Куда пойти работать в Челябинске

Какие специалисты в дефиците

Поиск работы привел в тупик? HR-менеджеры не звонят и не зовут на собеседование? Это вовсе не повод свернуться калачиком на диване и поставить крест на своем будущем. Стоит немного улучшить резюме и посмотреть свежий обзор вакансий Челябинска. Поверьте, работы хватает. Смотрите, какие специалисты в дефиците. И чем проверенные компании привлекают соискателей, кроме больших белых зарплат, бесплатных обедов, корпоративов и ДМС.

Свежий обзор вакансий на самых стабильных предприятиях региона

ноябрь'2023

Хочешь получать достойную зарплату, иметь расширенные социальные гарантии и возможности профессионального роста? Тебе на ЧКПЗ!

На ПАО «ЧКПЗ» за последний год повысили оклады по всем специальностям, размер средней зарплаты — 86 000 рублей. ЧКПЗ — один из лидеров в стране среди промышленных предприятий России по уровню зарплат.

Челябинский кузнечно-прессовый завод сегодня стремительно развивается. Здесь заинтересованы как в расширении коллектива, так и в карьерном росте сотрудников внутри завода. На предприятии есть лицензированный учебный центр, ЧКПЗ оплачивает обучение по востребованным профессиям в вузе, продвигает достойных кандидатов на вышестоящие должности.

Завод выбирают соискатели не только из Челябинска: вахтовым методом работают жители Челябинской области и других регионов России.

Сотрудникам ЧКПЗ предоставляются дополнительные социальные выплаты по коллективному договору:

• при вступлении в брак и рождении детей;
• при поступлении детей в 1-й класс школы;
• подъемные по завершении срочной службы в армии.

Расширенный релокационный пакет для иногородних специалистов:

• бесплатное проживание в общежитии или компенсация аренды жилья;
• вахтовикам и иногородним — компенсация проезда в Челябинск и обратно.

Стабильную белую заработную плату.

Официальное трудоустройство и все гарантии по ТК РФ.

Льготные путевки на отдых и в детские лагеря.

Оздоровительные и культурные мероприятия.

ЧКПЗ предлагает:

Бесплатный служебный транспорт из разных районов Челябинска, из Копейска, Чебаркуля и других населенных пунктов.

Еще вакансии:

✓ электромонтер — зарплата от 53 000 до 83 000 рублей;
✓ оператор ЧПУ — зарплата от 50 000 до 115 000 рублей;
✓ укладчик-упаковщик — зарплата от 45 000 до 55 000 рублей;
✓ станочник широкого профиля — зарплата от 50 000 до 80 000 рублей;
✓ мастер — зарплата 120 000 рублей;
✓ бетонщик — зарплата 50 000 рублей;
✓ огнеупорщик — зарплата от 37 000 до 55 000 рублей;
✓ стропальщик — зарплата 60 000 рублей;
✓ заточник — зарплата от 37 000 до 47 000 рублей;
✓ термист — зарплата 60 000 рублей;
✓ чистильщик металла, отливок, изделий и деталей — зарплата от 45 000 до 60 000 рублей;
✓ резчик на пилах, ножовках и станках — зарплата от 45 000 до 65 000 рублей;
✓ сверловщик — зарплата от 53 000 до 75 000 рублей;
✓ водитель погрузчика — зарплата 60 000 рублей;
✓ пекарь — зарплата от 40 000 до 47 000 рублей.

Выпускать продукт, за который каждый день миллионы семей говорят тебе спасибо, — разве это не удовлетворение от работы? Именно такое полезное дело своей жизни можно найти на предприятии «Увелка». Бренд, родина которого находится на Южном Урале, хорошо известен по всей стране. Лидер отрасли с солидной историей, один из крупнейших производителей круп, смело использует современные технологии, знает толк в пользе зерновых продуктов и производит вкусные и сытные каши, макароны, бакалею и другие продукты — от классики жанра до суперфуда. Быть частью весомой агропромышленной компании «Ресурс», выпускающей товары под торговой маркой «Увелка», — значит обеспечить себе стабильность в жизни, перспективы роста, комфортные условия труда и хороший доход.

