Если вы ищете работу, где сможете по максимуму раскрыть свои амбиции, быть полезным стране и получать действительно достойную зарплату — приходите на заводы LD. Это крупная промышленная группа компаний из Челябинска, состоящая из трех производственных площадок полного цикла с общей численностью сотрудников более 2500 человек.

Миссия LD — растить профессионалов и создавать лучшие инженерные решения для трубопроводов!

налажен экспорт продукции

партнеров в дилерской сети

розничных торговых точек реализуют продукцию LD

клиентов в России и за рубежом

На предприятии на постоянной основе проводится работа по вводу новой продукции в ассортимент. Кроме этого, обеспечивается ввод нового оборудования в эксплуатацию. Сейчас на заводе LD открыто около 200 вакансий. Самые востребованные специальности: конструкторы и технологи, операторы станков широкого профиля, наладчики станков с ЧПУ, плавильщики металлов и сплавов, слесари механосборочных работ, прессовщики на горячей и холодной штамповке.

Кстати, освоение новой рабочей профессии происходит без отрыва от производства под контролем наставника. По окончании обучения сотрудник сдает внутренний экзамен, по результатам которого присваивается категория и растет уровень заработной платы.

Как правило, начальники структурных подразделений предприятия начинали свою работу на производстве с обычных рабочих специальностей. В процессе работы желание развиваться проявлялось в оперативном изучении технологического процесса, в качественном и в полном объеме выполнении сменного задания, изучении смежных профессий. Руководство предприятия достойно оценивает таких работников и предоставляет им возможность получить высшее техническое образование, дополнительное профессиональное образование за счет работодателя, а также предоставляет возможность дальнейшего продвижения на вышестоящие должности. Также ведется активная работа со студентами высших и средних учебных заведений, имеется возможность пройти оплачиваемую практику на предприятии.

Детские подарки к новогодним праздникам

Частичная компенсация стоимости путевок в детские лагеря

Материальная помощь в трудных жизненных ситуациях и многое другое

Посещение бассейна «Юбилейный» за счет предприятия

Для сотрудников предприятия есть охраняемая автостоянка. А для тех, у кого нет личного авто, работает служебный транспорт. Он доставляет к месту работы и обратно сотрудников, проживающих в отдаленных районах Челябинска (Парковом, Парковом-2, Чурилово, ЧТЗ, Ленинском, Металлургическом), а также в Копейске, Коркино, Еманжелинске, Зауральском, Вишневой горке, Западном, Привилегии, Долгодеревенском, Кременкуле, Октябрьском, Старокамышинске, Красноармейском, Мирном, Миасском.

Доставка служебным
транспортом

Хотите нести пользу окружающему миру? А быть причастным к созданию инновационных материалов из отслужившего пластика, одежды и прочего вторсырья? Значит, для вас подходит зеленая работа. Вакансии для людей, неравнодушных к теме экологии и заинтересованных в новаторских проектах, открыты на предприятии «Втор-Ком». Компания «Втор-Ком» — один из ведущих российских производителей нетканых материалов и химических волокон, а также крупнейший переработчик вторичного сырья, известный челябинцам с 1990 года.

Сегодня в команду «Втор-Ком» нужны сотрудники для работы на современном промышленном оборудовании. В штат готовы принять как профессионалов с богатым опытом, так и молодых специалистов. Внимательные наставники поделятся знаниями и навыками в процессе обучения на новом рабочем месте по программе стажировки.

«Втор-Ком» предоставляет высокотехнологичные рабочие места, а до места работы сотрудников с комфортом доставляют служебным транспортом. На предприятии открыта корпоративная столовая, где можно по-домашнему вкусно и сытно пообедать.

За последние годы предприятие значительно выросло и шагнуло вперед. На «Втор-Коме» работает современное оборудование всемирно известных производителей, в том числе эксклюзивное, аналогов которому в России нет.

Наладку и его техническое обслуживание производят зарубежные специалисты — представители заводов-изготовителей. Все технологические линии автоматизированы и управляются с пультов. Поэтому работа на «Втор-Коме» позволит получить уникальный опыт и стать причастным к пополнению ассортимента выпускаемой продукции.

