А говорят — работы нет

Какие специалисты в дефиците

Поиск работы привел в тупик? HR-менеджеры не звонят и не зовут на собеседование? Это вовсе не повод свернуться калачиком на диване и поставить крест на своем будущем. Стоит немного улучшить резюме и посмотреть свежий обзор вакансий Челябинска. Поверьте, работы хватает. Смотрите, какие специалисты в дефиците. И чем проверенные компании привлекают соискателей, кроме больших белых зарплат, бесплатных обедов, корпоративов и ДМС.

Свежий обзор вакансий на самых стабильных предприятиях региона

Август'2023

Группа компаний «Ариант» — бренд, известный своими мясными деликатесами и напитками на всю страну. Это перспективная площадка для карьерного роста. Работодателю удалось объединить два принципа — стабильность, которую многие ждут от трудоустройства, и непрерывное развитие в русле инноваций. Предприятие вкладывается в модернизацию производства, наращивает мощности и применяет высокие технологии. Ну и самое главное, это не просто безликое «место работы» — это лидер отрасли и большая дружная семья единомышленников, где ценят вклад каждого. Попасть в команду совсем не сложно. Первый шаг — откликнуться на вакансию. Второй шаг — пообщаться с приветливым отделом персонала. Третий шаг — пройти лояльное интервью с руководителем подразделения.

Агрофирма «Ариант» растет и развивается, в структуре холдинга множество площадок и подразделений, в каждом из которых нужны люди — это специалисты с самыми разными профессиями и навыками. Вакансии открыты как в офисных службах, так и на производстве.

Стратегия отдела персонала подразумевает рассмотрение всех желающих соискателей, поскольку при высоком уровне общей эрудированности и целеустремленности в компании готовы обучить сотрудников даже без опыта работы. За исключением вакансий, которые требуют специфических навыков, либо узкопрофильного образования.

В компании множество примеров стремительного карьерного роста. Так как основной вид деятельности агрохолдинга специфичен, предприятию гораздо проще формировать руководящий состав из собственных сотрудников, знающих производство изнутри. Если в условиях одного отдела нет возможности повышения по службе, в компании приветствуется горизонтальный карьерный рост, а также при желании возможна релокация.

Корпоративная скидка на продукцию собственного производства до 15%

Интересная работа в крупнейшем агропромышленном холдинге

Официальное трудоустройство, соцпакет, белая зарплата

Бесплатное питание

Что получают сотрудники?

Комфортная доставка корпоративным транспортом до места работы и обратно

Хочешь получать достойную зарплату, иметь расширенные социальные гарантии и возможности профессионального роста? Тебе на ЧКПЗ!

На ПАО «ЧКПЗ» за последний год повысили оклады по всем специальностям, размер средней зарплаты — 86 000 рублей. ЧКПЗ — один из лидеров в стране среди промышленных предприятий России по уровню зарплат.

Челябинский кузнечно-прессовый завод сегодня стремительно развивается. Здесь заинтересованы как в расширении коллектива, так и в карьерном росте сотрудников внутри завода. На предприятии есть лицензированный учебный центр, ЧКПЗ оплачивает обучение по востребованным профессиям в вузе, продвигает достойных кандидатов на вышестоящие должности.

Завод выбирают соискатели не только из Челябинска: вахтовым методом работают жители Челябинской области и других регионов России. Общая численность коллектива — 13 000 человек.

Сотрудникам ЧКПЗ предоставляются дополнительные социальные выплаты по коллективному договору:

• при вступлении в брак и рождении детей;
• при поступлении детей в 1-й класс школы;
• подъемные по завершении срочной службы в армии.

Расширенный релокационный пакет для иногородних специалистов:

• бесплатное проживание в общежитии или компенсация аренды жилья;
• вахтовикам и иногородним — компенсация проезда в Челябинск и обратно.

Стабильную белую заработную плату

Официальное трудоустройство и все гарантии по ТК РФ

Льготные путевки на отдых и в детские лагеря

Оздоровительные и культурные мероприятия

ЧКПЗ предлагает:

Бесплатный служебный транспорт из разных районов Челябинска, из Копейска, Чебаркуля и других населенных пунктов

Еще вакансии:

✓ Электромонтер — зарплата от 53 000 до 83 000 рублей
✓ Оператор ЧПУ — зарплата от 50 000 до 115 000 рублей
✓ Укладчик-упаковщик — зарплата от 45 000 до 55 000 рублей
✓ Станочник широкого профиля — зарплата от 50 000 до 80 000 рублей
✓ Мастер — зарплата 120 000 рублей
✓ Бетонщик — зарплата 50 000 рублей
✓ Огнеупорщик — зарплата от 37 000 до 55 000 рублей
✓ Стропальщик — зарплата 60 000 рублей
✓ Заточник — зарплата от 37 000 до 47 000 рублей
✓ Термист — зарплата 60 000 рублей
✓ Чистильщик металла, отливок, изделий и деталей — зарплата от 45 000 до 60 000 рублей
✓ Резчик на пилах, ножовках и станках — зарплата от 45 000 до 65 000 рублей
✓ Сверловщик — зарплата от 53 000 до 75 000 рублей
✓ Водитель погрузчика — зарплата 60 000 рублей
✓ Пекарь — зарплата от 40 000 до 47 000 рублей

Больше не нужно бояться слова «завод». В современных реалиях это синоним надежного работодателя, который хорошо платит и заботится о своих сотрудниках. Докажем на примере Промышленной группы КОНАР.

