Куда пойти работать в Челябинске

Какие специалисты в дефиците

Поиск работы привел в тупик? HR-менеджеры не звонят и не зовут на собеседование? Это вовсе не повод свернуться калачиком на диване и поставить крест на своем будущем. Стоит немного улучшить резюме и посмотреть свежий обзор вакансий Челябинска. Поверьте, работы хватает. Смотрите, какие специалисты в дефиците. И чем проверенные компании привлекают соискателей, кроме больших белых зарплат, бесплатных обедов, корпоративов и ДМС.

Свежий обзор вакансий на самых стабильных предприятиях региона

сентябрь'2023

Есть большое количество вакансий, где можно стать частью чего-то очень важного. Например, нести в дома людей свет и тепло. В Челябинске влиться в команду супергероев, ответственных за это, можно, успешно пройдя собеседование в компанию «Уралэнергосбыт».

В группу компаний «Уралэнергосбыт» также входят два дочерних предприятия. «Новая энергия» ведет работы в сегменте для бизнеса, а «Новые коммунальные решения» предоставляют услуги Единого расчетного центра на территории области. В базе ЕРЦ более 2 миллионов клиентов.

В августе 2023 года группа компаний «Уралэнергосбыт» с успехом прошла сертификацию на соответствие требованиям ISO 9001:2015 и подтвердила высокий уровень менеджмента качества, отвечающий международным стандартам.

Современный подход ведения бизнеса, цифровизация деятельности и выстроенная коммуникация позволили создать сильную и эффективную компанию, внедряющую передовые технологии и являющуюся одним из лидеров рынка в РФ.

Кандидатам на должности предлагают:
✓ стабильную белую зарплату и премии с ежегодной индексацией;
✓ полис ДМС со стоматологией;
✓ коллективный договор, которым предусмотрено предоставление оплачиваемого выходного в день рождения;
✓ возможность работать дистанционно.

Работодатель дает возможность постоянно прокачивать свои знания совершенно бесплатно и расти вверх по карьерной лестнице. Для этого существует система корпоративного дистанционного обучения Web-Tutor, где в свободном доступе есть онлайн-курсы как для новичков, так и для старожилов компании.

потребителей

города присутствия

офиса обслуживания

отделений

В апреле 2019 года организация выиграла конкурс Министерства энергетики РФ и официально получила статус гарантирующего поставщика электроэнергии во всей Челябинской области, за исключением территории магнитогорского энергоузла.

— На сегодняшний момент мы являемся самым молодым гарантирующим поставщиком в стране, активно растем и развиваемся. В своей работе используем самые современные программные комплексы и решения, — говорят в компании.

Вложить частицу своего труда в дороги, дома, заводы, аэропорты, храмы и другие знаковые объекты — всегда почетно и приятно. Одно из крупнейших и именитых южноуральских предприятий по добыче горной породы — Челябинский гранитный карьер — принимает сотрудников в штат и отмечает спрос на дефицитные рабочие специальности. Предприятие известно своим участием в глобальных стройках по всему региону — от современных крупных жилых комплексов до транспортных развязок. Компания входит в Союз строителей Челябинской области и является надежным поставщиком холдингов строительного комплекса. Челябинскому гранитному карьеру более 80 лет — за долгие годы из продукции этого бренда построены сотни зданий и сооружений различного назначения.

Сегодня Челябинский гранитный карьер — это высокотехнологическое, современное предприятие со своей инфраструктурой, менеджментом и экономически обоснованной политикой производства. Основным направлением деятельности компании является добыча и переработка строительного камня, реализация и доставка щебня, отсева, строительных нерудных материалов со склада производителя, с полным циклом обслуживания покупателя на самом высоком уровне. Предприятие имеет собственную сырьевую базу и большой автопарк грузовой техники.

Челябинский гранитный карьер выпускает высокопрочный, морозостойкий щебень различных фракций, соответствующий ГОСТу, а также другие нерудные строительные материалы: песок из отсевов дробления, вскрышной грунт, глину. Активно расширяется и обновляется производственная база, растут инвестиции в современные технологии и корпоративные программы поддержки сотрудников. Здесь ценят коллектив, оформление происходит полностью в соответствии с трудовым законодательством, работникам готовы предоставлять множество привилегий и заботиться об их благополучии.

Доставку до места работы и с работы служебным автотранспортом (охватывает Челябинск и Коркино).

Бесплатное питание.

Премии сотрудникам на все праздники, подарки детям с момента их рождения.

