А говорят — работы нет

Какие специалисты в дефиците

Поиск работы привел в тупик? HR-менеджеры не звонят и не зовут на собеседование? Это вовсе не повод свернуться калачиком на диване и поставить крест на своем будущем. Стоит немного улучшить резюме и посмотреть свежий обзор вакансий Челябинска. Поверьте, работы хватает. Смотрите, какие специалисты в дефиците. И чем проверенные компании привлекают соискателей, кроме больших белых зарплат, бесплатных обедов, корпоративов и ДМС.

Свежий обзор вакансий на самых стабильных предприятиях региона

Август'2023

Группа компаний «Ариант» — бренд, известный своими мясными деликатесами и напитками на всю страну. Это перспективная площадка для карьерного роста. Работодателю удалось объединить два принципа — стабильность, которую многие ждут от трудоустройства, и непрерывное развитие в русле инноваций. Предприятие вкладывается в модернизацию производства, наращивает мощности и применяет высокие технологии. Ну и самое главное, это не просто безликое «место работы» — это лидер отрасли и большая дружная семья единомышленников, где ценят вклад каждого. Попасть в команду совсем не сложно. Первый шаг — откликнуться на вакансию. Второй шаг — пообщаться с приветливым отделом персонала. Третий шаг — пройти лояльное интервью с руководителем подразделения.

Агрофирма «Ариант» растет и развивается, в структуре холдинга множество площадок и подразделений, в каждом из которых нужны люди — это специалисты с самыми разными профессиями и навыками. Вакансии открыты как в офисных службах, так и на производстве.

Стратегия отдела персонала подразумевает рассмотрение всех желающих соискателей, поскольку при высоком уровне общей эрудированности и целеустремленности в компании готовы обучить сотрудников даже без опыта работы. За исключением вакансий, которые требуют специфических навыков, либо узкопрофильного образования.

В компании множество примеров стремительного карьерного роста. Так как основной вид деятельности агрохолдинга специфичен, предприятию гораздо проще формировать руководящий состав из собственных сотрудников, знающих производство изнутри. Если в условиях одного отдела нет возможности повышения по службе, в компании приветствуется горизонтальный карьерный рост, а также при желании возможна релокация.

Корпоративная скидка на продукцию собственного производства до 15%

Интересная работа в крупнейшем агропромышленном холдинге

Официальное трудоустройство, соцпакет, белая зарплата

Бесплатное питание

Что получают сотрудники?

Комфортная доставка корпоративным транспортом до места работы и обратно

Хочешь получать достойную зарплату, иметь расширенные социальные гарантии и возможности профессионального роста? Тебе на ЧКПЗ!

На ПАО «ЧКПЗ» за последний год повысили оклады по всем специальностям, размер средней зарплаты — 86 000 рублей. ЧКПЗ — один из лидеров в стране среди промышленных предприятий России по уровню зарплат.

Челябинский кузнечно-прессовый завод сегодня стремительно развивается. Здесь заинтересованы как в расширении коллектива, так и в карьерном росте сотрудников внутри завода. На предприятии есть лицензированный учебный центр, ЧКПЗ оплачивает обучение по востребованным профессиям в вузе, продвигает достойных кандидатов на вышестоящие должности.

Завод выбирают соискатели не только из Челябинска: вахтовым методом работают жители Челябинской области и других регионов России. Общая численность коллектива — 13 000 человек.

Сотрудникам ЧКПЗ предоставляются дополнительные социальные выплаты по коллективному договору:

• при вступлении в брак и рождении детей;
• при поступлении детей в 1-й класс школы;
• подъемные по завершении срочной службы в армии.

Расширенный релокационный пакет для иногородних специалистов:

• бесплатное проживание в общежитии или компенсация аренды жилья;
• вахтовикам и иногородним — компенсация проезда в Челябинск и обратно.

Стабильную белую заработную плату

Официальное трудоустройство и все гарантии по ТК РФ

Льготные путевки на отдых и в детские лагеря

Оздоровительные и культурные мероприятия

ЧКПЗ предлагает:

Бесплатный служебный транспорт из разных районов Челябинска, из Копейска, Чебаркуля и других населенных пунктов

Еще вакансии:

✓ Электромонтер — зарплата от 53 000 до 83 000 рублей
✓ Оператор ЧПУ — зарплата от 50 000 до 115 000 рублей
✓ Укладчик-упаковщик — зарплата от 45 000 до 55 000 рублей
✓ Станочник широкого профиля — зарплата от 50 000 до 80 000 рублей
✓ Мастер — зарплата 120 000 рублей
✓ Бетонщик — зарплата 50 000 рублей
✓ Огнеупорщик — зарплата от 37 000 до 55 000 рублей
✓ Стропальщик — зарплата 60 000 рублей
✓ Заточник — зарплата от 37 000 до 47 000 рублей
✓ Термист — зарплата 60 000 рублей
✓ Чистильщик металла, отливок, изделий и деталей — зарплата от 45 000 до 60 000 рублей
✓ Резчик на пилах, ножовках и станках — зарплата от 45 000 до 65 000 рублей
✓ Сверловщик — зарплата от 53 000 до 75 000 рублей
✓ Водитель погрузчика — зарплата 60 000 рублей
✓ Пекарь — зарплата от 40 000 до 47 000 рублей

Больше не нужно бояться слова «завод». В современных реалиях это синоним надежного работодателя, который хорошо платит и заботится о своих сотрудниках. Докажем на примере Промышленной группы КОНАР.

Опыт работы необязателен — на ряд позиций готовы рассматривать новичков. Для них предусмотрено бесплатное обучение в центре развития профессиональных компетенций, где можно освоить новую профессию с нуля или повысить квалификацию. Вас ждут компетентные наставники и учеба в располагающей обстановке.

КОНАР предлагает интересную, перспективную и стабильную работу в чистых цехах с комфортными условиями труда и отдыха, полный пакет гарантий и высокую заработную плату.

Этой весной на предприятиях промышленной группы ввели новую систему компенсаций, премий и вознаграждений. Она включает:
• бесплатную доставку до работы служебным транспортом;
• компенсацию аренды жилья для иногородних сотрудников;
• компенсацию питания за вредные условия труда из расчета 100 ₽/день;
• бесплатный тренажерный зал и бассейн;
• страховку от несчастных случаев (действует 24 часа в сутки и распространяется на случаи в рабочее время и в быту);
• регулярный медицинский чекап за счет работодателя;
• выездной осмотр стоматолога с последующей записью на бесплатное лечение;
• углубленную диспансеризацию для перенесших COVID-19 и имеющих хронические заболевания;
• оплату санаторно-курортного лечения;
• оплату профильного образования для сотрудников и их детей.

Дополнительные выплаты:
• 50 000 ₽ при вступлении в брак;
• 50 000 ₽ в связи с рождением ребенка;
• материальная помощь родителям первоклассников (20 000 ₽ на каждого ребенка единовременно);
• компенсация стоимости путевки в детский лагерь в размере 50% на каждого ребенка до 14 лет;
• компенсация стоимости путевки на отдых/лечение сотрудника в размере 50%;
• выплата вознаграждения за преданность компании от 1 000 до 7 000 рублей в месяц, в зависимости от непрерывного стажа.

Глаза разбегаются от выбора вакансий. Нравятся новые сферы, заманчивые карьерные перспективы, а особенно зарплата, которая в разы выше, чем на прежней работе. Рынок труда Челябинска голодает от дефицита кадров. Но даже в условиях нехватки персонала нет никакой гарантии услышать на собеседовании: «Вы приняты!»

Иногда образование помогает найти работу, но так бывает не всегда. Филологи, менеджеры, экономисты и юристы после выпускного находят себя совершенно в других сферах. Как им удалось получить работу без соответствующего диплома? Они переучились. Не ограничивайте себя в выборе вакансий вместе с многопрофильным учебным центром «Перспектива»!

Учебный центр «Перспектива» — это:

Все формы обучения: очная, очно-заочная, дистанционная

Оборудованные практические площадки

Собственный парк автомобильного транспорта и самоходной техники

Трудоустроили 3473 выпускников на предприятия города и области

Прежде всего, рекрутер оценивает навыки будущего сотрудника. И это не обязательно опыт работы по профессии или в должности. Главное — понимание функционала, основных процессов, логики выполняемых действий и при необходимости умение работать на вверенном оборудовании или технике. В этом и заключается главный плюс обучения в «Перспективе». Неотъемлемая часть любой программы — практика. Любой слушатель оттачивает полученные теоретические знания на современном оборудовании.

Нашли отличную вакансию водителя погрузчика, машиниста экскаватора или карьерного самосвала — добро пожаловать на аккредитованный в Гостехнадзоре трактородром. Осваивайте азы управления на новой учебной технике: в собственном автопарке «Перспективы» — маневренные тракторы, мощные бульдозеры, проходимые снегоболотоходы. Вся учебная техника и трактородром находятся в собственности учебного центра. Это значит, что вам не придется ждать очередей, не будет пауз в обучении, экзамен инспектору ГТН вы сдадите на той же площадке и на той же технике, что и проходили обучение. Никаких неожиданностей и неловких ситуаций.