Большое внимание здесь уделяют и корпоративной культуре, и дружеской атмосфере в коллективе. Особый акцент — на здоровье сотрудников и спортивном образе жизни. Так, футбольная команда «Втор-Кома» в 2022 и 2023 годах стала победителем Футбольного индустриального ночного турнира среди команд производственных предприятий.

Соблюдение Трудового кодекса

Участие в футбольных турнирах

Комфортные условия труда: теплые цеха, спецодежда

Льготное питание в столовой, расположенной на территории предприятия

Главные преимущества работы в компании «Втор-Ком» — это соблюдение Трудового кодекса и полностью белая зарплата. Так, сотруднику без опыта работы на производстве готовы предложить доход от 60 000 рублей. Кроме того, в компании ежегодно проводится индексация заработной платы и действует понятная и прозрачная система поощрений.

Доставка служебным транспортом

Компания заинтересована в привлечении молодых специалистов и открыта к активному сотрудничеству с колледжами и вузами.

«Втор-Ком» ждет выпускников учебных заведений и студентов-практикантов с перспективой трудоустройства.

Производственные площадки компании открыты в Челябинске и Малой Сосновке. Средний стаж работы на «Втор-Коме» составляет не менее 5 лет, также в штате есть сотрудники, которые проработали более 20 лет и выросли вместе с надежной и стабильной компанией.

Белая зарплата от 60 000 ₽ для молодых специалистов, ежегодная индексация

Хотите работать на стыке науки, высоких технологий и промышленности, «прокачивать» городской общественный транспорт и оборонку и разрабатывать инновации, которыми будет гордиться регион и вся страна? Добро пожаловать в научно-производственное объединение «Электромашина». Дружный коллектив и вдохновляющая зарплата прилагаются.

На «Электромашине» создают изделия, аналогов которым нет во всей стране. Например, быстродействующие электромагнитные контакторы — без этих элементов транспорт не завести. Их устанавливают и в трамваях, и в троллейбусах, и в электробусах, и в электровозах. Для проекта инженеры «Электромашины» создали принципиально новую схему соединения ответственных элементов. Испытания показали, что характеристики челябинского контактора выше, чем у западных конкурентов.

Также здесь разработали быстрозарядную станцию мощностью 150 кВт, которая позволяет зарядить электроавтомобиль на 80% за 20 минут. Еще одна гордость предприятия — интеллектуальная система освещения Amasis — вошла в «100 лучших товаров России». Современная система умеет вести мониторинг качества воздуха, также есть функция видеонаблюдения с возможностью биометрической идентификации и видеоаналитики.

Объемы производства увеличились — и возросла потребность в персонале. Каждого нового сотрудника здесь окружат заботой и вниманием: есть программы адаптации и наставничества, есть собственный учебный центр, где сотрудники повышают квалификацию и получают стипендии. Новички могут раскрыть свой потенциал с развивающей программой «Молодой технолог»: предлагайте проекты, а предприятие заплатит за удачные идеи и рацпредложения.

Сотрудники участвуют в конкурсах профмастерства, ведут активную социальную, спортивную и культурную жизнь. В команде предприятия уже более 3900 человек, и сейчас здесь активно набирают работников по разным направлениям.

Компенсация за аренду жилья иногородним — 10 000 руб./месяц

Различные виды материальной помощи, в том числе подъемные по завершении срочной службы в армии

Санаторно-курортное лечение в здравницах Краснодарского края и Челябинской области

Частичная компенсация питания (100 руб./день всем рабочим и 80 руб./день РСС)

Ежегодная индексация зарплаты

Медобслуживание по полису ДМС

Свой физкультурно-оздоровительный центр

Компенсация % по ипотеке для дефицитных профессий

Если искать работу, то выбирать по совпадению ценностей и устраиваться в надежную компанию, где достойный и растущий доход, где чуткое руководство заботится о сотрудниках, а команда выполняет важную миссию: строит счастливое будущее — улучшает настоящее. Один из ключевых работодателей региона — девелоперская группа «Голос», известная до ребрендинга как компания «Легион» — активно масштабируются, расширяют границы, строят новые жилые комплексы и в связи с этим набирают персонал как на строительные объекты, так и в офис компании. Жителям Челябинска застройщик знаком по таким объектам, как ЖК «Святогор», ЖК «Галеон», ЖК «Александровский», ЖК «Подсолнухи», ЖК «Башня Свободы», ЖК «Ньютон», ЖК «4 Ленина», жилые кварталы «Голос L-Town» и «Голос . В сердце города». За каждым новым домом и благоустроенным двором стоят люди — более 1500 сотрудников, в 2024 году компания расширяет штат и растет.