Оказание материальной и иной поддержки работникам и ветеранам предприятия.

Челябинский гранитный карьер предлагает:

Полис ДМС каждому работнику, даже новичку.

Обучение и переобучение вторым профессиям, повышение квалификации, наставничество.

— На предприятии трудятся настоящие профессионалы, благодаря которым карьер развивается. Коллектив стабильный: это и опытные специалисты, и молодые сотрудники. Есть рабочие династии, — говорит генеральный директор ООО «Челябинский гранитный карьер» Михаил Климов. — Мы готовы растить специалистов внутри команды через обучение, направляя в учебные центры. Обучение оплачивается предприятием, затем начинается этап стажировки по программе наставничества. Куратор помогает новому сотруднику плавно адаптироваться. В компании действует система повышения разрядов, возможно освоение второй профессии, что позволяет развиваться, строить карьеру и получать больший доход.

Именно как о надежном партнере отзываются о Челябинском гранитном карьере его клиенты, и как о стабильном работодателе говорит коллектив, о чем свидетельствует отсутствие текучки кадров.

Хочешь получать достойную зарплату, иметь расширенные социальные гарантии и возможности профессионального роста? Тебе на ЧКПЗ!

На ПАО «ЧКПЗ» за последний год повысили оклады по всем специальностям, размер средней зарплаты — 86 000 рублей. ЧКПЗ — один из лидеров в стране среди промышленных предприятий России по уровню зарплат.

Челябинский кузнечно-прессовый завод сегодня стремительно развивается. Здесь заинтересованы как в расширении коллектива, так и в карьерном росте сотрудников внутри завода. На предприятии есть лицензированный учебный центр, ЧКПЗ оплачивает обучение по востребованным профессиям в вузе, продвигает достойных кандидатов на вышестоящие должности.

Завод выбирают соискатели не только из Челябинска: вахтовым методом работают жители Челябинской области и других регионов России. Общая численность коллектива — 14 400 человек.

Сотрудникам ЧКПЗ предоставляются дополнительные социальные выплаты по коллективному договору:

• при вступлении в брак и рождении детей;
• при поступлении детей в 1-й класс школы;
• подъемные по завершении срочной службы в армии.

Расширенный релокационный пакет для иногородних специалистов:

• бесплатное проживание в общежитии или компенсация аренды жилья;
• вахтовикам и иногородним — компенсация проезда в Челябинск и обратно.

Стабильную белую заработную плату.

Официальное трудоустройство и все гарантии по ТК РФ.

Льготные путевки на отдых и в детские лагеря.

Оздоровительные и культурные мероприятия.

ЧКПЗ предлагает:

Бесплатный служебный транспорт из разных районов Челябинска, из Копейска, Чебаркуля и других населенных пунктов.

Еще вакансии:

✓ электромонтер — зарплата от 53 000 до 83 000 рублей;
✓ оператор ЧПУ — зарплата от 50 000 до 115 000 рублей;
✓ укладчик-упаковщик — зарплата от 45 000 до 55 000 рублей;
✓ станочник широкого профиля — зарплата от 50 000 до 80 000 рублей;
✓ мастер — зарплата 120 000 рублей;
✓ бетонщик — зарплата 50 000 рублей;
✓ огнеупорщик — зарплата от 37 000 до 55 000 рублей;
✓ стропальщик — зарплата 60 000 рублей;
✓ заточник — зарплата от 37 000 до 47 000 рублей;
✓ термист — зарплата 60 000 рублей;
✓ чистильщик металла, отливок, изделий и деталей — зарплата от 45 000 до 60 000 рублей;
✓ резчик на пилах, ножовках и станках — зарплата от 45 000 до 65 000 рублей;
✓ сверловщик — зарплата от 53 000 до 75 000 рублей;
✓ водитель погрузчика — зарплата 60 000 рублей;
✓ пекарь — зарплата от 40 000 до 47 000 рублей.

Больше не нужно бояться слова «завод». В современных реалиях это синоним надежного работодателя, который хорошо платит и заботится о своих сотрудниках. Докажем на примере Промышленной группы КОНАР.

Опыт работы необязателен — на ряд позиций готовы рассматривать новичков. Для них предусмотрено бесплатное обучение в центре развития профессиональных компетенций, где можно освоить новую профессию с нуля или повысить квалификацию. Вас ждут компетентные наставники и учеба в располагающей обстановке.

КОНАР предлагает интересную, перспективную и стабильную работу в чистых цехах с комфортными условиями труда и отдыха, полный пакет гарантий и высокую заработную плату.