«Я бы в сварщики пошел и сразу как начал зарабатывать до 200 000 рублей в месяц», — думаете вы. В «Перспективе» научат всему. Рабочие профессии как никогда востребованы, и предприятия региона готовы платить хорошие зарплаты профессионалу. Научиться разным видам сварки, работать на токарном или фрезерном станках, стать первоклассным наладчиком станков с программным управлением возможно. Многие компании рассматривают кандидатуру человека без опыта, но с начальными навыками работы со сложным оборудованием. После практики выпускники направления «рабочие специальности» легко трудоустраиваются на крупнейшие предприятия. Выпускник «Перспективы» на голову выше остальных соискателей — он знает, как работать, ведь во время обучения прошел полноценный практический курс и освоил навыки, достаточные для старта в профессии.

По прогнозам HR-аналитиков, мастера по ремонту и обслуживанию транспортных средств в ближайшие годы будут нарасхват. Качественную подготовку по автоспециальностям вы получите именно в «Перспективе» и сможете начать карьеру в СТО, дилерском центре и даже открыть собственную автомастерскую.

А что же с офисными профессиями? Каждый руководитель оценит грамотную финансовую отчетность, выстроенную систему охраны труда или здоровую атмосферу в коллективе. А за этими важными показателями стоят люди: бухгалтеры, специалисты по управлению персоналом, HR-менеджеры, инженеры по охране труда. Эти профессии всегда на пике популярности, так как уверенность в четких настройках рабочих процессов гарантирует работодателю спокойный сон. Получить диплом профессионала в учебном центре «Перспектива» — дело непростое, ведь придется посещать занятия, изучать теорию, нарабатывать практические навыки в специальных программах. Но главное — ваше желание. Покорение новых профессиональных вершин требует усилий.

Компания «Хлебпром» — команда настоящих профессионалов — проводит набор персонала. На протяжении всей истории развития предприятие всегда стремилось смотреть вперед и оставаться в лидерах кондитерской индустрии. Любовь к потребителям позволяет создавать вкусные и качественные продукты и приносить радость в каждую семью уже не один десяток лет. Работать на кондитерской фабрике — значит быть причастным к созданию всеми любимого десерта.

Что обещает работодатель?

Официальное трудоустройство

Корпоративная столовая с низкими ценами и большим выбором блюд

Белая зарплата

Медицинские комиссии

Скидки на продукцию собственной марки

Обучение и карьерный рост

Подарки для детей сотрудников

Спецодежда

Компания «Хлебпром» основана в 1982 году и входит в число ведущих российских производителей кондитерского рынка. Компания насчитывает около 4000 сотрудников, включает четыре производственные площадки: в Ногинске, Красногорске, Ярцево, Челябинске, а также 31 официально зарегистрированное подразделение на территории РФ. Если вы заинтересованы в надежной и интересной работе в дружной команде, приходите к нам!

Свыше 4000 сотрудников предприятия «Хлебпром» неустанно работают для того, чтобы каждый день жители страны радовали себя вкусным и качественным продуктом. В основе успеха компании лежит труд множества людей, работающих на фабрике.

Продукция компании «Хлебпром», основанной на Южном Урале, представлена 8 брендами: Mirel, «Мой», «Усладов», «Русская нива», «Частная галерея», Dr. Körner, Jr. Korner, Bakerton — и реализуется через все крупнейшие торговые сети страны. Производство тортов Mirel находится в Челябинске, именно сюда требуются люди разных профессий — от кондитера и микробиолога до логиста и мерчандайзера. Открыто более 100 вакансий по стране. А это более сотни семей, уверенных в завтрашнем дне.

В Хлебпроме вы найдете для себя интересные задачи, откроете новые горизонты, сможете получить востребованную профессию, а различные корпоративные мероприятия позволят легко влиться в коллектив и укрепить командный дух.

У сотрудников фабрики есть возможность не только участвовать в интересных проектах, корпоративных квизах, спортивных мероприятиях, а также повышать свою квалификацию через внутреннее и внешнее обучение.

Существует стереотип, будто бы работа — это место, куда ты идешь с неохотой, особенно по понедельникам и после отпуска. Но это не про сотрудников Центра дистанционных продаж и сервиса Tele2. Здесь в принципе нет общепринятого понятия «работа» — это скорее их второй дом, где есть всё для комфортного пребывания: кухня с бесплатным кофе и печеньем, спортзал, большой телевизор, игровая приставка, массажное кресло и уютные комнаты отдыха с хорошими книгами. Здесь бок о бок работают не просто коллеги, а близкие по духу люди. Оттого им трудно назвать родной, кипящий жизнью опенспейс холодным словом «офис».

