилось около 15 человек: менеджеров, пиццамейкеров, официантов, курьеров и уборщиков. Часть из них были «новичками» — проработали буквально по две-три смены перед тем, как всем объявили о том, что точка больше не функционирует.

— Они нас без предупреждения закрыли, буквально перед фактом поставили: «С завтрашнего дня никто не выходит на смену», — сообщила челябинка. — Изначально сказали, что консервируют заведение на неопределённый срок, а уже через пару дней в группе «Папы Джонса» во «ВКонтакте» мы увидели запись о том, что ресторан закрывается. Когда мы начали звонить начальству, нам ответили: «Ребят, да вы не переживайте, всё нормально, мы просто формат заведения сейчас переделаем. Вы никуда не разбегайтесь, ещё будем работать». В общем, они нас завтраками кормили, как и с зарплатой. «Мы её выплатим, выплатим»... До сих пор выплачивают. Последний раз мы получали деньги 28 октября. Аванс в четыре тысячи — всё, больше не было ничего. Мне лично должны около 20 тысяч. Думаю, если всех взять, то навскидку больше 100 тысяч точно наберётся. Кроме всего прочего, нам выдали трудовые без записи об увольнении. Из-за этого на новую работу никого не берут. Бывшее начальство нас игнорирует и кидает в чёрные списки.

Официально сотрудники ресторана были трудоустроены в ООО «Пи Джей Челябинск». По данным Единого госреестра юридических лиц, эта организация зарегистрирована в Омске, а учредителем компании значится Анна Сидорова. Она же владелица франшизы Papa John's в других городах (Омск, Ростов-на-Дону и Пермь). Как заявили работники, почти за год работы заведения в Челябинске Анна Сидорова здесь ни разу не появилась — приезжали только менеджеры и управляющие. Когда мы попытались получить комментарий у предпринимателя, она сначала попросила перезвонить через полчаса, но перестала брать трубку, а в сообщении посоветовала редакции 74.RU ознакомиться со статьёй 129 Уголовного кодекса («Клевета»), которая уже утратила силу.

Николай Сидоров, на которого сотрудники указали как на реального владельца бизнеса и по совместительству мужа Анны, отказался общаться с нашим корреспондентом, сославшись на занятость. В московском офисе сети Papa John's тоже не смогли оперативно ответить на запрос редакции.

— На данный момент комментариев не даём, так как уточняем детали сложившейся ситуации у партнёра, который управлял рестораном в Челябинске, — написала пиар-менеджер компании Марта Голушева.

В областной Гострудинспекции сообщили, что заявления от сотрудников ООО «Пи Джей Челябинск» действительно поступали, но рассматривать их региональное ведомство оказалось не вправе.

— Так как юридическое лицо зарегистрировано в Омске, то по территориальности заявления были перенаправлены туда, — уточнил начальник отдела информационно-правовой деятельности Госинспекции труда в Челябинской области Игорь Васильев.

Как рассказала собеседница 74.RU, обратиться в прокуратуру решился только один работник пиццерии. Остальных омичи якобы убедили, что их могут привлечь к уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов, ведь большую часть заработной платы они получали «в конвертах». Адвокат по трудовым спорам компании «Филатов и партнёры» Екатерина Вербовская в разговоре с нашим корреспондентом отметила, что опасения сотрудников необоснованны, а вся ответственность — на работодателе.

— Работодатель в любом случае является налоговым агентом, и он обязан отчислять налоги за работника. Это прописано в Налоговом кодексе, — напомнила Екатерина Вербовская. — Вообще, проблема заработной платы в конвертах есть, была и будет. И в этом плане работники не застрахованы от того, что работодатель рано или поздно перестанет выплачивать деньги. И в данном случае работники, скорее всего, могут рассчитывать только на ту заработную плату, которая прописана в трудовом договоре. Конечно, в судебном заседании, если они предоставят доказательства того, что получали заработную плату ещё и неофициальную, вероятно, суд сможет восстановить их права. Но эти доказательства должны быть достаточно убедительными. Здесь невозможно будет ограничиться только простыми показаниями работников. Возможно, были перечисления с карты работодателя или вёлся какой-то список, в котором работники расписывались за получение неофициальной части заработной платы.

Адвокат напомнила, что при любом увольнении работодатель обязан рассчитаться с сотрудником в последний рабочий день. Если этого не произошло, нужно писать в трудовую инспекцию, прокуратуру или подавать заявление в суд. С работодателя в пользу сотрудника могут взыскать не только невыплаченную зарплату, но и компенсацию. А проблему того, что трудовую книжку вернули без записи об увольнении, тоже можно решить через суд.

— Такая ситуация — типичная. В данном случае мы рекомендуем обращаться в суд с заявлением об обязании работодателя внести в трудовую книжку запись об увольнении, — добавила Екатерина Вербовская. — А период с момента обращения до момента вынесения решения судом можно признать вынужденным прогулом и взыскать за него заработную плату.