В «Увелке» вакансии открыты не только для профессионалов со стажем, но и для молодых кадров. В компании развита программа наставничества, которая позволяет новичкам быстро освоить необходимые навыки и влиться в профессию. ООО «Ресурс» сотрудничает с учебными заведениями, принимает студентов на практику и трудоустраивает после окончания вуза.

За эффективную и отлаженную систему наставничества работодатель победил в номинации «Цифровые инновации на предприятии» регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества» в Челябинской области. «Ресурс» выиграл с корпоративным проектом «Система оценки эффективности и результативности работы персонала» (иначе говоря, «Инновации в наставничестве»).

Санаторно-курортное лечение в здравницах Урала и России, в том числе на Черноморском побережье, путевки в лагерь для детей сотрудников.

ДМС до 80 000 рублей на сотрудников и его семью, страховка от несчастных случаев.

Частичная компенсация процентов по ипотечному кредиту и беспроцентный заём.

Материальная помощь до 50 000 рублей в разных жизненных ситуациях.

undefined

Предприятие заботится о своей команде. Система социальных льгот и поддержки имеет множество направлений:

Бесплатное посещение спортивных комплексов и бассейна или компенсация стоимости спортивных занятий в размере 3000 рублей в месяц.

Возможность обучения по целевому направлению или повышение квалификации за счет работодателя.

Доставка сотрудников на работу осуществляется служебным транспортом, в столовой предоставляется бесплатное питание, а иногородним положена служебная квартира либо компенсация аренды жилья. Также есть подъемные для специалистов при переезде.

В компании насыщенная корпоративная жизнь: есть своя команда КВН, коллектив регулярно выезжает на интересные экскурсии, в аквапарк, на соревнования по хоккею, проводятся спортивные турниры. Поездки совершаются за счет предприятия.

Сотрудников, показавших лучшие результаты в компании, поощряют семейными туристическими поездками в разные города, в том числе Санкт-Петербург и Москву.

Если вы ищете работу, где сможете по максимуму раскрыть свои амбиции, быть полезным стране и получать действительно достойную зарплату — приходите на заводы LD. Это крупная промышленная группа компаний из Челябинска, состоящая из четырех производственных площадок полного цикла, с общей численностью сотрудников более 2300 человек.

Миссия LD — растить профессионалов и создавать лучшие инженерные решения для трубопроводов!

Освоение новой рабочей профессии без отрыва от производства, обучение работе с мерительным инструментом и чтению чертежей.

Конкурентоспособную заработную плату.

Посещение бассейна «Юбилейный» за счет предприятия.

Возможность приобретения по специальной цене сантехнических товаров, реализуемых ГК LD.

Что предлагает работодатель?

Систему наставничества, которая поможет быстро погрузиться в работу.

Частичную компенсацию стоимости путевок в детские лагеря, детские подарки к новогодним праздникам, материальная помощь в трудных жизненных ситуациях и многое другое.

Экспорт продукции LD осуществляется в 24 страны мира. Дилерская сеть насчитывает порядка 200 партнеров, а продукция LD и LD Pride продается более чем в 2500 розничных торговых точках. LD отдают свой выбор
2 000 000 клиентов в России и за рубежом.



На предприятии постоянно ведется работа по производству новых линеек продукции и вводу нового оборудования. В настоящее время на заводе LD открыто около 200 вакансий. Самые востребованные специальности: конструкторы и технологи, операторы станков широкого профиля, наладчики станков с ЧПУ, плавильщики металлов и сплавов, слесари механосборочных работ, прессовщики на горячей и холодной штамповке.

Для сотрудников предприятия есть охраняемая автостоянка. А для тех, у кого нет личного авто, работает служебный транспорт. Он доставляет к месту работы сотрудников, проживающих в отдаленных районах Челябинска (Парковом, Парковом-2, Чурилово, ЧТЗ, Ленинском, Металлургическом), а также в Копейске, Коркино, Еманжелинске, Еткуле, Вишневой горке, Западном, Привилегии, Долгодеревенском, Кременкуле, Белоносово, Октябрьском, Старокамышинске, Зауральском, Красноармейском, Мирном, Миасском.