Комфортный офис со своим спортзалом и кинотеатром

Гибкий график

Доставка на такси в вечернее время

Обучение за счет компании

Что Tele2 предлагает сотрудникам?

Бесплатная корпоративная связь и домашний интернет

Расширенный пакет ДМС, врач в офисе

Возможность прокачать свои навыки, участвовать в бизнес-играх. Шанс получить повышение уже после трех месяцев работы

Офис в престижном районе
Центр дистанционных продаж и сервиса расположен на ул. Витебской, д. 4. В здании легко узнаваем большой заводской лофт-корпус, который пережил реновацию. В шаговой доступности находятся рестораны, магазины, Белый рынок, а вдоль улицы — качели, самокаты и другие атрибуты для отдыха.

Комфортное пространство
На стенах офиса Дистанционного сервиса — импровизированная фотогалерея. Здесь запечатлено множество ярких событий из жизни сотрудников: выезд на природу, утренник для детей сотрудников, чемпионат по настольному теннису и другие. На каждом этаже, который занимает компания, есть современные кухни, где можно пообедать, выпить кофе. Прямо на кухнях расположены микромаркеты, где можно купить полноценный обед или перекус. А во время перерывов в работе приятно смотреть телевизор, играть в приставку с коллегой или читать книжку из библиотеки офиса.

В офисе есть спортивный зал с боксерской грушей, гантелями и душевой, которым можно воспользоваться после рабочего дня, чтобы не тратить время на дорогу в другие спортивные залы города. Также на каждом этаже офиса установлены массажные кресла и даже самокаты — их поставили в рамках эксперимента. Они моментально приобрели популярность. На самокатах сотрудники могут перемещаться по опенспейсу.

С заботой о каждом
Когда в Tele2 приходит новый сотрудник, его погружают в рабочие процессы специалисты отдела обучения и развития сервисных компетенций. В первые три месяца работы новичку уделяется особое внимание: его обучают всем нюансам работы, поддерживают руководитель и индивидуальный наставник. В дружелюбной атмосфере процесс обучения и адаптации проходит легко. Для опытных сотрудников на постоянной основе проводятся различные тренинги для повышения навыков. Это способствует успешному карьерному росту внутри компании.

Особенность Tele2 — в командной работе, и конкурентное преимущество компании — именно сплоченный и энергичный коллектив. Поэтому людям здесь интересно работать и развиваться.

Карьера Натальи Яшиной, директора Центра дистанционных продаж и сервиса в г. Челябинске, началась в Tele2 18 лет назад. С тех пор Наталья непрерывно развивается вместе с компанией и готова поделиться своим опытом. История каждого сотрудника Дистанционного сервиса начиналась с должности специалиста личной поддержки. Благодаря особому вниманию компании к развитию навыков сотрудников шанс построить успешную карьеру в Tele2 есть у каждого. Не упустите свой шанс и вы, приходите на собеседование!

Предложение для тех, кто работает в сфере недвижимости. Если на челябинском рынке стало тесно и скучно, вы переросли текущую должность и уперлись в потолок по доходам — в АН «Инженер» открылась вакансия, от которой сердце забьется чаще. Здесь ищут опытного и целеустремленного специалиста, который готов напрямую работать с крупными девелоперами и развивать партнерскую сеть на внутреннем и международном рынке недвижимости.

Что обещает работодатель?

Достойный доход без верхней планки

Командировки в Москву, Питер и Дубай

Возможность возглавить направление

Эксклюзивные скидки от компаний-застройщиков

В компании подчеркивают — это не вакансия для новичков или стажеров. Обязательно нужен опыт привлечения и сопровождения корпоративных клиентов. Идеальный кандидат умеет выстраивать долгосрочные отношения, подкован в части деловых переговоров, не раз проводил презентации и уверенно выступает перед аудиторией. Важно быть настойчивым, самостоятельно отвечать за свои слова и результат работы, мыслить гибко, уметь анализировать промахи и быстро менять стратегию поведения на более эффективную.

Сегодня работа на производстве — это вовсе не про пыльные цеха. Компания «Втор-Ком» — одна из немногих, где внедрена система бережливого производства. Это формирует безопасную рабочую среду, увеличивает производительность труда и повышает профессиональный уровень работников.

Предприятие ищет сотрудников для работы на современном промышленном оборудовании. Открыто много различных вакансий. В компанию готовы принять как профессионалов с опытом, так и выпускников учебных заведений. Внимательные наставники всему обучат прямо на месте.

Производственные площадки компании открыты в Челябинске, Копейске и Малой Сосновке. Ознакомиться с полным списком вакансий можно на сайте hh.ru.