Этой весной на предприятиях промышленной группы ввели новую систему компенсаций, премий и вознаграждений. Она включает:
• бесплатную доставку до работы служебным транспортом;
• компенсацию аренды жилья для иногородних сотрудников;
• компенсацию питания за вредные условия труда из расчета 100 ₽/день;
• бесплатный тренажерный зал и бассейн;
• страховку от несчастных случаев (действует 24 часа в сутки и распространяется на случаи в рабочее время и в быту);
• регулярный медицинский чекап за счет работодателя;
• выездной осмотр стоматолога с последующей записью на бесплатное лечение;
• углубленную диспансеризацию для перенесших COVID-19 и имеющих хронические заболевания;
• оплату санаторно-курортного лечения;
• оплату профильного образования для сотрудников и их детей.

Дополнительные выплаты:
• 50 000 ₽ при вступлении в брак;
• 50 000 ₽ в связи с рождением ребенка;
• материальная помощь родителям первоклассников (20 000 ₽ на каждого ребенка единовременно);
• компенсация стоимости путевки в детский лагерь в размере 50% на каждого ребенка до 14 лет;
• компенсация стоимости путевки на отдых / лечение сотрудника в размере 50%;
• выплата вознаграждения за преданность компании от 1000 до 7000 рублей в месяц, в зависимости от непрерывного стажа.

Сегодня работа на производстве — это вовсе не про пыльные цеха. Компания «Втор-Ком» — одна из немногих, где внедрена система бережливого производства. Это формирует безопасную рабочую среду, увеличивает производительность труда и повышает профессиональный уровень работников.

Предприятие ищет сотрудников для работы на современном промышленном оборудовании. Открыто много различных вакансий. В компанию готовы принять как профессионалов с опытом, так и выпускников учебных заведений. Внимательные наставники всему обучат прямо на месте.

Производственные площадки компании открыты в Челябинске, Копейске и Малой Сосновке. Ознакомиться с полным списком вакансий можно на сайте Hh.ru.

«Втор-Ком» — ведущий российский производитель нетканых материалов, работающий с 1990 года. Компания изготавливает геосинтетические материалы, гидроизоляционное полотно «Теплонит», основы для напольных и кровельных покрытий, объемное термоскрепленное полотно швейного и мебельного назначения, объемные наполнители для мягкой мебели, термовойлок и другие виды технического текстиля. Также компания производит гофрированный картон и изделия из него.

Главные преимущества работы в компании «Втор-Ком» — соблюдение Трудового кодекса и полностью белая зарплата. Так, сотруднику без опыта работы на производстве готовы предложить от 50 000 рублей. Кроме того, в компании ежегодно проводится индексация заработной платы и действует понятная и прозрачная система поощрений.

АО «Втор-Ком» предоставляет высокотехнологичные рабочие места, а до места работы сотрудников с комфортом доставляют служебным транспортом. Кроме того, на предприятии есть корпоративная столовая, где можно вкусно и сытно пообедать.

За последние годы предприятие значительно выросло и шагнуло вперед. На «Втор-Коме» работает современное оборудование всемирно известных производителей, в том числе эксклюзивное, аналогов которому в России нет.

Наладку и его техническое обслуживание производят зарубежные специалисты — представители заводов-изготовителей. Все технологические линии полностью автоматизированы и управляются с пультов. Поэтому работа на «Втор-Коме» позволит получить уникальный опыт и стать причастным к пополнению ассортимента выпускаемой продукции.

Большое внимание здесь уделяют и внерабочей деятельности, в том числе спорту. Так, футбольная команда «Втор-Кома» в 2022 и 2023 годах стала победителем Футбольного индустриального ночного турнира среди команд производственных предприятий.

Средний стаж работы на «Втор-Коме» составляет не менее 5 лет, также в штате множество сотрудников, которые проработали более 20 лет и выросли вместе с компанией.

Если вечное лето и круглогодичная зелень вокруг — это ваша стихия, работа в теплицах точно придется вам по душе. Чтобы жители Челябинска даже зимой могли есть спелые томаты и хрустящие огурцы, круглый год работает агрокомплекс «Чурилово». Здесь можно освоить технологический процесс с нуля: от посадки растения до отправки урожая в супермаркет — и стать частью компании федерального масштаба.