Влиться в важный процесс и присоединиться к строительной компании с многолетней историей и надежной репутацией может каждый: как студент-практикант или неопытный выпускник суза либо вуза, так и профессионал с солидным стажем. Здесь открыты для новых идей, ценят каждого и слышат любое мнение, гарантируют надежность и особое внимание к деталям, придерживаются принципов открытости и честности, дорожат доверием людей и своей репутацией.

В настоящее время компания ведет работу над несколькими новыми проектами, в том числе и федерального уровня - это межуниверситетский кампус для молодых ученых.

Сейчас в компанию нужны люди для возведения таких знаковых комплексов как «Голос L-Town» в 15 минутах езды от Северо-Запада, «4 Ленина» в Тракторозаводском районе, проект на месте бывшего Каширинского рынка, а также межуниверситетский кампус на ул. Братьев Кашириных.

В 2024 году «Голос» приступит к строительству новых проектов не только в Челябинской области, но и Екатеринбурге. Масштабирование и рост количества объектов требует большого штата сотрудников. Застройщик планирует формировать команды как из Челябинска с перспективой работы в столице Южного Урала или релокации, так и из других городов для работы непосредственно на территории.

Строительные и производственные площадки находятся как в черте города, так и за его пределами, а современное офисное здание расположено в Челябинске рядом с сосновым парком, где можно провести время на свежем воздухе в обеденный перерыв.

Комфортное место работы, карьерный рост, обучения по разным направлениям и посещение тематических конференций в других городах, за счет работодателя, также интересные задачи и инновационные технологии — это далеко не всё, что предлагает девелопер. В «Голосе» кипит яркая корпоративная жизнь. В компании поддерживают доброжелательную атмосферу и активную внутреннюю культуру: проводят спортивные мероприятия, концерты, клубы по интересам и квизы. Любителям спорта предоставляют корпоративные скидки на фитнес-абонементы для сотрудников и их семей в Citrus.

Медкомиссию за счет работодателя, ДМС

Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, достойную и стабильную белую заработную плату

Скидки на приобретение нашей недвижимости

Выплату заработной платы 2 раза в месяц без задержек

Сотрудники компании ценят свое место работы за комфортные условия; предоставление удобной и теплой спецодежды для сотрудников на объектах; помощь наставника и дружный коллектив, к которому всегда можно обратиться за поддержкой; возможность изучения BIM-технологий; работу в команде высококвалифицированных профессионалов; реальную возможность профессионально развиваться и расти по карьерной лестнице.

Интересные корпоративные события: праздники, спартакиады, совместное чтение книг, экскурсии на объекты компании; уникальное развивающее комьюнити по интересам: в компании обсуждают кино, играют в настолки и интеллектуальные викторины. Приветствуются обучения, работодатель смотрит в сторону развития.

В «Голосе» кипит яркая корпоративная и насыщенная спортивная жизнь.

Работу в крупнейшей строительной компании — лидере рынка региона

Профессиональный опыт, возможность обучения и развития

Интересные корпоративные события и участие в жизни компании

Корпоративную скидку на приобретение абонемента в Citrus

Хочешь получать достойную зарплату, иметь расширенные социальные гарантии и возможности профессионального роста? Тебе на ЧКПЗ!

На ПАО «ЧКПЗ» за последний год повысили оклады по всем специальностям, размер средней зарплаты — 86 000 рублей. ЧКПЗ — один из лидеров в стране среди промышленных предприятий России по уровню зарплат.