«Втор-Ком» — ведущий российский производитель нетканых материалов, работающий с 1990 года. Компания изготавливает геосинтетические материалы, гидроизоляционное полотно «Теплонит», основы для напольных и кровельных покрытий, объемное термоскрепленное полотно швейного и мебельного назначения, объемные наполнители для мягкой мебели, термовойлок и другие виды технического текстиля. Также компания производит гофрированный картон и изделия из него.

Главные преимущества работы в компании «Втор-Ком» — соблюдение Трудового кодекса и полностью белая зарплата. Так, сотруднику без опыта работы на производстве готовы предложить от 50 000 рублей. Кроме того, в компании ежегодно проводится индексация заработной платы и действует понятная и прозрачная система поощрений.

АО «Втор-Ком» предоставляет высокотехнологичные рабочие места, а до места работы сотрудников с комфортом доставляют служебным транспортом. Кроме того, на предприятии есть корпоративная столовая, где можно вкусно и сытно пообедать.

За последние годы предприятие значительно выросло и шагнуло вперед. На «Втор-Ком» работает современное оборудование всемирно известных производителей, в том числе эксклюзивное, аналогов которому в России нет.

Наладку и его техническое обслуживание производят зарубежные специалисты — представители заводов-изготовителей. Все технологические линии полностью автоматизированы и управляются с пультов. Поэтому работа во «Втор-Ком» позволит получить уникальный опыт и стать причастным к пополнению ассортимента выпускаемой продукции.

Большое внимание здесь уделяют и внерабочей деятельности, в том числе спорту. Так, футбольная команда «Втор-Ком» в 2022 и 2023 годах стала победителем Футбольного индустриального ночного турнира среди команд производственных предприятий.

Средний стаж работы во «Втор-Ком» составляет не менее 5 лет, также в штате множество сотрудников, которые проработали более 20 лет и выросли вместе с компанией.

Если вечное лето и круглогодичная зелень вокруг — это ваша стихия, работа в теплицах точно придется вам по душе. Чтобы жители Челябинска даже зимой могли есть спелые томаты и хрустящие огурцы, круглый год работает агрокомплекс «Чурилово». Здесь можно освоить технологический процесс с нуля — от посадки растения до отправки урожая в супермаркет — и стать частью компании федерального масштаба.

Агрокомплекс «Чурилово» — это самый первый крупный на Урале тепличный комбинат по выращиванию овощей в закрытом грунте. Это овощеводческое хозяйство — огромное зеленое царство с рядами блочных теплиц четвертого поколения. Площадь теплиц — 20,6 гектара, это больше 30 футбольных полей. Ежегодно здесь собирают внушительный урожай — 18,5 тысячи тонн свежих овощей. Это высокоурожайные сорта томатов и огурцов. Ежедневно 490 профессиональных сотрудников трудятся над тем, чтобы в теплицах росла полезная, безопасная для здоровья и богатая витаминами продукция.

В 2021 году агрокомплекс «Чурилово» вошел в группу компаний «Рост». Это производитель № 1 в России по выращиванию вкусных и здоровых овощей на площадках 19 тепличных комбинатов по всей стране — от Краснодарского края до Сибири. Группа компаний «Рост» — истинные фанаты вкуса и перфекционисты агросферы. «Рост» доказывает, что овощи из теплицы могут быть такими же вкусными и полезными, как сезонные, только круглый год. Для этого объединены передовые технологии, знания лучших специалистов и мудрость природы. ГК «Рост» отбирает уникальные сорта растений от ведущих селекционных компаний со всего мира и эксклюзивно выращивает в России без химии и пестицидов.

После перехода «Чурилово» в ГК «Рост» активно производится модернизация агрокомплекса, проводятся ремонты помещений, улучшилось техническое состояние и оснащение комбината. ГК «Рост» строит сильную команду профессионалов, создавая рабочие места по всей стране. Присоединиться можно прямо сейчас!

В агрокомплексе «Чурилово» заботятся об идеальной чистоте в теплицах. Опыление растений происходит при помощи шмелей, как в природе. Здесь не используют химикаты, а применяют только биологические методы защиты, поэтому есть своя биолаборатория «Энтариум», где растут энтомофаги — полезные насекомые, которые помогают в борьбе с мелкими вредителями. В биолаборатории занимаются научными изысканиями, создают с помощью компьютерного оборудования идеальные условия для роста растений, строго контролируют качество продукции на каждом этапе производства. Серьезный подход позволяет работодателю с гордостью заявлять, что «Чурилово» отправляет на прилавки магазинов только качественную, экологичную продукцию. Каждый четвертый огурец и каждый седьмой томат в корзине потребителя выращен в тепличных комбинатах «Чурилово».

Что обещает работодатель?