Агрокомплекс «Чурилово» — это самый первый крупный на Урале тепличный комбинат по выращиванию овощей в закрытом грунте. Это овощеводческое хозяйство — огромное зеленое царство с рядами блочных теплиц четвертого поколения. Площадь теплиц — 20,6 гектара, это больше 30 футбольных полей. Ежегодно здесь собирают внушительный урожай — 18,5 тысячи тонн свежих овощей. Это высокоурожайные сорта томатов и огурцов. Ежедневно 490 профессиональных сотрудников трудятся над тем, чтобы в теплицах росла полезная, безопасная для здоровья и богатая витаминами продукция.

В 2021 году агрокомплекс «Чурилово» вошел в группу компаний «Рост». Это производитель № 1 в России по выращиванию вкусных и здоровых овощей на площадках 19 тепличных комбинатов по всей стране — от Краснодарского края до Сибири. Группа компаний «Рост» — истинные фанаты вкуса и перфекционисты агросферы. «Рост» доказывает, что овощи из теплицы могут быть такими же вкусными и полезными, как сезонные, только круглый год. Для этого объединены передовые технологии, знания лучших специалистов и мудрость природы. ГК «Рост» отбирает уникальные сорта растений от ведущих селекционных компаний со всего мира и эксклюзивно выращивает в России без химии и пестицидов.

В агрокомплексе «Чурилово» заботятся об идеальной чистоте в теплицах. Опыление растений происходит при помощи шмелей, как в природе. Здесь не используют химикаты, а применяют только биологические методы защиты, поэтому есть своя биолаборатория «Энтариум», где растут энтомофаги — полезные насекомые, которые помогают в борьбе с мелкими вредителями. В биолаборатории занимаются научными изысканиями, создают с помощью компьютерного оборудования идеальные условия для роста растений, строго контролируют качество продукции на каждом этапе производства. Серьезный подход позволяет работодателю с гордостью заявлять, что «Чурилово» отправляет на прилавки магазинов только качественную, экологичную продукцию. Каждый четвертый огурец и каждый седьмой томат в корзине потребителя выращен в тепличных комбинатах «Чурилово».

После перехода «Чурилово» в ГК «Рост» активно производится модернизация агрокомплекса, проводятся ремонты помещений, улучшилось техническое состояние и оснащение комбината. ГК «Рост» строит сильную команду профессионалов, создавая рабочие места по всей стране. Присоединиться можно прямо сейчас!

Что обещает работодатель?

Официальное трудоустройство.

Обучение и наставничество.

Доставка до работы и обратно*.

Спецодежда за счет организации.

Медосмотр за счет организации.

Корпоративные профессиональные конкурсы с премиями и призами.

Поздравление сотрудников с государственными и профессиональными праздниками, подарки детям.

Релокация по стране.

* Корпоративные автобусы следуют по маршрутам из Копейска, ЧМЗ и доставляют персонал в агрокомплекс утром к 08:00, а вечером в 17:00 отправляются обратно.

Выпускать продукт, за который каждый день миллионы семей говорят тебе спасибо — разве это не удовлетворение от работы? Именно такое полезное дело своей жизни можно найти на предприятии «Увелка». Бренд, родина которого находится на Южном Урале, хорошо известен по всей стране. Лидер отрасли с солидной историей, один из крупнейших производителей круп, смело использует современные технологии, знает толк в пользе зерновых продуктов и производит вкусные и сытные каши, макароны, бакалею и другие продукты — от классики жанра до суперфуда. Быть частью весомой агропромышленной компании «Ресурс», выпускающей товары под торговой маркой «Увелка», — значит обеспечить себе стабильность в жизни, перспективы роста, комфортные условия труда и хороший доход.

«На "Увелке" применяются передовые системы контроля качества и технологии с использованием как отечественного, так и импортного оборудования. А многолетний опыт работы позволяет прекрасно разбираться в потребительских предпочтениях, разрабатывать и предлагать только самые лучшие и востребованные продукты», — отмечают в компании.

Сегодня «Ресурс» представляет собой современное предприятие АПК полного цикла — от приема, хранения и переработки сырья до выработки и фасовки высококачественных круп, зерновых хлопьев, полуфабрикатов, практически готовых к употреблению. Производственные мощности рассчитаны на выпуск 25 тысяч тонн фасованной продукции в месяц.