«Лента» — первая по величине сеть гипермаркетов в России. Компания, которая стремительно развивается и расширяет свой бизнес. Здесь работают настоящие профессионалы, которые помогают компании сохранять лидерство на рынке отечественного ритейла!

официальную заработную плату с возможностью еженедельных выплат

трудоустройство с первого дня на различные графики и формы занятости

дополнительные скидки сотрудникам от компаний-партнеров

корпоративные подарки и конкурсы, спортивные мероприятия для сотрудников

«Лента» предоставляет:

надбавку за стаж, начиная с трех месяцев работы

приветственный бонус для новых сотрудников

«Мы не предъявляем строгих требований к кандидатам, рассматриваем соискателей без опыта и квалификации, в том числе с иностранным гражданством и несовершеннолетних, предоставляя обучение на новые профессии. Мы готовы учитывать пожелания кандидата по местоположению и графику работы. Мы заботимся о наших сотрудниках и создаем комфортные условия!»

полис ДМС на условиях софинансирования, бесплатный мед осмотр

льготное питание

«Ариант» — бренд, который производит не только любимые мясные деликатесы, но и вкуснейшие напитки. В состав группы компаний входит «Центр пищевой индустрии — Ариант» — ультрасовременный завод, оснащенный высокотехнологичным оборудованием и располагающий собственной лабораторией контроля качества. Здесь работают настоящие профессионалы.

В год компания выпускает до 60 млн бутылок различной продукции. Напитки «ЦПИ — Ариант» заслужили любовь покупателей и признание критиков. В активе предприятия уже более 160 высоких наград российских и международных конкурсов, которыми были отмечены многие образцы продукции.

официальное трудоустройство, белая зарплата;

крупное производственное предприятие с 25-летней историей;

вкусное горячее питание в столовой на территории предприятия;

подарки к 23 Февраля, 8 Марта и Новому году, в том числе для детей сотрудников

8 причин работать в «Центр пищевой индустрии – Ариант»:

бесплатная доставка служебным транспортом;

скидки на продукцию компании;

комфортный офис на Радонежской, 5;

денежные выплаты к юбилею сотрудников, выходу на пенсию, рождению ребенка.

Электрооборудование незаменимо в современном мире. Поэтому к его покупке важно подходить ответственно и грамотно, выбирая продавца с опытом и безупречной репутацией. Именно таким является компания «Минимакс», которая работает в электротехнической сфере уже 30 лет и входит в топ-3 крупнейших дистрибьюторов России.

С 1993 года они открыли более 110 офисов продаж практически в каждом городе нашей страны. В ассортименте сети электрооборудование, кабель и провод, низковольтное оборудование и светотехника.

undefined

ООО «Минимакс» — один из признанных лидеров среди поставщиков низковольтной аппаратуры, электроустановочных и электромонтажных изделий, а также кабельно-проводниковой, светотехнической и электрощитовой продукции.

наименований товаров и постоянно расширяющийся ассортимент;

офисов продаж и представительств по всей России, а также филиал в Казахстане;

✓ более 8000 м²

торгово-выставочных площадей.

«Минимакс» сегодня — это:

Компания «Минимакс» осуществляет комплексные поставки для объектов строительства, жилищно-коммунального хозяйства, промышленных предприятий.

— В число наших постоянных клиентов входят профессиональные электромонтажные организации, частные электрики, строительные компании, — говорят представители бренда. — Но мы работаем и с физлицами. У нас часто приобретают электротехнику для ремонта квартир или строительства частных домов.

Для клиентов
Главное конкурентное преимущество компании — производство электротехнической продукции. В городе трудовой доблести расположены их региональный центр по Уральскому федеральному округу, распределительный центр, 4 офиса продаж и цех по сборке электрощитового оборудования, налажена логистика и доставка. Для физических лиц разработана гибкая система скидок и выгодная бонусная программа.



Для сотрудников
Работодатель дает возможность постоянно прокачивать свои знания совершенно бесплатно и расти вверх по карьерной лестнице, отправляя перспективных работников на обучение и повышение квалификации.