Официальное трудоустройство

Обучение и наставничество

Доставка до работы и обратно*

Спецодежда за счет организации

Медосмотр за счет организации

Корпоративные профессиональные конкурсы с премиями и призами

Поздравление сотрудников с государственными и профессиональными праздниками, подарки детям

Релокация по стране

* Корпоративные автобусы следуют по определенному маршруту и доставляют персонал в агрокомплекс утром к 08:00 и вечером в 17:00 отправляются обратно.

В связи с приобретением новой техники и расширением штата компания «Легион-Сервис» открывает дополнительные вакансии:

• машиниста автокрана;
• водителя самосвала;
• машиниста экскаватора-погрузчика;
• слесаря-ремонтника.

А также менеджеров по аренде спецтехники с навыками продаж в данной сфере. Для вас это отличная возможность работать в надежной и стабильной компании с опытом работы более 10 лет.

Премиальные выплаты

Удобный график работы

Официальное трудоустройство

Предоставление жилья

Компания «Легион-Сервис» рада предоставить для вас:

Оплата проезда

Обучение

Компания работает с различными сферами бизнеса в Челябинске и Челябинской области, включая жилищное строительство, дорожное строительство, горнодобывающую промышленность, сельское хозяйство, лесозаготовительную промышленность.

«Легион-Сервис» специализируется на оказании любых услуг, где требуется спецтехника. Это копка котлованов, отсыпка дорог, вывоз мусора, демонтаж зданий, подготовка участков к строительству. Все услуги оказываются на законных основаниях, поскольку у компании имеются все разрешительные документы и лицензии.

«Легион-Сервис» — организация с успешным опытом работы на рынке оказания услуг спецтехники. Вы можете стать ее частью и приступить к обязанностям с завтрашнего дня.

Если вы ищете работу, где сможете по максимуму раскрыть свои амбиции и быть полезным всей стране — вам в «Ростелеком». Сегодня компания предлагает не просто услуги связи, а спектр инновационных решений для населения, предпринимателей и государственных органов. Работая здесь, вы можете сделать свой первый шаг в захватывающей и быстрорастущей отрасли на стыке связи и ИТ!

Конкурентный и прозрачный доход

Официальное оформление с первого дня

Широкий соцпакет: медстраховка после испытательного срока, компенсация процентов по ипотеке

Помощь корпоративного психолога и юриста

Что предлагает работодатель?

Обучение за счет компании

Насыщенная жизнь внутри компании

«Ростелеком» постоянно расширяет проникновение своих сетей и сервисов, реализуя значимые для страны проекты и программы. В группу компаний «Ростелеком» входят 65 региональных филиалов и более 200 дочерних компаний, оказывающих услуги по всей России. Компания — признанный технологический лидер в инновационных решениях в области электронного правительства, кибербезопасности, дата-центров и облачных вычислений, биометрии, здравоохранения, образования, жилищно-коммунальных услуг.

Сотрудники — ключевая ценность «Ростелекома». Мы предоставляем каждому члену команды широкий выбор обучающих программ и помогаем достигать целей с помощью комфортных офисов, программ социальной поддержки и автоматизации рабочих процессов.

«Ростелеком» — один из лидеров в сфере обучения своих сотрудников.

— Возможности не ограничены карьерными потолками — сотрудники могут прямо на рабочем месте развивать корпоративные компетенции, бизнес- и мягкие навыки (soft skills) Каждый новичок может получить повышение в первый год, переместиться в другую команду или выстроить свой карьерный трек благодаря опытным наставникам и помощи менторов, коучей и карьерных консультантов, — прокомментировали в компании.

Завод «Современные технологии изоляции» открыл 17 горячих вакансий на производстве. Зарплата на некоторых позициях стартует от 100 тысяч рублей. Нет опыта? Присмотритесь к должности изолировщика. Начинающий специалист может получать до 70 000 рублей.

Завод «СТИ» является «комплексным поставщиком» и обладает всеми необходимыми мощностями для выпуска изолированной трубы в полиэтиленовой и оцинкованных оболочках. Технология производства и оборудование позволяют изготавливать нестандартные трубы в ППУ изоляции и фасонные изделия.

Продукция завода применяется при строительстве и ремонте газо- и нефтепроводов, нефтепродуктопроводов, технологических и промысловых трубопроводов подземной и наземной прокладки. Предприятие сотрудничает с такими гигантами, как «‎ГАЗПРОМ» и «‎РОСНЕФТЬ»‎.‎

Развитие персонала является стратегической целью завода. Сегодня на предприятие требуются целеустремленные, инициативные и энергичные сотрудники, умеющие работать в коллективе, готовые профессионально расти и развиваться.