Современной является не только продуктовая линейка предприятия, но и оснащение цехов. Отличительная черта компании — технологичность и высокий уровень автоматизации производства, составляющий 86%. Производственными процессами здесь по-прежнему управляют люди, но контроль качества продукции под брендом «Увелка» возложен на умные машины. Уровень технического оснащения крупяных цехов — один из лучших в отрасли. Компания не стоит на месте, внедряются новейшие технологии, растет и обновляется технопарк, штат работников расширяется. Специалисты требуются во всех звеньях производственной цепочки — от разработки технологий до логистики. Наиболее востребованы технические и инженерные профили — наладчики и операторы оборудования, инженеры-электроники, инженеры-мехатроники.

В «Увелке» вакансии открыты не только для профессионалов со стажем, но и для молодых кадров. В компании развита программа наставничества, которая позволяет новичкам быстро освоить необходимые навыки и влиться в профессию. ООО «Ресурс» сотрудничает с учебными заведениями, принимает студентов на практику и трудоустраивает после окончания вуза.

За эффективную и отлаженную систему наставничества работодатель победил в номинации «Цифровые инновации на предприятии» регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества» в Челябинской области. «Ресурс» выиграл с корпоративным проектом «Система оценки эффективности и результативности работы персонала» (иначе говоря, «Инновации в наставничестве»).

Санаторно-курортное лечение в здравницах Урала и России, в том числе на черноморском побережье, путевки в лагерь для детей сотрудников.

ДМС до 80 000 рублей на сотрудников и его семью, страховка от несчастных случаев.

Частичная компенсация процентов по ипотечному кредиту и беспроцентный заём.

Материальная помощь до 50 000 рублей в разных жизненных ситуациях.

Предприятие заботится о своей команде. Система социальных льгот и поддержки имеет множество направлений:

Бесплатное посещение спортивных комплексов и бассейна или компенсация стоимости спортивных занятий в размере 3000 рублей в месяц.

Возможность обучения по целевому направлению или повышение квалификации за счет работодателя.

Доставка сотрудников на работу осуществляется служебным транспортом, в столовой предоставляется бесплатное питание, а иногородним положена служебная квартира либо компенсация аренды жилья. Также есть подъемные для специалистов при переезде.

В компании насыщенная корпоративная жизнь: есть своя команда КВН, коллектив регулярно выезжает на интересные экскурсии, в аквапарк, на соревнования по хоккею, проводятся спортивные турниры. Поездки совершаются за счет предприятия.

Сотрудников, показавших лучшие результаты в компании, поощряют семейными туристическими поездками в разные города, в том числе Санкт-Петербург и Москву.

Если вы ищете работу, где сможете по максимуму раскрыть свои амбиции, быть полезным стране и получать действительно достойную зарплату — приходите на заводы LD. Это крупная промышленная группа компаний из Челябинска, состоящая из четырех производственных площадок полного цикла, с общей численностью сотрудников более 2300 человек.

Миссия LD — растить профессионалов и создавать лучшие инженерные решения для трубопроводов!

Освоение новой рабочей профессии без отрыва от производства, обучение работе с мерительным инструментом и чтению чертежей.

Конкурентоспособную заработную плату.

Посещение бассейна «Юбилейный» за счет предприятия.

Возможность приобретения по специальной цене сантехнических товаров, реализуемых ГК LD.

Что предлагает работодатель?

Систему наставничества, которая поможет быстро погрузиться в работу.

Частичную компенсацию стоимости путевок в детские лагеря, детские подарки к новогодним праздникам, материальная помощь в трудных жизненных ситуациях и многое другое.

Экспорт продукции LD осуществляется в 24 страны мира. Дилерская сеть насчитывает порядка 200 партнеров, а продукция LD и LD Pride продается более чем в 2500 розничных торговых точках. LD отдают свой выбор 2 000 000 клиентов в России и за рубежом.



На предприятии постоянно ведется работа по производству новых линеек продукции и вводу нового оборудования. В настоящее время на заводе LD открыто около 200 вакансий. Самые востребованные специальности: конструкторы и технологи, операторы станков широкого профиля, наладчики станков с ЧПУ, плавильщики металлов и сплавов, слесари механосборочных работ, прессовщики на горячей и холодной штамповке.

Для сотрудников предприятия есть охраняемая автостоянка. А для тех, у кого нет личного авто, работает служебный транспорт. Он доставляет к месту работы сотрудников, проживающих в отдаленных районах Челябинска (Парковом, Парковом-2, Чурилово, ЧТЗ, Ленинском, Металлургическом), а также в Копейске, Коркино, Еманжелинске, Еткуле, Вишневой горке, Западном, Привилегии, Долгодеревенском, Кременкуле, Белоносово, Октябрьском, Старокамышинске, Зауральском, Красноармейском, Мирном, Миасском.