В «Минимаксе» развита корпоративная культура. Сотрудники часто отдыхают с командой: принимают участие в спортивных мероприятиях и корпоративных конкурсах, празднуют вместе День рождения компании, Новый год и февромарт, сплавляются по рекам Урала.

Компания компенсирует затраты на бензин и мобильную связь.

Челябинский механический завод — стабильное предприятие с востребованной продукцией и одной из самых высоких по рынку зарплат. Это уникальный производитель автомобильных, гусеничных кранов и спецтехники. Фирменные краны «Челябинец» и ДЭК известны на всю страну, технику приобретают крупнейшие компании нефтегазовой, строительной и других отраслей.

Спрос на продукцию огромный — за 80 с лишним лет на предприятии ни разу не было простоев и сокращений, завод постоянно создавал новые рабочие места. Текучки здесь нет, наоборот — многие работают годами, приводят знакомых и родных.

Производство и объем заказов постоянно растут — и завод расширяет штат.

ЧЕЛЯБИНСКИЙ МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД В ЦИФРАХ:

лет на рынке

квалифицированных специалистов

сервисных центров

единиц выпущенной техники

Каждый 4-й автокран

в России производится в Челябинске

Работая на заводе, легко вырасти не только в доходах, но и в должности. Немало историй, когда человек приходил сюда без опыта, проходил обучение, повышал квалификацию, участвовал в конкурсах профмастерства и становился руководителем. Если есть карьерные амбиции — предприятие поможет и поддержит. Лучших отмечают почетными грамотами и денежными премиями. А еще здесь рады студентам: молодежь охотно берут на практики и стажировки с дальнейшим трудоустройством.

Дружный и сплоченный коллектив — не просто красивые слова. На Челябинском механическом заводе по-настоящему рады новым сотрудникам, каждому помогают быстро и комфортно влиться в команду.

Дружную заводскую «семью» объединяет не только общее дело: сотрудники вместе ездят на экскурсии, участвуют в спортивных мероприятиях и волонтерских проектах, ходят в горы и ездят на сплавы по уральским рекам. На Масленицу на территории завода устраивают масштабные гуляния и угощают блинами с икрой, для детей каждое лето придумывают праздничную программу. Как говорят сами сотрудники, для многих завод стал «вторым домом».

столовая с доступными ценами;

безопасные и комфортные условия труда, светлые чистые цеха с туалетами, душевыми, кухней и местами для отдыха;

соцподдержка: подарки к праздникам для детей сотрудников, путевки на курорт для определенных категорий;

отсрочка от мобилизации для военнообязанных, ведь компания входит в список ОПК;

Еще плюсы для сотрудников:

такси до дома для работающих в ночную смену;

страхование работников от несчастных случаев;

собственный здравпункт, бесплатная вакцинация и физиолечение прямо на территории завода;

целый ряд дополнительных премий, в том числе вознаграждения за рацпредложения.

Больше не нужно бояться слова «завод». В современных реалиях это синоним надежного работодателя, который хорошо платит и заботится о своих сотрудниках. Докажем на примере Промышленной группы КОНАР.

Опыт работы необязателен — на ряд позиций готовы рассматривать новичков. Для них предусмотрено бесплатное обучение в центре развития профессиональных компетенций, где можно освоить новую профессию с нуля или повысить квалификацию. Вас ждут компетентные наставники и учеба в располагающей обстановке.

КОНАР предлагает интересную, перспективную и стабильную работу в чистых цехах с комфортными условиями труда и отдыха, полный пакет гарантий и высокую заработную плату.

Этой весной на предприятиях промышленной группы ввели новую систему компенсаций, премий и вознаграждений. Она включает:
• бесплатную доставку до работы служебным транспортом;
• компенсацию аренды жилья для иногородних сотрудников;
• компенсацию питания за вредные условия труда из расчета 100 ₽/день;
• бесплатный тренажерный зал и бассейн;
• страховку от несчастных случаев (действует 24 часа в сутки и распространяется на случаи в рабочее время и быту);
• регулярный медицинский чекап за счет работодателя;
• выездной осмотр стоматолога с последующей записью на бесплатное лечение;
• углубленную диспансеризацию для перенесших COVID-19 и имеющих хронические заболевания;
• оплату санаторно-курортного лечения;
• оплату профильного образования для сотрудников и их детей.