Еще вакансии:

✓ Оператор станка (спирально-навивного), зарплата от 60 000 рублей
✓ Вальцовщик, зарплата от 65 000 рублей
✓ Подсобный рабочий, зарплата от 40 000 рублей
✓ Электромонтер (по обслуживанию и ремонту оборудования), зарплата от 50 000 рублей
✓ Электрогазосварщик, зарплата от 100 000 рублей
✓ Токарь, зарплата от 50 000 рублей
✓ Оператор пульта управления (район ЧМЗ), зарплата от 50 000 рублей
✓ Водитель автомобиля грузового (КАМАЗ), зарплата от 45 000 рублей
✓ Стропальщик, зарплата от 40 000 рублей

Соискателям предлагают:

Оформление по ТК РФ с оплачиваемым отпуском и больничными

Удобный график работы 5/2 (с 08:00 до 17:00) или 2/2 (с 08:00 до 20:00)

Зарплата 2 раза в месяц

Медосмотр за счет работодателя

Обучение новым профессиям

Комната отдыха и приема пищи, оборудованная необходимой техникой (холодильник, микроволновка, чайник)

Работа в отапливаемых, проветриваемых помещениях

Хотите работать на стыке науки, высоких технологий и промышленности, «прокачивать» городской общественный транспорт и оборонку и разрабатывать инновации, которыми будет гордиться регион и вся страна? Добро пожаловать в научно-производственное объединение «Электромашина». Дружный коллектив и вдохновляющая зарплата прилагаются.

Что обещает работодатель?

Ежегодная индексация зарплаты

Частичная компенсация питания (100 руб/день всем рабочим и 80 руб/день РСС)

Различные виды материальной помощи, в том числе подъемные по завершении срочной службы в армии

Санаторно-курортное лечение в здравницах Краснодарского края и Челябинской области

Компенсация за аренду жилья иногородним — 10 000 руб/месяц

Компенсация % по ипотеке для дефицитных профессий

Свой физкультурно-оздоровительный центр

Медобслуживание по полису ДМС

АО «НПО "Электромашина"» — лидер гособоронзаказа в части разработки, производства и ремонта электрооборудования, электрических систем и отдельных блоков для оборонной продукции (танков, боевых машин и пр.). Предприятие активно развивает гражданскую тематику, предлагая рынку продукцию для современного электротранспорта, железнодорожной техники, пожарно-техническую продукцию, в том числе активно развивает импортозамещение. Каждое изделие проходит полный цикл испытаний на базе собственного испытательного центра.

На «Электромашине» создают изделия, аналогов которым нет во всей стране. Например, быстродействующие электромагнитные контакторы — без этих элементов транспорт не завести. Их устанавливают и в трамваях, и в троллейбусах, и в электробусах, и в электровозах. Для проекта инженеры «Электромашины» создали принципиально новую схему соединения ответственных элементов. Испытания показали, что характеристики челябинского контактора выше, чем у западных конкурентов.

Также здесь разработали быстрозарядную станцию мощностью 150 кВт, которая позволяет зарядить электроавтомобиль на 80% за 20 минут. Еще одна гордость предприятия — интеллектуальная система освещения Amasis — вошла в «100 лучших товаров России». Современная система умеет вести мониторинг качества воздуха, также есть функция видеонаблюдения с возможностью биометрической идентификации и видеоаналитики.

Объемы производства увеличились — и возросла потребность в персонале. Каждого нового сотрудника здесь окружат заботой и вниманием: есть программы адаптации и наставничества, есть собственный Учебный центр, где сотрудники повышают квалификацию и получают стипендии. Новички могут раскрыть свой потенциал с развивающей программой «Молодой технолог»: предлагайте проекты — а предприятие заплатит за удачные идеи и рацпредложения.

Сотрудники участвуют в конкурсах профмастерства, ведут активную социальную, спортивную и культурную жизнь. В команде предприятия уже более 3600 человек, и сейчас здесь активно набирают работников по разным направлениям.

Вы технарь с высшим или средним специальным образованием или умеете работать руками? Полны амбиций и стремитесь к покорению новых вершин? Вас не устраивает жизненная рутина и вы хотите сделать этот мир лучше, привнести в него что-то свое? Не боитесь трудностей, всегда готовы идти вперед и решать интересные задачи? Неважно, сколько вам лет, добро пожаловать в группу компаний «БРАНТ».

История развития предприятия насчитывает почти 30 лет. «БРАНТ» — лидеры в сфере инженерного рынка региона с богатым опытом в проектировании и создании энергоэффективного оборудования для теплоснабжения, водоснабжения и отопления.