Челябинский кузнечно-прессовый завод сегодня стремительно развивается. Здесь заинтересованы как в расширении коллектива, так и в карьерном росте сотрудников внутри завода. На предприятии есть лицензированный учебный центр, ЧКПЗ оплачивает обучение по востребованным профессиям в вузе, продвигает достойных кандидатов на вышестоящие должности.

Завод выбирают соискатели не только из Челябинска: вахтовым методом работают жители Челябинской области и других регионов России.

Рекрутер может попросить вас рассказать о себе, рекомендуем заранее отрепетировать небольшую самопрезентацию. В конце назовите причины, почему вы хотите работать именно в этой компании и на определенной должности. Подготовить ответ поможет изучение информации об организации.

Стабильную белую заработную плату

Официальное трудоустройство и все гарантии по ТК РФ

Бесплатный служебный транспорт из разных районов Челябинска, из Копейска, Чебаркуля и других населенных пунктов

Оздоровительные и культурные мероприятия

Льготные путевки на отдых и в детские лагеря

Влюблены в автомобили и спецтехнику? Вам определенно стоит рассмотреть вакансии Челябинского машиностроительного завода. Сегодня в команду предприятия требуются люди со схожими целями и ценностями, которые хотят создавать машины и гордиться этим. В штат принимают как опытных сотрудников, так и новичков — последние проходят обучение прямо на производстве.

на рынке

площадь предприятия

моделей и комплектаций спецтехники завод выпускает

проходит внутренний пятиступенчатый контроль качества

Обучение за счет работодателя

Официальное трудоустройство с первого дня

Трудоустройство как с опытом рaбoты, так и без опыта, через oбучение

Высокая белая зарплата без задержек 2 раза в месяц

Доставка служебным транспортом до места работы

Компенсация проживания для иногородних

В советское время профессия водителя автобуса считалась престижной и хорошо оплачиваемой. Зарплаты часто были выше средних по стране. И кажется, эта хорошая традиция возвращается — сегодня в Челябинске водители городских маршрутов в некоторых организациях получают от 80 000 рублей. Такой заработок, например, предлагают в компании «Служба организации движения», которая занимается пассажирскими перевозками по регулярным муниципальным маршрутам.

МУП «Служба организации движения» — это предприятия по организации перевозки пассажиров на комфортабельных автобусах большого класса: ВОЛГАБАС, ЛиАЗ и МАЗ.

Следуя курсу на обеспечение передовых стандартов качества и безопасности пассажирских перевозок, МУП «Служба организации движения» управляет парком современных комфортабельных автобусов, держит в штате высококвалифицированный персонал и придерживается современных подходов к организации работы.

В компании шутят, что «если вы хотите, чтобы девушки бежали вам навстречу, а иногда и за вами», то профессия водителя — то, что нужно. В «Службе организации движения» практически постоянно открыт набор на эту вакансию. Связано это с тем, что работодатель соблюдает все правила действующего законодательства, включая нормы труда и отдыха. Поэтому фактически за смену на одном автобусе работает два водителя. Кроме того, нужны резервные сотрудники, которые могут подстраховать в любой момент и обеспечить бесперебойную работу транспорта.

Сейчас в организации открыт набор водителей для работы на новых городских автобусах. Водителей из Ленинского района, Новосинеглазово, Металлургического района, Северо-Востока, Северо-Запада и Сельмаша доставляют отдельно на дежурных машинах.

Доставка служебным транспортом

Полный социальный пакет (в том числе льготная пенсия и дополнительный отпуск)

Медицинские осмотры за счет работодателя

Места для проживания иногородним

Официальное трудоустройство по ТК РФ

Корпоративные праздники и подарки

Семейный отдых для сотрудников на базе отдыха

Невозможно представить нашу жизнь без молока, сметаны, кефира, творога, йогурта, мороженого... Хотите быть причастными к выпуску любимых продуктов, за которые каждый день миллионы семей говорят спасибо? Именно такое полезное дело своей жизни можно найти на Челябинском молочном комбинате, где создаются продукты, хорошо известные по всей стране под марками «Первый вкус», «Натурэль» и другие. Лидер отрасли с солидной историей смело использует современные технологии, знает толк в пользе молока, разбирается во вкусах потребителей и делает ставку на сочетание двух важных составляющих — традиции и инновации.