Дополнительные выплаты:
• 50 000 ₽ при вступлении в брак;
• 50 000 ₽ в связи с рождением ребенка;
• материальная помощь родителям первоклассников (20 000 ₽ на каждого ребенка единовременно);
• компенсация стоимости путевки в детский лагерь в размере 50% на каждого ребенка до 14 лет;
• компенсация стоимости путевки на отдых / лечение сотрудника в размере 50%;
• выплата вознаграждения за преданность компании от 1000 до 7000 рублей в месяц, в зависимости от непрерывного стажа.

Спрос на рабочие специальности в Челябинске продолжает расти. В городе отмечают дефицит толковых инженеров, слесарей, электромонтажников и не только. Вслед за сменой приоритетов на рынке труда меняются и сами предприятия. Заводы больше не ассоциируются с грязными и пыльными ангарами, устаревшими станками и полным «антикомфортом».

Сегодня Специальное конструкторское бюро «Турбина» — одно из самых чистых производств Челябинской области, где по-настоящему заботятся о сотрудниках. Оборудованные по строгим нормативам рабочие места, просторная и современная столовая, удобные зоны для отдыха и занятий спортом — о комфорте персонала здесь думают в первую очередь.

Сегодня у челябинцев есть шанс получить престижную работу на ведущем предприятии региона, входящем в холдинг АО НПО «Высокоточные комплексы» ГК «Ростех».

высокую зарплату, которая индексируется не реже раза в год;

официальное трудоустройство;

льготное питание в современной столовой;

компенсацию расходов на отдых в детских лагерях и санаториях, выплаты к свадьбе, рождению ребенка, получению диплома и т. д.;

Какие условия предлагают соискателям?

отсрочку от мобилизации — предприятие выполняет гособоронзаказ;

обучение и повышение квалификации под контролем опытных наставников;

дружный коллектив и активную корпоративную жизнь: турниры по боулингу, футбольные матчи, путешествия, походы в музеи и еще много интересного.

АО СКБ «Турбина» — это мощный научно-производственный комплекс с уникальными технологиями и собственной экспериментальной базой. Предприятие производит высокотехнологичную импортозамещающую продукцию, в наши дни это особенно актуально.

В линейке продукции гражданского назначения — турбокомпрессоры для дизельных двигателей тепловозов, мощные газотурбинные энергоустановки, способные обеспечить бесперебойным электропитанием в экстремальных погодных условиях. АО СКБ «Турбина» имеет замкнутый цикл производства и инновационные разработки.

В АО СКБ «Турбина» трудятся более 1000 сотрудников. В последнее время на «Турбину» устраивается много молодежи. Любите свое дело, готовы много учиться и хотите достойно зарабатывать? Сегодня на предприятии объявили о наборе сотрудников.

Влюблены в автомобили и спецтехнику? Вам определенно стоит рассмотреть вакансии Челябинского машиностроительного завода. Сегодня в команду предприятия требуются люди со схожими целями и ценностями, которые хотят создавать машины и гордиться этим. В штат принимают как опытных сотрудников, так и новичков — последние проходят обучение прямо на производстве.

Челябинский машиностроительный завод с 2010 года производит современную комфортную спецтехнику для нефтегазовой отрасли и сферы ЖКХ.

Завод активно выполняет гособоронзаказ, поэтому для сотрудников возможна отсрочка от мобилизации. Предприятие поставляет оборудование во все регионы России и страны ближнего зарубежья.

✓ 13 лет на рынке

✓ площадь предприятия занимает 7 га

✓ завод выпускает более 2300 моделей и комплектаций спецтехники

✓ каждая машина проходит внутренний пятиступенчатый контроль качества

высокая белая зарплата без задержек 2 раза в месяц;

официальное трудоустройство с первого дня;

доставка служебным транспортом до места работы;

дотации на питание в столовой предприятия;

Работа на ЧМЗ — это:

обучение за счет работодателя;

компенсация проживания для иногородних.

По вопросам трудоустройства звоните по телефону: +7 (992) 510-14-01.
Резюме отправляйте на почту: personal@chmz.org