Группа компаний «БРАНТ» готова обучать и развивать молодых специалистов без опыта работы. В истории завода много примеров успешного роста сотрудников со стартовых позиций. Здесь можно набраться опыта, прокачать скилы и постоянно расти в профессиональной сфере и в межличностном общении в команде. А главное, увидеть результаты своей работы вживую — на жилых и производственных объектах.

Что обещает работодатель?

Официальное трудоустройство, белая зарплата

Дотации на питание в корпоративной столовой

Комфортное рабочее место, интересные задачи, работа с новым оборудованием и программами

Бесплатный проезд до места работы служебным транспортом

Медкомиссии за счет работодателя

Обучение, наставничество и адаптация

Дружный молодой коллектив и командная поддержка

Ежеквартальные и ежегодные премии

Предприятия «Вкусно — и точка» в Челябинске набирают в свою команду сотрудников. Ведущая сеть общественного питания гордится не только своими гостями, но и персоналом, а также разнообразным меню, быстрым обслуживанием и доступными ценами.

Вакансии в сети «Вкусно — и точка» подойдут тем, кто ищет первое место работы, или тем, кто хочет сделать новый старт в карьере, развиваться и расти — независимо от прошлого опыта. Все сотрудники трудоустроены с первого рабочего дня, они получают полный социальный пакет: ежегодный оплачиваемый отпуск, учебные отпуска для студентов, оплачиваемые больничные, бесплатное питание и многое другое. Кроме того, «Вкусно — и точка» гарантирует стабильную заработную плату, а также возможность получать премии и дополнительные выплаты.

Карьера для каждого и награда за стаж

Помощь на старте и обучение

Регулярные премии самым результативным сотрудникам

Бесплатное горячее питание

Что обещают в компании?

Модная спецодежда

В сети «Вкусно — и точка» готовы предоставить рабочие места на полную и частичную занятость по индивидуальному графику. Гарантировано официальное трудоустройство с первого дня, оплачиваемые отпуска и больничные листы, ежемесячные премии и дополнительные бонусы, бесплатное обучение, питание и стильная униформа, программы личного и профессионального развития, волонтерское движение. Зарплата в компании выплачивается 2 раза в месяц.

Такси после вечерней смены за счет компании

Работу в сети предприятий быстрого обслуживания «Вкусно — и точка» удобно совмещать с тем, что действительно важно для вас: с учебой, семейными хлопотами, хобби и даже другой работой. Вы работаете по тому графику, который определяете сами при приеме в компанию. Можно работать даже 2–3 смены в неделю в удобное для вас время, например вечером, после учебы или в выходные.

Мечтаете работать в перспективной и высокооплачиваемой IT-сфере? Крупнейший IT-интегратор Челябинской области, компания «Первый Бит», расширяет команду. В штат нужны программисты, разработчики, аналитики, а еще — рекрутеры, менеджеры, маркетолог, бухгалтер и другие специалисты. Такой шанс нельзя упускать.

Возможности для карьерного роста и развития

Легкий старт: наставник и HR-специалист помогут влиться в команду и понять продукт

Социальные гарантии: оформление по ТК РФ, льготный ДМС от компании

Насыщенная корпоративная жизнь: мероприятия и конкурсы для сотрудников и их детей

Что предлагает работодатель?

Конкурентная зарплата, которая растет вместе с компетенциями и навыками

Спорт, медицина, обучение и др. со скидками от партнеров

«Первый Бит» — крупная международная компания с офисами по всей России, а также в ближнем зарубежье, ОАЭ и Канаде, и 25-летней историей. В Челябинске первый офис открылся в 2006 году — и с тех пор здесь сложилась очень крепкая профессиональная команда, а сама компания занимает лидирующие позиции в различных рейтингах. «Первый Бит. Челябинск» — партнер № 1 рейтинга «1С:Франчайзинг в регионе».

Сегодня в челябинской команде работает более 250 специалистов — менеджеров по работе с клиентами, программистов, разработчиков, аналитиков, консультантов, руководителей проектов. Сотрудники разрабатывают и внедряют собственные IT-решения, ведут проекты и консультируют тысячи клиентов во всём Уральском федеральном округе и за его пределами. Если хотите работать в команде первых — присоединяйтесь!

К сотрудникам здесь относятся с большой теплотой, помогают расти и развиваться. За годы работы накопилась мощная внутренняя база знаний: есть шанс здорово прокачаться в профессии и стать крутым профи, за которым будут охотиться работодатели. Впрочем, конкурентам еще придется постараться, чтобы переманить отсюда кадры: в компании классные условия, много «плюшек» и бонусов и золотой коллектив. Коллеги всегда готовы поддержать и поделиться опытом — и рады принять в команду новых специалистов.