Среднесуточно предприятие перерабатывает свыше 230 тонн сырого молока и выпускает более 200 тонн готовой продукции в сутки. А потому считается одним из крупнейших производителей молочной продукции на Южном Урале.

сырого молока в сутки

готовой продукции в сутки

Челябинский городской молочный комбинат был основан в 1935 году. Первым продуктом, выпуск которого был поставлен на поток, стал кефир, позже приступили к производству молока и молочных продуктов. Пик расцвета комбината пришелся на 70-е годы, ассортимент достигал 50 наименований. Сегодня АО «Группа Компаний “Российское Молоко”» филиал Челябинский молочный комбинат считается одним из ведущих производителей молочной продукции в Челябинской области.

Ассортимент выпускаемой продукции насчитывает более 50 наименований: молоко питьевое, кисломолочная и масложировая продукция, йогурты ложковые, сметана. Продукция торговых марок «Первый Вкус», «Натурель», «Даренка» широко представлена в розничных сетях в крупных регионах России.

Продукция комбината отмечена рядом наград и благодарственных грамот за высокое качество: «100 лучших товаров России», золотыми медалями областной выставки «Агро», золотыми и серебряными медалями выставки «ПРОДЭКСПО» за высокое качество продукции. Объемы производства непрерывно растут, а вместе с тем и численность штата.

Дотация на питание в столовой комбината

Работа в крупной стабильной компании, официальное трудоустройство

Отсрочка от призыва по мобилизации

Доставка корпоративным транспортом до места работы и обратно

Высокий уровень заработной платы

Устраиваясь на работу в АО «Группа Компаний “Российское Молоко”» филиал Челябинский молочный комбинат, вы попадаете на предприятие с современным европейским высокотехнологичным автоматизированным оборудованием для выработки молока и молочных продуктов. На производстве контролируются все параметры технологического процесса в закрытом потоке, доступ к продукту в открытом виде полностью исключен и обеспечен высокий уровень гигиены.
Контроль качества на предприятии осуществляет собственная инновационная лаборатория, включающая физико-химический и бактериологический отделы. В 2015 году внедрена и эффективно действует система менеджмента качества и безопасности пищевой продукции на основе принципов ХАССП — вы можете гордиться причастностью к производству по-настоящему качественных молочных продуктов.

Скидки на продукцию предприятия

В соцпакет для сотрудников предприятия входит множество других привилегий. Например, по корпоративной программе поощрения лучшим сотрудникам присуждаются почетные звания и государственные награды. Поддержка осуществляется работникам компании и их семьям. Дети сотрудников каждое лето могут отдыхать в оздоровительном лагере по путевке, а на Новый год им вручают сладкие и полезные подарки от Деда Мороза. В команде АО «Группа Компаний “Российское Молоко”» филиал Челябинский молочный комбинат вы будете чувствовать свою востребованность как на предприятии, так и в обществе.

Накопленный опыт, квалифицированный персонал, передовые технологии позволяют предприятию производить по-настоящему вкусную и здоровую молочную продукцию, отвечающую самым разным предпочтениям.

Стабильное предприятие с востребованной продукцией и одной из самых высоких по рынку зарплат, успешно работающее в сфере машиностроения более 80 лет, набирает в свою команду новых сотрудников.
Челябинский механический завод выпускает современную грузоподъемную технику: автомобильные и гусеничные краны производства АО «ЧМЗ» известны на всю страну.
У предприятия много заказов, поэтому здесь всегда рады новым сотрудникам.
В 2024 году проект по запуску нового производства выходит на финальную стадию. В связи с этим на предприятии открыты вакансии конструкторов, технологов и рабочих. Узнать о всех открытых на заводе вакансиях можно, перейдя по ссылке.

лет на рынке

в России производится в Челябинске

АО «ЧМЗ» предлагает достойную зарплату — предприятие входит в десятку лидеров по уровню заработной платы среди машиностроительных предприятий России и предоставляет широкие возможности для профессионального и карьерного роста.