Опыт работы необязателен — на ряд позиций готовы рассматривать новичков. Для них предусмотрено бесплатное обучение в центре развития профессиональных компетенций, где можно освоить новую профессию с нуля или повысить квалификацию. Вас ждут компетентные наставники и учеба в располагающей обстановке.

КОНАР предлагает интересную, перспективную и стабильную работу в чистых цехах с комфортными условиями труда и отдыха, полный пакет гарантий и высокую заработную плату.

Этой весной на предприятиях промышленной группы ввели новую систему компенсаций, премий и вознаграждений. Она включает:
• бесплатную доставку до работы служебным транспортом;
• компенсацию аренды жилья для иногородних сотрудников;
• компенсацию питания за вредные условия труда из расчета 100 ₽/день;
• бесплатный тренажерный зал и бассейн;
• страховку от несчастных случаев (действует 24 часа в сутки и распространяется на случаи в рабочее время и в быту);
• регулярный медицинский чекап за счет работодателя;
• выездной осмотр стоматолога с последующей записью на бесплатное лечение;
• углубленную диспансеризацию для перенесших COVID-19 и имеющих хронические заболевания;
• оплату санаторно-курортного лечения;
• оплату профильного образования для сотрудников и их детей.

Дополнительные выплаты:
• 50 000 ₽ при вступлении в брак;
• 50 000 ₽ в связи с рождением ребенка;
• материальная помощь родителям первоклассников (20 000 ₽ на каждого ребенка единовременно);
• компенсация стоимости путевки в детский лагерь в размере 50% на каждого ребенка до 14 лет;
• компенсация стоимости путевки на отдых/лечение сотрудника в размере 50%;
• выплата вознаграждения за преданность компании от 1 000 до 7 000 рублей в месяц, в зависимости от непрерывного стажа.

Глаза разбегаются от выбора вакансий. Нравятся новые сферы, заманчивые карьерные перспективы, а особенно зарплата, которая в разы выше, чем на прежней работе. Рынок труда Челябинска голодает от дефицита кадров. Но даже в условиях нехватки персонала нет никакой гарантии услышать на собеседовании: «Вы приняты!»

Иногда образование помогает найти работу, но так бывает не всегда. Филологи, менеджеры, экономисты и юристы после выпускного находят себя совершенно в других сферах. Как им удалось получить работу без соответствующего диплома? Они переучились. Не ограничивайте себя в выборе вакансий вместе с многопрофильным учебным центром «Перспектива»!

Учебный центр «Перспектива» — это:

Все формы обучения: очная, очно-заочная, дистанционная

Оборудованные практические площадки

Собственный парк автомобильного транспорта и самоходной техники

Трудоустроили 3473 выпускников на предприятия города и области

Прежде всего, рекрутер оценивает навыки будущего сотрудника. И это не обязательно опыт работы по профессии или в должности. Главное — понимание функционала, основных процессов, логики выполняемых действий и при необходимости умение работать на вверенном оборудовании или технике. В этом и заключается главный плюс обучения в «Перспективе». Неотъемлемая часть любой программы — практика. Любой слушатель оттачивает полученные теоретические знания на современном оборудовании.

Нашли отличную вакансию водителя погрузчика, машиниста экскаватора или карьерного самосвала — добро пожаловать на аккредитованный в Гостехнадзоре трактородром. Осваивайте азы управления на новой учебной технике: в собственном автопарке «Перспективы» — маневренные тракторы, мощные бульдозеры, проходимые снегоболотоходы. Вся учебная техника и трактородром находятся в собственности учебного центра. Это значит, что вам не придется ждать очередей, не будет пауз в обучении, экзамен инспектору ГТН вы сдадите на той же площадке и на той же технике, что и проходили обучение. Никаких неожиданностей и неловких ситуаций.

«Я бы в сварщики пошел и сразу как начал зарабатывать до 200 000 рублей в месяц», — думаете вы. В «Перспективе» научат всему. Рабочие профессии как никогда востребованы, и предприятия региона готовы платить хорошие зарплаты профессионалу. Научиться разным видам сварки, работать на токарном или фрезерном станках, стать первоклассным наладчиком станков с программным управлением возможно. Многие компании рассматривают кандидатуру человека без опыта, но с начальными навыками работы со сложным оборудованием. После практики выпускники направления «рабочие специальности» легко трудоустраиваются на крупнейшие предприятия. Выпускник «Перспективы» на голову выше остальных соискателей — он знает, как работать, ведь во время обучения прошел полноценный практический курс и освоил навыки, достаточные для старта в профессии.

По прогнозам HR-аналитиков, мастера по ремонту и обслуживанию транспортных средств в ближайшие годы будут нарасхват. Качественную подготовку по автоспециальностям вы получите именно в «Перспективе» и сможете начать карьеру в СТО, дилерском центре и даже открыть собственную автомастерскую.

А что же с офисными профессиями? Каждый руководитель оценит грамотную финансовую отчетность, выстроенную систему охраны труда или здоровую атмосферу в коллективе. А за этими важными показателями стоят люди: бухгалтеры, специалисты по управлению персоналом, HR-менеджеры, инженеры по охране труда. Эти профессии всегда на пике популярности, так как уверенность в четких настройках рабочих процессов гарантирует работодателю спокойный сон. Получить диплом профессионала в учебном центре «Перспектива» — дело непростое, ведь придется посещать занятия, изучать теорию, нарабатывать практические навыки в специальных программах. Но главное — ваше желание. Покорение новых профессиональных вершин требует усилий.