На собеседовании менеджер по персоналу обязательно остановится на вашем резюме и задаст вопросы об образовании и опыте работы. Подробно расскажите, чем занимались на предыдущем месте, какие задачи решали, каких результатов добились.

Дружный и сплоченный коллектив — не просто красивые слова. На Челябинском механическом заводе по-настоящему рады новым сотрудникам, каждому помогают быстро и комфортно влиться в команду.

Дружную заводскую «семью» объединяет не только общее дело: сотрудники вместе ездят на экскурсии, участвуют в спортивных мероприятиях и волонтерских проектах, ходят в горы и ездят на сплавы по уральским рекам. На Масленицу на территории завода устраивают масштабные гулянья и угощают блинами с икрой, для детей каждое лето придумывают праздничную программу. Как говорят сами сотрудники, для многих завод стал вторым домом.

Собственный здравпункт, бесплатная вакцинация и физиолечение прямо на территории завода

Безопасные и комфортные условия труда, светлые чистые цеха с туалетами, душевыми, кухней и местами для отдыха

Столовая с доступными ценами

Такси до дома для работающих в ночную смену

квалифицированных специалистов

сервисных центров

единиц выпущенной техники

Дополнительные премии, в том числе вознаграждения за рацпредложения

Соцподдержка: подарки к праздникам для детей сотрудников, путевки на курорт для определенных категорий персонала

Страхование работников от несчастных случаев

Санаторно-курортное лечение работников с вредными условиями труда

«Создавая новые краны — строим будущее страны!»

Порой, чтобы сделать день счастливым, достаточно съесть кусочек сочной «Маргариты» или приправить будни огненной «Диаболо», а может, наполнить вдохновением креативной «Гавайской». Команда «Додо Пицца» каждый день дарит людям эмоции и вкусы, создавая десятки видов пиццы более чем в 900 заведениях в 18 странах мира. Каждый год открываются новые пиццерии. Еще пять лет назад в Челябинске было всего 4 точки «Додо», а сейчас в южноуральской столице их уже 10. В планах сети — мощное развитие, а для этого нужны сотрудники, у которых есть и любовь к делу, и желание развиваться, и творческий подход. Хотите узнать секрет самой вкусной пиццы и с удовольствием ходить на работу по удобному графику? Готовьте резюме!

Приготовление теста и начинки — целое искусство, из которого часто устраивают настоящие шоу. Пиццамейкер тонко и филигранно управляются с тестом. Легендарная раскатка в воздухе до идеальных размеров — то, к чему стремится каждый.
В «Додо Пицца» принимают на работу без опыта — есть собственный учебный центр, так что знания и навыки передадут на месте в процессе стажировки.
В «Додо» принято лояльно и чутко относиться к каждому. В компании у всех есть возможность быть услышанными и чувствовать свою ценность.

Рекрутеры и представители компаний обращают внимание на внешний вид соискателя. Даже если собеседование проходит онлайн, опрятный вид и стиль кэжуал всегда будет выигрышнее, чем спортивный. Помните, что на успешное интервью не опаздывают, пунктуальность — очень важный фактор, который может сыграть важную роль при выборе вас, на фоне менее пунктуальных кандидатов. Подготовьтесь к вопросам работодателя и не бойтесь задавать вопросы сами — заинтересованность в будущей работе не менее важное и ценное качество для работодателя, чем опыт и профессионализм.

Можно попасть в «Додо» в роли пиццамейкера (того, кто делает пиццу) и вырасти до менеджера, а потом и до управляющего.
В обучающем центре «Додо» в Челябинске большое внимание уделяется не только практическим навыкам, но таким важным сейчас софт-скилам: умению работать в команде, поведению в конфликтных ситуациях, решению нестандартных задач. Есть и собственные программы по развитию лидерства, где прокачиваются все необходимые управленческие навыки.

Бесплатные обеды

Работа рядом с домом или учебой

Корпоративная униформа

Удобный график и возможность подработки

Официальное оформление по ТК РФ

Старт без опыта, обучение и быстрый рост

Стабильный доход, а стаж дает прибавку

Медкомиссия за счет компании